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diva-e 
Digital 
Value 
Excellence 
GmbH
Bewertungen

390 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

390 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

262 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Great Employer. Great Atmosphere.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diva-e Digital Value Exellence GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz in der Kommunikation. Tolles Sommerfest bzw. "SummerCamp" über zwei Tage um alle Kolleg:Innen von allen Standorten kennenzulernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist nichts, nur kleine Optimierungsbedarfe.

Verbesserungsvorschläge

Benefits.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre. In den Offices wird viel dafür gegeben einen großartigen Zusammenhalt zu schaffen. Die Arbeit in den Teams sowie mit den Kolleg:Innen macht unheimlich Spaß.
Vor allem im Office Hamburg gibt es unzählige kleine Standort-Events, wie Filmabend, Board-Game Night, After-Work-Quiz.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut. Nur die Benefits könnten eine kleine Generalüberholung benötigen um sich auch dahingehend stärker am Markt zu positionieren sowie wettbewerbsfähig zu bleiben.

Kommunikation

Einmal im Monat gibt es ein "diva-e Townhall", sprich Update aus dem Management. Hier wird transparent kommuniziert, wie die aktuelle Lage aussieht.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Massenabfertigung ohne Interesse an der Person

2,8
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei diva-e NEXT GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein großes, sehr teures Sommerfest wird vom herausragenden Office Management perfekt organisiert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teams werden Aufgelöst, Themen gestrichen. Mitarbeiter werden in andere Teams umgesetzt, mit Aufgaben überfrachtet und nicht eingearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt Mental Health eurer Mitarbeiter wirklich ernst. Krankschreibung oder Kündigung sind demnach keine geeigneten Lösungen.

Arbeitsatmosphäre

Gemessen wird man nur an der Auslastung. Das trübt schnell die Arbeitsatmosphäre. Durch die enorme Größe des Unternehmens ist man zudem nicht viel mehr als eine Nummer und ist der Geschäftsführung auch nach vielen Jahren im Unternehmen praktisch unbekannt.

Image

Es bröckelt...

Work-Life-Balance

Dank Homeoffice sehr gut! Jedoch wird jede Minute der Arbeitszeit thematisch erfasst und man wird stark kontrolliert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget, was jedoch selten erwähnt wird. Das Geld spart man sich lieber.

Gehalt/Sozialleistungen

Benefits werden ersatzlos gestrichen, andere existieren nur auf minimalem Level. Sehr niedrige Gehaltsanpassungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin schreibt man es sich groß auf die Fahne

Kollegenzusammenhalt

Von Team zu Team extrem unterschiedlich. Lästereien hinterm Rücken gehören jedoch offenbar zum Alltag

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es kaum. Offenbar werden diese im Gehaltsgefüge zu teuer und man trennt sich von ihnen.

Vorgesetztenverhalten

Gute Führungskräfte werden entlassen. Dem Unternehmen scheinen Vorgesetzte ohne eigene Meinung lieber zu sein.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist sehr gut und das Münchner Office Top

Kommunikation

Es wird auf jeden Fall VIEL kommuniziert. Kritische Fragen werden dabei jedoch oft "übersehen".

Interessante Aufgaben

In einigen Teams gibt es kaum bestehende Aufgaben. Daher oft sehr eintönig.


Gleichberechtigung

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Toller Arbeitgeber und kollegialer Zusammenhalt

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Diva-e in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre, aber ein Stern Abzug, da im Büro sehr wenig los ist, aufgrund der hohen Akzeptanz des Homeoffice

Work-Life-Balance

Gibt natürlich immer peaks, die sich im Agenturalltag nicht vermeiden lassen, aber Überstunden können aufgeschrieben und abgebaut werden. Ansonsten achten die Vorgesetzten auf die Einhaltung der work-life Balance

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich können Weiterbildungen beantragt werden, jedoch habe ich in dem einen Jahr keine Weiterbildung in Anspruch nehmen können. Interne Schulungsformate werden aber angeboten und können flexibler wahrgenommen werden

