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diva-e Digital Value Excellence GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  12 Standorte Branche Dienstleistung
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diva-e Digital Value Excellence GmbHdiva-e Digital Value Excellence GmbHdiva-e Digital Value Excellence GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 171 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (139)
    81.286549707602%
    Gut (17)
    9.9415204678363%
    Befriedigend (7)
    4.093567251462%
    Genügend (8)
    4.6783625730994%
    4,35
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    87.096774193548%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    6.4516129032258%
    Genügend (2)
    6.4516129032258%
    4,40
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

Firmenübersicht

Die diva-e Digital Value Excellence GmbH, mit Hauptsitz in Berlin (www.diva-e.com), bietet Unternehmen das komplette Lösungsportfolio für den Aufbau ihres digitalen Ecosystems. Als professioneller Partner mit langjähriger Erfahrung begleitet sie Kunden bei der Planung, Umsetzung und Optimierung von Projekten entlang der digitalen Wertschöpfungskette. Dies umfasst unter anderem die Bereiche digitale Strategieberatung und datengestützte Evaluierung rund um digitale Transformations- und Geschäftsprozesse, Markenentwicklung & Design, Aufbau und Anpassungen von E-Commerce-Plattformen, PIM und Content Management, User-Experience-Optimierung, Performance Marketing, Content Marketing & SEO, Entwicklung und Design von CMS, Webseiten, Web- & Mobile-Apps, sowie Hosting- und Application-Management-Services. diva-e besteht aus vier Business Units: Platforms, Strategy, Datacenters und Advertising.

Mit über 50 Millionen Euro Umsatz und über 500 Mitarbeitern an 10 Standorten in ganz Deutschland (Berlin, Bielefeld, Bochum, Frankfurt, Hamburg, Jena, Karlsruhe, Leipzig, München, Stuttgart) sowie mit einem Partnerbüro in Cincinnati/USA gehört diva-e zu den größten Digital-Dienstleistern am Markt. Unternehmen profitieren von erstklassigen Technologie-Partnerschaften, unter anderem mit Adobe, SAP Hybris Software, e-Spirit, Hippo, OpenText, dotCMS, AX Semantics und Intershop. Zahlreiche Top-100-Unternehmen vertrauen bereits auf die Expertise, Lösungen und Services von diva-e. Dazu gehören B2B- und B2C-Player unterschiedlichster Branchen, darunter: 1&1, AMD, Bauerfeind, Bayer, Beiersdorf, Carl Zeiss, dm-drogerie markt, Ebay, Edeka, EnBW, E.ON, FC Bayern München, Hekatron, Hypo Vereinsbank, Intersport, Klöckner, Osram, Postbank, Schott, Sky Deutschland, Unilever und Zalando.


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Kennzahlen

Umsatz

ca. 45 Mio.

Mitarbeiter

> 500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Digitale Strategieberatung
  • Web & Application Development
  • Konzeption & Design
  • Content Management Systeme
  • Content Marketing & SEO
  • E-Commerce Plattformen
  • Hosting & Managed Services



Benefits

Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bei uns erhält jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich individuell weiterzuentwickeln. Sei es durch externe Angebote oder aber über unser umfangreiches internes Schulungsangebot.

Onboarding-Prozess
Jeder Mitarbeiter soll sich bei uns wohl fühlen – und das bereits ab dem Tag der Vertragsunterschrift. Ab diesem Moment bleiben wir mit unseren zukünftigen Kollegen stets in Kontakt und versorgen diese mit allen wichtigen Informationen rund um die Arbeit bei diva-e.

Duz-Kultur und flache Hierarchien
Langwierige Abstimmungsprozesse und steife Meetings sind bei uns fehl am Platz. Wir setzen auf flache Hierarchien mit schnellen Abstimmungswegen und pflegen über alle Ebenen hinweg eine Duz-Kultur. Dies führt darüber hinaus zu einem hohen Handlungs- und Entscheidungsspielraum für alle Kollegen bei der Ausführung ihrer Tätigkeiten.

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher haben wir im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ein umfangreiches Angebot entwickelt, wie regelmäßig stattfindende Gesundheitstage, Schrittzähleraktionen und „Fit mit…“-Ausgaben.

Familienfreundlichkeit
Wir sind der Meinung, dass Familie und Beruf kein Gegensatz ist und unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von beiden. So erhalten frisch gewordene Eltern sogenannte „Care Pakete“ und bleiben durch Elternzeitkarten auch während ihrer Abwesenheit immer auf dem Laufenden. Darüber hinaus werden regelmäßig Familiennachmittage veranstaltet und an unseren großen Standorten gibt es Familienarbeitszimmer.

