Welches Unternehmen suchst du?

Let's make work better.

diva-e Digital Value Excellence GmbH Logo

diva-e 
Digital 
Value 
Excellence 
GmbH
Bewertungen

384 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

384 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

258 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Im Großen und Ganzen zufrieden.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

lockere Arbeitsatmosphäre, Kollegium, Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

niedrige Gehaltsanpassung, evtl. mehr Zuschüsse, wie z.B. Bahnticket, Weihnachtsboni, etc.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Freiraum für Ideen

2,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze es, meine eigenen Ideen mit genügend Freiraum entwickeln und einbringen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen des obenen Managements teils intransparent und nicht nachvollziehbar.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wird hier je nach Aufgabengebiet gelebt und schafft dadurch Freiheiten bei der Arbeitseinteilung. Teilzeitkräfte werden ebenso integriert.

Kommunikation

Wachsende Firmen werden bei der Kommunikation vor besondere Herausforderungen gestellt. diva-e ist infrastrukturell hier gut aufgestellt.

Gleichberechtigung

Über die Alltagsthemen hinaus gibt es z.B. ein Werte aber auch Diversity Team.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra RangExpert Talent Acquisition Partner & Team Lead

Herzlichen Dank für deine positive Bewertung, wir freuen uns sehr darüber und dass du dich bei diva-e wohl fühlst!
Viele Grüße
Sanny

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Ein guter Arbeitgeber mit tolle Mitarbeiter

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diva-e NEXT GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Mitarbeiter werden dazu aufgefordert, mitzugestalten, und es gibt viele Möglichkeiten, sich in verschiedene Themen einzubringen. Darüber hinaus gibt es viele langjährige Kollegen, die viel Erfahrung in der Softwareentwicklung mitbringen

Image

Die diva-e ist noch vergleichsweise unbekannt auf dem Markt. Man merkt aber, dass sich das langsam ändert und die Marke an Traktion gewinnt.

Work-Life-Balance

In der Softwareentwicklung gibt es immer viel Druck, und manchmal werden Überstunden verlangt. Dennoch wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter diese wieder abbauen sollen und nur selten am Wochenende gearbeitet wird. Durch eine sehr flexible Remote-Arbeitskultur und die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten, finde ich, dass dieser Arbeitsdruck wieder wettgemacht wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt verschiedene Teams, die sich um Umwelt, Diversity und Kultur kümmern, und das ist auch gut so. Sicherlich könnte das Management mehr tun, um stärker auf die Themen einzuwirken.

Karriere/Weiterbildung

Was Weiterbildung angeht, finde ich, dass relativ viel angeboten wird. Mitarbeiter können mit ihren Teamleitern sprechen und sich für verschiedenste Angebote anmelden.

Kollegenzusammenhalt

Eine tolle Kollegenschaft, in der Mitarbeiter und Projektteams sehr gut zusammenhalten. Auch wenn die Firma stark gewachsen ist, fühlt es sich immer noch familiär an.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Branche ist noch relativ jung. Dennoch werden ältere Kollegen aus meiner Sicht genauso behandelt wie jüngere.

Kommunikation

In der Vergangenheit ist nicht immer alles optimal gelaufen. Es hat sich jedoch einiges geändert, und man merkt, dass die interne Kommunikation besser wird.

Gleichberechtigung

Das Team ist sehr divers, und ich finde, dass alle gleichberechtigt behandelt werden.


Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Von top Arbeitgeber zum Flopp.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitlerweile kaum noch etwas. Wenn da nicht die teils tollen Kunden wären.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das das Wachstum über allem steht und die Geschäftsführung trotz vieler Fehler aus den letzten Jahren in Bezug auf Kommunikation nicht gelernt hat. Auslastung ist das Instrument an dem Teams gemessen und verglichen werden und die tatsächliche Leistung rückt in den Hintergrund.

Verbesserungsvorschläge

Kurs ändern, vor allem in Bezug auf die Führung, das Middle Management austauschen, die Teams konsolidieren und an den Marktthemen ausrichten.

Arbeitsatmosphäre

Immer mehr Druck und Anonymität. Wachstum steht über allem. Consulting ohne Kopf und Ziel.

Image

Unternehmen ist faktisch nicht bekannt im Markt.

Work-Life-Balance

Auslastung und hohe Tagessätze stehen vor familiäreren Themen und Wochenendarbeit wird als selbstverständlich angenommen. Wer in Randzeiten nicht erreichbar ist, wird angeschwärzt.

