Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei diva-e Digital Value Excellence die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 391 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird wirklich viel getan, damit alle die ganzen Neuigkeiten mitbekommen. Ich glaube, dass es immer Optimierungsbedarf gibt, aber diva-e ist auf einem sehr guten Weg. Mittlerweile wurde auch größtenteils auf Englisch umgestellt, damit auch alle Mitarbeitende die Informationen erhalten können und der Austausch dadurch noch besser werden kann. Auch die Transparenz bewerte ich als gut. Teilweise sind Infos über viele verschiedene Kanäle verstreut, allerdings wurde dafür jetzt auch ein neues Tool eingeführt, dass alles Infos bündeln wird. Bisher bin ich davon positiv überrascht.
Das ist für mich auch ein Hauptaspekt was diva-e ausmacht: die Kollegen! Jeder ist wahnsinnig hilfsbereit, freundlich und offen. Das habe ich so in noch keiner Firma erlebt.
Ich kann meine Überstunden, die auch mal in stressigeren Phasen einfach anfallen (was völlig normal ist), in ganzen Tagen abbauen. Das finde ich persönlich super, weil ich das für mich auch bei den ganzen Brückentagen aktuell richtig nutzen kann. Sollten es mal zu viele Stunden werden, spricht meine Vorgesetzte mich aktiv an und begrüßt es auch, wenn ich früher Feierabend mache, um von den Stunden wieder runter zu kommen. Betrifft mich nicht, aber auch für Familien bzw. Eltern wird ebenfalls viel getan, soweit ich das beurteilen kann. Es gibt auch viele Führungskräfte in Teilzeit!
Ich bin ein absoluter Fan von meiner Vorgesetzten. Ich werde viel gefördert, erhalte coole Aufgaben und hab einen sehr guten Draht zu ihr. Grundsätzlich investiert das Unternehmen gerade sehr viel in Führungskräfteentwicklung, um einen allgemeinen Standard zu schaffen. In Bezug auf meine Führungskraft bin ich da allerdings rundum zufrieden.
Meine Projekte sind abwechslungsreich und spannend. Das höre ich auch von meinem Team, da sich einfach gerade viel verändert.
Es wird viel dafür getan, dass die Leute vom Homeoffice zurück in die Offices kommen (beispielsweise durch den neuen Office Day mit gemeinsamen BBQ), damit wieder etwas mehr Leben ins Büro kommt. Dabei hilft auch unser Spieleabend am Münchner Office oder die kostenlosen Massagen (am Massagetag ist meistens viel los). Dennoch ist es möglich auch zu 100% remote zu arbeiten. Manchmal würde ich mir wünschen, dass noch mehrere die Angebote wahrnehmen und wieder mehr ins Office kommen, aber das ist der Preis für maximale Flexibilität im Arbeitsumfeld. Auch das anstehende Sommerfest war in den letzten Jahren ein absolutes Highlight und ich freue mich schon auf das nächste im Juni. Aber auch die anderen Feiern sind super. Die Arbeit in meinem Team macht mir unfassbar Spaß, weil wir tolle Persönlichkeiten haben mit vielen unterschiedlichen Stärken und Teamplay wird hier großgeschrieben!