Gehalt/Sozialleistungen

Für eine Agentur wird ein gutes Gehalt bezahlt. Abseits des Gehaltes gibt, meiner Meinung nach, keine weiteren monetären Pakete.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem und ist auch immer ansprechbar

Umgang mit älteren Kollegen

Expertise und Erfahrung der älteren Kollegen werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Immer auf Augenhöhe und lösungsorientiert

Arbeitsbedingungen

Ab Start immer neue Hardware und Software, die man benötigt

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch auf den unterschiedlichsten Ebenen

Gleichberechtigung

In allen Positionen und Ebenen (bis auf GF) sehr ausgeglichenes Verhältnis von Frauen und Männern.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unternehmen mit Wachstumsträumen ohne vorausschauenden Plan.

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei diva-e NEXT GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung und Organisation, Teammeetings und Reisekostenabwicklung (guter Office Manager), der Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Transparenz trotz regelmäßiger Townhalls. Schwacher Vetrieb dadurch wenig Kunden und Jobmöglichkeiten. Trotzdem werden Leute eingestellt ohne richtigen Plan, was mit einem
Unnötigen Arbeitgeber in deinem CV endet.

Verbesserungsvorschläge

Vorausschauender planen und Positionen erst besetzen wenn dort auch Perspektiven vorhanden sind.

Arbeitsatmosphäre

Arbeit wird nur anhand von Zertifizierungen gemessen, die sehr spezifisch sind und letztendlich keine Anwendung fanden aufgrund von fehlenden Kunden. Unsicherheit ob die eigene Position bestehen bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildung aber ohne Perspektiven aufgrund fehlenden Kundenstamms/ qualitativen Vertrieb mit Neukundengewinnung

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, familiäres Gefühl und alle sehr hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßig positives Feedbackgespräch mit anschließender Kündigung aufgrund fehlender Performance. Keine Transparenz und Vorwarnung, keine Möglichkeit zur Verbesserung.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Computer Ausstattung, Freiheit Hardware zu wählen, gutes Onboarding und Büro

Kommunikation

Sehr oberflächlich mit wenig Transparenz trotz vieler Townhalls. Stark konzentriert auf Zufriedenstellung von Investoren

Interessante Aufgaben

Keine Arbeitszuweisung aufgrund fehlender Kunden, ausschließlich Weiterbildungen.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Toller Arbeitsplatz in einem super Team!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird großen Wert auf offene Kommunikation, Flexibilität und Work-Life-Balance gelegt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr offen aber aktuell auch unruhig

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei diva-e NEXT GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Menschen und gute technische Voraussetzungen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitenden mehr Mitsprache geben bei Projektzuweisung, und sie frühzeitig involvieren.
Mehr Events für die täglich miteinander arbeitenden Kollegen - daran wird auch schon gearbeitet.

Image

Intern aktuell viel Unsicherheit nach Marken-Kampagne. Nach außen zu den Kunden aber wohl sehr positiv.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, Überstunden (inzwischen) vollständig abbummelbar, Home-Office ohne Büro-Pflicht

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vordefinierte Stufen, die erreicht werden können, wenn man sich in bestimmten Dingen bewiesen hat. Leider hängt das vollständig davon ab, in welches Projekt man gesteckt wird und was dort von einem erwartet wird. Spezialisierung wird nicht gefördert, außer man verkauft sich aggressiv.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay aber nicht überragend, es gibt nach Abschluss der Probezeit Extras wie BAV, BU, Jobrad und Zuschuss zur Kinderbetreuung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einige Bemühungen, getrieben durch die Mitarbeitenden, aber low-hanging fruits wie ÖPNV Ticket/Deutschlandticket werden von der Geschäftsführung aktuell abgelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Absolut vorbildlich, jeder ist offen und Dinge können direkt angesprochen werden.

Vorgesetztenverhalten

Im Gespräch offen, aber faktisch gibt es wenig Spielraum.

Arbeitsbedingungen

Moderne Hardware, moderne Büros mit höhenverstellbaren großen Tischen.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aus verschiedenen Ebenen. Leider teilweise viele Kanäle, die man dafür im Blick behalten muss.

