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diva-e Digital Value Excellence 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score425 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 340 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in42 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Berater:in19 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Frontend-Entwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
diva-e Digital Value Excellence
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
diva-e Digital Value Excellence
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Deutschlands führender Transactional Experience Partner (TXP) schafft diva-e digitale Erlebnisse, die Kunden begeistern und Unternehmen nachhaltig voranbringen. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im digitalen Business deckt diva-e die digitale Wertschöpfungskette von Strategie über Technologie bis Kreation vollständig ab. Das ganzheitliche Service- und Produktangebot in den Bereichen Planning & Innovation, Platforms & Experiences, Growth & Performance sowie Data & Intelligence sorgt für gesteigerten Umsatz, Wettbewerbsvorteile und messbar mehr Transaktionen – für alle Zielgruppen, Geräte und Produkte. diva-e arbeitet mit weltweit führenden Technologiepartnern wie Adobe, SAP Hybris, Spryker, e-Spirit, Microsoft, intelliAd und Bloomreach zusammen.

Zahlreiche Top-Unternehmen und Love Brands vertrauen diva-e – darunter Carl Zeiss, EDEKA, E.ON, FC Bayern München, Lieferando und Ravensburger.

Aktuell arbeiten rund 900 Mitarbeiter:innen an 10 Standorten für diva-e und setzen vielfältige Projekte für namhafte Kunden um – ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag und eine stetige Weiterentwicklung sind dadurch garantiert. Als Arbeitgeberin agieren wir stark mitarbeiterorientiert: Unsere HR-Strategie ist auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ausgerichtet und umfasst bspw. vom Karrieristen über die Sportskanone und den Umweltfreund bis hin zum Familienmenschen viele Zielgruppen. Die Förderung des Teamworks steht dabei besonders im Vordergrund, wodurch eine familiäre Arbeitsatmosphäre entsteht und Kolleg:innen sich gegenseitig voranbringen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Digitale Strategieberatung
  • Web & Application Development
  • User-Experience-Optimierung
  • Performance Marketing (SEO & PPC)
  • Performance Marketing Tools
  • Content Management Systeme
  • Content Marketing
  • E-Commerce Plattformen
  • Hosting & Managed Services
  • Datensammlung, Analyse und Visualisierung

Kennzahlen

Mitarbeiter~800
Umsatz> 73 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • CoachingCoaching
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • KantineKantine
    7%7

Was diva-e Digital Value Excellence GmbH über Benefits sagt

Hoher Mitarbeitendenfokus
Als Unternehmen agieren wir stark mitarbeiterorientiert und achten darauf, mit einem umfassenden Arbeitgeberangebot die Bedürfnisse aller Mitarbeiter:innen abzudecken. Dadurch entstand ein umfangreiches Maßnahmenpaket an Vorzügen, das bspw. Bereiche wie Familienfreundlichkeit, Betriebliches Gesundheitsmanagement, individuelle Weiterentwicklung und verschiedenste weitere Benefits umfasst.
Vielfältige Projektwelt
Wir arbeiten für die verschiedensten Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Für dich als Mitarbeiter:in bedeutet dies, dass du nie auslernst. Je nach Projekt arbeitest du mit unterschiedlichen Technologien und Personen zusammen und bekommst Einblicke in alle möglichen Geschäftsmodelle und Unternehmen. Abwechslungsreichtum ist bei uns garantiert.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bei uns wirst du nicht mit allen anderen Kolleg:innen in eine Schublade gesteckt: Unser Karrieremodell lässt sich individuell adaptieren. Somit kannst du eigene Schwerpunkte bestimmen und deine Weiterentwicklung selbst mitbestimmen. Regelmäßige Gespräche sorgen dafür, dass du immer deinen aktuellen Stand kennst, entsprechende Weiterentwicklungsmethoden werden gemeinsam definiert und auch zeitnah umgesetzt.
Einzigartige Arbeitsatmosphäre & Teamwork
Unsere Unternehmenskultur ist geformt aus einem wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang miteinander, flachen Hierarchien, offenen Türen und der Begegnung auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg. Dadurch entsteht eine hervorragende Arbeitsatmosphäre. Wir arbeiten miteinander und nicht gegeneinander und erlauben uns dabei vor allem eins: ganz viel Menschlichkeit. Dabei steht im Vordergrund, Teamwork zu fördern. So entsteht eine einzigartige und familiäre Umgangsweise, in der sich Kolleg:innen gegenseitig voranbringen.

