111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DLA Piper Bewertungen
DLA
Piper
111 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Als nicht Jurist*In keinen Versuch wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die arbeit die abgeliefert wird ist einwandfrei und von höchsten Niveau.
Mandanten erzählen gutes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klassengesellschaft. Mitarbeiter ohne juristisches Studium werden kaum wertgeschätzt während alle Juristen in den Himmel gelobt werden.
Rechtanwaltsfachangestellte können sich einen Ruf aufbauen aber viele werden ebenso schlecht behandelt wie jene ohne juristischen Hintergrund.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Abteilung. Als nicht ReFa (Rechtanwaltsfachangestellte) ist es beinahe unmöglich von den Kolleginnen akzeptiert zu werden
Image
Abteilungsabhängig.
Viele trauen sich nicht die Probleme und fehler anzusprechen.
Work-Life-Balance
In vielen Abteilungen werden Überstunden und freiwillige Wochenendearbeit erwartet. Wenn man einen Ausgleich vorschlägt heißt es "Wir haben hier keine Überstunden"
Kommentare wie "Warum nimmst du dir Freitag nach der Arbeit etwas vor, wir sind doch bis spät Abends hier" sind normal.
Karriere/Weiterbildung
Für den Business Service steht kaum etwas zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Business Service eher mäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Aussen tiptiop.
Tatsache sind aber tausende "vorrausschauend" gedruckte Seiten die nach genauerer Betrachtung oder nachfrage weggeworfen werden.
Ganze 1000 Seiten skripte werden neu (bunt) ausgedruckt weil sie nicht vom Drucker sonder von Hand gelocht/getackert sind.
Kollegenzusammenhalt
Auch stark Abteilungsabhängig. Manche Abteilungen haben ein fantstisches Verhältnis und in manchen Abteilungen wird gelästert, beschuldigt und manipuliert.
Umgang mit älteren Kollegen
großer Respekt und lernbereitschaft gegenüber den dienstälteren Kolleg*Innen
Vorgesetztenverhalten
Untransparent, starker favoritismus, unfair und teilweise schlicht unfreundlich. Der niedere ist immer Schuld.
Arbeitsbedingungen
Die Fenster dürfen nicht geöffnet werden, da sonst bestimmte Funktionen der Haustechnik ausfallen. Pflanzen durften bisher offiziell nicht aufgestellt werden. Im Business Service wird die berufliche Nutzung der privatgeräte für Home Office und ähnliches vorausgesetzt. Die Nutzung von privat gekauften Geräten (z.B. ergonomische Maus & Tastatur) muss 2 Tage lang mit der IT disskutiert werden.
Kommunikation
Die Geschäftsführung aus England und Deutschland geben sich Mühe alle Vorgänge transparent zu verdeutlichen und zu erklären.
Die Abteilungsinterne Kommunikation war in meinem Beispiel ein Albtraum. Nur manche Juristen und selektierte Lieblinge aus dem Business Service werden Informiert. Der Rest muss mit den sporadischen Informationen arbeiten die er/sie bekommt
Gleichberechtigung
Keine sichtbaren Nachteile der weiblichen Mitarbeiterinnen oder anderer Minderheiten.
Die Geschäftführing wirbt stark für inklusion und gleichberechtigung aber da die Stellenbesetzung Abteilungsintern abläuft, werden hier oft bestimmte Personengruppen bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn der Vorgesetzte oder die dienstälteren Kollegen diese verteilen. Aufgaben bekommt man nur, wenn das Verhältnis zu eben jenen gut ist.
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Mittelmäßig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele home office Möglichkeiten, faire Arbeitszeiten, sehr nettes Support Personal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass einige wenige Personen nicht unbedingt bemüht waren eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und ihre Anliegen nicht sachlich und mit der gebotenen Professionalität formulieren konnten.
Verbesserungsvorschläge
Habe auf eigenen Wunsch die Kanzlei verlassen. Trotz Aufforderung meinerseits wollten sich nicht alle Kollegen nochmal mit mir unterhalten oder mich verabschieden. Nicht mal der zuständige Partner. Das fand ich doch etwas schade bzw auch sehr ungewöhnlich.
Arbeitsatmosphäre
Kam darauf an mit bzw. für wen man gearbeitet hat. Einige waren sehr nett und professionell. Andere wiederum absolut unverschämt und Kommunikation war in einem immer leicht zickigen Tonfall. Das hat mir nicht gefallen.