Pflege und Beruf
Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf stellt oftmals einen großen Stressfaktor dar. Wir haben daher ausgebildete Pflegelotsen im Unternehmen, die in Notfällen unterstützen können. Zusätzlich bieten wir an allen Standorten Vorträge und Schulungen zu diesem Thema an. In Ausnahmesituationen können zudem individuelle Maßnahmen vereinbart werden.

Events
Teamarbeit gehört zu unserem Arbeitsalltag. Um den Teamgedanken zu fördern finden bei uns daher regelmäßig verschiedene Events statt. Über das Jahr hinweg verteilt gibt es daher die Möglichkeit seine Kollegen beim Sommer- und Weihnachtsfest, sowie bei Teamevents besser kennen zu lernen.

Soziales Engagement
Uns geht es gut, daher möchten wir anderen Menschen helfen, denen es nicht so gut geht. Wir unterstützen – je nach Standort – regionale Projekte um die Welt ein Stückchen besser zu machen.

Mitarbeiterangebote
Bei uns kannst du bares Geld sparen und zwar mit den Corporate Benefits. Du erhältst über diese Aktion verschiedene Rabattgutscheine zahlreicher namhafter Online Shops, sowohl online als auch offline.


12 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Unternehmen befindet sich auf Wachstumskurs, daher sind wir stets auf der Suche nach neuen Talenten.
Da wir unseren Kunden ein umfangreiches Produktportfolio anbieten sind auch unsere Aufgabengebiete sehr vielfältig. Unterstützung suchen wir aktuell insbesondere in den Bereichen:


•    Softwareentwicklung (Frontend, Backend, Java, AEM, Intershop, Hybris)
•    Texter/Lektor/Redakteure
•    Design/Grafik Design/Web Design/Art Director
•    Consultant
•    Administrator (SAP, Linux)
•    Projektmanager
•    Systemarchitekten


Egal ob du Student, Absolvent, Professional oder Quereinsteiger in einem der oben genannten Fachbereiche bist, schaue einfach in unserem Jobportal nach einer passenden Stelle für dich: https://jobs.diva-e.com/Jobs.

Sollte nichts passendes dabei sein kannst du dich auch gerne initiativ bei uns bewerben.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Arbeit bei diva-e zeichnet sich durch spannende Projekte in einem kollegialen Arbeitsumfeld aus. Teamwork gehört zu unserem Arbeitsalltag und wird aktiv durch Firmenfeiern und Teamevents forciert. Doch auch die individuelle Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters wird durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, Schulungen und Workshops gefördert. Zusätzlich spielt die Gesundheit der Mitarbeiter bei diva-e eine wichtige Rolle und wird im Rahmen eines umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements regelmäßig durch wechselnde Aktionen thematisiert.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur zeichnet sich durch flache Hierarchien und offene Türen aus. Wir sind über alle Hierarchielevel hinweg per "Du" und egal ob Kollegen, Teamleiter oder Management - bei diva-e findest du immer eine offene Tür und ein offenes Ohr.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei diva-e kannst du dich ganz einfach in nur wenigen Schritten online bewerben. Alle aktuellen Stellenangebote findest du unter: https://jobs.diva-e.com/Jobs.

Dort findest du auch den jeweiligen Ansprechpartner zu der ausgeschriebenen Position, solltest du noch offene Fragen haben.

Falls kein passendes Stellenangebot für dich zu finden ist freuen wir uns jederzeit auf deine Initiativbewerbung.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Durch deine Bewerbung möchten wir dich besser kennenlernen und uns nicht durch eine Ansammlung von Standardfloskeln lesen. Sei authentisch, offen und vor allem ehrlich. Wenn du dich auf eine konkrete Position bewirbst, solltest du darauf achten, dass deine Fähigkeiten und Erfahrungen auch zu den gesuchten Anforderungen passen. Wenn du dir hierbei unsicher bist kannst du auch einfach kurz den jeweiligen Ansprechpartner anrufen und so schnell herausfinden, ob es die Position zu dir passt oder nicht.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewirb dich ausschließlich online unter: https://jobs.diva-e.com/Jobs.
Bei Fragen zu einer bestimmten Position kannst du dich jederzeit gerne an den auf der Stellenausschreibung genannten Ansprechpartner wenden.


