26 von 98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DKB Grund GmbH Bewertungen
DKB
Grund
GmbH
26 von 98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 71%
Erfolg mit Eigenverantwortung aktiv gestalten - mit System zur persönlichen Erfüllung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DKB Grund GmbH in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehm persönliche Kommunikation auf Augenhöhe, hohe Wertschätzung, schlanke Hierarchie, flexible Arbeitszeiten und -orte und vor allem: Spaß bei der Arbeit und überdurchschnittliches Gehalt
Verbesserungsvorschläge
partiell personengebundene Dienstwagen würden die Flexibilität erhöhen und neben der Einzahlung auf das Ergebnis auch die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung und Respekt, dabei stets inspirierend, herausfordernd und lebendig, Zusammenhalt und offene, ehrliche Kommunikation im lockeren Umgangston mit Spaß im Arbeitsalltag, egal ob Team- oder Fokus-Arbeit nötig ist - es stehen immer die passenden Räume bereit und Kollegen helfen gern
Image
hohes Kundenvertrauen zum modernen Bankkonzern, 5-Sterne-Bewertungen im Internet und hohe Empfehlungsraten unterstützen massiv im erfolgreichen Vertrieb
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind Standard, jederzeitiges Verständnis für private Belange, Arbeitstempo und -menge sind nur mit perfekter Struktur und Orga zu bewältigen, Lastspitzen bedürfen eines hohen Engagements - nix für Faulenzer und Drückeberger
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige interne Weiterbildungen und zeitliche sowie finanzielle Unterstützung bei externen Seminaren - hier bleiben Mitarbeiter stets up-to-date; im Rahmen internen Stellenausschreibungen sind der Karriere kaum Grenzen gesetzt
Gehalt/Benefits
Leistungsbezogenes Gehalt mit spürbarem Erfolgsbonus, Zusatzversicherungen über den Arbeitgeber, soziale Betreuung bei Mitarbeitern und Familie, Zuschüsse für Kita-Plätze, kostenloser und regelmäßiger Gesundheitscheck, Sehtests, Beratung zur Ergonomie am Arbeitsplatz, Begleitung bei der Wiedereingliederung nach langer Krankheit - hier fühlt man sich rundum betreut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung sozialer Projekte über die Konzernstiftung, Sponsoring regionaler Vereine, Anwesenheits-gesteuerte Heizungsanlagen, volldigitales Arbeiten ohne Papier, Kaffeeautomaten ohne Pappbecher...hier wird Nachhaltigkeit großgeschrieben
Kollegenzusammenhalt
einer für alle - alle für einen, hohe Teamverantwortung mit Verlass auf jeden einzelnen, die individuelle Zielverantwortung ist eine tägliche Herausforderung für das Spannungsfeld zwischen Ich und Wir und sorgt für eine stete Weiterentwicklung der sozialen Kompetenz eines jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Kompetenz werden sehr geschätzt, Lücken in digitalen Prozessen werden durch persönliches Coaching begleitet
Vorgesetztenverhalten
mit Du-Kultur und flachen Hierarchien wird eine offene und kollegiale Atmosphäre geschaffen - Wertschätzung auf Augenhöhe fordern und fördern eine agile Arbeitsweise
Arbeitsbedingungen
vollständige Technikausstattung mit Laptop, Headset, Diensthandy und Tablet, sehr moderne Arbeitsräume, höhenverstellbare Schreibtische, chilliges Lounge-Cafe - Arbeiten ist hier ein echter Genuss
Kommunikation
offen, wertschätzend, klar und zeitnah - hier ist jeder gut informiert
Gleichberechtigung
absoluter Standard im Konzern und wird täglich so gelebt, sehr angenehm
Interessante Aufgaben
kein Fall wie der andere - täglich neue Herausforderungen benötigen Kreativität und komplexe Denkmuster zur ergebnisorientierten Arbeit - hier kommt keine Langeweile auf und man lernt täglich dazu
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Leider nicht mehr weiterzuempfehlen - Stimmung sinkt dank schlechter Führungsqualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DKB Grund GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin jetzt seit ca. 6 Jahren im Unternehmen, die Stimmung hat sich für mein Empfinden in den letzten 2-3 Jahren leider deutlich verschlechtert. Besonders enttäuschend empfinde ich die kaum noch vorhandene Wertschätzung der Arbeitsleistung. In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten wird immer mehr gefordert und gleichzeitig seltener anerkannt oder gewürdigt.
