Aufhebungsvertrag verlangt - beste Entscheidung seit meiner Ausbildung bei dm 2003, letzer Arbeitsort Fuldaer Raum
Gut am Arbeitgeber finde ich
meinen Feierabend wenn dieser Pünktlich ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Teams bestehen aus jüngeren, alle wollen natürlich mehr Stunden und gehen dabei über Leichen.
Ich bin so froh nicht mehr in diesem Unternehmen zu sein, es war die beste Entscheidung zu gehen auch wenn ich kurzzeitig arbeitlos war und eine ALG sperre in kauf nehmen musste. An Alle Mitarbeiter lasst euch nicht ausnutzen und ändert was !!
Und ich war ein dm-Kind wie man es intern gern betitelt
Verbesserungsvorschläge
Alles überdenken ?!!?!? Schaut euch eure Führungspositionen an, lasst mal Filialleitungen untereinander über längere Zeit wechseln und holt euch euer Feedback von den Mitarbeitern und den Kunden.
Es werden immer mehr Filialen eröffnet aber zeitgleich sind es immer weniger Mitarbeiter in den Filialen da kann was nicht stimmen.
Arbeitsatmosphäre
Lob bleibt komplett aus - nur wenn man Mitarbeiter in andere Filialen schicken möchte werden diese weggelobt ! Fairness nicht vorhanden, es wird nur noch kontrolliert und absichtlich Konflikte unter den Kollegen erzeugt.Jeder noch so kleiner Fehler wird sehr lange nachgetragen. Betriebsklima am Tiefpunkt, wenig Mitarbeiter, bei Krankheitsfällen ohne wenn und aber einspringen, ist man selbst einmal krank steht man ganz schlecht da !!
Viele Kollegen kommen krank zur arbeit, aus genau dieser Angst - man könne unkollegial sein.
Oft in anderen Filialen aushelfen bei Krankheitsfällen.
Kommunikation
Wichtige Infos werden nicht weiter gegeben, teilweise absichtlich um bestimmte Kollegen ins offene Messer laufen zu lassen. Fl und stlv. lassen Ihren Unmut per Notizen im Mitarbeiterordner (Seitenlang inkl Beleidigungen) freien lauf.
Büro und MEP mit "Post its" beklebt.
Auch unter den Kollegen herrscht ein rauer Ton, meist keine Ordentliche Übergabe bei Schichtwechsel nur zwischen Tür und angel.
Viele Planänderungen per WhatsApp auch fragen wer dies und jenes falsch eingebaut, oder verbucht hat per WhatsApp inkl Beweisbild ! (seitens stl. u Fl und deren Lieblinge)
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb der Gruppen - ja hier gibt es Gruppierungen. Man ist oft hin und her gerissen mag eine FL einen Mitarbeiter nicht, lebt Sie es offen aus. Es werden viele Intrigen gesponnen um sein Ansehen zu steigern, getreu dem Motto "jeder ist sich selbst der nächste"
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung ist immer ein Kampf, einige nutzen jährlich jeden Brückentag aus andere bleiben auf der Strecke, Urlaubssperre im Dezember.
Arbeitszeiten sind täglich wechselnd dadurch kann man kein richtiges Privatleben führen. Als Teilzeit mit 25h die Woche soll man 5Tage á 5 Stunden arbeiten kommen. Dabei wird keine Rücksicht auf Entfernung, ob man Kinder oder gar jemanden zur Pflege hat, genommen.
Man wird sehr oft in seiner Freizeit kontaktiert ob man einspringen kann in der eigenen oder nachbar Filiale. Sehr oft muss man früher kommen da die Fl oder stlv. den Mep falsch geschrieben haben und somit eine Stunde nur ein Mitarbeiter in der Filiale wär. Auch länger bleiben muss man Regelmäßig, weil Ware nicht fertig wurde oder jemand noch Pause machen muss.
Samstags muss man meist 3-4 arbeiten und da dann nicht 5Stunden sondern gleich 7-8 Stunden damit die lieblinge nur 2-3 Samstage kommen müssen. Haben diese Urlaub bekommen Sie den Samstag vor Urlaubsantritt frei, andere nicht !
