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diva-e Digital Value Excellence 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 404 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 404 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Deutschlands führender Transactional Experience Partner (TXP) schafft diva-e digitale Erlebnisse, die Kunden begeistern und Unternehmen nachhaltig voranbringen. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im digitalen Business deckt diva-e die digitale Wertschöpfungskette von Strategie über Technologie bis Kreation vollständig ab. Das ganzheitliche Service- und Produktangebot in den Bereichen Planning & Innovation, Platforms & Experiences, Growth & Performance sowie Data & Intelligence sorgt für gesteigerten Umsatz, Wettbewerbsvorteile und messbar mehr Transaktionen – für alle Zielgruppen, Geräte und Produkte. diva-e arbeitet mit weltweit führenden Technologiepartnern wie Adobe, SAP Hybris, Spryker, e-Spirit, Microsoft, intelliAd und Bloomreach zusammen.

Zahlreiche Top-Unternehmen und Love Brands vertrauen diva-e – darunter EDEKA, E.ON, FC Bayern München, Carl Zeiss und Sky.

Aktuell arbeiten rund 800 Mitarbeiter:innen an 8 Standorten deutschlandweit für diva-e und setzen vielfältige Projekte für namhafte Kunden um – ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag und eine stetige Weiterentwicklung sind dadurch garantiert. Als Arbeitgeberin agieren wir stark mitarbeiterorientiert: Unsere HR-Strategie ist auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ausgerichtet und umfasst bspw. vom Karrieristen über die Sportskanone und den Umweltfreund bis hin zum Familienmenschen viele Zielgruppen. Die Förderung des Teamworks steht dabei besonders im Vordergrund, wodurch eine familiäre Arbeitsatmosphäre entsteht und Kolleg:innen sich gegenseitig voranbringen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Digitale Strategieberatung
  • Web & Application Development
  • User-Experience-Optimierung
  • Performance Marketing (SEO & PPC)
  • Performance Marketing Tools
  • Content Management Systeme
  • Content Marketing
  • E-Commerce Plattformen
  • Hosting & Managed Services
  • Datensammlung, Analyse und Visualisierung

Kennzahlen

Mitarbeiter~800
Umsatz> 73 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • CoachingCoaching
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • KantineKantine
    7%7

Was diva-e Digital Value Excellence GmbH über Benefits sagt

Hoher Mitarbeitendefokus
Als Unternehmen agieren wir stark mitarbeiterorientiert und achten darauf, mit einem umfassenden Arbeitgeberangebot die Bedürfnisse aller Mitarbeiter:innen abzudecken. Dadurch entstand ein umfangreiches Maßnahmenpaket an Vorzügen, das bspw. Bereiche wie Familienfreundlichkeit, Betriebliches Gesundheitsmanagement, individuelle Weiterentwicklung und verschiedenste weitere Benefits umfasst.
Vielfältige Projektwelt
Wir arbeiten für die verschiedensten Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Für dich als Mitarbeiter:in bedeutet dies, dass du nie auslernst. Je nach Projekt arbeitest du mit unterschiedlichen Technologien und Personen zusammen und bekommst Einblicke in alle möglichen Geschäftsmodelle und Unternehmen. Abwechslungsreichtum ist bei uns garantiert.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bei uns wirst du nicht mit allen anderen Kolleg:innen in eine Schublade gesteckt: Unser Karrieremodell lässt sich individuell adaptieren. Somit kannst du eigene Schwerpunkte bestimmen und deine Weiterentwicklung selbst mitbestimmen. Regelmäßige Gespräche sorgen dafür, dass du immer deinen aktuellen Stand kennst, entsprechende Weiterentwicklungsmethoden werden gemeinsam definiert und auch zeitnah umgesetzt.
Einzigartige Arbeitsatmosphäre & Teamwork
Unsere Unternehmenskultur ist geformt aus einem wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang miteinander, flachen Hierarchien, offenen Türen und der Begegnung auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg. Dadurch entsteht eine hervorragende Arbeitsatmosphäre. Wir arbeiten miteinander und nicht gegeneinander und erlauben uns dabei vor allem eins: ganz viel Menschlichkeit. Dabei steht im Vordergrund, Teamwork zu fördern. So entsteht eine einzigartige und familiäre Umgangsweise, in der sich Kolleg:innen gegenseitig voranbringen.

