2.027 Bewertungen von Bewerbern
2.027 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.027 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Habe nichts zu beanstanden!
Es wäre toll, wenn die DIS AG Vorreiter wäre was den Grund für eine Absage betrifft, damit man sich als Bewerber gezielt verbessern kann. Eine Standardmail ist leider nicht zielführend. Ich finde eine ehrliche Wahrheit bzw. Feedback würde helfen. Ich finde auch nicht gut, dass die Unterlagen sofort vernichtet werden. Diese könnten mit einer Einverständniserklärung ggf. für andere Stellen gespeichert werden.
Mehr Gehalt/Lohn für die Mitarbeiter.
Gründe für den Wechsel, beruflich neue Orientierung
Wenn ich x mal erklären muss, was eine Übergangsstelle ist, frag ich mich mit was einen Rekruter ich spreche.
Habt ihr noch nie was von einer Übergangsstelle gehört?
Wenn ich sage, dass ich aktuell in Arbeit bin und ein Vorstellungsgespräch mit meinem jetzigen Arbeitgeber abstimmen möchte, dann ist das so!!!!
Ich denke auch nicht, dass ein Rekruter an meinen Anfangs bzw Endezeiten etwas machen kann, da kam mir so vor.....ich erzähle was, wes ich gerne hören möchte.
Habe dann freundlich das Gespräch beendet und die Info gegeben, dass ich noch nie Dinge so erklären musste, wie in diesem Gespräch.
Vertrauen schon im Bewerbungsgespräch verloren
Nichts auszusetzen
Hobbies kamen zur Sprache
Es hat alles super gepasst, war ein sehr nettes Gespräch via Teams
Keine
Ich hatte bisher keine weiteren Gespräche..
Als Personaldienstleister verdient man Geld mit Fachkräften und schon allein deshalb, sollte man freundlich und professionell Auftreten, ungeachtet von allgemeiner Umgangsformen. Die Rekruter sollten auf die Bewerber eingehen und nicht frech werden oder Mails ohne Signatur und mit Smileys beantworten.
Positionen für Führungskräfte, Positionen im verdeckten Arbeitgebermarkt, Analyse schriftlich über Positionierung des Kandidaten mitteilen (Bezug auf Stärken, Schwächen, Skills, Ausbildung und Deltas für nächsten Level).
Mehr persönliche Treffen mit den Bewerbern
So verdient kununu Geld.