Auswahlverfahren

Online Bewerben
Du findest alle offenen Stellen in unserem Bewerbermanagementtool. Dort kannst du dich einfach und schnell mit nur wenigen Klicks bei uns bewerben. Auch findest du dort den richtigen Ansprechpartner, solltest du Fragen zu einer Position oder zu unserem Unternehmen haben. Sollte aktuell deine Wunschposition nicht ausgeschrieben sein, kannst du dich auch gerne initiativ bei uns bewerben.
Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du sofort eine automatische Eingangsbestätigung. Wir melden uns dann zeitnah mit einer Rückmeldung bei dir.

Bewerbungsgespräch & Bewerberaufgabe
Passen deine Qualifikationen zu unseren Anforderungen an die jeweilige Stelle, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Sofern wir den Eindruck haben, dass deine Qualifikationen zu unseren Anforderungen der jeweiligen Stelle passen, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein, bei dem, je nach Fachbereich, auch eine Bewerberaufgabe von dir bearbeitet wird. Hierbei ist es auch möglich, dass wir zunächst ein erstes kurzes Kennenlernen telefonisch und dann ein normales Gespräch in einem unserer Büros vereinbaren. Je nach Position, für die du dich bewirbst, bearbeitest du eine Bewerberaufgabe.

Solltest du bereits Kinder haben, jedoch für den Zeitraum des Gespräches keine Kinderbetreuung finden, ist dies bei uns kein Problem. In diesen Fällen kannst du sie einfach zum Interview mitbringen. Wir sorgen dann für eine passende Unterhaltung für die Kleinen. Auch deine Teens kannst du zum Termin mitbringen. Während wir dich in Ruhe kennen lernen, bekommen diese eine Führung durch unsere Büros und bekommen die Möglichkeit – bei Interesse – ihr Schülerpraktikum bei diva-e zu absolvieren.

Einstellung
Wenn es für beide Seiten passt, freuen wir uns darauf, dir ein Angebot unterbreiten zu können. Unser Recruiting Team steht dir hierbei bei allen offenen Fragen zur Seite.

Von der Unterschrift bis hin zu den ersten Arbeitstagen
Wir möchten, dass du dich ab dem Moment der Vertragsunterzeichnung bei uns wohl fühlst, auch wenn der erste Arbeitstag oftmals noch in weiter Ferne liegt. Wir begleiten dich in der Übergangsphase, sowie auch durch ein intensives Einarbeitungsprogramm über die ersten Arbeitstage hinweg.





diva-e Digital Value Excellence GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,35 Mitarbeiter
4,40 Bewerber
4,78 Azubis
  • 09.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Mitarbeiter steht sichtlich im Vordergrund. Man hat das Gefühl unbeschwert und frei sich zu entfalten um auch eigene Ideen einzubringen. Werte werden auch gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Vorgesetzten entspricht den Zielen der Firma, das heißt dass der Mitarbeiter nicht gehört wurde, was meine eigene objektive Wahrnehmung ist, die mich alleine betreffen. Das Verhalten war, solange es um die Belange des Unternehmens ging in Ordnung und sehr freundschaftlich. Allerdings sollte dieses Verhalten, sprich das Zugehen auf den Mitarbeiter auch in Problemsituationen funktionieren. Gerade um neue Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen, zumal man über "Werte" spricht und diese auch eigentlich lebt. Dies soll eine konstruktive Kritik sein, da mir das Unternehmen sehr gefallen hat. Ich kann mir vorstellen, dass auch der Vorgesetzte menschliche Fehler hat und sich sehr freuen würde, wenn andere Kollegen darüber erfahren, ihn trotzdem akzeptieren und nicht vor dir Tür stoßen. Auch hat sich der direkte Team-Vorgesetzte nicht unterstützend oder zumindest beratend zur Seite gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt existierte in meinem Fall überhaupt nicht. Offensichtlich wurde mir dies, als man mit mir nicht das direkte offene Gespräch geführt hat, wenn es eine Problemsituation gab. Vielmehr wurde nicht verifiziertes Wissen über Mitarbeiter an Vorgesetzte weitergeleitet und damit ein bestimmtes Ziel verfolgt. Einzig wenn es um die Zusammenarbeit im Projekt ging, war die Zusammenarbeit sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren während der Arbeit immer interessant und abwechslungsreich. Aufgaben wurden immer in Aufgabenpakete und Themen gegliedert. Man kann auch soweit mir bekannt, Projektfelder wechseln und viele unterschiedliche Bereiche Kennenlernen. Eine professionelle Arbeitsweise und agile Vorgehensweise zeigten mir positive Eindrücke.

