DKMS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat sich über einen längeren Zeitraum hingezogen - aber sehr positv: die Gründe dafür wurden erklärt.

Verbesserungsvorschläge

Auch Unternehmen bewerben sich beim Kandidaten und sollten sich daher um diesen bemühen. Es ist unverschämt, den Bewerber 20 Minuten warten zu lassen mit der Begründung, der Weg vom eigenen Büro zum Konferenzraum sei so weit gewesen. Die Atmosphäre des Gesprächs war sehr unangenehm. Die Gesprächspartnerin hat bei Fragen mehrfach nachgebort bis sie die Antwort erhalten hat, die sie hören wollte. Und dabei sei dahin gestellt, ob das fachlich die beste Antwort war... Sie hat sowohl über die beiden Kolleginnen, die in Elternzeit gehen, als auch über meinen aktuellen Arbeitgeber despektierlich gesprochen. Als ich überraschend bereits am nächsten morgen die Einladung zum Zweitgespräch erhielt war für mich klar, dass ich dieses nicht wahrnehmen werde. Da lässt sich vom Bewerbungsgespräch bereits auf die unangenehme Arbeitsatmosphäre schließen. In diesem Unternehmen möchte ich definitiv nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Engagierte und interessierte Bewerber zu Vertreiben gelingt sehr gut. Weiter so!
Oder vielleicht mal jemanden Einstellen, der auf Augenhöhe mit seinen Mitmenschen agiert. Allerdings wäre dies konstruktiv.

Verbesserungsvorschläge

Dass die Stelle auf zwei Jahre befristet ist, hat man mir erst im Vorstellungsgespräch gesagt. In der Stellenanzeige stand dazu nichts. Im Gespräch sagte man mir, dass die Befristung nur pro forma sei und bei guter Arbeit in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird. Von einer Bekannten weiß ich, dass befristete Verträge nach dem letzten Managementwechsel nicht mehr verlängert werden. Das ist für mich keine Option und bietet keinerlei Perspektive. Bitte transparent im Vorfeld kommunizieren!

Verbesserungsvorschläge

Schneller Entscheidungsprozess bzw. Zwischenbescheide wünschenswert

Verbesserungsvorschläge

Circa 2 Wochen nach dem Eingang meiner Bewerbung kam der Anruf der Personalabteilung, eine Einladung zum Gespräch nach Tübingen.

Das Gespräch war sehr angenehm und ähnelte nicht einem klassischen Personalgespräch (Stärken - Schwächen....) sondern eher einem gemeisamen, offenen Austausch und einem Kennlerngespräch im ersten Teil des Gesprächs.
Der zweite Teil des Geprächs ging schon mehr in die fachliche Tiefe.
Zuletzt wurde noch kurz das weitere Vorgehen besprochen und der Zeitpunkt für die Rückmeldung mitgeteilt.

Das besprochene Vorgehen wurde perfekt eingehalten. Leider hat es diesmal aufgrund fehlender Führungserfahrung nicht geklappt, aber mir wir haben vereinbart im Gespräch zubleiben, da beide Seiten sehr interessiert aneinander waren.

Alle Mitarbeiter aus der Personalabteilung waren sehr freundlich und kompetent. Auch im Wartebereich habe ich den Eindruck gewonnen, dass ein sehr gute Betriebsklima und ein sehr freundlicher Umgang miteinander herrscht.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung erhielt ich sofort eine Eingangsbestätigung und wurde nur wenige Tage später zum Gespräch nach Tübingen eingeladen. Die Einladung erfolgte telefonisch durch eine sehr nette Dame. Der Termin wurde mir anschließen per E-Mail bestätigt. Bei der DKMS angekommen wurde ich von den Empfangsdamen freundlich begrüßt und nach kurzer Wartezeit von meinen Gesprächspartnern abgeholt. Das Gespräch war sehr angenehm und die Gesprächspartner sehr freundlich. Das Gespräch verlief in Form eines Dialoges, wobei die Fragen der Personalerin nicht nur die üblichen Standardfragen waren, sondern auch sehr interessierte und detaillierte Fragen zu mir gestellt wurden. Das Gespräch dauerte etwa 1.5 Stunden. Der weitere Prozess wurde mir am Ende sehr transparent erläutert und auch verlässlich eingehalten. So erhielt ich zum verabredeten Zeitpunkt eine persönliche Rückmeldung und eine Einladung zum zweiten Gespräch. Auch das zweite Gespräch war sehr freundlich und angenehm. Die gesamt Atmosphäre war beeindruckend. Im zweiten Gespräch war eine andere Dame aus der Personalabteilung dabei. In diesem Gespräch ging es nochmals detaillierter um die Position, sowie die Rahmenbedingungen (Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, etc.). Am Ende vereinbarten wir wieder, bis wann ich eine Rückmeldung erhalte. Auch diese wie besprochen eingehalten. Mit der Stelle hat es leider nicht geklappt, aber auch die Absage erfolgte persönlich und sehr freundlich. Wenn eine geeignete Stelle ausgeschrieben ist, werde ich mich wieder bewerben. Die DKMS hat einen außerordentlich guten Eindruck bei mir hinterlassen und der gesamte Prozess wurde von der Personalabteilung professionell geführt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Stelle, auf die ich mich zunächst beworben hatte, erhielt ich nach einem telefonischen und folgend einem persönlichen Gespräch eine Absage. Die Gespräche verliefen angenehm, wertschätzend und konstruktiv. Jedoch stimmten die in den Gesprächen skizzierten Aufgaben zum Teil nicht mit der Ausschreibung überein, was auch mir die Entscheidung schwer machte.

Ich wurde nach der Absage für einen anderen Job empfohlen. Hierzu gab es ebenfalls zunächst Telefonate und ein erstes Gespräch vor Ort, wieder sehr positiv und zugewandt. Leider brauchte die Personalabteilung (PA) danach Wochen für die Umsetzung einer noch nicht vorhandenen Stellenanzeige, vereinbarte ein Vorstellungstermin - zu dem intern die entsprechenden Personen eingeladen wurden, aber nicht ich ;).

Ein zweiter Anlauf klappte dann, jedoch wurden zuvor per Mail zugestellte Infos bezüglich des Gehaltes revidiert und mir ein Start-Angebot unter meiner längst bekannten Mindestforderung gemacht. Eine Nachverhandlung kam zu keinem Ergebnis, stattdessen legte die PA nochmal negativ nach, indem sie die mir zuvor stets als unbefristete Stelle avisierte Position nun als befristet anbot. Daraufhin sagte ich ab.

Gerne hätte ich für die DKMS gearbeitet, aber die hier gezeigte Arbeit der PA wirft leider kein gutes Licht auf die DKMS als Arbeitgeber. Ich bin mir sicher, dass die DKMS ihre Kernaufgabe gut macht! Umso ärgerlicher...

Bewerbungsfragen

Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess erfolgte zeitnah sowie mit völlig ausreichender Kommunikation.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungseingang wurde via Bewerbungsportal direkt bestätigt mit detaillierten Informationen zum weiteren Prozess. Die Einladung erfolgte zwei Monate später durch die Personalabteilung der Zentrale in Tübingen telefonisch und per eMail bestätigt mit Nennung der teilnehmenden Gesprächspartner. Die freundliche Absage erfolgte im Rahmen des vorab vereinbartem Zeitraum per Mail durch die während des Vorstellungsgesprächs beteiigte Personalverantwortliche.

Bewerbungsfragen