Karriere/Weiterbildung

Nur die Lieblinge erhalten die Möglichkeit der Weiterbildung. Auslastung steht über allem und da bleibt im Projektgeschäft nur selten die Möglichkeit für Kurse oder die Einarbeitung in neue Themen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliche Gehälter und ohne Kündigungsandrohung kaum Chance auf Gehaltssteigerungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Scheinprojekte wie Greennteam und teilweise soziale Aktivitäten einzelner Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Stark abhängig von der Abteilung. Im Consulting eher schlecht und es werden einzelne Personen stark hofiert. Andere wiederum eher benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibtes faktisch kaum.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Teamleads verhalten sich in meinem Bereich fair und freundlich. Das Middle Management dagegen sehr fragwürdig. Es werden Probleme nicht direkt angesprochen, sondern hinter dem Rücken diskutiert. Die Geschäftsführung ist nur auf Profit und Wachstum aus und toleriert keine andere Meinung.

Arbeitsbedingungen

Es wird sich versucht an den Branchen Benefits zu orientieren allerdings erfolgt in letzter Zeit mehr und mehr Streichungen.

Kommunikation

Geschäftsführung kommuniziert unterirdisch. Es werden zahlreiche Kollegen entlassen und Sparprogramme gestartet, über die keiner spricht.

Gleichberechtigung

Ist generell gegeben. Die Geschäftsführung und das Middle Management sind rein Männer dominiert. Hier kann keines Falls von Gleichberechtigung gesprochen werden.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Kunden. Immer verstärkter in Großprojekten reines Bodyleasing.

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra RangExpert Talent Acquisition Partner & Team Lead

Vielen Dank für dein umfassendes Feedback.
Es tut mir aufrichtig leid, dass du mit deiner aktuellen Situation bei diva-e nicht mehr zufrieden bist.
Wir befinden uns als Unternehmen in einer Phase des Wachstums und der Veränderung, da wir größer und internationaler werden. Diese Entwicklungen bringen zwangsläufig Veränderungen mit sich, aber Veränderung birgt auch neue positive Möglichkeiten und Chancen.
Wir erkennen jedoch, dass es während solcher Veränderungsprozesse auch eine Vielzahl von Maßnahmen erfordert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden entsprechend eingebunden und unterstützt werden. Dein Feedback ist eine wertvolle Unterstützung, um gemeinsam mit unserer Geschäftsführung an Kommunikationsformaten zu arbeiten, die die interne Kommunikation bei diva-e weiter verbessern können.
In den vergangenen Wochen wurden bereits einige neue Formate eingeführt, um diesem Ziel näher zu kommen. Dennoch bleibt unsere Geschäftsführung immer offen und dankbar für Feedback. Sie ist stets bestrebt, viel zu tun, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitendenzufriedenheit maximal gewährleistet wird.
Jedoch ist es auch wichtig anzuerkennen, dass Veränderungsprozesse dazu führen können, dass bestimmte Gegebenheiten für den einen oder die andere möglicherweise nicht mehr passend sind.
Ich würde gerne noch mehr zu einzelnen Punkten deiner Bewertung erfahren, z. B. was du mit Scheinprojekten bei unseren internen Teams (wie dem Green Team) genau meinst oder hinsichtlich der Streichungen von Benefits. Lass uns dazu doch gerne einmal persönlich austauschen, vielleicht können wir zu einigen deiner genannten Punkte auch gemeinsam Lösungen erarbeiten. Gerne stelle ich dir auch noch einmal unser gesamtes Benefitpaket vor.
Es würde mich freuen, wenn du dazu auf mich zukommst.
Vielen lieben Dank und viele Grüße
Sandra

Ein Arbeitgeber zur persönlichen Weiterentwicklung und zum Wohlfühlen

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in Jena gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann mitgestalten! Und wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, dann werden diese gehört.

Arbeitsatmosphäre

Ich freue mich, in einem Team zu arbeiten, in dem Kollegen sowie auch die Führungskraft eine sehr angenehme Atmosphäre schaffen. Ich kann Ideen einbringen, umsetzen, Themen auf- und ausbauen und, wenn mal nötig, auch Kritik offen anbringen. Diese wird dann konstruktiv und lösungsorientiert besprochen. In meinen insgesamt über 20 Jahren Berufserfahrung ist die diva-e bisher der beste Arbeitgeber. Herausforderungen und angespannte Momente gibt es überall, jedoch hat die diva-e verstanden, dass die Kollegen ihr wertvollstes Gut sind.

