Niederlassung Stade war dank der Kollegen und Chefin toll - dank GBL eher nur okay...
Arbeitsatmosphäre
es wird von der oberen Leitung nur Druck nach unten gemacht. Nie geht es um den Menschen, sondern immer nur über sinnbefreite KPIs.
KPIs mögen definitiv einen Sinn & Zweck haben - man kann es aber auch maßlos übertreiben und da sind die DIS AG & besonders GBL Profis drin.
Anstatt den Mitarbeitern Verantwortung und Vertrauen zu schenken, werden überall Vorgaben gestellt.
Ein Beispiel ist, dass man eine Excel-Datei vorgeschrieben bekam, um einen geeigneten Kandidaten zu bewerten... Das mag für neue Mitarbeiter eine tolle Sache sein, allerdings ist dies für erfahrene Recruiter nur Mehrarbeit (es handelt sich um mehrere Minuten Mehraufwand - in Summe ist das pro Interview im Monat eine Menge). Zudem fühlt man dadurch kein Vertrauen in seinen Fähigkeiten, wenn man diese Datei verwenden MUSS. Viel eher sollte man es als Unterstützung sehen, so wäre es eine tolle Sache.
In Stade war alles top. Herausragende Niederlassungsleitung, hervorragende Kollegen. Wahrscheinlich werde ich nie wieder so ein tolles Team um mich haben.
Leider macht GBL & Co. mit deren Kontrollzwang, Arroganz und Unmenschlichkeit das zunichte...
Kommunikation
In Stade war alles top - außerhalb war es sehr schlecht. Kommunikation von oben herab. Es wurde nur geredet, die eigentlichen Probleme wurden nie behoben. In der Woche verbringt man haufenweise Zeit in sinnbefreiten Meetings.
Kommunikation vom GBL aus ist in der Regel unmenschlich und arrogant - denn sie wissen sowieso alles besser.
Kritik wird vom GBL und höheren Instanzen entweder abgeschmettert oder ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
in Stade 5 von 5 Sternen, sowas Tolles hat man selten erlebt. Oft wird in Unternehmen gesagt "wir sind wie eine Familie" - bei der DIS AG Stade wird dies tatsächlich so gelebt.
Teamevents macht man mehr wie in anderen Unternehmen, was den Zusammenhalt umso stärkt. Man unternimmt auch privat gerne mal was zusammen.
Von den Kollegen wird man immer unterstützt und wird nie alleine gelassen.
Obwohl ein besserer Job mit viel Entwicklungspotenzial für mich in Aussicht war, fiel mir die Kündigung, trotz Frustration seitens GBL, sehr schwer und man hatte das Gefühl seine 2. Familie zu verlassen. Selbst nach dem Verlassen des Unternehmens hat man noch weiterhin privat Kontakt - das sagt vieles aus.
Außerhalb von Stade eher 2-3. Man hört von viel Ellenbogen-Mentalität und keinem wahren Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
In Stade noch gut dank der Niederlassungsleitung - es wird auf private Gegebenheiten geachtet und man darf 1 Tag Homeoffice in der Woche machen. Leider 1 Stunde Pause, was in der Branche aufgrund der Dienstleistung und den langen Service hours so üblich ist.
Außerhalb von Stade laut anderen Kollegen eher 1 Stern - Kaum Homeoffice (wie schon in anderen Bewertungen geschrieben werden in anderen Niederlassungen den Mitarbeitern den 1 Tag Homeoffice verwehrt, obwohl es da eine bereichsübergreifende Regelung gibt), Überstunden werden erwartet ohne Arbeitszeitkonto und Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Niederlassungsleitung in Stade 5 von 5 Sternen, wahrscheinlich werde ich nie eine bessere Vorgesetzte haben.
Alles über ihr ganz klar 1 von 5 Sternen - Selten so eine schlechte Führung erlebt. Ganz klassisch verbringen diese Menschen ihre Zeit überwiegend in Meetings, wo sie Menschen kontrollieren und niedermachen.
Man hat das Gefühl, dass man nur irgendeine Nummer / Zahl ist.
Es gab Momente, wo GBL in unserer Niederlassung war und in einem Meeting laut & herablassend über Mitarbeiter anderer Niederlassung gesprochen hat - da konnte man sich nur ausmalen, wie in Meetings über einen gesprochen wird.
Interessante Aufgaben
Dank der Niederlassungsleitung in Stade hat man große Freiheiten seinen Tätigkeitsbereich zu verantworten und weiterzuentwickeln. Sie schenkt einem großes Vertrauen und lässt einen machen - ganz im Gegenteil zum GBL.
