111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DLA Piper Bewertungen
DLA
Piper
111 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktives Angehen von Missständen; wirtschaftlich vorausschauender und in Bezug auf die Mitarbeiter gleichzeitig fairer Umgang mit der Corona-Pandemie; ständige Bemühungen, die Atmosphäre weiter zu verbessern; hohes Maß an Flexibilität und Internationalität.
Verbesserungsvorschläge
Das weltweite Image der Kanzlei ist in Deutschland noch nicht vollständig etabliert.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre, teamübergreifender Umgang und flache Hierarchien. Die Kanzlei bemüht sich seit einiger Zeit zudem sehr aktiv, die Atmosphäre dauerhaft noch weiter zu verbessern und entwickelt hierfür langfristige Konzepte, bspw. durch ein Buddy-Programm für Neueinsteiger und regelmäßige teamübergreifende Veranstaltungen (in Zeiten von Corona natürlich etwas schwieriger umzusetzen).
Image
Sicherlich hat DLA PIper als große internationale Kanzlei in Bezug auf den Standort Deutschland noch einen gewissen Nachholbedarf in puncto Bekanntheit.
Work-Life-Balance
Sicherlich - wie in jeder Kanzlei - ein team- bzw. partnerabhängiger Punkt. Grundsätzlich wurde aber auch hier eine weitere Verbesserung in zentraler Form als eines der Hauptziele der Kanzlei im HR-Bereich ausgegeben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr klare und faire Kommunikation.
Kommunikation
Vor allem kritisches Feedback muss zwar manchmal aktiv eingefordert werden, positive Ergebnisse werden dagegen regelmäßig klar kommuniziert. Auch Bereichs- und Standortübergreifend wird man über Erfolge der Kanzlei regelmäßig informiert.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative wird hier sehr geschätzt und mit oftmals zwar herausfordernder aber dadurch umso interessanterer Aufgabenverteilung belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gut bezahlt, viel mehr auch nicht.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für eine Großkanzlei ziemlich entspannt.
Image
In der Theorie viel Prestige, nur leider kennt in Deutschland niemand die Firma.
Kommunikation
Kündigungen kamen äußerst spontan.
Gehalt/Benefits
Über die Bezahlung kann ich mich wirklich nicht beschweren.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freundlicher Umgang bei angenehmer Arbeitsatmosphäre.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper in Köln gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelles vorausschauendes Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe an der Spring School, dem Praktikantenprogramm von DLA Piper, teilgenommen, mit dem ich sehr zufrieden war.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper in Köln gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Ernst der Lage wurde rechtzeitig erkannt, sodass kontrolliert und schrittweise auf Home Office umgestellt werden konnte. Im Büro wurde gründlich auf Hygiene und Infektionsschutz geachtet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin bei DLA sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DLA Piper in Köln gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Für Anwälte gibt sehr viel, gute Programme und Regelungen, für den Business Service Bereich ist es noch weiter ausbaubar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schrecklich! (wenn du kein Anwalt bist)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DLA Piper in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation; Etablierte, gehobene (IT-)Infrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sowohl die IT, als auch Assistenz und Facility sind im allgemeinen sehr weit unten positioniert. Das Gehalt muss vom Betrieb aus angepasst werden, nicht erst durch mehrmalige Nachfrage.
Negatives Feedback oder Verbesserungsvorschläge werden generell nicht gerne gesehen. Gesetzliche Rahmen werden nicht eingehalten. Keine Parkmöglichkeiten; keine Benefits, außer Obst und Getränke.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung des Konzeptes "Der Anwalt ist Nr. 1, der Rest ist Fußvolk". DLA sollte aufhören die Mitarbeiter in Haupt- und Nebenbeschäftigte einzuteilen. Hierdurch steht die Basis immer auf wackligen Füßen. Viele Arbeitnehmer bleiben kein halbes Jahr im Unternehmen, bis sie von sich aus kündigen. Administrative Tätigkeiten (Back-Office) sollten nicht nur am Markt orientiert sein. Es sollte eine stabile, zukunftsreiche Basis geschaffen werden. Auf negative Feedback muss verstärkt reagiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig und hektisch. Jeder denkt an sich. Gelobt wird in seltenen Fällen - es bleibt beim mündlichen.
