Okay für den Übergang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sales Consultants und Personaler waren immer sehr vorbildlich und freundlich in Ihrem Verhalten. Man erhält leicht Zugang zu vielen Unternehmen und hat die Chance dort Kontakte zu knüpfen und seine Skills weiter auszubauen. Man hat die Chance in Bereiche hereinzuschnuppern, zu welchen man ohne die DIS AG keinen Zugang erhalten hätte. Wer sich gut verkauft, kann hier gutes Geld verdienen.
Als Sprungbrett empfehle ich die DIS AG auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er ist nicht wirklich am Wohl seiner Kandidaten interessiert. Am Anfang des Jahres hatte ich mich extrem unwohl auf einem der Projekte gefühlt und hatte mich mit meinem Anliegen an die DIS AG gewendet. Man sagte mir zwar man schaue nach einer Alternative aber es passierte nichts. Ähnliches hörte ich von Kollegen. Ich habe auf meinen vier Projekten die Erfahrung gemacht, dass man mich ohne jeglichen Ansprechpartner auf eine Stelle setzte, keine Unterlagen zu Prozessen bereitgestellt wurden und ich performen sollte. Nicht schön. Natürlich hängt es auch vom Kunden, Gehaltsniveau und aktuell auch von der Arbeit im Home Office ab, ob und wie stark man eingebunden wird. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Zusammenarbeit vor Ort besser funktioniert.
Dadurch, dass viele Unternehmen in den letzten Jahren umstrukturieren, herrscht ein riesen Chaos rund um Prozesse und Ansprechpartner, was die Arbeit ohne Einarbeitung zusätzlich erschwert. Zudem befürchten interne Mitarbeiter, dass sie abgebaut werden und konzentrieren sich lieber auf ihre eigene Arbeit oder geben ungern komplette Aufgabenbereiche ab. Man kann sicher auch Glück haben aber so war meine Erfahrung die letzten Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt kurzfristige Gewinne durch die Platzierung von Kandidaten zu erwirtschaften lieber danach schauen, dass Kandidaten und Kunden langfristig zufrieden sind. Kandidaten - und Kundenbindung stärken.