Wir besiegen Blutkrebs
Das Schicksal von Mechtild Harf und ihrer Familie ist der Startschuss für die DKMS. Heute sind wir eine internationale Organisation mit über 1.500 Mitarbeiter.innen in sieben Ländern, die sich der Mission Blutkrebs zu besiegen verschrieben haben. Und das mit Erfolg: Seit unserer Gründung 1991 haben wir über 13 Millionen Stammzellspender:innen registriert und mehr als 130.000 Stammzellspenden vermittelt. Blutkrebs kennt keine Grenzen – und wir auch nicht!
Außerdem engagieren wir uns im Bereich Medizin und Wissenschaft mit unserer eigenen Forschungseinheit, um die Überlebens- und Heilungschancen von Patient:innen immer weiter zu verbessern. In unserem Hochleistungslabor, dem DKMS Life Science Lab, setzen wir weltweit Maßstäbe bei der Typisierung potenzieller Stammzellspender:innen.
Blutkrebs kann jeden treffen, immer und überall auf der Welt. Deswegen wird eine unserer wichtigsten Zukunftsaufgaben sein, Patient:innen auf der ganzen Welt den Zugang zu Stammzelltransplantationen zu ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIm Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Blutkrebspatient:innen. Egal ob IT, Marketing, Medizin oder Forschung – wir ziehen alle an einem Strang, denn uns eint eine Mission: So viele zweite Lebenschancen zu schenken wie möglich.
DKMS bedeutet Vielfalt. So divers wie unsere Spenderdatei sind auch unsere Mitarbeiter:innen. Egal ob Werkstudent:in, Quereinsteiger:in oder Expert:in, egal woher du kommst oder wie alt du bist – wir haben ein gemeinsamens Ziel: Menschenleben retten.
Bei der DKMS wird man wirklich als Mensch gesehen. Man ist nicht nur irgendwer, ein Mitarbeiter mit einer Personal-ID, sondern man ist der/die wertgeschätzte Kollege/in und Mitarbeiter/in.
In der Gesamten DKMS sprechen wir einander mit "Du" an. Dies schließt ebenfalls die Geschäftsführung mit ein. Es erleichtert den Umgang miteinander ungemein, gerade wenn man ganz neu dabei ist.
Die DKMS spricht von sich selbst als DKMS-Familie: für mich fühlt sich das nicht nach einer bloßen Phrase an: das Arbeitsklima ist sehr angenehm, der Umgang miteinander ist wertschätzend und erfolgt auf Augenhöhe.
Die Kollegen mit denen ich zusammen arbeiten durfte. Ich habe bei keinem meiner vorherigen Arbeitgeber solch einen Zusammenhalt erlebt. Die verschiedensten Menschen die zumindest in meinem Bereich meinen Tag bereichert haben. Die Dinge die ich durch diese Kolleg*innen lernen durfte. Danke ☺️
Die Ausstattung der Büros, das „lockere“ Miteinander und die Sonderleistungen
Der Unternehmenszweck: Wer darauf Lust hat und die vielen Stories / Schicksale motivierend findet, kann mit allen Nachteilen leben. Zudem wirklich viele nette Kollegen.
Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber ist im Laufe der Jahre stark zurückgegangen: Von der Firma keine Glückwünsche zu Hochzeiten oder Geburt von Kindern.
Die DKMS zeichnet sich durch eine schwerfällige Organisationsstruktur aus, in der Prozesse sehr langsam und oftmals frustrierend verlaufen. Für Mitarbeiter, die auf Eigeninitiative und Veränderung setzen, stellt sich das Unternehmen aufgrund seiner verkopften Abläufe selbst ein Bein, was häufig zu einem Zustand des Stillstands führt. Die Struktur ist stark durch langjährige, alteingesessene Mitarbeiter und Führungskräfte geprägt, die es sich auf ihren gut bezahlten, sicheren Positionen gemütlich machen, was die Etablierung einer innovationsfreudigen Kultur zusätzlich hemmt und zu einer merklichen Stagnation ...
Management Entscheidungen oftmals nicht mehr zeitgemäß.
Es werden immer die selben Kollegen bevorzugt und man muss für alles kämpfen.
Lange Entscheidungswege.
Obwohl die DKMS gemeinnützig ist, läuft es alles in allem sehr professionell ab. Im Bereich Führung und Management wird viel daran gearbeitet die Prozesse noch weiter zu verbessern, und das sollte auch weiterhin getan werden.
Wieder mehr Homeoffice anbieten, gerade bei den Einschränkungen im ÖPNV und der Verkehrssituation rundum Köln entlastet man den Verkehr (damit auch die Umwelt) und die Anreisezeit für den Mitarbeiter.
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse und Befürchtungen der Mitarbeiter eingegangen werden.
Gründerfamilie aus operativem Geschäft vollständig raushalten.
Die Veränderungen des Arbeitsmarktes gut im Blick behalten.
Der am besten bewertete Faktor von DKMS ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich habe hier noch nie etwas anderes gespürt als Gleichberechtigung!
Hier sind mir keine Probleme bekannt
Alle werden gleich behandelt und gleich Respektiert. Egal welches Geschlecht, Religion, etc...
In Ordnung.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKMS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wer viele Jahre im Unternehmen ist, steigt auf - einige sind wirklich schon ewig dabei. Für alle anderen ist es eher schwierig, da wird lieber neu eingestellt.
Fortbildungen werden in der Stellenanzeigen groß angepriesen aber wirklich Zeit wird einem dafür nicht gegeben. Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht geboten. Hospitationen trotze großem Interesse können nicht umgesetzt werden da Personalmangel und es daher nicht möglich ist einen Tag in andere Bereichern rein zu schnuppern.
Für die eigene Karriere sind persönliche Beziehungen zur CEO oder Gründerfamilie erforderlich.
Man muss sehr kämpfen etwas zu bekommen.
Aus meiner persönlichen (!!) Sicht so ziemlich das einzige ganz große Manko. Wenn man nicht zufällig Bioinformatiker ist, ist das persönliche Weiterkommen absolut stark begrenzt oder man man muss einen immens langen Atem haben. In der DKMS selbst mag das eventuell nochmal anders sein aber im LSL trifft meine Aussage leider zu. Es gibt zwar eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten aber ob man ganz spezielle Weiterbildungen dann genehmigt bekommt steht auf einem anderen Blatt Papier. Selbst wenn das dann genehmigt wird ...