Vorgesetztenverhalten
Komplett deplaziert, Filialleitung, Gebietsverantwortliche und der gewählte Betriebsrat (der fast nur aus Fl`s besteht)
Dabei sind die Gebietsverantwortlichen die ich erlebte, komplett parteiisch, lügen einen ins Gesicht und drehen alles so hin wie Sie es gerade brauchen. Das wissen die Fl`s und nutzen das komplett aus, diese sind unerfahren und viel zu jung.
Fehler machen Fl`s nie, werden entweder totgeschwiegen oder anderen in die Schuhe geschoben. GV + FL zu freundschaftliches Verhalten untereinander.
Hierarchie gibt es bei dm nicht, Witz des Jahres jede Filiale lebt hierarchisch - Fl`s müssen dies und jenes nicht machen da Sie ja Mitarbeiter für solche Aufgaben haben - Aussage von FL und GV.
stlv. hatte mehrmals Abends differenzen im Tresor am nächsten Morgen auf erstaunliche weiße war diese wieder da. Selbiges mit Kassendifferenzen angeblich lag die Differenz am Boden (was nicht der Fall war da ich nachschaute), als stlv. nachschaute lag Sie da
Interessante Aufgaben
Wie im Einzelhandel zu erwaten ist immer gleiche Arbeitsabläufe.
Gibt es mal wirklich interessante Aufgaben, werden diese von Fl oder stlv. übernommen oder an deren Lieblinge übergeben. Fairness in den Aufgabenverteilung nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Die einzige Gleichberechtigung die hier herrscht ist Mobbing in alle Altersgruppen.
Bestes und tatsächliches Beispiel: Ein Lernling (wurde nicht von FL gemocht also musste Sie rausgemobbt werden - viele machten mit) hat bei der Schär Verwertung ( ihre erste ) versehentlich beim Buchen am PC alle Artikel verwertet. FL hat das am nächsten Tag mitbekommen und jubelnd verkündet "Jeah wieder eine Abmahnung" gesagt - bekommen auch im Einverständnis mit dem GV. Eine 16 jährige muss sich gegen Erwachsene Menschen behaupten und wird offensichtlich gemobbt selbst in der Zentrale hätte man da stutzig werden müssen wenn ein Lernling wegen sowas eine Abmahnung bekommt. LERNLING beinhaltet doch LERNEN aus Fehler lernen und nicht einen Strick draus machen.
Mobbin war übrigens erfolgreich wurde dann versetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange im Unternehmen und geschätzt nur wenn man sich mit der FL gut stellt, den ein oder anderen in die Pfanne haut und als Spitzel fungiert. Quereinsteiger die nicht mal ein Jahr da sind bekommen Stundenerhöhungen, lange mit versprechen getröstete MA`s nicht !
Arbeitsbedingungen
Ausstattungen im Büro sehr modern und teilweise ergonomisch. MDE`s durch Mitarbeiterhandys ersetzt, kommt beim Kunden nicht immer gut an da Diese denken man spielt am Handy.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Mülltrennung wird nicht eingehalten, viel zu viel Verpackungsmüll, teilweise doppelt Verpackt. Dekoration in form von Ladenbild den Jahreszeiten entsprechend, leider immer wechselnd- also noch mehr unnötiger Müll. Plastiktüten sollten abgeschafft werden.
Durch das dauernde versetzen und einspringen müssen Mitarbeiter oft weite unnötige Strecken fahren, obwohl Filialen in unmittelbarer Nähe sind.
Sehr Rassistische Fl + stlv. Kunden werden nach vermeintlicher Herkunft abgestempelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Stundenlohn ist in Ordnung entspricht aber nicht den Forderungen, immer auf abruf da zu sein, weite Fahrtstrecken in kauf nehmen muss und das man nur in Teilzeit arbeiten kann. Noch nebenher einen Job auszuüben ist nahezu unmöglich da man sein Leben für das Unternehmen Opfern soll. Ausgelernte Drogisten werden als Verkäufer eingestellt und verdienen nicht mehr als Quereinsteiger.
Image
Es herrscht bei vielen nur noch schlechte Laune, es sind zu wenig Mitarbeiter in den Filialen. Das bekommt natürlich der Kunde auch mit, wie mir es Privat schon von Kunden gesagt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Karriere und Weiterbildung alle andere Behauptungen sind erlogen