Viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice Möglichkeit
Angemessene Gehälter
Verständliches Bonussystem
Führungskräftetrainings
Arbeitsatmosphäre
Teilweise herrscht zwischen den Mitarbeitern ein Umgangston, der unterste Schublade ist. Hier wird von den Führungskräften nicht interveniert. Im Fokus steht immer die Erreichung der KPIs und des Budgets. Wenn dafür das Teamgefühl auf der Strecke bleibt, ist das eben so.
Kommunikation
In der Niederlassung gut, zwischen Hauptverwaltung und Niederlassung schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Stark von den Kollegen abhängig. Aufgrund des Bonussystems ist sich jeder selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Durch starre Arbeitszeiten von 09-18 Uhr nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ok, da offenes Feedback gegeben wird und man das Gefühl hat auf ein offenes Ohr zu treffen. Allerdings ist das Verhalten im Konfliktfall sehr schlecht. Die Führungskraft schreitet nicht ein und überlässt Mitarbeiter sich selbst, so dass Konflikte eskalieren und auf einer persönlichen Ebene geführt werden.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Frauen in Führungsposition. Hier handelt die DIS AG noch ganz nach dem alten Schlag und vermittelt auch das Gefühl, dass Frauen in Führungspositionen nicht erwünscht sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen, die älter als 40 sind.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Systeme sind eine Katastrophe, langsam und stürzen ständig ab.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Personaldienstleistungsbranche übliches Fixgehalt mit wenig Verhandlungsspielraum.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere, da ein Aufstieg fast nicht möglich ist.