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diva-e Digital Value Excellence GmbH Logo

diva-e 
Digital 
Value 
Excellence 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score484 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die diva-e Digital Value Excellence GmbH bietet eine gemischte Arbeitsatmosphäre. Während einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als locker und konstruktiv empfinden, gibt es Bereiche, in denen sie als belastend wahrgenommen wird. Die Führungskräfte werden positiv hervorgehoben, da sie offen für Ideen und Kritik sind. Allerdings wird die Kommunikation der Geschäftsführung als oberflächlich und intransparent kritisiert. Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei diva-e sind gut, allerdings hängt die Möglichkeit zur Weiterbildung von der Auslastung im Projektgeschäft ab. Die Gehaltsstruktur wird von einigen Mitarbeiter:innen als nicht angemessen empfunden, während andere sie als fair betrachten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Hilfsbereite und kollegiale Kolleg:innen
  • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Offene Führungskräfte

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Intransparente Kommunikation der Geschäftsführung
  • Ungleichheit in der Gehaltsstruktur
  • Belastende Arbeitsatmosphäre in einigen Bereichen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in44 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Berater:in28 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Frontend-Entwickler:in21 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
diva-e Digital Value Excellence
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
diva-e Digital Value Excellence
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Deutschlands führender Transactional Experience Partner (TXP) schafft diva-e digitale Erlebnisse, die Kunden begeistern und Unternehmen nachhaltig voranbringen. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im digitalen Business deckt diva-e die digitale Wertschöpfungskette von Strategie über Technologie bis Kreation vollständig ab. Das ganzheitliche Serviceangebot in den Bereichen Consulting & Innovation, Solutions & Experiences, Marketing & Performance, Managed Cloud sowie Data & Intelligence sorgt für gesteigerten Umsatz, Wettbewerbsvorteile und messbar mehr Transaktionen – für alle Zielgruppen, Geräte und Produkte.

Zahlreiche Top-Unternehmen und Love Brands vertrauen diva-e – darunter Carl Zeiss, EDEKA, E.ON, FC Bayern München, Lieferando und Ravensburger.

Aktuell arbeiten rund 900 Mitarbeiter:innen an 10 Standorten für diva-e und setzen vielfältige Projekte für namhafte Kunden um – ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag und eine stetige Weiterentwicklung sind dadurch garantiert. Als Arbeitgeberin agieren wir stark mitarbeiterorientiert: Unsere HR-Strategie ist auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ausgerichtet und umfasst bspw. vom Karrieristen über die Sportskanone und den Umweltfreund bis hin zum Familienmenschen viele Zielgruppen. Die Förderung des Teamworks steht dabei besonders im Vordergrund, wodurch eine familiäre Arbeitsatmosphäre entsteht und Kolleg:innen sich gegenseitig voranbringen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Digitale Strategieberatung
  • Web & Application Development
  • User-Experience-Optimierung
  • Performance Marketing (SEO & PPC)
  • Performance Marketing Tools
  • Content Management Systeme
  • Content Marketing
  • E-Commerce Plattformen
  • Datensammlung, Analyse und Visualisierung

Kennzahlen

Mitarbeiter~900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • RabatteRabatte
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • CoachingCoaching
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    7%7

Was diva-e Digital Value Excellence GmbH über Benefits sagt

Dein Wohlergehen und deine Zufriedenheit sind uns wichtig. Deshalb bieten wir dir nicht nur einen Job, in dem du dich voll entfalten kannst, sondern jede Menge Benefits:

  • Workation
  • Kostenlose Massage
  • Jobrad
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten In- und Ausland
  • Kindergartenzuschuss
  • Teamevents und Firmenfeiern
  • Work-Life-Balance
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (Udemy, interne Akademie)
  • Ein auf dich abgestimmtes Karrieremodell
  • Belonio Shopping Gutschein/Ticket Plus City Karte: auf Wunsch erhältst du bei uns monatlich entweder eine:n steuerfreie:n Ticket Plus City Karte oder Shopping Gutschein in Höhe von 50 Euro.

… plus viele weitere Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Arbeit bei diva-e zeichnet sich durch spannende Projekte in einem kollegialen Arbeitsumfeld aus. Teamwork gehört zu unserem Arbeitsalltag und wird aktiv durch Firmenfeiern und Teamevents forciert. Doch auch die individuelle Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeitenden wird durch regelmäßige Mitarbeitendegespräche, Schulungen und Workshops gefördert. Zusätzlich spielt die Gesundheit der Mitarbeiter:innen bei diva-e eine wichtige Rolle und wird im Rahmen eines umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements regelmäßig durch wechselnde Aktionen thematisiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir befinden uns auf Wachstumskurs und sind daher stets auf der Suche nach neuen Talenten.
Da wir unseren Kunden ein sehr umfangreiches Produktportfolio bieten, freuen wir uns über Verstärkung bei den unterschiedlichsten Aufgabengebieten.