Allerdings sind die klassischen Tätigkeiten jeden Tag dasselbe. Lediglich die verschiedenen Menschen machen es interessant. Je nach Branche variieren diese aber sehr stark.
Gleichberechtigung
Ein Kollege von uns wurde vom GBL extrem schlecht behandelt. Von Beginn an merkte man, dass sie ein Problem mit ihm hat. Am Ende wurde er mitten in der Probezeit gekündigt - währenddessen dürfen neue Kollegen in anderen Niederlassungen munter und ohne Druck weiterarbeiten, obwohl sie genauso wenig Erfolg haben (was an der speziellen Situation in Deutschland liegt, eher weniger an der Person).
Andere Geschäftsbereiche kriegen jährlich eine Gehaltserhöhung. Andere nicht. Gleichbehandlung sieht anders aus...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab Kollegen, die schon länger als 20 Jahre im Unternehmen sind und viel geleistet haben - Dankbarkeit vom GBL? Fehlanzeige...
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsbedingungen. Grausames Internet im Büro, noch langsamere und schlecht programmierte Systeme. Dafür kann die Niederlassung Stade allerdings nichts.
Wie in vielen Unternehmen ist die Bereitschaft nicht da, dort Geld in die Hand zu nehmen, wo es sich am Meisten lohnt.
Immerhin wird auf die Ergonomie beim Arbeiten mittels höhenverstellbaren Schreibtischen geachtet.
Gehalt/Benefits
Niedriges Grundgehalt. Es gibt Provision, das wird aber stetig angepasst, sodass es immer schwieriger wird auf ein attraktives Gehalt zu kommen.
Andere Geschäftsbereiche kriegen jährlich eine Gehaltserhöhung, andere nicht. Rückfragen dazu werden von den leitenden Positionen im Unternehmen gekonnt ignoriert.
Benefits sind grauenhaft. Es wird null auf die Mitarbeiter eingegangen, es werden nur Benefits angeboten (wie das sinnlose Wellhub), die kaum Mitarbeiter nutzen können. Anstatt egym Wellpass, was alle Mitarbeiter (auch auf dem Dorf) nutzen können, gibt es nur ein Benefit, was Stadtmenschen nutzen können. Wahrscheinlich wird es nicht angeboten, da Wellpass nur nach tatsächlicher Beanspruchung pro Mitarbeiter berechnet wird - so wäre es wahrscheinlich teurer wie die Alternative. Dort zahlt man lieber eine hohe, aber etwas günstigere Pauschale, die kaum von Mitarbeitern benutzt wird.
Auch da wird jede Kritik von der zuständigen Instanz sehr arrogant abgeschmettert und ignoriert.
Image
Die DIS AG Stade genießt in der Umgebung aufgrund jahrelanger guter Arbeit einen guten Ruf. In der Personaldienstleistung ist die DIS AG auf jeden Fall einer der besseren Unternehmen.
Allerdings ist das Image der Personaldienstleistung nicht ganz so toll... Das liegt überwiegend an den vielen schwarzen Schafen (andere, kleine Personaldienstleister), die Mitarbeiter ausnutzen und ausbeuten. Das ist zum Glück bei der DIS AG nicht der Fall, es wird schon sehr auf die Bedürfnisse der Kandidaten und externen Mitarbeiter geachtet.
Klassisch ist die Personaldienstleistung eher ein Sprungbrett für die nächste Karriere - z.B. nach dem Studium zunächst als Recruiter, um dann nach ein paar Jahren als HR-Manager durchzustarten.
Umso bemerkenswerter ist es, dass in der DIS AG Stade einige internen Mitarbeiter seit sehr vielen Jahren (7-22 Jahren) angestellt sind - da ist es eher eine Ausnahme, dass man nur ein paar Jahre in der Niederlassung ist.
Das sagt alles über die besondere Niederlassung, die Kollegen sowie über die Niederlassungsleitung der DIS AG Stade aus. Es ist keinesfalls nur einer von vielen Personaldienstleister in Stade - es ist DER Personaldienstleister in Stade.
Karriere/Weiterbildung
Unrealistische Aufstiegschancen - Weiterbildungen werden so gut wie nicht angeboten.
In Großstädten wie Hamburg mag es aufgrund der Kandidatenzahl relativ einfach sein befördert zu werden - in kleineren Niederlassungen ist es dagegen kaum möglich, da die Voraussetzungen so utopisch sind.