24 von 115 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DLA Piper Bewertungen
DLA
Piper
24 von 115 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 38%
Ganz okay insgesamt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.
Image
Aber abnehmend
Karriere/Weiterbildung
Kann ich wenig zu sagen
Gehalt/Benefits
Ja das passt schon
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Umgang mit älteren Kollegen
Alles okay
Vorgesetztenverhalten
Ganz okay
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an
Gleichberechtigung
Ohnehin kein key Faktor
Interessante Aufgaben
Manchmal interessant
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit negativ Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DLA Piper UK LLP in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Hängt stark davon ab, wen man als Chef hat...manche sind da flexibler als andere. Auch die Homeoffice Regelung wird stark unterschiedlich ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nur für die Anwälte. In allen anderen Bereichen kann man sich noch so sehr bemühen, aber die Verantwortung wird immer weiter geschoben. Es ist schade, dass hier nicht in die Expertise der eigenen Mitarbeiter investiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive!
Kommunikation
Die Kommunikation ist furchtbar. Und das fängt schon auf den oberen Ebenen an. Transparenz gibt es so gut wie gar nicht - und das meiste erfährt man sogar eher noch durch den Flurfunk (oder die Presse) als von den Partnern oder den verantwortlichen in der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit zunehmend viel Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter verdienen mehr Vertrauen und weniger Einschnitte.
Es sollte auch einen verpflichtetenden Bonus für Sekretariate in Teams geben, die ihr Budget erreichen. Die Bonuspolicy sollte mehr auf geleistete Stunden, besonderes Engagement und andere weiche Faktoren schauen.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams unterschiedlich gut. Im Querschnitt sehr schlecht - der harte Sparkurs zu Lasten der Mitarbeiter hat Folgen hinterlassen.
Wenn sogar an den Süßigkeiten gespart wird und jeder Taxibeleg diskutiert werden muss, läuft etwas gehörig falsch.
Image
Meiner Wahrnehmung nach gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Partner sein Team fördern will, klappt das auch hervorragend.
Gehalt/Benefits
Angemessenes GK-Gehalt.
Aber mitarbeiterunfreundliche, in den letzten Jahren immer wieder verschlechterte Bonuspolicy basierend auf erwarteten Abrechnungszahlen - auf die der Mitarbeiter nur bedingt Einfluss nehmen kann - und auf Basis von angenommenen Stundensätzen - auf die der Mitarbeiter gar keinen Einfluss nehmen kann-, die die tatsächlichen Stundensätze einzelner Praxisgruppen um 30-60 % überschreiten.
Bonus dadurch kein wirklicher Anreiz für Mehrarbeit.
Lieber 70 % des Stunden-Billing Targets (1900) erzielen, Leben genießen und das gleiche verdienen, wie jemand der die 100 % knackt aber wegen der Stundensätze keine Chance auf Bonus hat.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. In einigen Teams katastrophal, in anderen hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Laptops und Bürotechnik veraltet, viel unnötige und veraltete Software, im Bereich AI-Anwendungen aber Top!
Keine richtigen Aufenthaltsräume im Münchner Büro.
Kommunikation
Immerhin bemüht man sich, eine schlechte Nachricht nach der anderen vernünftig an die Mitarbeiter zu kommunizieren (Townhalls etc.).
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich als Anwältin im vierten Jahr sehr interessant und abwechslungsreich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Oben hui unten Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DLA Piper UK LLP in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Teamgeist, keine Arbeitszeiterfassung, keine jährliche Gehaltsanpassung…
Verbesserungsvorschläge
Der Ton in der Kanzlei gegenüber Legal Admins ist sagenhaft frech…
Arbeitsatmosphäre
Nur Anwälte finden statt - Business Support läuft neben her
Work-Life-Balance
Du hast Dich an den Lebensrhythmus Deines Vorgesetzten anzupassen. Fängt der um 10 an zu arbeiten sitzt Du auch bis 21 Uhr im Office.
Karriere/Weiterbildung
Business Support muss sich nicht weiterbilden…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da werden mal eben 500 Seiten Klageschrift auf DIN A 5 ausgedruckt…
Kollegenzusammenhalt
Es gibt auch richtig nette Leute…wenige. Und die halten zusammrn
Vorgesetztenverhalten
Gottgleich…Personen ohne Staatsexamen in Jura sind wertlos und werden auch so behandelt. Keine Kinderstube.
Kommunikation
Null Kommunikation aus der Führung
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommt aufs Team an, aber grundsätzlich nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DLA Piper in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits wie Lunchit, Büro/Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Office Management ist ein großes Problem, sollte getauscht werden. Auch die Partner sollten mal lernen, wie man mit Personal richtig umgeht!
