DLA 

Piper

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über die positiven Aspekte, sind aber auch dankbar für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Das Thema Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig, daher haben wir eine Mobile Working Policy ins Leben gerufen, die es unseren Mitarbeitern erlaubt, bis zu fünf Tagen pro Woche mobil außerhalb des Büros zu arbeiten. Zudem bietet ein professioneller Familienservice Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen an, u.a. im Rahmen der Kinderbetreuung.

Unsere Gehaltsstrukturen werden jährlich geprüft und gemäß Branchenvergleich angepasst.

Uns ist es sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig vom Hierarchielevel, auf einer Augenhöhe begegnen. Wir bedauern sehr, dass Sie dies nicht so erlebt haben. Um einzelne Gruppen zusätzlich zu stärken, haben wir ein Gremium ins Leben gerufen, in welchem sich Personen aus unseren verschiedenen Mitarbeitergruppen gemeinsam für die Weiterentwicklung unserer Kanzlei einsetzen.

Wir stehen sehr gerne für Gespräche zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über die positiven Aspekte, sind aber auch sehr dankbar für Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir erstatten unseren Business-Service-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern übrigens bereits die Kosten für eine ÖPNV-Jahreskarte (bis zu einem großzügig bemessenen Maximalbetrag).

Um Konflikten und Mobbing wirksam vorzubeugen bzw. sie idealerweise erst gar nicht entstehen zu lassen, haben wir dieses Jahr eine Harassment Policy für unsere deutschen Standorte erarbeitet und veröffentlicht. Darin wurden u. a. Personen definiert, an die man sich im Fall von unangemessenem Verhalten wenden kann. Sie können selbst entscheiden, ob Sie das Gespräch mit Ihrer direkten oder nächsthöheren Führungskraft, dem HR Advisor an Ihrem Standort oder einer anderen Vertrauensperson suchen möchten. Bitte zögern Sie keinesfalls, auf uns zuzukommen. Eine angenehme und professionelle Atmosphäre am Arbeitsplatz ist Teil unserer grundlegenden Werte. Bei DLA Piper tolerieren wir keinerlei Belästigung, Mobbing, Diskriminierung, sexuelle Belästigung oder sonstiges unangemessenes Verhalten.

Wir stehen sehr gerne für Gespräche zur Verfügung.

Herzliche Grüße

Michael Koch
Personalabteilung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback. DLA Piper ist der wertschätzende Umgang mit Kolleginnen und Kollegen aller Berufsgruppen sehr wichtig. Wir behandeln jeden fair, mit Respekt und Höflichkeit, sind integrativ und ansprechbar. Kurz: Wir unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen, wie wir es uns mit unserem Leitwert „Be supportive“ auf die Fahnen geschrieben haben.

Wir bedauern sehr, dass Sie das nicht so wahrgenommen haben. Um die Beweggründe hinter Ihrer Kununu-Bewertung besser zu verstehen, würde wir uns über ein klärendes Gespräch sehr freuen. Wenden Sie sich gerne jederzeit an die Personalabteilung an Ihrem (ehemaligen) Standort.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Liebe/r Kolleg/e/in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre positive Bewertung!

Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei DLA Piper wohlfühlen und unsere Angebote zum mobilen Arbeiten und im Bereich Wellbeing nutzen.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/e/in,

Danke für Ihr kritisches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre und den -bedingungen bei uns nicht zufrieden waren.

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden ein attraktives und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten. Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen und uns mehr Informationen geben. Bitte schildern Sie uns doch per E-Mail oder in einem persönlichen Gespräch, welche Erfahrungen hinter Ihren einzelnen Bewertungspunkten liegen, damit wir die Chance haben, in Zukunft etwas daran ändern zu können. Selbstverständlich ist dies auch anonym über unser Kontaktformular auf der Homepage möglich.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/e/in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie im Rahmen Ihrer Mitarbeit diesen Eindruck gewonnen haben.

Natürlich ist es uns daran gelegen uns ständig weiterzuentwickeln und Maßnahmen zu ergreifen, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden steigert. Aktuell arbeiten wir an vielen Aspekten, unter anderem an weiteren Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsgestaltung und zusätzlichen Benefits für den Bereich Business Services (z.B. Lunchit). Daher würden wir uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in den Dialog treten, damit wir Ihre Kritik im Einzelnen besser verstehen können.

Wir stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team