Image
Image ist der Firma sehr wichtig - nach außen. Innerhalb sieht es anders aus: Bei den Anwälten das Ansehen positiv (solange es nicht die IT betrifft). Bei vielen Assistentinnen und der IT sehr negativ.
Work-Life-Balance
Extrem schlecht!
Man kommt kaum zur Ruhe. Permanent ist was los. Das stresst unheimlich. Lange hält hier keiner aus.
Schon nach einigen Monaten konnte ich sehr viel später Zuhause abschalten, irgendwann garnicht. Ich konnte schlechter schlafen, habe Rückenschmerzen bekommen. Entweder leben oder DLA. Überstunden und Wochenendarbeit wird vorausgesetzt, Mehrtägige Reisen werden kaum entlohnt. Die Firma geht vor dem privaten Leben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Fort- und Weiterbildungen, keine Aufstiegschancen, keine Gehaltserhöhungen.
Gehalt/Benefits
Für die IT gilt: Unterstes Gehalt für extrem stressige Arbeit, da "die Anwälte das Geld reinbringen". Man muss schon sehr gut verhandeln, um 50€ mehr zu bekommen. Ansonsten ist dies eines der Hauptgründe, warum so eine exterm hohe Fluktuationsquote in der IT herrscht. Die fällt sogar den Anwälten auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der IT ist OK. Innerhalt des Unternehmens sehr schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Da keine ältere Person in die IT der DLA passt (Stichwort Dynamik) ist dies kaum zu beantworten. Anwälte werden generell gut behandelt. Ältere IT'ler kommen nicht hinterher.
Vorgesetztenverhalten
Da Partner Geschäftsführer sind und generell Anwälte Prio 1 sind, ist von dort aus nichts zu erwarten. Die IT ist der "notwendige Dre*k". Die Vorgesetzten der IT kümmern sich nur oberflächlich um die Mitarbeiter, da sie selbst weit unten stehen und eigene Probleme haben. Man spürt kaum, dass man einen Vorgesetzten hat, daher existiert auch kein Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist auf höchstem Niveau, die Arbeit an sich in der IT ist sehr herablassend.
Kommunikation
Die Kommunikation an sich ist sehr fortschrittlich. Anfangs werden nur wenige wichtige Informationen bereitgestellt, die für die Arbeit notwendig sind. Mündliche Vereinbarungen werden nie eingehalten.
Gleichberechtigung
Bis zu einem gewissen kleinen Grad ist alles gut, danach sinkt die Akzeptanz rapide. Assistentinnen werden dann sofort gekündigt. Die IT kündigt von sich aus.
Interessante Aufgaben
In dem Bereich, in dem man sich bewegt, verliert man nach einiger das Interesse. Die IT ist seit Jahren unverändert. Neue Aufgaben bewegen sich ausschließlich in diesem Bereich.
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Top Arbeitgeber mit jungen und dynamischen Partnern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge dynamische Partnerschaft. Internationalität wird hier gelebt. Flache Hierarchien. Geheimtipp für Arbeitnehmer, die mit veralteten und verkrusteten Strukturen klassischer Grosskanzleien nichts anfangen können.
Verbesserungsvorschläge
Die Modernisierung wie in den letzten Jahren konsequent weiterführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist im Real Estate hervorragend. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch sehr Praxisgruppen- und Team abhängig.
Image
In ausländischen Märkten eine Instanz. Leider noch nicht so bekannt wie deutsche oder andere internationale Kanzleien auf dem deutschen Markt.
Work-Life-Balance
Wie in jeder Grosskanzlei sehr viel Stunden was jedoch durch Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle gut kompensiert wird.