Image
Wahrscheinlich nicht die angesehenste Kanzlei in Deutschland. Aber dafür sehr international aufgestellt.
Work-Life-Balance
Für mich gemessen an anderen Großkanzleien recht gut. Es gab aber auch Mitarbeiter, die sehr sehr viel und lange gearbeitet haben (ob es an ihrer Arbeitsweise oder der Kanzlei liegt, lässt sich für mich nicht beurteilen).
Karriere/Weiterbildung
Nicht mehr und nicht weniger als in vergleichbaren internationalen Kanzleien meiner Ansicht nach.
Gehalt/Benefits
Recht normal, marktüblich auf meiner Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich wenig beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
War in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend junges Team.
Vorgesetztenverhalten
War grundsätzlich in Ordnung. Bis auf einige wenige Ausnahmen. Es gibt immer Personen, die keine soziale Kompetenz besitzen und Mitarbeiter nicht führen können. Wobei in dieser Kanzlei zumindest die obersten Führungspositionen mit Leuten besetzt waren, die recht professionell agierten.
Arbeitsbedingungen
Sehr positiv hervorzuheben ist, dass während corona jedem Mitarbeiter es mehr oder weniger frei stand im home office zu arbeiten. Technik hat auch einwandfrei funktioniert. Etwas negativ war, dass mich eine Vorgesetzte mehrfach dazu bringen wollte, in meiner Freizeit für sie weiter zu arbeiten (unbezahlt natürlich). Wenn ich dies ablehnte war die Stimmung mies..
Kommunikation
Mit einigen recht gut. Mit anderen weniger. Kam auf die Person an.
Gleichberechtigung
Die obersten Positionen sind fast durchweg mit Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Teilweise.
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Angenehmes Arbeiten in schöner Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit für Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Home Office muss man eigene Hardware zur Verfügung stellen
Verbesserungsvorschläge
Umweltschtutz ernster nehmen; Hunde im Büro erlauben; JobRad statt Auto
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund Corona sind nur wenige der Kolleginnen und Kollegen im Büro, deshalb finden keine Vor-Ort-Events und gemeinsamen Mittagessen statt. Aber auch so ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Alle sind sehr hilfsbereit und verständnisvoll, wenn anfangs Fehler passieren oder die Umsetzung von Aufgaben etwas länger dauert.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass möglichst keine Überstunden anfallen. Ein bißchen liegt es auch an einem selbst, dass man nicht zu lange im Büro sitzt.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Bereich an. Für RechtsanwältInnen auf jeden Fall. Im administrativen Bereich eher nicht.
Gehalt/Benefits
Englisch-Kurs, Yoga-Kurs, Kurs für aktive Pause, Monatsticket, Kaffee, Tee, Wasser und div. Limos gibt es umsonst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffeemaschine mit Kapseln, blütenweises Druckerpapier ohne Recycling-Anteil, Toilettenpapier dito. Es wird, wenn möglich, viel geflogen. Momentan holen sich KollegInnen zu Mittag gerne was zum Essen von den Restaurants, die vom Büro aus gut zu erreichen sind: in viel Verpackungsmaterial. Hier ist noch viel Luft nach oben!
Kollegenzusammenhalt
Soweit ich das im wenig besetzten Büro beurteilen kann ist der Kollegenzusammenhalt super! Auch KollegInnnen aus anderen Standorten helfen mir, wenn ich nicht weiter weiß. Freue mich schon auf gemeinsame Essen und das persönliche Kennenlernen.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll und mit viel Verständnis.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, Fahrradkeller, neueste Programme.
Kommunikation
Hier wünschte ich mir etwas mehr von den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Zur Zeit ist ja noch alles ganz neu. Aber auch erfahrene KollegInnen versichern, dass, neben der Routine, immer wieder etwas Neues dazu kommt, was den Arbeitsalltag spannend macht.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlechtes Unternehmen mit Zwei-Klassen-Gesellschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DLA Piper in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele der Support Kollegen sind sehr nett und halten zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zwei-Klassen-Gesellschaft, die herrscht
Verbesserungsvorschläge
Sie sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln und die Gehälter dem Markt anpassen.
Image
Die Image stimmt nicht die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten und keine Weiterbildungsprogramm für die Support-Abteilungen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind nicht Marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Sustainability Strategie oder ähnliches.