Alle aktuellen Stellenangebote für Studenten, Absolventen, Professionals oder Quereinsteiger gibt es in unserem Karriereportal.

Sollte nichts passendes dabei sein kannst du dich auch gerne initiativ über hr@diva-e.combei uns bewerben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei diva-e Digital Value Excellence GmbH.

  • Sandra Rang

    Senior HR Business Partner & Team Lead

  • Durch deine Bewerbung möchten wir dich besser kennenlernen und uns nicht durch eine Ansammlung von Standardfloskeln lesen. Sei authentisch, offen und vor allem ehrlich. Wenn du dich auf eine konkrete Position bewirbst, solltest du darauf achten, dass deine Fähigkeiten und Erfahrungen auch zu den gesuchten Anforderungen passen. Wenn du dir hierbei unsicher bist kannst du auch einfach kurz den jeweiligen Ansprechpartner anrufen und so schnell herausfinden, ob es die Position zu dir passt oder nicht.

    Weitere Infos findest du auch in unserem Bewerbungstipps-Bereich oder auf unserer FAQ-Seite.

  • Bitte bewirb dich ausschließlich online in unserem Karriereportal.
    Bei Fragen zu einer bestimmten Position kannst du dich jederzeit gerne an den auf der Stellenausschreibung genannten Ansprechperson wenden.

  • Online Bewerben:
    Du kannst dich einfach und schnell mit nur wenigen Klicks über unseren Stellenmarkt bewerben. Auch findest du dort die richtige Ansprechperson, solltest du Fragen zu einer Position haben. Deine Wunschposition ist gerade nicht ausgeschrieben? Gern kannst du dich auch initiativ bewerben.
    Bewerbungsgespräch & Bewerberaufgabe
    Passen deine Qualifikationen zu unseren Anforderungen an die jeweilige Stelle, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Hierbei ist es auch möglich, dass ein erstes kurzes Kennenlernen zunächst telefonisch erfolgt und wir anschließend ein persönliches Gespräch vereinbaren.
    Einstellung
    Wenn es für beide Seiten passt, freuen wir uns darauf, dir ein Angebot zu unterbreiten. Unser Recruiting-Team steht dir hierbei bei allen offenen Fragen zur Seite.
    Von der Unterschrift bis zum ersten Arbeitstag
    Wir möchten, dass du dich ab dem Moment der Vertragsunterzeichnung bei uns wohl fühlst, auch wenn der erste Arbeitstag oftmals noch in weiter Ferne liegt. Wir begleiten dich in der Übergangsphase sowie auch durch ein intensives Einarbeitungsprogramm über die ersten Arbeitstage hinweg.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Mitarbeiter in dieser Agentur kann ich sagen, dass ich in einem Umfeld arbeite, das wirklich großartig ist. Die Agentur wächst schnell und ist dabei, neue Maßstäbe in der Branche zu setzen.
Die Transparenz, die vom Management geboten wird, ist extrem hoch - ich kenne das von anderen Unternehmen durchaus ganz anders. Wir erhalten regelmäßige Updates über die Unternehmensstrategie und die aktuellen Projekte.
Besonders beeindruckt hat mich die Reaktion der Agentur während der Corona-Pandemie. Sie hat ihre Mitarbeiter zu jeder ...
Transparenz in der Kommunikation. Tolles Sommerfest bzw. "SummerCamp" über zwei Tage um alle Kolleg:Innen von allen Standorten kennenzulernen.
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Ich schätze es, meine eigenen Ideen mit genügend Freiraum entwickeln und einbringen zu können.
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Ich kann mitgestalten! Und wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, dann werden diese gehört.
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Es wird großen Wert auf offene Kommunikation, Flexibilität und Work-Life-Balance gelegt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kündigung während einer Krankheit! Nur wegen einer kleinen OP wird man sofort eine Kündigung ohne vorheriger Rücksprache erhalten. Obwohl man nie krank war und gute Leistunger erbracht hat, werden diese nicht geschätzt. Die Vorgesetzten nutzen die Mitarbeitern aus und reden viel über jeden hinter den Rücken.
Das das Wachstum über allem steht und die Geschäftsführung trotz vieler Fehler aus den letzten Jahren in Bezug auf Kommunikation nicht gelernt hat. Auslastung ist das Instrument an dem Teams gemessen und verglichen werden und die tatsächliche Leistung rückt in den Hintergrund.
Wenig Transparenz trotz regelmäßiger Townhalls. Schwacher Vetrieb dadurch wenig Kunden und Jobmöglichkeiten. Trotzdem werden Leute eingestellt ohne richtigen Plan, was mit einem
Unnötigen Arbeitgeber in deinem CV endet.
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Teams werden Aufgelöst, Themen gestrichen. Mitarbeiter werden in andere Teams umgesetzt, mit Aufgaben überfrachtet und nicht eingearbeitet.
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Entscheidungen des obenen Managements teils intransparent und nicht nachvollziehbar.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitenden mehr Mitsprache geben bei Projektzuweisung, und sie frühzeitig involvieren.
Mehr Events für die täglich miteinander arbeitenden Kollegen - daran wird auch schon gearbeitet.
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Viele Kollegen wechseln zu anderen Agenturen, vielleicht sollte man sich mal fragen warum dies so ist und nicht immer alles totschweigen.
niedrige Gehaltsanpassung, evtl. mehr Zuschüsse, wie z.B. Bahnticket, Weihnachtsboni, etc.
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Mehr Fokus auf die Technologien und Bereiche welche am Markt gefragt sind.
Kurs ändern, vor allem in Bezug auf die Führung, das Middle Management austauschen, die Teams konsolidieren und an den Marktthemen ausrichten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von diva-e Digital Value Excellence ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Das Team ist sehr divers, und ich finde, dass alle gleichberechtigt behandelt werden.
5
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In allen Positionen und Ebenen (bis auf GF) sehr ausgeglichenes Verhältnis von Frauen und Männern.
5
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Grundsätzlich ist mir keinerlei Diskriminierung wegen irgendwelchen Faktoren bekannt.
Es gibt jedoch ein deutliches Hierarchie- und Autoritätsgefälle. Vor allem wenn Ansagen und Handlungen von der Geschäftsführung gemacht werden, ist das Gesetz.
Leider setzen sich die, die am lautesten und energischsten schreien, oft durch. Das zeigt sich dann in neuen Positionen oder Beförderungen, die ich mir nicht unbedingt mit herausragendem Können erklären kann.
Zudem gibt es ein paar "Lieblinge", die gerne hofiert werden, um sie bei Laune zu halten, damit sie ...
3
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Ist gegeben. Ältere werden nicht benachteiligt. Das unnütze Gendern mag ein Wermutstropfen sein, aber da es nicht erzwungen wird in der Geschäftssprache, sei es hingenommen.
5
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During my short time, I have never seen any kind of differences in gender, age, or whatever. Everyone was treated equally well.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von diva-e Digital Value Excellence ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Das Gehalt ist gut. Nur die Benefits könnten eine kleine Generalüberholung benötigen um sich auch dahingehend stärker am Markt zu positionieren sowie wettbewerbsfähig zu bleiben.
3
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Benefits werden ersatzlos gestrichen, andere existieren nur auf minimalem Level. Sehr niedrige Gehaltsanpassungen
3
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Gehalt durchschnittlich, aber sehr viele extra Benefits
3
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Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Einige schaffen es auf jeden Fall, Teile ihrer Forderungen durchzukriegen, bei anderen gibt es vermehrt Nullrunden bzw. Erhöhungen im unteren, einstelligen Bereich.
Schlechte Bezahlung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


