diva-e Digital Value Excellence GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 458 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe put the passion in transaction.
Wer wir sind
In einer Welt, in der Kundenbeziehungen immer digitaler werden, stehen wir Unternehmen zur Seite, um sich den Veränderungen anzupassen und erfolgreich zu wachsen. Bei diva-e blicken wir auf über 20 Jahre Erfahrung im digitalen Raum zurück und wissen genau, wie man digitale Erlebnisse schafft, die nicht nur Kund:innen begeistern, sondern auch langfristiges Wachstum ermöglichen. Wir verstehen die Herausforderungen von heute und morgen und arbeiten mit Leidenschaft daran, stets das Beste zu erreichen. Unser Antrieb? We put the passion in transaction!
Aktuell setzen rund 800 engagierte Mitarbeitende an unseren 10 Standorten verschiedenste Projekte für renommierte Kund:innen um. Diese Vielfalt an Projekten sorgt nicht nur für einen spannenden und dynamischen Arbeitsalltag, sondern bietet auch ständig neue Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Im Zentrum unserer Arbeit steht ein starkes Miteinander, das wir Team.Play nennen. Gemeinsam wachsen wir, unterstützen einander und bringen uns als Team voran. Unsere HR-Strategie ist so gestaltet, dass sie die vielfältigen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Ob ambitionierte Karrieremacher, Sportbegeisterte, Umweltliebende oder Familienmenschen – bei diva-e schaffen wir für jede:n ein passendes Arbeitsumfeld, in dem sich alle optimal entfalten können.
Produkte, Services, Leistungen
- IT/Sofware Development
- Sales/Business Development
- Project/Program Management
- Accounting/Finance
- Business/Strategic Management
- Creative/Design
- Marketing/Product
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 458 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Was diva-e Digital Value Excellence GmbH über Benefits sagt
Dein Wohlergehen und deine Zufriedenheit sind uns wichtig. Deshalb bieten wir dir nicht nur einen Job, in dem du dich voll entfalten kannst, sondern jede Menge Benefits:
- Workation
- Kostenlose Massage
- Jobrad
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten In- und Ausland
- Kindergartenzuschuss
- Teamevents und Firmenfeiern
- Work-Life-Balance
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein auf dich abgestimmtes Karrieremodell
- Belonio Shopping Gutschein/Ticket Plus City Karte: auf Wunsch erhältst du bei uns monatlich entweder eine:n steuerfreie:n Ticket Plus City Karte oder Shopping Gutschein in Höhe von 50 Euro.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Arbeit bei diva-e zeichnet sich durch spannende Projekte in einem kollegialen Arbeitsumfeld aus. Team.Play gehört zu unserem Arbeitsalltag und wird aktiv durch unsere Teamevents und unser Summer Camp forciert. Auch die individuelle Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeitenden wird durch regelmäßige Mitarbeitendegespräche, Schulungen und Workshops gefördert.
Zusätzlich spielt die Gesundheit der Mitarbeitenden bei diva-e eine wichtige Rolle und wird im Rahmen eines umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements regelmäßig durch wechselnde Aktionen thematisiert.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir befinden uns auf Wachstumskurs und sind daher stets auf der Suche nach neuen Talenten.
Da wir unseren Kunden ein sehr umfangreiches Produktportfolio bieten, freuen wir uns über Verstärkung bei den unterschiedlichsten Aufgabengebieten.
Alle aktuellen Stellenangebote für Studenten, Absolventen, Professionals oder Quereinsteiger gibt es in unserem Karriereportal.
Sollte nichts passendes dabei sein kannst du dich auch gerne initiativ über hr@diva-e.combei uns bewerben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei diva-e Digital Value Excellence GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang mit AI: Tool-Zugang für alle MA. Dezidiertes Enablement Programm. Mit AI zu arbeiten ist ausdrücklich erwünscht - das ist nicht überall schon Realität…
Gute Kolleg:innen und meist konstruktive Zusammenarbeit
Spannende, abwechslungsreiche Projekte
Lernkurve und Weiterentwicklung im Job
Social Recognition ist ein großer Punkt der richtig gut bei uns umgesetzt wird.
