Für Bewerber toll, für interne Mitarbeiter leider nur bedingt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projektmitarbeiter haben im Gegensatz zu anderen Personaldienstleistern ein gutes Gehalt und tolle Kundenprojekte. Hier tut die DIS wirklich sehr viel, dass auch das Image und Ansehen weiterhin beim Kunden so gut bleibt.
Des Weiteren hat man hier, wenn man seinen Job gut macht, auch eine langfristige Perspektive. Für viele ist dieses in der heutigen Zeit sehr wichtig und man kann planen. Das ist ein großer Pluspunkt, gerade im Bereich der Personaldienstleistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das gute Image, was beim Kunden gelebt wird, nicht in den internen Abteilungen zu finden ist. Hier ist absoluter Verbesserungsbedarf. Es wird viel versprochen, aber leider nicht umgesetzt. Vieles wird auf dem Rücken der internen Kollegen ausgetragen, was zu einer gewissen Unruhe beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz bei den Gehältern und eine faire Bezahlung (gerade gegenüber den länger beschäftigen Mitarbeitern)
- Arbeitszeiten überdenken, offizielle Gleitzeitregelung einführen, Arbeitszeitgesetz beachten!
- Kontrollfunktion (Abteilung) für die interne Leitung einführen, so dass interne Mitarbeiter eine Anlaufstelle bei Problemen haben und nicht der Willkür ausgesetzt sind
- Regelmäßige Schulungen für Vorgesetzte und auch kontrollieren, dass diese absolviert wurden (Arbeitsrecht, Arbeitszeitgesetz, Feedbackgespräche führen u. A.)
Arbeitsatmosphäre
War mehr als angespannt. Es wurde sehr viel Druck durch die Leitung aufgebaut. Man versuchte als Mitarbeiter sein Bestes, aber nie war die Leitung zufrieden - und es hat sie einen spüren lassen.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Die gab es nur, wenn man in den Augen der Leitung nie genug getan hat. Dieses wurde dann auch sehr vorwurfsvoll u. A. per Mail mitgeteilt mit der Bitte um Feedback. Diese Mails waren teils sehr frech und respektlos geschrieben. Warum man das so machen musste, erschließt sich mir bis heute nicht.
In Feedbackgesprächen wurde ebenfalls nur mitgeteilt, was schlecht ist. Eine Möglichkeit seine eigene Darstellung zu besprechen war nicht gegeben, da einem das Wort im Mund umgedreht worden ist bzw. teilweise auch gar nicht zu Wort kam. Selten kam es zu Lob, was wirklich sehr schade ist.
Kollegenzusammenhalt
Im Elend vereint. Top Team, top Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Gab es leider nicht. Montags - Freitags bis 18 Uhr und bitte noch gerne darüber hinaus. Dienstleitungsorientierung ist wichtig, keine Frage. Aber, dass es noch ein Leben außerhalb des Unternehmens gibt, sollte auch bei der Leitung ankommen. Man läuft Gefahr, dass die Mitarbeiter sich auspowern und gesundheitlich angeschlagen sind. Vertrauensarbeitszeit gab es so nicht, denn persönliche Arbeitszeiten wurden von der Leitung vorgegeben und auch kontrolliert.
Vorgesetztenverhalten
Entweder man hat gepunktet bei der Leitung oder nicht. Wenn nicht, dann herzlichen Glückwunsch. Hier wurde direkt gezeigt, wer als Mitarbeiter angesehen ist und wer nicht. Nur ein ausgewählter Teil wurde in Entscheidungen mit einbezogen, der andere Teil musste sich dann den Gegebenheiten stellen. Teils hat die Leitung auch gerne "bereichsübergreifend" gearbeitet, so dass interne Dinge auf einmal andere Kollegen wussten.
Und noch ein Tipp: Wenn man einen Mitarbeiter persönlich im Büro sprechen möchte...bitte nicht in der Tür stehen und mit den Fingern schnippen. Das ist ein sehr respektloses und abwertendes Verhalten. So etwas hat kein Mitarbeiter verdient!
Interessante Aufgaben
Man hat viel mit Menschen und Kunden zu tun gehabt. Es hat sehr viel Spaß gemacht, sich diesen Aufgaben jeden Tag zu stellen. Mitgestalten konnte man seinen Bereich leider nicht, da auch hier die Leitung vorgegeben hat, welchen Aufgaben man übernehmen sollte.
Gleichberechtigung
Intern gab es 2 Bereiche - Vertrieb und Recruiting. Vertrieb war sehr angesehen und da konnte der eine oder andere Fehler passieren, war nicht schlimm. Die Kollegen aus dem Bereich Recruiting hatten weniger Glück - ihnen wurde leider weniger Wertschätzung entgegengebracht. Gab es einen Fehler, wurde sofort zum Gespräch gebeten oder eine Mail geschickt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier absolut verbesserungswürdig, denn auch hier zeigte sich, in welchem Bereich man tätig war. Es gab Kollegen, die haben jahrelang keine Gehaltserhöhung gesehen - obwohl sie mehr als die vereinbarten Stunden gearbeitet und auch tolle Arbeit geleistet haben. Es gab aber auch Kollegen, die haben immer etwas bekommen, haben aber nur den Job nach Vorschrift gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Leider auch hier wieder 2-Klassen Gesellschaft. Für Vertriebler ist immer was dabei gewesen und sie wurden gefördert und waren bei internen Wettbewerben immer dabei. Die anderen Kollegen aus dem Bereich Recruiting wurden leider vergessen, hier gab es keine Weiterbildungen - auch bei Incentives wurden sie gerne vergessen.