Interessante Aufgaben

Kollegen werden in Projekte geworfen, und erfahren das erst wenige Tage vorher. Interessante Aufgaben sind sehr vom Projekt abhängig.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Im Großen und Ganzen zufrieden.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

lockere Arbeitsatmosphäre, Kollegium, Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

niedrige Gehaltsanpassung, evtl. mehr Zuschüsse, wie z.B. Bahnticket, Weihnachtsboni, etc.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Freiraum für Ideen

2,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze es, meine eigenen Ideen mit genügend Freiraum entwickeln und einbringen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen des obenen Managements teils intransparent und nicht nachvollziehbar.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wird hier je nach Aufgabengebiet gelebt und schafft dadurch Freiheiten bei der Arbeitseinteilung. Teilzeitkräfte werden ebenso integriert.

Kommunikation

Wachsende Firmen werden bei der Kommunikation vor besondere Herausforderungen gestellt. diva-e ist infrastrukturell hier gut aufgestellt.

Gleichberechtigung

Über die Alltagsthemen hinaus gibt es z.B. ein Werte aber auch Diversity Team.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra RangExpert Talent Acquisition Partner & Team Lead

Herzlichen Dank für deine positive Bewertung, wir freuen uns sehr darüber und dass du dich bei diva-e wohl fühlst!
Viele Grüße
Sanny

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Ein guter Arbeitgeber mit tolle Mitarbeiter

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diva-e NEXT GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Mitarbeiter werden dazu aufgefordert, mitzugestalten, und es gibt viele Möglichkeiten, sich in verschiedene Themen einzubringen. Darüber hinaus gibt es viele langjährige Kollegen, die viel Erfahrung in der Softwareentwicklung mitbringen

Image

Die diva-e ist noch vergleichsweise unbekannt auf dem Markt. Man merkt aber, dass sich das langsam ändert und die Marke an Traktion gewinnt.

Work-Life-Balance

In der Softwareentwicklung gibt es immer viel Druck, und manchmal werden Überstunden verlangt. Dennoch wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter diese wieder abbauen sollen und nur selten am Wochenende gearbeitet wird. Durch eine sehr flexible Remote-Arbeitskultur und die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten, finde ich, dass dieser Arbeitsdruck wieder wettgemacht wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt verschiedene Teams, die sich um Umwelt, Diversity und Kultur kümmern, und das ist auch gut so. Sicherlich könnte das Management mehr tun, um stärker auf die Themen einzuwirken.

Karriere/Weiterbildung

Was Weiterbildung angeht, finde ich, dass relativ viel angeboten wird. Mitarbeiter können mit ihren Teamleitern sprechen und sich für verschiedenste Angebote anmelden.

Kollegenzusammenhalt

Eine tolle Kollegenschaft, in der Mitarbeiter und Projektteams sehr gut zusammenhalten. Auch wenn die Firma stark gewachsen ist, fühlt es sich immer noch familiär an.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Branche ist noch relativ jung. Dennoch werden ältere Kollegen aus meiner Sicht genauso behandelt wie jüngere.

Kommunikation

In der Vergangenheit ist nicht immer alles optimal gelaufen. Es hat sich jedoch einiges geändert, und man merkt, dass die interne Kommunikation besser wird.

Gleichberechtigung

Das Team ist sehr divers, und ich finde, dass alle gleichberechtigt behandelt werden.


Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Von top Arbeitgeber zum Flopp.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitlerweile kaum noch etwas. Wenn da nicht die teils tollen Kunden wären.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das das Wachstum über allem steht und die Geschäftsführung trotz vieler Fehler aus den letzten Jahren in Bezug auf Kommunikation nicht gelernt hat. Auslastung ist das Instrument an dem Teams gemessen und verglichen werden und die tatsächliche Leistung rückt in den Hintergrund.

Verbesserungsvorschläge

Kurs ändern, vor allem in Bezug auf die Führung, das Middle Management austauschen, die Teams konsolidieren und an den Marktthemen ausrichten.

Arbeitsatmosphäre

Immer mehr Druck und Anonymität. Wachstum steht über allem. Consulting ohne Kopf und Ziel.

Image

Unternehmen ist faktisch nicht bekannt im Markt.