Die Möglichkeit, 100 % remote zu arbeiten, ist ein klarer Pluspunkt – ebenso wie die vollständige Überstundenregelung. Auch Benefits wie Kindergartenzuschuss oder Jobrad sind positiv und sollten unbedingt beibehalten werden, wenn man nicht noch mehr Mitarbeitende verlieren möchte.
I decided to leave diva-e on my own terms, and throughout the process, I felt very valued and supported. The offboarding experience was conducted with genuine care, which I truly appreciated.
Working at diva-e was an exciting journey, surrounded by great people and driven by an ambitious entrepreneurial spirit. The company thrives on its fast-paced environment and isn't afraid to set ambitious goals. I always had the freedom to try new things and explore creative solutions, which was both empowering ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als ich bei diva-e gestartet bin, war die Agentur stark mitarbeiterzentriert. Es herrschte ein vertrauensvoller Umgang, Feedback war erwünscht und Kommunikation fand auf Augenhöhe statt. Heute wirkt das Unternehmen wie ein toxisches Umfeld: Mitarbeitende müssen genau überlegen, wem sie vertrauen, und werden zunehmend auf Kennzahlen reduziert. Fachliche Expertise spielt kaum noch eine Rolle.
- Charge/Leistungsdruck
- Intransparente Aufstiegsmöglichkeiten
- Wenig Gehaltsprogression
- Nachhaltiges Gefühl der Isolation durch wenig, echte Zusammenarbeit und Mangel an echter Connection zu Arbeitskollegen und Teamleitern, denen ihre Mitarbeiter egal sind
fehlende Kommunikation, Mobbing und raus ekeln von Mitarbeitern, Arroganz
Kommunikation
Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt & Wertschätzung
nicht so prickelnd an meiner Arbeitgeberin ;) finde ich die ungefragte Auswahl bestimmter Software z.B. zur Zeiterfassung, VPN, PasswortManager, ...
auch manche Kundenprojekte bringen zwangsweise Software und Dienstleistungen mit, auf die wir (Ops) keinen Einfluss hatten aber später vertraglich unterstützen müssen. bei manchen Kunden/Projekten wäre es mE nicht falsch zu bestimmten Dingen auch mal "nein, eher nicht" zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation zu Entscheidungen (Personal, Budget, Benefits)
Klarer Plan zur Mitarbeiterbindung (Gehalt, Entwicklungspfade, Anerkennung)
Realistische Kapazitätsplanung nach Abgängen
vielleicht kann man Büroarbeitszeiten im Gegensatz zu HomeOffice mehr MA "schmackhaft" machen?! ständig am Rechner zu setzen für MS-Teams Meetings, ist längerfristig nicht förderlich für die Gesundheit und Zufriedenheit. Telefone und persönliche Meetings wurden abgeschafft ... kA was Alle so "geil" daran finden mit niemandem mehr persönlich (im Raum) zu reden und nur noch mit Headset und Webcam Kontakte zu pflegen. insbesondere da Kunden auch im "Teams" aktiv sind und einen immer "bei Bedarf" kurzerhand erreichen können..
wir arbeiten in ...
diva-e sollte den Fokus wieder stärker auf die Wertschätzung der vielen engagierten Mitarbeitenden legen, anstatt sie primär nach ihrer Auslastung zu bewerten. Ein Unternehmen lebt von seinen Menschen – und nicht nur von ihrer abrechenbaren Zeit.
Die Kommunikation aus dem Management sollte deutlich offener und transparenter gestaltet werden. Derzeit ist sie extrem einseitig: Positive Nachrichten werden weitergegeben, während kritische oder unangenehme Themen, wie Kündigungen, oft im Verborgenen bleiben. Mitarbeitende verschwinden einfach aus dem Unternehmen, ohne dass nachvollziehbare Informationen kommuniziert werden. ...
Weniger Chargedruck
Mehr Freiheit, echte Connections zu seinen Arbeitskollegen zu schaffen
Es hoffe, dass nicht darum gebeten wird, positive Bewertungen zu schreiben, „um die negativen nicht so auffallen zu lassen“. Das würde zeigen, dass es dem Management nicht wirklich darum geht, etwas für die Mitarbeitenden zu verbessern, sondern nur das äußere Bild zu wahren. Ich bezweifle, dass das obere Management echte Verbesserungen für die Mitarbeitenden plant – vielmehr geht es um Zahlen, vermutlich auch, um vor dem neuen Investor gut dazustehen oder um die eigenen Bonusziele zu erreichen. Echte Werte gibt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von diva-e Digital Value Excellence ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Ich kenne viele ältere Kollegen bei der diva-e. Ich habe den Eindruck, dass diese sich allgemein wohl fühlen. Besonders "alte Hasen" schwärmen der Vergangenheit der diva-e hinterher - diese Zeiten waren wohl "schöner".