Kommunikation

Die Kommunikation ist unterschiedlich stark ausgeprägt im Sinne von Offenheit. Neben den Mitarbeitergesprächen hat mir persönlich ein offenes Ohr für individuelle Gespräche gefehlt. Gerade im Bereich der HR wäre es auch hilfreich, wenn der Mitarbeiter offene Gespräche führen kann.

Gleichberechtigung

Ich habe mich stets gleichberechtigt gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen die ich kennengelernt habe waren alle in guter Stimmung, was als Indikator für guten Umgang dient. Es gab auch keine Beschwerden die lautstark zu hören waren.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt gute Langzeitbildungsmaßnahmen wie interne Schulungen und Ausbildungsprogramme. Der Mitarbeiter bleibt nicht stehen sondern entwickelt sich permanent.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt empfand ich angemessen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr positiv zu bewerten. Der Mitarbeiter kann sich sein Werkzeug aussuchen. Der Mitarbeiter hat zum Wohle der Gesundheit entsprechend einen Tisch und Stuhl, welche ergonomische Spezifikationen haben. Außerdem gibt es ergonomische Beratungen von Externen sowie Massagen. Freie Getränke mit sehr gutem Kaffee sorgen für stressfreies Arbeiten. Zudem kann man sich seine Post direkt an seine Arbeitsstelle schicken lassen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat ein Umwelt-/Sozialbewusstsein, dass sich in Form von Veranstaltungen auch für Familienmitgliedern darstellt. Auch eigene Kinder dürfen bei Notfällen mit zur Arbeit gebracht werden. Hierfür wird durch entsprechende Kinderzimmer gesorgt. Zudem kann der Mitarbeiter weiteres Benefit wie Kindergartenplatz Kontingente in Anspruch nehmen.

Work-Life-Balance

Sehr guter Balance, da auf Mitarbeiter Rücksicht genommen wird, als Beispiel die kinderfreundliche Arbeitsatmosphäre oder Homeoffice optional zu nutzten. Flexible Arbeitszeiten runden das Ganze ab.

Image

Das Unternehmen hat ein gutes Image. Die Fluktuation war kaum bis sehr gering. Die angebotenen Dienstleistungen werden professionell und fachmännisch umgesetzt. Es gibt keine chaotischen Zustände.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen sollte nicht zulassen, dass sich Mitarbeiter gegenseitig diffamieren. Zudem sollte das Unternehmen im Bereich der HR eine Vertrauensperson etablieren, welche vertrauliche Gespräche führen darf und anonym behandelt. Zudem wäre eine interne Schlichtung angebracht, um in besonderen Fällen zu versuchen eine Lösung zu finden, die alle Beteiligten zufrieden stellt. Der Mitarbeiter sollte bei dieser Schlichtung gehört werden, ohne bereits eine Meinung gebildet oder vorgesteckt bekommen zu haben, gleichwohl woher diese Meinung stammt. Diese Art von Zusammenhalt und Unvoreingenommenheit würde das Unternehmen nur stärken und könnte dazu beitragen, dass der/die Mitarbeiter nicht Angst haben muss, aufgrund eines privaten Fehlers oder Problems an den Pranger gestellt zu werden. In diesem Zusammenhang sollte auch der gesamte Umstand/Situation berücksichtigt werden. Der Teamleiter/in sollte sensibilisiert werden, dass er/sie auch zum Mitarbeiter an erster Stelle steht und auf ihn/sie zugeht.

Pro

Die Atmosphäre fand ich sehr angenehm. Diese Art von positivem Arbeitsklima hatte ich zuvor nicht erlebt. Eigentlich hätte ich mir gewünscht dort mindestens noch 10 Jahre zu arbeiten um mich persönlich weiterzuentwickeln. Ich kann den Arbeitgeber nur weiterempfehlen, was ich trotz einer negativen Erfahrung auch getan habe.

Contra

Es gibt nichts gravierend Schlechtes, das ich hier erwähnen kann.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    diva-e Digital Transformation Consulting GmbH (ehem. Digital Transformation Group GmbH (Standortwechsel))
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 06.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Familiärer Umgang und gegenseitiger Respekt prägen den Arbeitsalltag. Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich, transparent und ich habe stets das Gefühl als Mensch wahrgenommen zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte begegnen den Mitarbeitern mit Respekt und Einfühlungsvermögen. Es werden keine abstrakten Werte nach unten ausgerufen, sondern faires und menschliches Verhalten vorgelebt. So muss das sein.

