Basierend auf Daten aus 173 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei diva-e Digital Value Excellence die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 451 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
173 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
tolle Kolleg:innen und ein tolles Miteinander bei diva-e Conclusion.
Gerade die Kommunikation aus dem Management zielt nur darauf an positiv zu erscheinen und Probleme werden übergangen.
Die meisten Kollegen sind echt super und es herrscht ein guter Zusammenhalt.
Die Teamleiter sind super, aber darüber geht's nur um kurzfristige Erfolge und dem schönen Schein.
Schöne Büros allein schaffen keine gute Stimmung. Die Atmosphäre ist von Unsicherheit geprägt. In einzelnen Abteilungen herrscht Angst vor Arbeitsplatzverlust.
Kolleg:innen helfen einander und haben einem offenem Austausch.
Es gibt eine hohe Transparenz - über firmenweite Town Halls, News & Newsletter - auch Formate für Bereiche oder Level (zB Leadership Calls, Mgmt Meetings). Jedes Führungs/Mgmt Level ist nahbar. Maximale Flexibilität in Arbeitszeiten und durch die Möglichkeit über 50% der Zeit außerhalb eines diva-e Office zu arbeiten.
Vielfalt in Kundenprojekten - und auch gerade durch AI in allen Bereichen Vielfalt in Aufgaben.
Regelmäßig Mitarbeitergespräche & direkte Feedback auch außerhalb der Zyklen.