Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
DIS AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders häufig heben Bewertende die Arbeitsatmosphäre hervor: Viele beschreiben ein wertschätzendes, unterstützendes Miteinander, in dem Lob selbstverständlich ist und Kolleg:innen füreinander einstehen. Der Kollegenzusammenhalt wird in zahlreichen Standorten als familiär und lösungsorientiert erlebt. Demgegenüber berichten andere von einem stark von Konkurrenzdenken geprägten Klima, in dem Kontrolle und mangelndes Vertrauen die Stimmung belasten – ein Widerspruch, der sich durch die Bewertungen zieht und auf deutliche standortabhängige Unterschiede hindeutet.
Die Kommunikation gilt für viele als offen, direkt und auf Augenhöhe, während andere Bewertende von Unzuverlässigkeit, nicht eingehaltenen Versprechen und einer von oben nach unten gerichteten Kommunikationskultur ber...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DIS AG wird von vielen Nutzer:innen als wertschätzend, offen und unterstützend beschrieben. Kolleg:innen und Vorgesetzte gelten häufig als hilfsbereit und freundlich, Lob wird regelmäßig ausgesprochen, und neue Mitarbeiter:innen fühlen sich schnell willkommen. Die Du-Kultur sowie ein professionelles, kollegiales Miteinander tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Allerdings zeigt sich ein geteiltes Bild: Einige Nutzer:innen beklagen mangelndes Vertrauen, fehlende Transparenz und einen hohen Kontrolldruck seitens des Managements, der die Stimmung belastet. Auch Berichte über Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen und nicht eingehaltene Versprechen trüben das Bild an einzelnen Standorten. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Kontrast zur deutlich größeren Gruppe, die die Atmosphäre als entspannt und positiv wahrnimmt.
Die Kommunikation bei DIS AG wird von vielen Nutzer:innen als offen, ehrlich und transparent beschrieben. Besonders hervorgehoben werden kurze Kommunikationswege, die regelmäßige Weitergabe relevanter Informationen über verschiedene Kanäle sowie die gute Erreichbarkeit der Ansprechpartner:innen. Kritik wird laut Bewertungen angenommen und umgesetzt, und Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Allerdings zeichnen einige Bewertungen ein anderes Bild: Die Qualität der Kommunikation soll stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängen und in stressigen Situationen deutlich nachlassen. Einige Nutzer:innen berichten von einer als herablassend empfundenen Führungskultur, ignorierten Anliegen und nicht eingehaltenen Absprachen. Zudem kritisieren wenige Bewertende, dass Mitarbeiter:innen monatelang nicht kontaktiert werden und Informationen nicht gleichmäßig weitergegeben werden. Trotz dieser kritischen Stimmen fällt das Gesamtbild der Kommunikation positiv aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei DIS AG wird positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als unterstützend, kommunikativ und auf Augenhöhe agierend. Führungskräfte seien jederzeit ansprechbar, geben konstruktives Feedback und fördern die Karriereentwicklung aktiv. Flache Hierarchien sowie eine offene, zielorientierte Zusammenarbeit werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Manche Vorgesetzte seien kaum erreichbar, machten Mitarbeiter:innen nieder und stellten Kündigungen als erste Reaktion auf Probleme aus. Zudem berichten wenige Bewertungen von unklaren Verantwortungsbereichen und gebrochenen Versprechen seitens der Führungsebene. Auffällig ist, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Standort abzuhängen scheint – während einige Niederlassungen für ihren wertschätzenden Umgang gelobt werden, fällt das Urteil an anderen Standorten deutlich schlechter aus.
Die Vergütung bei DIS AG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv stechen das leistungsorientierte Bonussystem und marktgerechte Gehaltsstrukturen hervor: Viele Bewertungen heben faire Vergütung, transparente Strukturen und pünktliche Gehaltszahlungen hervor. Tarifregelungen und attraktive Entwicklungschancen werden ebenfalls positiv erwähnt.
Kritischere Stimmen bemängeln hingegen ein niedriges Grundgehalt, das unter dem Branchendurchschnitt liege, sowie intransparente Provisionsstrukturen. Einige Nutzer:innen berichten von vertraglichen Unstimmigkeiten, etwa nicht ausgezahlten Weihnachtsgeldern oder fehlender Kostenerstattung für lange Arbeitswege. Auch die Übernahmechancen in eine Festanstellung werden unterschiedlich bewertet: Während wenige Nutzer:innen eine dauerhafte Übernahme positiv erwähnen, sehen andere die Vertragsbedingungen im Rahmen der Zeitarbeit als wenig vorteilhaft an. Die allgemeine Zufriedenheit mit dem Gehalt bleibt damit ausgeglichen.
Findest du das hilfreich?