Work-Life-Balance

Wir arbeiten in einer Branche, in der es definitiv zu Überstunden kommen kann. Es liegt zum einen an Dir selbst, wie du dich und deine Arbeit strukturierst. Und ja, natürlich kann auch der Projektleiter anordnen, dass Livegang x oder Deadline y gehalten werden muss. Das ist unser Job und wir haben die Möglichkeit, in der Planung mitzugestalten. Die diva-e ist in meiner Berufserfahrung jedoch der erste Arbeitgeber, der von selbst zu mir kommt und mit mir Möglichkeiten sucht, diese Stunden auch wieder abzubauen. Das ist keine Selbstverständlichkeit - es gibt Unternehmen, da ist dein Stundenkonto auf Null am Anfang des Folgemonats.

Karriere/Weiterbildung

Neben guten Weiterbildungsmöglichkeiten kann man sich von vielen schlauen Kollegen auch einiges abschauen. Ich mag diesen Austausch sehr und das hat mir selbst auch schon sehr viel gebracht.

Kollegenzusammenhalt

Fantastisch! Offen, vertrauensvoll, unterstützend, visionär, freundlich, lustig... Ich mag mein Team sehr :-)

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinen direkten Vorgesetzten zufrieden, auch wenn ich manchmal anderer Meinung bin oder Themen anders umsetzen würde. Jedoch kann ich mich stets dazu austauschen und mich einbringen. Bevor man hier Kritik übt, sollte man sich damit beschäftigen, warum manche Entscheidungen ab und an so sind, wie sie sind. Die Führungsmannschaft hat die Verantwortung für das gesamte Unternehmen - das bedeutet viel Arbeit, oft weniger Zeit für kleinere Prioritäten und vor allem einen fokussierten Blick für die Zahlen. Und das ist richtig und wichtig! Ich persönlich ziehe aus persönlichen Gesprächen immer wieder Ideen, die Dinge noch aus einer anderen Perspektive zu betrachten.

Kommunikation

In meinem Wirkungsbereich funktioniert die Kommunikation sehr gut. Ich bin stets über die für mich wichtigsten Punkte informiert. Es gibt natürlich ab und an im Gesamtkontext Kommunikationen, die besser laufen können. Aber man hat hier auch die Mammutaufgabe, es knapp 1000 Kollegen recht zu machen. Das stelle ich mir äußerst schwierig vor. diva-e hat zuletzt ein Sounding Board ins Leben gerufen, in dem Vertreter der gesamten diva-e, aus jedem Bereich und Hierarchie sowie aller Geschlechter vertreten sind. In diesem Board wird die Kommunikation versch. Themen besprochen, bevor sie umgesetzt wird. Das finde ich große Klasse!


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra RangExpert Talent Acquisition Partner & Team Lead

Vielen lieben Dank für dein ausführliches Feedback und die positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du dich so wohl fühlst bei uns.
Herzlichen Dank und viele Grüße
Sandra

Nicht zu empfehlen

1,2
Nicht empfohlen
Hat bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Es gibt Kollegen die einem nichts gönnen und schlecht über andere reden nur um selber gut beim jeweiligen Team Lead da zu stehen.

Verbesserungsvorschläge

Viele Kollegen wechseln zu anderen Agenturen, vielleicht sollte man sich mal fragen warum dies so ist und nicht immer alles totschweigen.

Image

Niemand kennt die diva-e

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechte Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Ein offener Umgang wäre wünschenswert


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra RangExpert Talent Acquisition Partner & Team Lead

Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut mir wirklich leid, dass du bei diva-e nicht mehr zufrieden bist.
Ich würde sehr gerne mehr zu deinen Anmerkungen bzw. Verbesserungsvorschlägen erfahren und mich über ausführlichere Infos dazu freuen.
Komm dazu doch gerne direkt auf mich zu.
Viele Grüße
Sandra

Kündigung wegen einer kleinen OP!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kündigung während einer Krankheit! Nur wegen einer kleinen OP wird man sofort eine Kündigung ohne vorheriger Rücksprache erhalten. Obwohl man nie krank war und gute Leistunger erbracht hat, werden diese nicht geschätzt. Die Vorgesetzten nutzen die Mitarbeitern aus und reden viel über jeden hinter den Rücken.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra RangExpert Talent Acquisition Partner & Team Lead