Kollegenzusammenhalt

Eine hervorragende Feedbackkultur und starker Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte bei namenhaften Kunden und viel Möglichkeiten die Aufgabenbereiche mitzugestalten.

Kommunikation

Regelmäßige Updates und der GF und der Vorgesetzten. Auch im Projektgeschäft stimmt die Kommunikation.

Karriere / Weiterbildung

Tolles Karrieremodell mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Sehr heißes Büro im Sommer. Ansonsten Top.

Work-Life-Balance

Das Projektgeschäft kann mitunter für knappe Deadlines sorgen. Es wird aber darauf geachtet, dass dies nicht Überhand nimmt. Es ist diesbezüglich immer Raum für Feedback.

Pro

Der Mitarbeiter wird hier als Mensch wertgeschätzt und es gibt eine respektvolle und faire Feedbackkultur. Das findet man leider nicht überall.
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig und ich habe jederzeit die Möglichkeit meine Aufgaben- und Verantwortungsbereiche aktiv mitzugestalten.

Contra

Dazu fällt mir nichts ein.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    diva-e Digital Value Excellence GmbH
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 05.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Von oben kommt viel nach unten. Vor allem schöne Folien und Versprechen, das Einlösen muss man dann schon selber machen. Self-Service eben.

Vorgesetztenverhalten

Ziel Wachstum. Entscheidung Wachstum, den Rest macht dann irgendwie die Belegschaft.

Kollegenzusammenhalt

Die Umstände schweißen zusammen.

Interessante Aufgaben

Wer auf old-school IT steht oder gern Code klickt ist hier richtig.

Kommunikation

Nirgens gibt es so viele bezahlte Meetings und Telkos.

Karriere / Weiterbildung

Viele Versprechen, am Ende Self-Service. Man schmückt sich gern auch mit fremden Federn, so wird dann schon mal selbstbewusste behauptet, man würde Veranstaltung X/Y besonders fördern. Dabei zahlt die Firma lediglich die normalen Ticketpreise für ausgewählte MA.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktlich und gut.

Arbeitsbedingungen

Schlichtes Gebäude. Teilweise sitzen Leute mit Rücken zum großflächigen Fenster, teils können sie in anderen Räumen nicht mehr als den Himmel sehen. In großen Teilen steril und unpersönlich.
Einfache Arbeitsmittel. Beinhalten nur das nötigste. Support für das installierte BS = Fehlanzeige. Alles muss mühsam selber umgesetzt werden. Interne IT besteht aus einem Azubi.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es pendeln jede Woche zig Leute mit Diesel-Autos zwischen den Standorten. GF fährt die größten Karren, die es am Markt gibt. Fahrradständer sind nicht überdacht oder abschließbar und es wurde auch keine vernünftige Spind/Umzug/Duschmöglichkeit im *neuen* Gebäude geschaffen. Parkmöglichkeiten sind aber alle ausgeschöpft, so dass die so geförderten Autofahrer gleich noch 10 min. Parkplatzsuche mit einrechnen können.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und selbstgewähltes HomeOffice stoßen schon gleich bei der nächsten Gelegenheit an ihre Grenzen. Warum und weshalb sollte da schon begründet werden, ansonsten gibt's rollende Augen. Wird auch gern als Druckmittel in persönlichen Gesprächen verwendet, also wenn man es nicht nutzt, dann nutzt es einem.

Image

Mehr Schein als Sein. Kein Wunder, wenn die GF besser mit Powerpoint klar kommt als mit Java-Code oder einer Linux-Shell.

Verbesserungsvorschläge

  • Sie sollten vor allem das Business-Modell schärfen und fit für die Zukunft werden. Als Dienstleister oder als Softwarebude.

Pro

Pünktliche und gute Bezahlung.

Contra

Leere Versprechen, Ansagen. Viel Tam-Tam um nichts.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    diva-e Digital Value Excellence GmbH
  • Stadt
    Jena
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 171 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (139)
    81.286549707602%
    Gut (17)
    9.9415204678363%
    Befriedigend (7)
    4.093567251462%
    Genügend (8)
    4.6783625730994%
    4,35
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    87.096774193548%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    6.4516129032258%
    Genügend (2)
    6.4516129032258%
    4,40
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

diva-e Digital Value Excellence GmbH
4,36
204 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,24
85.255 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.943.000 Bewertungen