… plus viele weitere Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Arbeit bei diva-e zeichnet sich durch spannende Projekte in einem kollegialen Arbeitsumfeld aus. Teamwork gehört zu unserem Arbeitsalltag und wird aktiv durch Firmenfeiern und Teamevents forciert. Doch auch die individuelle Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeitenden wird durch regelmäßige Mitarbeitendegespräche, Schulungen und Workshops gefördert. Zusätzlich spielt die Gesundheit der Mitarbeiter:innen bei diva-e eine wichtige Rolle und wird im Rahmen eines umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements regelmäßig durch wechselnde Aktionen thematisiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir befinden uns auf Wachstumskurs und sind daher stets auf der Suche nach neuen Talenten.
Da wir unseren Kunden ein sehr umfangreiches Produktportfolio bieten, freuen wir uns über Verstärkung bei den unterschiedlichsten Aufgabengebieten. Unterstützung suchen wir aktuell insbesondere in den Bereichen:
• Softwareentwicklung (Frontend, Backend, Java, AEM, Intershop, Hybris)
• Texter/Lektor/Redakteure
• Design/Grafik Design/Web Design/Art Director
• Consultant
• Administrator (SAP, Linux)
• Projektmanager
• Systemarchitekten
• Sales
• Account Manager

Alle aktuellen Stellenangebote für Studenten, Absolventen, Professionals oder Quereinsteiger gibt es in unserem Karriereportal.

Sollte nichts passendes dabei sein kannst du dich auch gerne initiativ bei uns bewerben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei diva-e Digital Value Excellence GmbH.

  • Sandra Rang

    Senior HR Business Partner & Team Lead

    Mail: sandra.rang@diva-e.com

    Tel: +49 (0) 89 954590 33

  • Durch deine Bewerbung möchten wir dich besser kennenlernen und uns nicht durch eine Ansammlung von Standardfloskeln lesen. Sei authentisch, offen und vor allem ehrlich. Wenn du dich auf eine konkrete Position bewirbst, solltest du darauf achten, dass deine Fähigkeiten und Erfahrungen auch zu den gesuchten Anforderungen passen. Wenn du dir hierbei unsicher bist kannst du auch einfach kurz den jeweiligen Ansprechpartner anrufen und so schnell herausfinden, ob es die Position zu dir passt oder nicht.

    Weitere Infos findest du auch in unserem Bewerbungstipps-Bereich oder auf unserer FAQ-Seite.

  • Bitte bewirb dich ausschließlich online in unserem Karriereportal.
    Bei Fragen zu einer bestimmten Position kannst du dich jederzeit gerne an den auf der Stellenausschreibung genannten Ansprechperson wenden.