Vielen Dank für deine Bewertung.
Gerne möchte ich darauf kurz eingehen, weil uns ein guter Umgang mit kranken Mitarbeitenden sehr wichtig ist, wir möchten diese Bewertung so nicht stehen lassen.
Im Verlauf deiner Abwesenheit haben wir immer wieder und über alle möglichen Kanäle sowie verschiedenste Ansprechparter:innen den Kontakt zu dir gesucht, um mehr über die geschätzte Ausfalldauer zu erfahren und gemeinsame Lösungen zu finden, die u. a. auch die anderen Teammitglieder entlasten, die in der Zwischenzeit deine Aufgaben mit übernommen haben, da wir auch für diese Kolleg:innen die gesundheitliche Verantwortung tragen. Leider gab es deinerseits über Monate hinweg zu keinem Zeitpunkt die Bereitschaft ein Gespräch zu führen.
Unabhängig davon erfolgte die Kündigung auf Grund von Umstrukturierungen unter Berücksichtigung der üblichen Auswahlkriterien.
Für deine Zukunft wünschen wir dir viel Gesundheit und alles Gute.

Man kann hier glücklich werden - wenn man im richtigen Bereich landet. Der Flurfunk könnte irgendwann das Genick brechen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In einigen Bereichen gibt es eine tolle Arbeitsatmosphäre, in denen sowohl Führungskräfte als auch Teamkolleg:innen gegenseitig Respekt zeigen, fair agieren und sich gegenseitig pushen. In anderen Bereichen - gerade in solchen, in denen die Geschäftsführung direkte Führungsverantwortung trägt - ist es furchtbar. Kaum Teamgefühl, wenig positives Feedback, starker Druck, mangelndes Interesse an den Personen, dafür umso mehr an den Ergebnissen. Hauptsache Marketing-Push nach Außen, dafür ist auf jeden Fall immer Geld da :-)
Zum Glück für diva-e und den Großteil der Mitarbeitenden überwiegen die Bereiche, in denen mehrere Führungsebenen darunter liegen.

Image

Kaum jemand kennt diva-e. Es gibt jetzt ein Rebranding, vielleicht bringt das nach außen Erfolge. Nach innen wird das Image aber durch diese ganze Geschichte rund um das Marketing Team, wo keiner richtig weiß, was los ist und einfach immer mehr Leute gehen - oder mit extrem vielen, überzogenen Maßnahmen versucht werden zu halten, Internationalisierung, Gerüchten um einen Verkauf, Verschwinden von Leuten von heute auf morgen etc. mit jedem Tag schlechter.

Work-Life-Balance

Am Wochenende arbeiten ist unter vielen Kolleg:innen, insbesondere in Marketing und Sales, absolut keine Seltenheit und wird in Mitarbeitergesprächen sogar gelobt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget, was man nutzen darf. Das ist wirklich gut. Wer sich durchbeißt und immer schön am Vordermann klebt ohne Probleme anzusprechen, sondern nur Erfolge en masse rauszuholen, kann auch Karriere machen. Es gilt also: verkaufen, verkaufen, verkaufen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Einige schaffen es auf jeden Fall, Teile ihrer Forderungen durchzukriegen, bei anderen gibt es vermehrt Nullrunden bzw. Erhöhungen im unteren, einstelligen Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green Team als PR-Maßnahme

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Teams ist der Zusammenhalt untereinander super, sowohl standortübergreifend als auch an den einzelnen Orten so wie ich das mitbekomme. Es finden regelmäßig kleine Events statt und wenn mal Leute im Büro sind, macht es wirklich Spaß.

In anderen Teams, wo es u.a. mehrere Führungswechsel gab (zB Marketing), sehe ich eher keinen Zusammenhalt. Da kämpft jede für sich - hauptsache der Boss ist glücklich.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn sie ihre Arbeit in Ordnung machen, ist alles okay.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kommt es wieder stark auf den Bereich an. In meinem gibt es wenig Wertschätzung für das, was man täglich tut. Es wird insgesamt mehr Wert darauf gelegt, ob ein Partner happy ist. Klar sind Arbeitgeber immer auf wirtschaftlichen Erfolg ausgelegt, aber das geht mMn definitiv wertschätzender und angenehmer.