Work-Life-Balance

Auslastung und hohe Tagessätze stehen vor familiäreren Themen und Wochenendarbeit wird als selbstverständlich angenommen. Wer in Randzeiten nicht erreichbar ist, wird angeschwärzt.

Karriere/Weiterbildung

Nur die Lieblinge erhalten die Möglichkeit der Weiterbildung. Auslastung steht über allem und da bleibt im Projektgeschäft nur selten die Möglichkeit für Kurse oder die Einarbeitung in neue Themen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliche Gehälter und ohne Kündigungsandrohung kaum Chance auf Gehaltssteigerungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Scheinprojekte wie Greennteam und teilweise soziale Aktivitäten einzelner Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Stark abhängig von der Abteilung. Im Consulting eher schlecht und es werden einzelne Personen stark hofiert. Andere wiederum eher benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibtes faktisch kaum.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Teamleads verhalten sich in meinem Bereich fair und freundlich. Das Middle Management dagegen sehr fragwürdig. Es werden Probleme nicht direkt angesprochen, sondern hinter dem Rücken diskutiert. Die Geschäftsführung ist nur auf Profit und Wachstum aus und toleriert keine andere Meinung.

Arbeitsbedingungen

Es wird sich versucht an den Branchen Benefits zu orientieren allerdings erfolgt in letzter Zeit mehr und mehr Streichungen.

Kommunikation

Geschäftsführung kommuniziert unterirdisch. Es werden zahlreiche Kollegen entlassen und Sparprogramme gestartet, über die keiner spricht.

Gleichberechtigung

Ist generell gegeben. Die Geschäftsführung und das Middle Management sind rein Männer dominiert. Hier kann keines Falls von Gleichberechtigung gesprochen werden.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Kunden. Immer verstärkter in Großprojekten reines Bodyleasing.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra RangExpert Talent Acquisition Partner & Team Lead

Vielen Dank für dein umfassendes Feedback.
Es tut mir aufrichtig leid, dass du mit deiner aktuellen Situation bei diva-e nicht mehr zufrieden bist.
Wir befinden uns als Unternehmen in einer Phase des Wachstums und der Veränderung, da wir größer und internationaler werden. Diese Entwicklungen bringen zwangsläufig Veränderungen mit sich, aber Veränderung birgt auch neue positive Möglichkeiten und Chancen.
Wir erkennen jedoch, dass es während solcher Veränderungsprozesse auch eine Vielzahl von Maßnahmen erfordert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden entsprechend eingebunden und unterstützt werden. Dein Feedback ist eine wertvolle Unterstützung, um gemeinsam mit unserer Geschäftsführung an Kommunikationsformaten zu arbeiten, die die interne Kommunikation bei diva-e weiter verbessern können.
In den vergangenen Wochen wurden bereits einige neue Formate eingeführt, um diesem Ziel näher zu kommen. Dennoch bleibt unsere Geschäftsführung immer offen und dankbar für Feedback. Sie ist stets bestrebt, viel zu tun, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitendenzufriedenheit maximal gewährleistet wird.
Jedoch ist es auch wichtig anzuerkennen, dass Veränderungsprozesse dazu führen können, dass bestimmte Gegebenheiten für den einen oder die andere möglicherweise nicht mehr passend sind.
Ich würde gerne noch mehr zu einzelnen Punkten deiner Bewertung erfahren, z. B. was du mit Scheinprojekten bei unseren internen Teams (wie dem Green Team) genau meinst oder hinsichtlich der Streichungen von Benefits. Lass uns dazu doch gerne einmal persönlich austauschen, vielleicht können wir zu einigen deiner genannten Punkte auch gemeinsam Lösungen erarbeiten. Gerne stelle ich dir auch noch einmal unser gesamtes Benefitpaket vor.
Es würde mich freuen, wenn du dazu auf mich zukommst.
Vielen lieben Dank und viele Grüße
Sandra

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 484 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird diva-e Digital Value Excellence durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 68% der Bewertenden würden diva-e Digital Value Excellence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 484 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 484 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich diva-e Digital Value Excellence als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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