DKMS

Gehalt

Ist soweit in Ordnung, allerdings sollte mehr die Leistung als die Sympathie berücksichtigt werden.

Im normalen Rahmen. Wer mehr verdienen möchte, muss Corporate gehen. Die DKMS ist eine NGO mit klarer Mission.

Gehalt wird pünktlich gezahlt und es gibt Sozialleistungen.

Vergleichbar mit Arbeitsmarkt, besser als im sozialen Bereich.

Das Grundgehalt empfinde ich für meinen Bereich als zu gering. Man hat grundsätzlich die Möglichkeit durch Zusatzaufgaben sein Gehalt aufzubessern aber da kommt es echt auf die Aufgabe an. Nicht selten übernimmt man was zusätzlich aber auf dem Lohnzettel sieht man das nicht. Ich anderen Abteilungen scheint das Gehaltsniveau aber ein besseres zu sein.
Seit Jahren gibt es Gehaltsbänder, in denen man sich Gehaltstechnisch bewegen kann, was dann auch 2x im Jahr in Lohn-und Entwicklungsgesprächen mündet. Allerdings wird das noch immer nicht so gelebt wird, wie es wohl mal angemacht war, da im Grunde jedes Gespräch damit anfängt das man nicht über das Gehalt reden wird. Anscheinend gibt es immer wieder Probleme mit den Bewertungsgrundlagen an denen die FK entscheiden soll ob eine Erhöhung des Gehalts gerechtfertigt ist. Im Grunde entscheidet nach wie vor die Geschäftsführung Jahr für Jahr separat wieviel Budget für Lohnkosten aufgebracht werden können und wenn man dann nicht absolut herausragt geht man nahezu leer aus. Werdet mit dem Thema bitte mal fertig !! Über einen zusätzlichen jährlichen oder quartalsweise abhängigen Bonus dürfte gerne mal nachgedacht werden.

„Dafür haben wir leider nicht das Budget“. In die Leistungszone kommen nur die, die über Monate oder Jahre hartnäckig betteln oder drohen, in die Spitzenzone nur der liebe Gott. MA werden bewusst klein gehalten. Diese Abteilung befindet sich im falschen Gehaltsband für die Verantwortung die sie trägt und die Aufgabe die sie erfüllt. Wenn man erfährt was andere Abteilungen verdienen, muss man weinen. Vor Wut und Fassungslosigkeit.