Team top, Gehalt verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Team top ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und die Entscheidungen des oberen Managements
Verbesserungsvorschläge
Besser mehr Gehalt als sinnlose Prämien denen man hinterherrennen muss.
Ein 13. Monatsgehalt auf 12 Monate umzulegen ist übrigens keine Gehaltserhöhung. Inflationsausgleichsprämie für alle Mitarbeiter, zumindest anteilig. Denn egal wann man angefangen hat: alle haben mit den gestiegenen Lebenshaltungskosten zu kämpfen.
Vor Entscheidungen und Aufgabenübertragung das Ganze durchdenken.
Arbeitsatmosphäre
super nette Kollegen und Teamlead der Abteilung
Kommunikation
manchmal zu viel per E-mail, dadurch verfälschen wichtige Informationen
Kollegenzusammenhalt
Das Team macht den Tag
Work-Life-Balance
Homeoffice 1 Tag, könnte mehr sein
Vorgesetztenverhalten
Teamlead vor Ort top, die obere und oberste Führungsetage ist einfach zu weit weg von der Realität, stellt Aufgaben welche vorher nicht durchdacht werden auf ihren Sinn oder Umsetzbarkeit
Interessante Aufgaben
intellektuelle Fließbandarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
gibt keine jenseits der 45
Arbeitsbedingungen
Ausstattung lässt zu wünschen übrig, Geschirrspüler seit Wochen defekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, zu mehr kann ich keine Aussage treffen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen nicht in Sicht, Prämien werden versprochen, man muss die selbst noch überprüfen und hinterher rennen anhand von X Listen (gibt es kein Controlling in dieser Firma?), Auszahlung kommt mal oder nicht, wenn zu viel, wird es einfach wieder abgezogen. Überprüfen lässt sich das kaum, da weder das Vergütungstool funktioniert noch auf den Abrechnungen ersichtlich ist für welchen Mitarbeiter die Prämie gezahlt wird.
Image
stellt sich gut dar
Karriere/Weiterbildung
Fach oder Führungskarriere, auf die man kaum Chancen hat wenn man nicht fortlaufend irre hohe KPI´s erfüllt, deren Sinnhaftigkeit sich nicht recht erschließen wollen.