Starkes Team – deutliche Schwächen in der Führung darüber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind das Frankfurter Team, der starke Zusammenhalt und das lokale Management. Das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet mit viel Engagement und sorgt auch in schwierigen Phasen für eine gute Stimmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfinde ich die fehlende Nähe der regionalen Führung und des Vorstands zu den Mitarbeitenden. Führung sollte nicht nur dann sichtbar sein, wenn Kameras, Veranstaltungen oder repräsentative Termine anstehen.
Der zunehmende KPI-Druck, die starke Rückkehr zu einer reinen Zahlensteuerung und die teilweise geschönte interne Kommunikation nehmen der Arbeit aktuell viel von ihrer früheren Attraktivität. Das öffentlich vermittelte Bild passt nicht immer zu dem, was intern tatsächlich gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte konsequenter das leben, was auf großen Bühnen, in Podcasts und bei Veranstaltungen vermittelt wird. Wertschätzung, Offenheit und moderne Führung müssen sich im Arbeitsalltag zeigen – nicht nur im Rampenlicht.
Regionale Führung und Vorstand sollten präsenter, greifbarer und näher an den Teams sein. Weniger Hochglanzkommunikation, mehr ehrlicher Austausch und deutlich weniger einseitiger KPI-Druck würden die Glaubwürdigkeit erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung innerhalb des Frankfurter Teams ist sehr gut. Der Kollegenzusammenhalt und der gemeinsame Humor gleichen aktuell vieles aus. Die allgemeine Situation in der Personaldienstleistung, der hohe KPI-Druck und die zunehmende Fokussierung auf reine Kennzahlen belasten die Atmosphäre jedoch deutlich. Ohne das Team würde die Arbeit derzeit wesentlich weniger Freude machen.
Kommunikation
Auf Standortebene funktioniert die Kommunikation überwiegend gut. Darüber hinaus wird es schwieriger. Es wird viel über neue Strategien, Veränderungen und eine Rückbesinnung auf die Grundlagen gesprochen. In der Praxis bleibt davon jedoch häufig wenig Konkretes übrig.
In internen Podcasts und Unternehmensformaten wird ein sehr positives, modernes und weltoffenes Bild vermittelt. Dieses Bild deckt sich leider nicht immer mit dem tatsächlichen Arbeitsalltag. Teilweise entsteht der Eindruck, dass die Außendarstellung wichtiger ist als eine ehrliche interne Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in Frankfurt ist hervorragend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, hält auch in schwierigen Phasen zusammen und sorgt dafür, dass man weiterhin gerne zur Arbeit kommt. Für mich ist das aktuell einer der größten Pluspunkte.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Teilweise entsteht allerdings der Eindruck, dass diese insbesondere auf höheren Führungsebenen sehr konsequent für sich selbst gelebt wird, während von den operativen Teams gleichzeitig hohe Flexibilität, Präsenz und maximale Leistung erwartet werden
Vorgesetztenverhalten
Das Management am Standort Frankfurt ist sehr gut, ansprechbar und nah am Team. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und bei Problemen wird unterstützt.
Auf regionaler Ebene ist die Wahrnehmung leider eine andere. Die Führung wirkt teilweise überheblich, wenig greifbar und zu weit vom operativen Alltag entfernt. Ähnliches gilt für Teile des Vorstands. Obwohl dieser in Frankfurt ansässig ist, ist im normalen Arbeitsalltag kaum Präsenz spürbar. Sichtbarkeit entsteht vor allem dann, wenn Veranstaltungen, öffentliche Auftritte oder andere repräsentative Termine anstehen. Eine regelmäßige und authentische Nähe zu den Mitarbeitenden wäre wünschenswert
Interessante Aufgaben
Aktuell geht durch den starken Fokus auf KPIs und kurzfristige Ergebnisse jedoch ein Teil der inhaltlichen Qualität verloren. Häufig steht nicht mehr die nachhaltige Beratung, sondern die schnelle Erfüllung von Kennzahlen im Vordergrund
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Umgang mit älteren Kollegen
repektvoll und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Frankfurt ist modern, hochwertig ausgestattet und bietet sehr gute Arbeitsmöglichkeiten. Die Lage ist aus meiner Sicht allerdings nicht optimal. Insgesamt gehören die Büroräume dennoch klar zu den positiven Punkten des Standorts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen kommuniziert viele positive Werte und positioniert sich als modern, sozial und weltoffen. Weniger Inszenierung und mehr konsequente Umsetzung im Arbeitsalltag würden die Glaubwürdigkeit erhöhen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich. Die variablen Vergütungsmodelle können attraktiv sein, sind aber stark von Zielvorgaben und teilweise schwer beeinflussbaren Rahmenbedingungen abhängig. Bei steigendem KPI-Druck sollten Ziele, Berechnungen und Erwartungen transparenter und realistischer gestaltet werden.
Die Benefits sind insgesamt ordentlich, könnten im Vergleich zu moderneren Arbeitgebern jedoch noch weiterentwickelt werden
Image
Die DIS AG ist eine bekannte Marke und genießt am Markt grundsätzlich einen guten Ruf. Intern wird sehr viel Wert auf ein positives, modernes und weltoffenes Image gelegt. Dieses wirkt stellenweise allerdings zu glatt und inszeniert.
In Podcasts und anderen Kommunikationsformaten wird nahezu ausschließlich über positive Entwicklungen gesprochen. Kritische Themen, wirtschaftlicher Druck und die tatsächlichen Herausforderungen im operativen Geschäft werden kaum offen angesprochen. Dadurch entsteht eine deutliche Differenz zwischen Image und Realität
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, hängen jedoch stark von der jeweiligen Führungskraft und der aktuellen Geschäftssituation ab. Es gibt viele Ankündigungen und Programme, allerdings fehlt teilweise eine klare, langfristige Perspektive.