Schwer zu beurteilen, da es nur wenige bis keine älteren Kollegen gibt (je nachdem, wie man „alt“ definiert). Soweit ich weiß, gab es jedoch nie Nachteile aufgrund des Alters oder ähnlicher Faktoren.
Langjährig angestellte Mitarbeiter werden sehr Geschätzt. Die Firma scheint mit aber bei Neueinstellungen auf jüngere Mitarbeiter zu setzen die dann von den alt-eingesessenen Lernen sollen.
Ich zähle mich zu einem der jüngeren Angestellten von diva-e, deshalb fällt es mir schwer hier eine Bewertung abzugeben. Unser Bereich hat Mitarbeitende jeder Altersgruppe.
Es gibt ein Retirement-Programm, insgesamt ist der Altersdurchschnitt jedoch eher jung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diva-e Digital Value Excellence ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Gerade die Kommunikation aus dem Management zielt nur darauf an positiv zu erscheinen und Probleme werden übergangen.
Intransparente Kommunkation vom Management und den direkten Vorgesetzten.
Hier verweise ich auf die Überschrift meiner Bewertung, "Schall und Rauch". Es finden regelmäßige "Town Hall"-Meetings statt, in denen die gesamte Belegschaft zusammengetrommelt wird, um über aktuelle Ereignisse, Projektabschlüsse, Neukundengewinne etc. informiert zu werden. Die Veranstaltung ist absolutes Marketing, in der die Realität oftmals keinen Platz hat. Projekte und Kunden werden angepriesen und gefeiert, während die Kollegen, die mit jenen Projekten und Kunden zutun haben, eigentlich das Gegenteil tun möchten. Diese Diskrepanz zwischen der Message, die verbreitet wird und dem ...
es wäre schön, wenn der Vertrieb o.ä. mit den Leuten redet, die später den Service erbringen, bevor Kundenverträge abgeschlossen werden. insbesondere den Inhalt der späteren Verträge betreffend.
die Übergabe von DEV Projekten in den Betrieb (Ops) für Betrieb und Rufbereitschaft ist auch ausbaufähig um spätere Überraschungen zu vermeiden.
Sehr schwach. Kritik ist unerwünscht. Obwohl die Geschäftsführung seit langem bessere Kommunikation verspricht, werden parallel Entlassungen verschwiegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Nicht vorhanden, wird nicht unterstützt.
Früher ein echtes Aushängeschild mit großzügigem Weiterbildungsbudget und dedizierter Abteilung. Heute praktisch nicht mehr vorhanden – die zuständige Abteilung wurde stillschweigend aufgelöst.
man bekommt ein frei einteilbares Budget, aber warum werden Messebesuche vom Weiterbildungsbudget abgezogen?
Deine Karrierechancen sind abhängig von dem Feedback, welches dein Teamleiter bei Leuten einsammelt, mit denen du zusammenarbeitest. Das wird dann in ein baukastenförmiges Karrieremodell umgewandelt. Klingt wahllos, ist wahllos.
Wie ich oben schon beschrieben habe, gibt es ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter. Daran zu kommen, grenzt aber schon an ein Wunder. Karriere kann man nur machen, wenn man im Jährlichen Mitarbeiter Gespräch entsprechende Bewertungen bekommt und der Teamlead das auch so sieht. Bekommt man nur Positive Bewertungen, ist das kein Grund eine Beförderung zu erhalten. Es gibt zwar ein Baustein System, wie diese Bausteine dann aber am ende gewichtet oder verteilt werden, liegt im ermessen des Teamleads. Das macht das ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- diva-e Digital Value Excellence wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet diva-e Digital Value Excellence schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diva-e Digital Value Excellence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 444 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei diva-e Digital Value Excellence als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.