Es gibt vordefinierte Stufen, die erreicht werden können, wenn man sich in bestimmten Dingen bewiesen hat. Leider hängt das vollständig davon ab, in welches Projekt man gesteckt wird und was dort von einem erwartet wird. Spezialisierung wird nicht gefördert, außer man verkauft sich aggressiv.
3
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Es gibt ein Weiterbildungsbudget, was man nutzen darf. Das ist wirklich gut. Wer sich durchbeißt und immer schön am Vordermann klebt ohne Probleme anzusprechen, sondern nur Erfolge en masse rauszuholen, kann auch Karriere machen. Es gilt also: verkaufen, verkaufen, verkaufen.
Grundsätzlich können Weiterbildungen beantragt werden, jedoch habe ich in dem einen Jahr keine Weiterbildung in Anspruch nehmen können. Interne Schulungsformate werden aber angeboten und können flexibler wahrgenommen werden
4
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Nur die Lieblinge erhalten die Möglichkeit der Weiterbildung. Auslastung steht über allem und da bleibt im Projektgeschäft nur selten die Möglichkeit für Kurse oder die Einarbeitung in neue Themen.
2
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Neben guten Weiterbildungsmöglichkeiten kann man sich von vielen schlauen Kollegen auch einiges abschauen. Ich mag diesen Austausch sehr und das hat mir selbst auch schon sehr viel gebracht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • diva-e Digital Value Excellence wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet diva-e Digital Value Excellence besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden diva-e Digital Value Excellence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 484 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei diva-e Digital Value Excellence als eher modern.
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