Arbeitsbedingungen
Das Heizungs-, Kühlungssystem funktioniert nicht richtig. Es gibt keine Parkplätze für Mitarbeiter und die Tätigkeit im Home Office ist nicht erwünscht. Man kriegt Kopfschmerzen wegen der schlechten Luftfeuchtigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette und hilfsbereite Kollegen in forderndem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Team, attraktives Gehalt, fordernde Arbeitsatmosphäre, moderne, progressive Kanzlei
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DLA Piper UK LLP in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Vorgesetzte loben ihre Mitarbeiter und pflegen eine offene Kommunikationskultur.
Image
Großkanzleien besitzen generell ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
In Kanzleien gibt es immer wieder peaks, bei denen es auch zu längeren Arbeitszeiten kommt. Das sollte jedem bewusst sein, der in einer Großkanzlei anfängt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man sich entsprechend einbringt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Es wird untereinander stets geholfen und unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandungen.
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer tadellos.
Arbeitsbedingungen
Top IT/Arbeitsplätze. Die Möglichkeiten zum Home Office sind gerade in Zeiten von Corona uneingeschränkt gegeben.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft meist reibungslos.
Gleichberechtigung
Es wird viel dafür getan, jedoch ist es noch ein weiter Weg.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und immer wieder neu fordernd.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Großkanzlei mit angenehmeren Arbeitszeiten und keinem Dresscode
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine Anzugspflicht, moderne Arbeitsplätze, soziales Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein richtiger Anspruch auf Home Office, obowohl technischen Geräte vorhanden sind; keine Mitarbeiterparkplätze
Verbesserungsvorschläge
Auch jüngeren Kollegen Home-Office ermöglichen (insbesondere zu Zeiten von Corona) und die Partner dabei in die Pflicht nehmen. Denn wenn der Partner kein Home-Office möchte, haben die jüngeren Kollegen keine Chance auf Home-Office.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette und junge Kollegen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten für eine Großkanzlei sehr gut (ca. bis 20.00 Uhr). Dennoch kein Job für jemanden, der am Wochenende und nach Feierabend von der Arbeit nichts mehr hören möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starker Fokus auf Pro-Bono Mandate
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vieles Gut, vieles schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper (Hamburg, Deutschland) in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter sollten denselben Respekt und die Wertschätzung von den Vorgesetzten erfahren, egal in welchem Team sie arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen war die Arbeitsatmosphäre gut. Diese Einschätzung beruht jedoch nur auf ein paar netten Kollegen/Kolleginnen .
Image
Eigentlich gut. Die Kanzlei ist in Deutschland jedoch sehr unbekannt und nicht vielen ein Begriff
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung und vergleichbar mit anderen Kanzleien dieser Größe
Karriere/Weiterbildung
Nicht für alle Mitarbeiter stehen Weiterbildungsmaßnahmen offen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut. Für eine der weltgrößten Kanzleien ist aber noch Luft nach oben. Außerdem gab es keinen Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr
Umgang mit älteren Kollegen
Ein netter Umgang ist nicht immer gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht immer der Eindruck vermittelt wertgeschätzt zu werden. Wünschenswert ist auch ein Feedback der Vorgesetzten zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung und flexible Home Office Möglichkeit
Kommunikation
Die Kommunikation war in Ordnung
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist so gut wie nicht gegeben. Zumindest wenn Beförderungen anstehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Meine Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DLA Piper in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle soweit weiteren Arbeits- und Lebensbedingungen vor Ort im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich viel, aber Optimierungsmöglichkeiten gibt es immer/sollte es immer geben. Nur nicht im Sinne der durchwegs sich radikal verändernden Einstellungen zu allem, sondern unter Erhaltung und des Ausbaus der bereits integrierten und gut für alle funktionierenden Werte und Normen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr in die gleichberechtigte und unter zwischenmenschlicher Premisse einher kommende Sozialsparte aller Internals investieren. Um so besser man menschlich miteinander klarkommt und Verständnis für den Einzelnen aufbaut und aufrecht erhält, desto besser ist das Betriebsklima und die gelebte Corporate Identity aller und des Einzelnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und zukunftsorientiertem Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper (Hamburg, Deutschland) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Büro und optimale Bedingungen mit allen Zugängen, die man benötigt. Sehr gute Assistenz und nahbares Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.