Image
Positiv nur durch den Mutterkonzern DKB geprägt, sonst kaum vorhanden.
Work-Life-Balance
Extrem von Führungskraft abhängig. Vertrauensarbeitszeit bedeutet oft, dass Überstunden erwartet bzw. in Kauf genommen werden. Gleichzeitig ist arbeiten im HomeOffice und EU-Ausland möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ein weiteres großes Problem ist die fehlende Förderung der Mitarbeiter. Es gibt zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten oder sie werden zu wenig bekannt gemacht. Auch auf Nachfrage hat man eher das Gefühl, Weiterbildung ist nicht gewünscht, da man sonst in der Arbeitszeit fehlt.
Flache Hierarchien im Unternehmen bedeuten gleichzeitig auch geringe Karrierechancen. Als Mitarbeiter hat man maximal die Möglichkeit sich zum Teamleiter weiterzuentwickeln. Ein fachliche Entwicklung in eine andere Abteilung ist aufgrund der Eigenständigkeit der Themen in den verschiedenen Abteilungen nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Wie vermutlich überall gibt es Kollegen mit denen man gut kann, diese halten auch zusammen. Allerdings hat sich auch hier die Stimmung in den letzten 2-3 Jahren auf ein nötiges Minimum reduziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders negativ fällt in der letzten Zeit der Umgang mit älteren und weniger beliebten/erfolgreichen Kollegen auf. Es wirkt aktuell so, als ob systematisch nach Fehlern gesucht wird, um einen Vorwand zu finden und sich von diesen Mitarbeitern zu trennen. Gleichzeitig wird kaum Rücksicht auf die persönlichen Umstände der Kollegen genommen.
Auffällig ist derzeit auch der Einsatz von Abmahnungen in diesem Zusammenhang.
Kommunikation
Teamleiter treffen aus meiner Sicht häufig willkürliche Entscheidungen, getrieben durch die Meinung der Geschäftsführung. Es entsteht der Eindruck, dass häufig nur diese Meinung die einzig geduldete Meinung ist.
Kritik oder Anregung von Mitarbeitern werden oft ignoriert oder sogar negativ ausgelegt. Das führt zu einem Klima des Misstrauens und der Unsicherheit.
Gehalt/Benefits
Wünsche nach Gehaltsveränderung werden meist vertagt oder mit der Begründung der mangelnden Weiterentwicklung abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
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Ein toller Arbeitgeber mit kleiner Fußnote.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei DKB Grund GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem wo man arbeitet. Es ist natürlich immer subjektiv.
Image
Was ich von den Nutzern so lese ... spiegelt in etwa das wieder, wie es hinter den Kulissen zugegangen ist. Ich allerdings war mit dem Produkt immer zufrieden. Ich saß aber an der Quell und habe gewartet bis das Produkt fertig war.
Work-Life-Balance
Durch Flexibilität kann man wichtige private Termine wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind wirklich super, sind vielfältig und werden auch gegeben. Aber mann muss schon fragen und einfordern, getreu dem Motto: wer nicht fragt bleibt ...
Gehalt/Benefits
Wenn man neu ins Unternehmen kommt, hat man die besten Chancen gut zu verdienen immer abhängig von deinem eigenem Talent zu verhandeln. Als Mitarbeiter dann selbst, ist es schwieriger zu verhandeln, es sei den, du hast einen Gönner als vorgesetzt. Ich hab mal gehört das sie geben soll, mir erscheinen sie jedoch als mythischen Wesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat viel gelesen und gehört. Gesehen habe ich nicht viel.
Kollegenzusammenhalt
In einem großen Unternehmen arbeiten nun mal viele verschiedene Menschen. Den einen mag man und den anderen noch mehr und dann gibt es Kollegen, da möchte man die Kaffeemaschiene nach schmeißen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, sofern es passt. Das passt. Aber Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern ist eine Sache die von dem Miteinander abhängt. Ich habe tatsächlich beide Seiten kennengelernt, als es um das Halten des Mitarbeiters ging.
Vorgesetztenverhalten
Ein Glücksspiel. Mal gewinnt man und mal verliert man.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ansich war o.k. .. je höher man auf der Leiter steht, desto besser ist die Ausstattung. Das ist aber sicherlich überall so.