Arbeitsatmosphäre
Mit anderen Assistentinnen grundsätzlich gut, aber die Partner können sehr unfair und respektlos sein
Karriere/Weiterbildung
Ich habe meine Fortbildung zur Rechtsfachwirtin gemacht, aber dafür nur Abwertung erhalten. Wahrscheinlich um Gehaltsverhandlungen zu verhindern bzw vorzubereiten
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit Entfaltungsmöglichkeiten in internationalem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper UK LLP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe persönliche Entwicklungschancen, Förderung von Partnern aus eigenen Reihen, sehr junges kollegiales, nettes Team, sehr internationales Flair, hohe Expertise in einzelnen Fachbereichen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und persönlicher Umgang zwischen Business Support, Associates und Partnern
Image
Bekannt für fach- und länderübergreifende Expertise als internationale Wirtschaftskanzlei, großes internationales Netzwerk
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsgestaltung, Homeoffice Option, Arbeitsauslastung je nach Fachbereich variierend
Karriere/Weiterbildung
Internationales firmeninternes Fortbildungsprogramm
Gehalt/Benefits
Allgemeine Anhebung des Gehaltsniveaus zum November 2023, vergleichbar zu anderen Großkanzleien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DLA engagiert sich national wie international regelmäßig ehrenamtlich über Pro Bono Mandate und Hilfsaktionen / Spendenaktionen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit über alle Fachbereiche hinweg, kollegiales Verhalten wird bei DLA verlangt, gefördert ist Bestandteil der Unternehmenskultur
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr durchlässige Strukturen und Kommunikation auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Hohe Förderkultur zur persönlichen Weiterentwicklung, offene Kommunikation, sehr kollegiale Kultur
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation zu Kanzleistrategien, Gehaltsstruktur und persönlicher Entwicklung
Gleichberechtigung
DLA unterscheidet in keiner Hinsicht zwischen Geschlechtern, Förderung von Diversity, eigenes internationales Förderprogramm für Frauen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Mandatsarbeit, stets am Puls der Zeit im Hinblick auf aktuelle Themenstellungen auf Mandantenseite
Arbeitsbedingungen
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Fragwürdige Arbeitsmoral - Arbeiten bis zum Umfallen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DLA Piper in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Kultur, für eine Wirtschaftskanzlei freundlicher Umgang
Verbesserungsvorschläge
Wahre Vereinbarkeit leben und nicht nur darüber sprechen
Work-Life-Balance
Sehr hoher Workload, hoher Zeiteinsatz wird vorausgesetzt, kein Ausgleich für Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Learning on the job ist die einzige Idee
Vorgesetztenverhalten
Außen hui, innen pfui
Gehalt/Benefits
Es wird sich sehr großzügig gegeben, aber im Verhältnis zum Arbeitsaufkommen sind die Gehälter nicht marktgerecht - wenn man nicht zum anwaltlichen Personal gehört
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Progressive Kanzlei im Herzen einer konservativen Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DLA Piper UK LLP in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die für die Branche sehr progressive Kultur.
Die Arbeitsatmosphäre.
Die unfassbar schönen Büros in Frankfurt.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe. Respektvoller Umgang zwischen Partnern, Counseln, Associates, Trainees und Business Services.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte wird einem sehr viel geboten. Sowohl von nationaler als auch internationaler Kanzleiebene aus.
Kollegenzusammenhalt
Enger Zusammenhalt unter den Teams, aber auch team- oder abteilungsübergreifend steht man füreinander ein.
Arbeitsbedingungen
Die digitale und physische Infrastruktur für ein entspanntes Arbeiten (sei es vor Ort oder Homeoffice) ist vorhanden und lässt nur wenig zu wünschen übrig.
Kommunikation
Die Kommunikation in und zwischen Abteilungen ist top. Selbst Partner können einfach per Instant-Nachricht angeschrieben werden und antworten meist sekundenschnell.
Gleichberechtigung
Wird hier groß geschrieben. Zwischen Events und wichtigen, immer wiederkehrenden Sensibilisierungstrainings für jeden Mitarbeiter ist vieles gegeben.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben auch innerhalb des eigenen Aufgabengebietes. Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen führt zu interessanten Projekten.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Bewertung Arbeitsgeber DLA Piper, Themengebiet: öffentliches und Medienrecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DLA Piper (Hamburg, Deutschland) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Kollegen, die Arbeit an sich sowie die positiven benefits die einen bereit gestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Entspannte konzentrierte Arbeitsatmosphäre trotz Open Space “Großraumbüro”
Work-Life-Balance
Keine festen Arbeitszeiten, Arbeit auf Vertrauensbasis und gute Home Office Möglichkeiten sowie tolle Angebote des Arbeitgebers.
Karriere/Weiterbildung
Interne sowie externe Möglichkeiten sind hier sehr gut vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gute Vergütung sowie tolle zusätzliche Angebote des Arbeitgebers
Kollegenzusammenhalt
Tolle offene Arbeitskollegen, egal in welchem Bereich man tätig ist.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist auf einer Ebene, es kann über alles gesprochen werden.
Kommunikation
Auf einer Ebene, egal ob Anwalt, Assistant oder Studenten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur empfehlenswert, wenn man den Partner bereits kennt. Finanziell sind andere Kanzleien besser aufgestellt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DLA Piper UK LLP in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Umgang und Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparent, wenig Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat seit der Pandemie stark nachgelassen. Viele Abgänge, bedauernswerterweise überwiegend Abgänge der „Guten“. Gründe sind vielfältig: zu wenig Anerkennung, fehlende Aufstiegschancen, im Vergleich zu Wettbewerben zu geringes Gehalt, fehlende Work-Life Balance.
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In Deutschland leider noch nicht richtig angekommen.
Work-Life-Balance
DLA ist eben eine klassisch Großkanzlei. Alles team- und bereichsabhängig, aber „Überstunden“ und arbeiten im Urlaub sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind ok. Karrieremöglichkeit hängt vom Einzelfall und dem Partner ab.
Gehalt/Benefits
Viele Wettbewerber zahlen wesentlich besser.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team hört man Gutes und weniger Gutes….von glücklichen Teams bis zu Mobbing hat man schon von allem gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Beförderung zum Counsel leider sehr intransparent.
Vorgesetztenverhalten
Ganz abhängig vom Partner.
Kommunikation
Intransparent insbesondere bei Beförderungen.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Team, ob Mandate international sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.