DKMS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir besiegen Blutkrebs
Wer wir sind
Blutkrebs kann jeden von uns treffen. Jederzeit. Weltweit.
Deshalb handeln wir – schnell, entschlossen, global. Mit über 1.700 Mitarbeiter:innen in sieben Ländern und mehr als 13,5 Millionen registrierten Stammzellspender:innen geben wir Patient:innen eine zweite Chance auf Leben.
Mehr als 140.000 vermittelte Stammzellspenden stehen genau dafür: zweite Chancen. Neue Zukunft.
Doch das reicht uns nicht.
Wir geben uns nicht zufrieden, solange Blutkrebs Leben bedroht. Unser Ziel: Blutkrebs besiegen.
Außerdem engagieren wir uns im Bereich Medizin und Wissenschaft mit unserer eigenen Forschungseinheit, um die Überlebens- und Heilungschancen von Patient:innen immer weiter zu verbessern. In unserem Hochleistungslabor, dem DKMS Life Science Lab, setzen wir weltweit Maßstäbe bei der Typisierung potenzieller Stammzellspender:innen.
Perspektiven für die Zukunft
Blutkrebs kann jeden treffen, immer und überall auf der Welt. Deswegen ist eine unserer wichtigsten Zukunftsaufgaben, Patient:innen auf der ganzen Welt den Zugang zu Stammzelltransplantationen zu ermöglichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Spender:innen und Blutkrebspatient:innen. Egal ob IT, Marketing, Medizin oder Forschung – wir ziehen alle an einem Strang, denn uns eint eine Mission: So viele zweite Lebenschancen zu schenken wie möglich.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
DKMS bedeutet Vielfalt. So divers wie unsere Spenderdatei sind auch unsere Mitarbeiter:innen. Egal ob Werkstudent:in, Quereinsteiger:in oder Expert:in, egal woher du kommst oder wie alt du bist – wir haben ein gemeinsamens Ziel: Menschenleben retten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DKMS.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
familiäres Umfeld, Herzlichkeit und Wertschätzung, Motivation Menschen zu helfen
Alle verfolgen das Ziel zweite Lebenschancen zu ermöglichen
Sinnvolle befriedigende Arbeit, tolle Kollegen und absolute Helden, die zur Stammzellspende kommen
Arbeitsplatz, nette Kollegen gute Events
In der Gesamten DKMS sprechen wir einander mit "Du" an. Dies schließt ebenfalls die Geschäftsführung mit ein. Es erleichtert den Umgang miteinander ungemein, gerade wenn man ganz neu dabei ist.
Die DKMS spricht von sich selbst als DKMS-Familie: für mich fühlt sich das nicht nach einer bloßen Phrase an: das Arbeitsklima ist sehr angenehm, der Umgang miteinander ist wertschätzend und erfolgt auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und die insuffiziente Kommunikation der Standortleitung und Geschäftsführung
Oben beschrieben
Die DKMS zeichnet sich durch eine schwerfällige Organisationsstruktur aus, in der Prozesse sehr langsam und oftmals frustrierend verlaufen. Für Mitarbeiter, die auf Eigeninitiative und Veränderung setzen, stellt sich das Unternehmen aufgrund seiner verkopften Abläufe selbst ein Bein, was häufig zu einem Zustand des Stillstands führt. Die Struktur ist stark durch langjährige, alteingesessene Mitarbeiter und Führungskräfte geprägt, die es sich auf ihren gut bezahlten, sicheren Positionen gemütlich machen, was die Etablierung einer innovationsfreudigen Kultur zusätzlich hemmt und zu einer merklichen Stagnation ...
Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber ist im Laufe der Jahre stark zurückgegangen: Von der Firma keine Glückwünsche zu Hochzeiten oder Geburt von Kindern.
Management Entscheidungen oftmals nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube die IT muss auch Hospitationen in der IT anbieten, damit die Kollegen und Kolleginnen sehen wie die Spezialisierungen sind und wie viel hier bewegt wird. Ich kann mir vorstellen dass das für fachfremde schwer ist.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und offen sein
Gleichberechtigung für alle im Sinne von Homeoffice
Abteilung sehr unflexibel aber auf der anderen Seite soll man extrem flexibel sein.
Sehr kontrollierend
Mehr Gehalt für einen wichtigen Nischenbereich der Pflege und für die weltweite Größe des Komzerns
fähige Führungskräfte einstellen
Gleichberechtigung beim Lohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von DKMS ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Arbeit hat durch die DKMS-Mission „Blutkrebs besiegen“ einen klaren gesellschaftlichen Mehrwert. Die positiven Eindrücke von außen bestätigen sich im Arbeitsalltag. Insgesamt hebt sich das DKMS Life Science Lab durch Organisation, Unternehmenskultur und Innovationsorientierung von vielen anderen Arbeitgebern positiv ab.
Top. Besseres Image geht nicht
Leben retten
Image = Realität!
Nach außen hin sehr positiv
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKMS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Im medical Care Beteich keine Karrierechancen
Fortbildungen werden in der Stellenanzeigen groß angepriesen aber wirklich Zeit wird einem dafür nicht gegeben. Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht geboten. Hospitationen trotze großem Interesse können nicht umgesetzt werden da Personalmangel und es daher nicht möglich ist einen Tag in andere Bereichern rein zu schnuppern.
Wer viele Jahre im Unternehmen ist, steigt auf - einige sind wirklich schon ewig dabei. Für alle anderen ist es eher schwierig, da wird lieber neu eingestellt.
Für die eigene Karriere sind persönliche Beziehungen zur CEO oder Gründerfamilie erforderlich.
Man muss sehr kämpfen etwas zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DKMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DKMS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DKMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DKMS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.