Gleichberechtigung
Man mag es nicht glauben bei einem so modernem Unternehmen, aber es gibt noch immer ein Defizit in der Gleichberechtigungsbehandlung. Nur hier und da, aber es sollte trotzdem erwähnt werden.
Interessante Aufgaben
Interessant trifft es. Man denk, jetzt schleicht sich der Alltag ein in deinen Aufgaben und zack, wird alles auf B gedreht.
Kommunikation
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DKB: hört sich alles toll an, ABER......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei DKB Grund GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Onboarding. Führungskräfte die ihren Titel nicht verdienen.
Verbesserungsvorschläge
Benennt Führungskräfte die von Führung Ahnung haben.
Arbeitsatmosphäre
ist angespannt durch die Reduzierung der Arbeitsplätze.
Image
Ist besser, als es der Realität entspricht.
Work-Life-Balance
Wird schlechter. Flexworking wird reduziert.
Karriere/Weiterbildung
vorhanden. Aber entweder Online oder in den Hauseigenen Schulungshäusern, die sehr schlecht erreichbar sind.
Gehalt/Benefits
angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Onboarding ist eine Katastrophe. Keine Anleitung oder konkrete Einführung, alles basiert auf Zufall.
Arbeitsbedingungen
aktuell schwierig, da Arbeitsplätze im großen Stil abgebaut werden.
Gleichberechtigung
wird gelebt
Interessante Aufgaben
je nach Job.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Gute Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DKB Grund GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Atmosphäre, Kritikfähigkeit der obersten Etagen,
Verbesserungsvorschläge
Karrierepfade erstellen, Feedbackprozess fundamentieren und die Möglichkeiten zur Weiterbildung verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Recht junges bzw. Jung gebliebenes Team, flache Hierarchie, Kollegen und Kolleginnen locker drauf
Karriere/Weiterbildung
Viel Luft nach oben was die Anzahl, Qualität und Art der Schulungen betrifft.
Gehalt/Benefits
Nicht die höchste Bezahlung aber auch nicht ausbeuterisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird hier als wichtig empfunden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und Räume
Kommunikation
Man bemüht sich schon die Mitarbeitende abzuholen, Luft nach oben ist aber noch
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung an Mitarbeitern geht anders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DKB Grund GmbH in Rostock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung von einem überträgt sich auf alle, dank Großraumbüro. Und da der eine nie zufrieden ist, ist immer schlechte
Stimmung
Image
Durch die Mutter DKB AG
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
Wenn die Ziele erreicht werden, kann das Gehalt super sein
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt
Vorgesetztenverhalten
Da sollten sie einen neuen einsetzen
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Büro
Kommunikation
Es wird nicht direkt kommuniziert, sondern mit den Kollegen gelästert
Interessante Aufgaben
Am Ende war es immer das gleiche ohne Option auf etwas Neues
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Job mit viel Spaß und freier Entfaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DKB Grund GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm
Image
wird objektiv gesehen
Work-Life-Balance
gut möglich
Karriere/Weiterbildung
Angebot vorhanden
Gehalt/Benefits
kein Urlaubsgeld, Urlaub branchenüblich,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
immer hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
offen und fair
Arbeitsbedingungen
durch Flex Arbeit auch selbst zu steuern.
Kommunikation
offen und transparent
Gleichberechtigung
vorhanden
Interessante Aufgaben
keine vorgegebenen Muster, nur EDV
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DKB Grund GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein guten Arbeitsklima, alle sind auf einer Höhe und unterstützen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Top! Gerade als Mama von zwei Kleinkindern ist es sehr wichtig einen flexiblen AG zu haben. Immer Lösungsorientiert.
Karriere/Weiterbildung
werden bei Bedarf angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind Top. Alle ganz herzlich und Hilfsbereit!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Ältere Kollegen, daher ist eine gute Mischung vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Flache Hierarchie, ist eine gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten möglich.
Arbeitsbedingungen
Durch die Modernisierung der Monitore und der Übergang zum Softphone ist das Arbeiten deutlich einfacher geworden.
Kommunikation
Ist klar, direkt und schnell.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitgeberin mit vielen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DKB Grund GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offene und insbesondere für eine Bank moderne Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils zu große Abhängigkeiten in der IT von externen Systemen und dadurch zu langwierige Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Tochterfirmen zusammenführen, um gewisse Prozesse deutlich zu vereinfachen und einheitlicher zu halten. Englische Sprache auch im zentralen Banking weiter fördern und nicht auf der deutschen Bänkersprache - vor allem in der IT - hängen bleiben.