… plus viele weitere Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Arbeit bei diva-e zeichnet sich durch spannende Projekte in einem kollegialen Arbeitsumfeld aus. Teamwork gehört zu unserem Arbeitsalltag und wird aktiv durch Firmenfeiern und Teamevents forciert. Doch auch die individuelle Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeitenden wird durch regelmäßige Mitarbeitendegespräche, Schulungen und Workshops gefördert. Zusätzlich spielt die Gesundheit der Mitarbeiter:innen bei diva-e eine wichtige Rolle und wird im Rahmen eines umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements regelmäßig durch wechselnde Aktionen thematisiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir befinden uns auf Wachstumskurs und sind daher stets auf der Suche nach neuen Talenten.
Da wir unseren Kunden ein sehr umfangreiches Produktportfolio bieten, freuen wir uns über Verstärkung bei den unterschiedlichsten Aufgabengebieten. Unterstützung suchen wir aktuell insbesondere in den Bereichen:
• Softwareentwicklung (Frontend, Backend, Java, AEM, Intershop, Hybris)
• Texter/Lektor/Redakteure
• Design/Grafik Design/Web Design/Art Director
• Consultant
• Administrator (SAP, Linux)
• Projektmanager
• Systemarchitekten
• Sales
• Account Manager

Alle aktuellen Stellenangebote für Studenten, Absolventen, Professionals oder Quereinsteiger gibt es in unserem Karriereportal.

Sollte nichts passendes dabei sein kannst du dich auch gerne initiativ bei uns bewerben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei diva-e Digital Value Excellence GmbH.

  • Julia Münster

    CHRO

    Mail: Julia.Muenster@diva-e.com

    Tel: +49 (0) 721 92060-815

    Mobile: +49 151 64968781

  • Durch deine Bewerbung möchten wir dich besser kennenlernen und uns nicht durch eine Ansammlung von Standardfloskeln lesen. Sei authentisch, offen und vor allem ehrlich. Wenn du dich auf eine konkrete Position bewirbst, solltest du darauf achten, dass deine Fähigkeiten und Erfahrungen auch zu den gesuchten Anforderungen passen. Wenn du dir hierbei unsicher bist kannst du auch einfach kurz den jeweiligen Ansprechpartner anrufen und so schnell herausfinden, ob es die Position zu dir passt oder nicht.

    Weitere Infos findest du auch in unserem Bewerbungstipps-Bereich oder auf unserer FAQ-Seite.

  • Bitte bewirb dich ausschließlich online in unserem Karriereportal.
    Bei Fragen zu einer bestimmten Position kannst du dich jederzeit gerne an den auf der Stellenausschreibung genannten Ansprechperson wenden.

  • Online Bewerben:
    Du kannst dich einfach und schnell mit nur wenigen Klicks über unseren Stellenmarkt bewerben. Auch findest du dort die richtige Ansprechperson, solltest du Fragen zu einer Position haben. Deine Wunschposition ist gerade nicht ausgeschrieben? Gern kannst du dich auch initiativ bewerben.
    Bewerbungsgespräch & Bewerberaufgabe
    Passen deine Qualifikationen zu unseren Anforderungen an die jeweilige Stelle, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Hierbei ist es auch möglich, dass ein erstes kurzes Kennenlernen zunächst telefonisch erfolgt und wir anschließend ein persönliches Gespräch vereinbaren.
    Einstellung
    Wenn es für beide Seiten passt, freuen wir uns darauf, dir ein Angebot zu unterbreiten. Unser Recruiting-Team steht dir hierbei bei allen offenen Fragen zur Seite.
    Von der Unterschrift bis zum ersten Arbeitstag
    Wir möchten, dass du dich ab dem Moment der Vertragsunterzeichnung bei uns wohl fühlst, auch wenn der erste Arbeitstag oftmals noch in weiter Ferne liegt. Wir begleiten dich in der Übergangsphase sowie auch durch ein intensives Einarbeitungsprogramm über die ersten Arbeitstage hinweg.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fühlte mich vom ersten Tag an aufgenommen und integriert, was absolut toll ist. Trotz Corona war mein Arbeitsstart einfach super und auch nach 3 Monaten bin ich weiterhin happy diesen Schritt gegangen zu sein. Ich freue mich auf meine weitere Zukunft bei diva-e
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Die HR-Strategie finde ich hervorragend, sowie das Unternehmenskultur. Auch Flexibilität, sogar in der heutigen COVID-19-Situation: man fühlt sich auch im Home Office als Teil eines Teams.
Sehr innovatives Denken
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Miteinander, Flexibilität, Benefits aller Art (JobRad, Kindergartenzuschuss, Obst, Getränke, Kaffee, Überstundenregelung, bereitgestelltes Arbeitsmaterial/Technik), Home Office
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Fürsorge, Kritikfähigkeit, Verbesserungsvorschläge werden schnell umgesetzt, tolle Kollegen, toller Zusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 183 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