Gerade bei Sales ist vor allem wichtig, Kunden reinzuholen, ohne an Kollegen aus den Fachbereichen zu denken. In der Mehrheit der Fälle schaffen wir es nicht, die verkauften Leistungen in der verkauften Zeit zu erbringen oder machen jede Menge Überstunden.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut. Allerdings auch hier im Zuge von IT-Maßnahmen immer weniger Benefit zu verzeichnen. Laptop und Handy (wenn man denn überhaupt noch eins bekommt, obwohl es als Benefit angepriesen wurde), dürfen bald nicht mehr privat genutzt werden.

Kommunikation

Auch hier wird viel Marketing betrieben. Ja, es gibt regelmäßig Infos via sogenannten Townhalls oder ähnlichem. Aber diese sind eher oberflächlich gehalten und in letzter Zeit eher dafür gemacht, den Unmut in der Firma zu stillen. Im Vergleich zu den Informationen, die an die Führungskräfte gegeben werden, können sich auch hier MA wieder glücklich schätzen, nicht alles zu wissen.

In letzter Zeit sind zB auch vermehrt Mitarbeitende, sogar aus der Geschäftsführungsebene, gegangen und zurück bleiben lediglich oberflächliche Floskeln wie „in gegenseitigem Einvernehmen“ und jede Menge Flurfunk.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar ein Diversity Team, aber dennoch sind komische Sprüche oder Bevorzugung gewisser Leute keine Seltenheit.

Interessante Aufgaben

Man wird auf jeden Fall gefordert und lernt viel dazu. Was dafür an anderer Stelle geopfert wird, ist wiederum eine andere Frage.

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra RangExpert Talent Acquisition Partner & Team Lead

Vielen Dank für deine Bewertung, wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns so ausführlich zu teilen.
Es tut uns leid, dass du z. B. mit der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation unzufrieden bist und nicht genügend Wertschätzung für deine Arbeit zu erhältst.
Gleichermaßen freuen wir uns, über deine positiven Anmerkungen hinsichtlich des kollegialen Zusammenhalts.
Da wir als Unternehmen bestrebt sind, stetig dazuzulernen und uns weiterzuentwickeln, haben wir in den letzten Wochen z. B. bereits einige neue Kommunikationsformate etabliert, um die interne Kommunikation bei diva-e weiter zu verbessern.
Dennoch ist deine Bewertung ein wertvoller Anstoß für uns und gerne möchten wir hinsichtlich anderer Punkte noch mehr zu deinen Anmerkungen erfahren. Komm dazu bitte gerne direkt auf mich zu, damit wir uns hierzu einmal persönlich austauschen können.
Herzlichen Dank dafür im Voraus und viele Grüße
Sandra

Exzellenter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf die Technologien und Bereiche welche am Markt gefragt sind.

Arbeitsatmosphäre

Top Management, super Kollegen, konstruktives und freundliches Umfeld

Work-Life-Balance

Für eine digital Agentur sehr ausgewogen

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

faire Vergütung mit vielen zusätzlichen Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich nach Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Top Management welches geschafft hat die diversen Agenturen zu einer Agentur zu verschmelzen. Dies haben bis jetzt nicht viele Agenturen geschafft.

Arbeitsbedingungen

Schöne und top ausgestattete Büros, gute Hardware, passt alles

Kommunikation

Selten erlebt, dass so offen und auch so häufig in sehr guter Qualität kommuniziert wird.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlich vom Projekt abhängig


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra RangExpert Talent Acquisition Partner & Team Lead

Herzlichen Dank für deine Bewertung und danke für deine Anmerkungen, wir freuen uns sehr über dein tolles Feedback!
Viele Grüße
Sandra

Ein guter Arbeitgeber der den Fokus auf die Mitarbeiter legt

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei diva-e Digital Value Excellence GmbH in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist locker und der Umgang sehr freundlich. Egal mit wem man spricht, ist es immer konstruktiv und freundlich

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommuniziert transparent und handelt pro Mitarbeiter. Es werden sich viele Gedanken darüber gemacht, wie man im Sinne des Mitarbeiters handelt


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra RangExpert Talent Acquisition Partner & Team Lead

Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst, vielen lieben Dank für dein Feedback!.
Viele Grüße
Sandra

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 474 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird diva-e Digital Value Excellence durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden diva-e Digital Value Excellence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 474 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 474 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich diva-e Digital Value Excellence als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
Anmelden