Gute Agentur, um eine Zeit lang berufliche Erfahrungen als Zeitarbeitskraft zu sammeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der allgemeine Umgang, s. Kommunikation. Ich habe mich gut betreut und unterstützt gefühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es sich erst einmal etabliert hat, dass man sich als Zeitarbeitskraft bewährt hat und gute Kundenbewertungen erhalten hat, dann ist es sehr schwer möglich, aus dieser Schiene als Zeitarbeitskraft wieder raus zu kommen. Selbst, wenn man immer wieder mitteilt, man würde nur noch Vorstellungsgespräche annehmen wollen, wenn es sich um Direktvermittlungen handelt, gibt es leider Recruiter, die das nicht ernst nehmen und einen weiter als Zeitarbeitskraft vermitteln wollen. Ich habe es sogar erlebt, dass man mir dies erst während eines Job-Interviews mitgeteilt hat, obwohl die Recruiterin im Vorfeld meinte, es sei eine Direktvermittlung. Das empfand ich als unfair und nicht professionell im Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeitarbeitskräfte und die Mitarbeiter, die direkt vermittelt werden, sind das Kapital des Unternehmens, da sie den Umsatz bringen. Ich hätte mir gewünscht, bezüglich des Gesundheitsschutzes besser unterstützt zu werden, etwa durch einen Corona-Bonus. Das Gehalt ist schon niedrig genug, Schnelltests, Masken, das geht sehr ins Geld. Auch, wenn man nicht gleich fürchten muss, gekündigt zu werden, wenn man mal krank ist, sich hier mehr Gedanken um die Erhaltung des Gesundheit der Kandidaten zu machen, wäre gut.
Kommunikation
Mit den meisten Recruitern war die Kommunikation sehr angenehm und fair. Man konnte sich auch austauschen und Rat einholen, wenn sich ein Auftrag bei einem Kundenunternehmen schwieriger gestaltet hat. Hierfür hatte man immer Verständnis. Es gab leider Ausnahmen, aber diese waren dann auch nicht lange im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Das hing ganz vom Auftrag ab. Falls die Aufgaben weniger interessant waren, was ich leider erlebt habe, lag das Verschulden hierfür auf der Seite des Kundenunternehmens, die teilweise gar nicht richtig wussten, was sie brauchen und wie sie einen einsetzen sollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei der DIS tatsächlich keine Rolle. Auch hier sind es eher die Kundenunternehmen, die sich schwer tun, wenn man die 30 überschritten hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Gehalt als Zeitarbeitskraft war es ok. Leider gab es keine sonstigen Benefits und in Zeiten der Pandemie auch keinen Corona-Zuschlag wie bei vielen anderen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit, e-learning-Kurse zu belegen.