dass es bis jetzt keine "Kantinenlösung" oder Essenszulage gibt und man fast jeden Tag teuer "auswärts" Essen muss....wenn man sich nicht selbst was mitbringt
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Management
Skillset der Mitarbeiter zu schwach. Um im Agenturmarkt bestehen zu können sind deutlich höhere Qualfikationen erforderlich.
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Projekte sind meist kurz angelegt und mit hohem Zeitdruck, so dass eine intensive Auseinandersetzung mit der Materie schwierig ist. Die Aufgaben sollen einfach nur irgendwie erledigt werden "quick and dirty".
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Während meiner Zeit bei diva-e habe ich persönlich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
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Die noch nicht einheitliche technische Infrasturktur. Hier arbeiten wir aber dran.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 81 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer gewissen Zugehörigkeit den Stundenlohn erhöhen
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Gerne die Durchmischung in den oberen Ebenen weiterhin fördern und fordern.
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Die Ausrichtung des Business hin zur Betreuung von Produkten von Partnern vor allem mit der Entwicklung zu SaaS bei Partnern fordert Mitarbeiter technisch immer weniger heraus und verliert an Attraktivität.
Ich glaube, die Führungsebene ist sich nicht bewusst, dass das viele gute Mitarbeiter kosten wird.
Die, die die Projekte am Ende umsetzen, sollten schon beim Vertrieb mit ins Boot geholt werden. Andere Marktsegmente als das Kerngeschäft sollten in Angriff genommen werden.
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Mehr Wert auf Code Qualität legen. Projektpreise bei Kunden hoch genug ansetzen, anstelle niedrig verhandelte Festgeldpreise durch Zeitdruck Aufbau bei Mitarbeitern probieren wieder reinzuholen.
In Gesprächen das was besprochen wird auch machen und nicht nur davon reden.
Mehr erfahrene Entwickler einstellen, anstelle von Studenten/Praktikanten/Berufsanfängern.
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Sucht ernsthafte Gespräche mit den Mitarbeitern und bittet auch um kritische Stimmen, statt sie mit Zwangsoptimismus und billigen Floskeln wegzubügeln. Darin steckt häufig ein großer Mehrwert.
Das, zumindest für sich selbst, Eingestehen von Fehlern und daraus zu lernen ist keine Todsünde.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 70 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von diva-e Digital Value Excellence ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Die Durchmischung nimmt, meiner Meinung nach, immer weiter zu.
5
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Selten einen Arbeitgeber gehabt, der so viel Toleranz und Gleichberechtigung lebt ganz gleich ob jung, alt, Mann oder Frau. Niemand wird benachteiligt.
5
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Leipzig hat mittlerweile eine unfassbar gute Frauenquote. Auch sonst merkt man hier keine Vorurteile.
Noch stark maskulin dominiert. Aber die Frauen sind auf dem Vormarsch!
4
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gibt ein Diversity Team, ziemlich cool.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von diva-e Digital Value Excellence ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Die GF informiert jeden Monat in einem Termin die Belegschaft über Aktuelles und Anstehendes.
Trotz diesen Events werden wichtige Infos oft nicht oder zu spät weitergegeben. Alle wichtigen Entscheidungen werden "oben" getroffen (oder auch nicht).
"Normale Mitarbeiter" werden zumeist vor vollendete Tatsachen gestellt und haben keine Möglichkeit direkt mitzuwirken. Oder ich und die, zu denen ich näheren Kontakt habe, wurden hier bei diesen Gelegenheiten in der Vergangenheit übergangen. Das kann natürlich auch sein.
2
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Hat stark nachgelassen. An sich ein transparentes Unternehmen nur in Bezug auf Mission and Vision gibt es keine klare Kommunikation. In regelmäßigen Abständen werden neue Parolen und Marschrichtungen verkündet.
3
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Es wird viel geredet mit Meetings und Feedback Gesprächen, aber wenig umgesetzt.
3
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Monatlicher Newsletter vom "BOARD" ist sehr uninteressant und von oben herab
2
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Flurfunk, Gerede und die Gerüchteküche verselbstständigen sich oft
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 86 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).


Karriere kann man hier nicht machen.
Man kann als Neuling durchaus viel lernen aber stößt äußerst schnell an die Decke. Es gibt in der Firma fast keinerlei Experten in technischen Bereichen. Projekte sind nicht sehr anspruchsvoll und setzen eher produktspezifisches Wissen (CMS, Ecommerce) voraus.
Weiterbildung wird gefördert.
Keine Innovation.
2
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Jeder Mitarbeiter hat ein großzügiges Budget für jährliche Weiterbildungen. Karriere : Wer sich engagiert, mit dem Unternehmen identifiziert und auch offen zur eigenen Meinung steht, hat gute Karrierechancen. Dem Vernehmen nach hat es mal ein Werkstudent bis zum Geschäftsführer gebracht.
4
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Weiterbildung wird großgeschrieben! Jeder Mitarbeiter erhält ein großzügiges Budget, was er individuell für Weiterbildungszwecke verwenden kann.
5
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Viele interne Entwicklungsmöglichkeiten, eigenes Karrieremodell, Leadership Program
a)Weiterbildungsmöglichkeiten, extern wie intern sind top und individuell gestaltbar. Da gibt´s echt nichts auszusetzen.
b) Wenn man Karriere machen will, sind Selbstdarstellung und Selbstvermarktung das Wichtigste. Spielt man das nicht mit, wird man halt auch keine große Karriere machen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 68 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 328 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in34 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
diva-e Digital Value Excellence
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
diva-e Digital Value Excellence
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards