In einer Welt, in der Kundenbeziehungen immer digitaler werden, stehen wir Unternehmen zur Seite, um sich den Veränderungen anzupassen und erfolgreich zu wachsen. Bei diva-e blicken wir auf über 20 Jahre Erfahrung im digitalen Raum zurück und wissen genau, wie man digitale Erlebnisse schafft, die nicht nur Kund:innen begeistern, sondern auch langfristiges Wachstum ermöglichen. Wir verstehen die Herausforderungen von heute und morgen und arbeiten mit Leidenschaft daran, stets das Beste zu erreichen. Unser Antrieb? We put the passion in transaction!
Aktuell setzen rund 800 engagierte Mitarbeitende an unseren 10 Standorten verschiedenste Projekte für renommierte Kund:innen um. Diese Vielfalt an Projekten sorgt nicht nur für einen spannenden und dynamischen Arbeitsalltag, sondern bietet auch ständig neue Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Im Zentrum unserer Arbeit steht ein starkes Miteinander, das wir Team.Play nennen. Gemeinsam wachsen wir, unterstützen einander und bringen uns als Team voran. Unsere HR-Strategie ist so gestaltet, dass sie die vielfältigen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Ob ambitionierte Karrieremacher, Sportbegeisterte, Umweltliebende oder Familienmenschen – bei diva-e schaffen wir für jede:n ein passendes Arbeitsumfeld, in dem sich alle optimal entfalten können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 454 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineDein Wohlergehen und deine Zufriedenheit sind uns wichtig. Deshalb bieten wir dir nicht nur einen Job, in dem du dich voll entfalten kannst, sondern jede Menge Benefits:
Die Arbeit bei diva-e zeichnet sich durch spannende Projekte in einem kollegialen Arbeitsumfeld aus. Team.Play gehört zu unserem Arbeitsalltag und wird aktiv durch unsere Teamevents und unser Summer Camp forciert. Auch die individuelle Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeitenden wird durch regelmäßige Mitarbeitendegespräche, Schulungen und Workshops gefördert.
Zusätzlich spielt die Gesundheit der Mitarbeitenden bei diva-e eine wichtige Rolle und wird im Rahmen eines umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements regelmäßig durch wechselnde Aktionen thematisiert.
Wir befinden uns auf Wachstumskurs und sind daher stets auf der Suche nach neuen Talenten.
Da wir unseren Kunden ein sehr umfangreiches Produktportfolio bieten, freuen wir uns über Verstärkung bei den unterschiedlichsten Aufgabengebieten.
Alle aktuellen Stellenangebote für Studenten, Absolventen, Professionals oder Quereinsteiger gibt es in unserem Karriereportal.
Sollte nichts passendes dabei sein kannst du dich auch gerne initiativ über hr@diva-e.combei uns bewerben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei diva-e Digital Value Excellence GmbH.
Social Recognition ist ein großer Punkt der richtig gut bei uns umgesetzt wird.
Die Möglichkeit, 100 % remote zu arbeiten, ist ein klarer Pluspunkt – ebenso wie die vollständige Überstundenregelung. Auch Benefits wie Kindergartenzuschuss oder Jobrad sind positiv und sollten unbedingt beibehalten werden, wenn man nicht noch mehr Mitarbeitende verlieren möchte.
Gute Kolleg:innen und meist konstruktive Zusammenarbeit
Spannende, abwechslungsreiche Projekte
Lernkurve und Weiterentwicklung im Job
I decided to leave diva-e on my own terms, and throughout the process, I felt very valued and supported. The offboarding experience was conducted with genuine care, which I truly appreciated.
Working at diva-e was an exciting journey, surrounded by great people and driven by an ambitious entrepreneurial spirit. The company thrives on its fast-paced environment and isn't afraid to set ambitious goals. I always had the freedom to try new things and explore creative solutions, which was both empowering ...
Es könnte echt schön sein. Vertrauen, Flexibilität und gemeinsamer Tatendrang haben hier das Umfeld lange bestimmt. Eigentlich ist das echt eine tolle Firma mit so viel Potenzial. Das wünsche ich mir zurück / das es nicht noch mehr verloren geht. Ihr habt ihr so gute und schlaue Leute sitzen, die gut für das Unternehmen sein wollen. Lasst sie doch bitte und supportet sie dabei.
Die Kommunikation auf allen Ebenen findet gar nicht statt oder ist extrem intransparent und verwirrend. Es werden keine klaren Aussagen getroffen, sondern mit Marketing-Sprichworten um sich geworfen. Es wird versucht die Kommunikation zu verbessern, indem mehr Townhall Meetings eingestellt werden, statt klare Aussagen zu treffen und normale Sprache zu verwenden.
Es gibt keine Wertschätzung oder Bindung des C-Levels zu den Mitarbeitern. Wichtige Entscheidungen, die den Arbeitsalltag der Mitarbeiter betreffen, werden über deren Köpfe hinweg getroffen. Auch das Wohlbefinden der Mitarbeiten ...
Als ich bei diva-e gestartet bin, war die Agentur stark mitarbeiterzentriert. Es herrschte ein vertrauensvoller Umgang, Feedback war erwünscht und Kommunikation fand auf Augenhöhe statt. Heute wirkt das Unternehmen wie ein toxisches Umfeld: Mitarbeitende müssen genau überlegen, wem sie vertrauen, und werden zunehmend auf Kennzahlen reduziert. Fachliche Expertise spielt kaum noch eine Rolle.
nicht so prickelnd an meiner Arbeitgeberin ;) finde ich die ungefragte Auswahl bestimmter Software z.B. zur Zeiterfassung, VPN, PasswortManager, ...
auch manche Kundenprojekte bringen zwangsweise Software und Dienstleistungen mit, auf die wir (Ops) keinen Einfluss hatten aber später vertraglich unterstützen müssen. bei manchen Kunden/Projekten wäre es mE nicht falsch zu bestimmten Dingen auch mal "nein, eher nicht" zu sagen.
- Change-Prozesse werden ausnahmslos top-down durchgeführt. Als direkt Betroffene wird man vor vollendete Tatsachen gesetzt, ohne auch nur einmal involviert gewesen zu sein.
- Druck seitens des C-Levels / oberen Managements: Die Zahlen rücken den Menschen immer mehr in den Hintergrund. Das einzige was zählt ist, wie viel Zeit kann auf den Kunden gebucht werden, wie kann das Buchungsverhalten der Mitarbeiter optimiert werden, wie kann die Charge gesteigert werden und was kann den Bestandskunden (mit oftmals fragwürdigen und unseriös anmutenden ...
vielleicht kann man Büroarbeitszeiten im Gegensatz zu HomeOffice mehr MA "schmackhaft" machen?! ständig am Rechner zu setzen für MS-Teams Meetings, ist längerfristig nicht förderlich für die Gesundheit und Zufriedenheit. Telefone und persönliche Meetings wurden abgeschafft ... kA was Alle so "geil" daran finden mit niemandem mehr persönlich (im Raum) zu reden und nur noch mit Headset und Webcam Kontakte zu pflegen. insbesondere da Kunden auch im "Teams" aktiv sind und einen immer "bei Bedarf" kurzerhand erreichen können..
wir arbeiten in ...
Transparente Kommunikation zu Entscheidungen (Personal, Budget, Benefits)
Klarer Plan zur Mitarbeiterbindung (Gehalt, Entwicklungspfade, Anerkennung)
Realistische Kapazitätsplanung nach Abgängen
Die Situation verschlechtert sich seit ca. einem Jahr rasant (besonders seit Anfang des Jahres). Hinweise und Warnungen der Mitarbeiter wurden und werden ignoriert. Da keinerlei Einsicht oder Wille vorhanden ist, die Situation ungeschönt zu betrachten, geschweige denn zu verändern, sehe ich keine Möglichkeit etwas zu verbessern bzw. dafür dürfte es mittlerweile zu spät sein.
diva-e sollte den Fokus wieder stärker auf die Wertschätzung der vielen engagierten Mitarbeitenden legen, anstatt sie primär nach ihrer Auslastung zu bewerten. Ein Unternehmen lebt von seinen Menschen – und nicht nur von ihrer abrechenbaren Zeit.
Die Kommunikation aus dem Management sollte deutlich offener und transparenter gestaltet werden. Derzeit ist sie extrem einseitig: Positive Nachrichten werden weitergegeben, während kritische oder unangenehme Themen, wie Kündigungen, oft im Verborgenen bleiben. Mitarbeitende verschwinden einfach aus dem Unternehmen, ohne dass nachvollziehbare Informationen kommuniziert werden. ...
Der am besten bewertete Faktor von diva-e Digital Value Excellence ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es gibt ein Retirement-Programm, insgesamt ist der Altersdurchschnitt jedoch eher jung.
Langjährig angestellte Mitarbeiter werden sehr Geschätzt. Die Firma scheint mit aber bei Neueinstellungen auf jüngere Mitarbeiter zu setzen die dann von den alt-eingesessenen Lernen sollen.
Die Firma stellt lieber jüngere ein, aber erfahrene Kollegen werden geschätzt.
werden hier sehr gewürdigt. Bisher auch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
hier sehe ich keine Unterschiede - alle werden gleich (schlecht) behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diva-e Digital Value Excellence ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Das Gehalt ist Branchen-üblich, jedoch gibt es aktuell aufgrund tiefgreifender (und langandauernder) Sparmaßnahmen keine Steigerungsmöglichkeiten oder Inflationsausgleichsmöglichkeiten. Auch gibt es keine Goodies wie z. B. ein Jobticket o. Ä.
- Ich habe mehr und mehr den Eindruck, dass die Gehaltsverteilung nicht fair und eher wild ist (Manche Junioren unterbezahlt, manche nicht, manche Seniors verdienen 3k mehr als ein Junior, etc.)
- Ich selbst habe den Eindruck, dass ich unterbezahlt bin
- Leistungen wie BAV und BU sind möglich
- Gewinnbeteiligungsmodell ist vorhanden, aber bisher selten erreicht (maximal für wenige ausgeschüttet) worden. Wirkt auf mich eher wie ein Geldschein, der einem das ganze Jahr vor das Gesicht gehalten und kurz ...
Früher war das Gehalt zusammen mit den zahlreichen Benefits gut-sehr gut (abhängig von Position und Verhandlungsgeschick). Derzeit ist es jedoch kaum noch möglich, durch Anstrengung ein überdurchschnittliches Gehalt zu erzielen. Zudem haben die ausbleibenden Gehaltsanpassungen der letzten Jahre dazu geführt, dass die einst guten Gehälter nun im Durchschnitt auf dem normalen Marktniveau liegen, soweit dies beurteilt werden kann. Die vielen Benefits, die über das Gehalt hinausgingen, wurden schrittweise reduziert und sind aufgrund von Sparmaßnahmen (die grundsätzlich in Krisenzeiten nachvollziehbar sind) ...
Die Bewertung wurde aufgrund der Entwicklung während meiner Zeit bei diva-e getätigt. Als ich angefangen habe, hatte ich diva-e als Firma eingeschätzt, in der ein Mitarbeiter anhand seiner Entwicklung und Leistung kontinuierlich wachsen kann. Dabei haben sowohl diva-e als auch der Mitarbeitende gewisse Vorleistungen getätigt, so würde ich behaupten war das Gehalt zu diesem Zeitpunkt gut und mehr als konkurrenzfähig, es wurden klare Erwartungen an den Mitarbeitenden formuliert und mussten auch erbracht werden. Diese Art der vertrauensvollen Zusammenarbeit hat in ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Das persönliche Weiterkommen hängt alleine an der Einschätzung des direkten Vorgesetzten, eine objektive Betrachtung des Könnens und Wissens der Mitarbeiter gibt es nicht.
In der Vergangenheit gab es pro Mitarbeiter ein fixes Weiterbildungsbudget, das nicht mehr zur Verfügung steht (Achtung: Offiziell kann man Weiterbildungsbudget beantragen, es wird nur nicht genehmigt/freigegeben. Fakt ist, es gibt keine Weiterbildungsoptionen).
Früher ein echtes Aushängeschild mit großzügigem Weiterbildungsbudget und dedizierter Abteilung. Heute praktisch nicht mehr vorhanden – die zuständige Abteilung wurde stillschweigend aufgelöst.
Wie ich oben schon beschrieben habe, gibt es ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter. Daran zu kommen, grenzt aber schon an ein Wunder. Karriere kann man nur machen, wenn man im Jährlichen Mitarbeiter Gespräch entsprechende Bewertungen bekommt und der Teamlead das auch so sieht. Bekommt man nur Positive Bewertungen, ist das kein Grund eine Beförderung zu erhalten. Es gibt zwar ein Baustein System, wie diese Bausteine dann aber am ende gewichtet oder verteilt werden, liegt im ermessen des Teamleads. Das macht das ...
In den letzten sieben Monaten waren Weiterbildungsmaßnahmen überhaupt nicht möglich, da sie mit den aktionistischen Sparmaßnahmen gestrichen wurden. Dies ist besonders enttäuschend, da ein großzügiges Fortbildungsbudget lange Zeit als einer der großen Benefits bei diva-e galt und für viele Mitarbeitende ein entscheidender Faktor war. Bislang gibt es keinerlei transparente Kommunikation darüber, ob und wie dieses Budget in Zukunft wieder zur Verfügung stehen wird.
Auch in Bezug auf Karrierechancen gibt es erhebliche Defizite. Wer bei diva-e aufsteigen oder eine Beförderung erhalten ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.