Image
Das Image der DKB ist allgemein eher positiv, allerdings werden in diversen Onlinecommunities insbesondere im Vergleich zu anderen Direktbanken häufig Software und Support negativ kommentiert.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich haben Mitarbeitende viele Freiräume. Bei neueren Verträgen wird meist Vertrauensarbeitszeit gelebt, was sowohl gut als auch schlecht laufen kann. Jeder ist somit zumindest teilweise selbst dafür verantwortlich, wie gut die Work-Life-Balance klappt.
Karriere/Weiterbildung
Für mich ist schwer ersichtlich inwiefern man bei der DKB in bestimmten Bereichen groß "Karriere" machen kann. Weiterbildungen werden intern einige angeboten und auch extern können Weiterbildungen mit Genehmigung durchgeführt werden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist - zumindest für direkt bei der DKB Angestellte - bis zu einem gewissen Grad tarifliche festgehalten. Insbesondere nach oben hin sind allerdings die Grenzen ggf. nicht mehr ganz zeitgemäß und sollten nach und nach angehoben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die DKB lebt auch nach innen, was nach außen gezeigt wird. In internen Meetings stehen Umwelt- und Sozialbewusstsein stets weit oben auf der Agenda.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist für viele Mitarbeitende bis zu 100% möglich. Die Büros werden dennoch regelmäßig besucht und sind gut ausgestattet. Gebotene Laptops und Diensthandys sind für die Arbeiten mehr als ausreichend und es werden bezüglich des Betriebssystems auch die Wünsche der Angestellten mit einbezogen.
Meiner Meinung nach sollte für Remote-Angestellte auch die Option auf eine Dockingstation oder sogar einen Monitor bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfältige Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DKB Grund GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere das von den Führungskräften gelebte Sozialbewusstsein ist beispielhaft.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Sozialleistungen gegebenenfalls durch einfache Leistungen wie Jobticket (auch unter dem Aspekt des Umweltbewusstseins).
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich positive Athmosphäre, viel Rücksicht auf die Situation der Mitarbeiter in "persönlich schwierigen Zeiten", Umgang mit Störungen des Betriebsfriedens manchmal zögerlich.
Image
Grundsätzlich profitieren wir als Vertriebsgesellschaft von der Konzernzugehörigkeit, da die Vertriebsgesellschaft von Kunden häufig mit der Konzernmutter -Bank- gleichgesetzt wird. Bei Kundenbefragungen gute Ergebnisse. Bekanntheitsgrad als Vertriebsgesellschaft ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Sehr individuelle Gestaltungsmöglichkeiten. Zeitweise sehr hohe Belastung aber auch Ausgleichsmöglichkeiten. Auf individuelle Belange wird weitgehend Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere in einer Vertriebsgesellschaft mit flacher Führungsstruktur (3-stufig inkl. Geschäftsführung) ist nur in stark eingeschränkter Weise möglich. Fachliche Weiterbildung wird über assoziierte Management School angeboten ist aber unter dem Gesichtspunkt Persönlichkeitsbildung und Karriere ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Gehalt abhängig von der Zielerreichung wobei die Ziele nicht immer realistisch sind. Sozialleistungen deutlich verbesserungswürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konzernweit sehr hoher Stellenwert von Nachhaltigkeit scheint auf Mitarbeiterebene noch nicht überall angekommen zu sein. Das Sozialbewusstsein ist sehr stark ausgeprägt (Spenden- und Hilfsaktionen, Social Volunteering).
Kollegenzusammenhalt
Großartiges Team auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Es erfolgen auch Einstellungen jenseits der "50", Erfahrung und Wissensschatz älterer Kolleg*innen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Extrem flache Führungsstruktur mit jederzeit ansprechbaren Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Raumsituation ist insbesondere für Vieltelefonierer schwierig und zu beengt. Gerätetechnik ist zwar modern, Softwareanbindung aber z.T. nervig langsam.
Kommunikation
sehr offene Kommunikation, jeder weiß, was er über die Situation seiner Abteilung und auch des Unternehmens insgesamt wissen sollte. In manchen Belangen allerdings abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Ungleichheiten in der Behandlung und/oder Bezahlung bekannt.
Interessante Aufgaben
Es ist halt, was man daraus macht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.