Karriere/Weiterbildung
Top Weiterbildungsprogramm das bereits prämiert wurde.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsmodell ist sehr flexible ausgestaltet. Die Mindestzahl der billable hours ist tief angesetzt. Dementsprechend ist das Grundgehalt nur Mittelmaß. Allerdings wird das Gehalt durch den verbindlichen Bonus marktfähig.
Vorgesetztenverhalten
Partner sind sehr fair. Sehr flache Hierarchien und kollegiales Zusammenarbeiten auf allen Ebenen.
Arbeitsbedingungen
In allen Standorten neue Offices mit top Lagen. Dieses Jahr hat ein Associate Meeting zu Well-beeing stattgefunden, was ernsthaft umgesetzt werden soll.
Kommunikation
Transparenter Arbeitgeber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schreckliche Unternehmenskultur gepaart mit inkompetenten Partnern ohne gelebte Standards und fehlender Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DLA Piper UK LLP in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Yoga und Fitnesskurs in Köln, betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Partner mit Coachings Führung beibringen und überprüfen (z.B. Fluktuation in einem Team)
Zwei-Klassengesellschaft aufbrechen und Support wahrnehmen und ehrlich wertschätzen
Zuhören, was NICHT läuft
Größere Büroräume in Köln anmieten
Kantinenzuschuss zahlen/Zusammenarbeit mit einer organisieren (z.B. VG Köln)
IT aus 2019 installieren- total veraltet und langsam!!!!
Arbeitsatmosphäre
im Team konnte man es sich dank netter Kollegin einigermaßen einrichten
Image
die Firma stellt sich sooo toll da und verhöhnt sich selbst, ganz schlechtes Image, wenn man dort arbeitet!
Work-Life-Balance
je nach Team nicht unbedingt Überstunden, aber auch wenig Flexibilität. Es gibt wohl Kinder-Krankheitsfehltage. Nur Anwälte dürfen Home Office machen
Karriere/Weiterbildung
Sackgasse für Assistenten
Gehalt/Benefits
enges Gehaltsgefüge für Asssisten, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Wenn man Glück hat gibt es nach Willen des Chefs einen Bonus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Proklamation vs. Realität gehen sehr stark auseinander. Es wird unglaublich viel gedruckt und Nespresso Kapselmaschinen stehen auf jeder Etage 3!!!
Kollegenzusammenhalt
ist okay auf Assistentinnenebene, aber definitiv nicht stark ausgeprägt
Vorgesetztenverhalten
Das will ich eigentlich mit -100% bewerten, wenn ich das mit meinen vorherigen Chefs vergleiche: meiner ist zwar ruhig (nicht aufbrausend) und oberflächlich nett. Aber er hat wenig Sozialkompetenzen, -100% Führungsqualitäten, keinerlei echte Wertschätzung für seine Mitarbeiter, ist chaotisch und lebt diesen Stil in seiner Arbeit vor. Man hat zu funktionieren und private Termine sind nicht gern gesehen. Auch legt er keinen Wert auf Teamzusammenhalt und hat nur Glück, dass er nette Mitarbeiter hat, die sich gut untereinander verstehen. Das gilt nicht für alle Partner am Standort, aber die fehlende Führungskompetenz zieht sich durch!!!
Arbeitsbedingungen
modernes Büro, was aber nicht immer praktisch ist. Wissenschaftliche Mitarbeiter müssen z.T. auf Flex-Plätzen ohne Tageslicht sitzen
Kommunikation
Wo soll ich anfangen? Sporadische Informationsemails zu allgemein wichtigen Themen, meistens werden die Assistentinnen in Arbeits-E-Mails an Partner vergessen, durch fehlenden Gemeinschaftsraum (!) geringe Möglichkeit zum Austausch mit Kollegen.
Gleichberechtigung
den Stellenwert von arbeitenden Müttern kann ich nicht selbst beurteilen, andere Dinge fallen mir nicht negativ ein.
Interessante Aufgaben
nein, sehr wenig Raum für Optimierung, Kreativität oder neue Dinge
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein Witz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lächerlich!
Inkompetente Leute,vor allem in der HR abteilung
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Flop
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DLA Piper UK LLP in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR ist absolut unbrauchbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.