  • Online Bewerben:
    Du kannst dich einfach und schnell mit nur wenigen Klicks über unseren Stellenmarkt bewerben. Auch findest du dort die richtige Ansprechperson, solltest du Fragen zu einer Position haben. Deine Wunschposition ist gerade nicht ausgeschrieben? Gern kannst du dich auch initiativ bewerben.
    Bewerbungsgespräch & Bewerberaufgabe
    Passen deine Qualifikationen zu unseren Anforderungen an die jeweilige Stelle, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Hierbei ist es auch möglich, dass ein erstes kurzes Kennenlernen zunächst telefonisch erfolgt und wir anschließend ein persönliches Gespräch vereinbaren.
    Einstellung
    Wenn es für beide Seiten passt, freuen wir uns darauf, dir ein Angebot zu unterbreiten. Unser Recruiting-Team steht dir hierbei bei allen offenen Fragen zur Seite.
    Von der Unterschrift bis zum ersten Arbeitstag
    Wir möchten, dass du dich ab dem Moment der Vertragsunterzeichnung bei uns wohl fühlst, auch wenn der erste Arbeitstag oftmals noch in weiter Ferne liegt. Wir begleiten dich in der Übergangsphase sowie auch durch ein intensives Einarbeitungsprogramm über die ersten Arbeitstage hinweg.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eig. fast alles. Flexibilität, selbstständiges Arbeiten, Kollegen, Work-Life-Balance, ein mega Office mit DT & Blick in die Alpen, u.v.m.
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Verständnis für (frische) Eltern. Wertschätzung der Mitarbeiter auch in Pandemie Zeiten.
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Kritisches Hinterfragen bis ins Management, Transparenz, Kultur, Umgang
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Die flexible Homeofficeregelung
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Ich fühlte mich vom ersten Tag an aufgenommen und integriert, was absolut toll ist. Trotz Corona war mein Arbeitsstart einfach super und auch nach 3 Monaten bin ich weiterhin happy diesen Schritt gegangen zu sein. Ich freue mich auf meine weitere Zukunft bei diva-e
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 186 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Management
Skillset der Mitarbeiter zu schwach. Um im Agenturmarkt bestehen zu können sind deutlich höhere Qualfikationen erforderlich.
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Projekte sind meist kurz angelegt und mit hohem Zeitdruck, so dass eine intensive Auseinandersetzung mit der Materie schwierig ist. Die Aufgaben sollen einfach nur irgendwie erledigt werden "quick and dirty".
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dass es bis jetzt keine "Kantinenlösung" oder Essenszulage gibt und man fast jeden Tag teuer "auswärts" Essen muss....wenn man sich nicht selbst was mitbringt
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Mein erster Arbeitstag wurde erst kurzfristig um einen Tag verschoben. am nächsten Tag wieder um einen Tag. Dann kam wenige Stunden später ein Anruf vom HR aus BERLIN (??) und mir wurde gesagt, ich könne das Praktikum aus "betrieblichen Gründen nicht antreten (nicht genug Arbeit da)".
Ich war sehr auf das Praktikum angewiesen und habe dementsprechend mein Semester geplant. Ich habe meine BA auf Zeitdruck geschrieben um mit dem Praktikum rechtzeitig beginnen zu können.
Auf die Anfrage das Praktikum (um ...
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Die noch nicht einheitliche technische Infrasturktur. Hier arbeiten wir aber dran.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 81 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer gewissen Zugehörigkeit den Stundenlohn erhöhen
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Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung, interne Schulungen anbieten
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Die Ausrichtung des Business hin zur Betreuung von Produkten von Partnern vor allem mit der Entwicklung zu SaaS bei Partnern fordert Mitarbeiter technisch immer weniger heraus und verliert an Attraktivität.
Ich glaube, die Führungsebene ist sich nicht bewusst, dass das viele gute Mitarbeiter kosten wird.
Die, die die Projekte am Ende umsetzen, sollten schon beim Vertrieb mit ins Boot geholt werden. Andere Marktsegmente als das Kerngeschäft sollten in Angriff genommen werden.
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Das Management auswechseln wäre das beste, da ohnehin kaum anwesend und nicht besonders qualifiziert. Mangelnde Führungsqualitäten und schwach im Team Building und Kommunikation.
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Gerne die Durchmischung in den oberen Ebenen weiterhin fördern und fordern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von diva-e Digital Value Excellence ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Sehr hoch, sehr inklusiv, auch neue Mitarbeiter:innen werden schnell eingegliedert.
5
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Durch Corona aktuell etwas schwierig (Homeoffice, etc.) aber remote Zusammenarbeit funktioniert sehr gut und auch digitale Teamevents fördern den Zusammenhalt.
5
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das ist okay, wobei das Team sehr gemütlich ist und weniger leistungsorientiiert
4
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Bei Herausforderung hilft jeder jedem egal ob am selben Standort oder Projekt
5
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Innerhalb der Abteilung hervorragend. Große Solidarität und entspanntes Klima. Regelmäßige gemeinsame Events für Teambuilding. Neue Kollegen werden schnell integriert und eingearbeitet. Jeder packt an unabhängig vom Level. Austausch mit Kollegen anderer Abteilungen ist nicht so häufig, dann aber meist angenehm und zielführend.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 88 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von diva-e Digital Value Excellence ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Ist teilweise sehr unterschiedlich. Im Schnitt eher unterdurchschnittlich auch wenn man Glück haben kann. Wenn man lange dabei ist hat man eher Pech...
3
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Gehalt unter Durchschnitt.
Leistung spielt in Gehaltsverhandlung kaum eine Rolle.
2
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Gehalt ist leider unter dem Durchschnitt. Dafür gibt es mehr Freiheiten im Arbeitsalltag
3
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Als Werkstudent eher zwar nicht berauschend, aber für die Branche wahrscheinlich durchschnittlich.
3
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Als Werkstudent bekommt man keinen besonders guten Stundenlohn, aber für die Branche wahrscheinlich durchschnittlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 52 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).


Das bislang beste Karrieremodell, das ich gesehen habe. Klare Struktur, erreichbare Ziele, messbar. Es ist klar, was zum Aufstieg ins nächste „Level“ fehlt.
5
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Karriere kann man hier nicht machen.
Man kann als Neuling durchaus viel lernen aber stößt äußerst schnell an die Decke. Es gibt in der Firma fast keinerlei Experten in technischen Bereichen. Projekte sind nicht sehr anspruchsvoll und setzen eher produktspezifisches Wissen (CMS, Ecommerce) voraus.
Weiterbildung wird gefördert.
Keine Innovation.
2
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Weiterbildungsmaßnahmen wenn es für's Projekt grad passt, sonst eher weniger
2
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a)Weiterbildungsmöglichkeiten, extern wie intern sind top und individuell gestaltbar. Da gibt´s echt nichts auszusetzen.
b) Wenn man Karriere machen will, sind Selbstdarstellung und Selbstvermarktung das Wichtigste. Spielt man das nicht mit, wird man halt auch keine große Karriere machen.
3
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begrenzt aber möglich
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 69 Bewertungen lesen