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Bewertungen

2.458 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

2.458 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

1.603 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 739 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Verbesserungswürdig

2,4
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei dm-drogerie markt in Stuttgart absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatt und dass man m Vergleich zu anderen Ausbildungen relativ viel verdient (das nach der Ausbildung ausgeschlossen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge und ich kann es nicht oft genug sagen: kümmert euch um die Gesundheit der Azubis. Hört auf sie als Sündenbock zu nutzen, ihr vergrault damit Menschen und macht sie kaputt

Verbesserungsvorschläge

- Sich mehr um das Wohlbefinden/der Gesundheit der Azubis kümmern.
Viele FL und Stv nutzen ihre Position als Chef aus. Man wird als Azubi ständig klein gemacht wenn man Fehler macht, aber wenn die Chefs Fehler machen wird es nur mit einem ups abgetan.
Wozu mache ich die Ausbildung wenn ich anscheinend keine Fehler machen darf? Muss ich eine Ausbildung vor der Ausbildung machen? Abmahnung wird anscheinend leider auch gerne verteilt, und das nicht an die richtigen (die sich wirklich schlimm und unfreundlich verhalten) Mitarbeiter . Man kann sich als Azubi nicht wehren, weil sich die gebietsverantwortlichen mit den FLs zusammen tun?

- Viel zu viel Druck in den Payback Wochen. Wenn es so extrem wichtig ist, so viele Neuanmeldungen zu bekommen dann stellt bitte jemanden extra dafür in der Woche ein.

- immer mehr Sachen werden im Laden angeboten und man muss immer mehr als Mitarbeiter machen, kommt teilweise im Arbeitsalltag nicht mehr hinterher. Ich finde es auch nicht gut dass ich wegen den digitalen Passfotos immer bei der arbeit meinen personalausweis mit mir tragen muss. Man wurde als Mitarbeiter gezwungen alle nötigen Daten für diesen Service bis zum Start einzuholen. Man hatte keine andere Wahl.

- Schützt mehr eure Azubis, sonst muss man sich nicht wundern, warum irgendwann immer weniger Leute Lust auf die Ausbildung und allgemein auf den Job haben

- allgemein viel zu viel Druck. Wir sind Menschen, keine Maschinen, kein Fließband

- ich bekomme immer mehr gesundheitliche Probleme in der Ausbildung durch die oben genannten Sachen

Karrierechancen

Hat man kaum Chance. Nach der Ausbildung werden nur Teilzeit Stellenangebote angeboten, außer man ist FL oder Stv. Wie man mit einem Teilzeit Gehalt alleine in der heutigen Zeit klar kommen soll ist naja…

Arbeitszeiten

Wenn ich den mep eintrage werden die meisten Schichten, die ich eingetragen habe, zugunsten der FL und stv geändert. Ich bekomme meist spätschicht vor einem Schultag obwohl ich bei Eintragung schon fast darum bettel KEINE spätschicht zu bekommen. Nicht genügend Schlaf= Leistung in Berufsschule wird beeinflusst

Ausbildungsvergütung

Sehr gut im Vergleich zu anderen Ausbildungen aber man macht größtenteils seinen Körper mit der Arbeit kaputt. Ich hatte schon mehrmals Probleme weswegen ich zum arzt musste. Man sollte für die schwere Arbeit mehr Gehalt bekommen

Die Ausbilder

Nutzt Ihre Position als Chef aus

Spaßfaktor

Könnte mehr Spaß machen, wenn die FL und stv einen nicht dauernd runter macht und die Kunden ständig einen unterbrechen

Respekt

Mangelhaft von FL und Stv. Viele Kunden sind leider auch unverschämt, dann wird bei unberechtigter Beschwerde leider lieber dem Kunden geglaubt als dem Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr dm-kununu-Team, Ihr dm-kununu-Team
Ihr dm-kununu-TeamIhr dm-kununu-Team

Vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in Ihrer Ausbildung bei uns negative Erfahrungen gemacht haben, die sich auf Ihr Wohlbefinden und Ihre Gesundheit auswirken. Ihre Anmerkungen sind für uns sehr wertvoll, und wir nehmen sie ernst, denn das Wohl unserer Lernlinge liegt uns am Herzen.

Wir freuen uns, dass Sie einige positive Aspekte, wie den Mitarbeiterrabatt und die Ausbildungsvergütung, hervorheben. Dennoch ist es uns wichtig, dass sich alle unsere Lernlinge in ihrer Rolle wohlfühlen und die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte, insbesondere der Druck in der Ausbildung und der Umgangston, sind für uns nicht akzeptabel. Wir möchten, dass sich jeder in unserem Unternehmen respektiert und wertgeschätzt fühlt. Es ist uns bewusst, dass eine gesunde Arbeitsumgebung entscheidend für den Ausbildungserfolg ist, daher möchten wir Sie ermutigen, sich direkt über unser Kontaktformular www.dm.de/kontakt-recruiting oder über unser kununu-Postfach kununu@dm.de an uns zu wenden. So können wir gezielt auf die von Ihnen geschilderten Situationen eingehen und gemeinsam Lösungen finden.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir wissen Ihr Engagement zu schätzen und hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten können.

Dm als Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei dm drogerie markt GmbH & Co.KG in Karlsruhe absolviert.

Variation

Jeden Tag die selben Aufgaben


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr dm-kununu-Team, Ihr dm-kununu-Team
Ihr dm-kununu-TeamIhr dm-kununu-Team

Vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Bewertung von 4,2 Sternen! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie dm als Arbeitgeber empfehlen.

Wir verstehen, dass die Aufgaben in der Ausbildung manchmal repetitiv erscheinen können. Wir möchten Sie ermutigen, das Gespräch mit Ihrer Marktleitung zu suchen. Diese steht Ihnen jederzeit zur Verfügung, um über neue Herausforderungen und Möglichkeiten zur Übernahme von zusätzlichen Aufgaben oder Themenbereichen zu sprechen.

Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, neue Erfahrungen zu sammeln, sind uns sehr wichtig.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen an Ihrer Entwicklung zu arbeiten.

Alles Gute für die Zukunft!

Schlechter Arbeitgeber seit langem

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei dm-drogerie markt GmbH + Co. KG in Hennigsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbekleidung, Bücher usw. Kleine Aufmerksamkeiten halt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viel zu erzählen

Verbesserungsvorschläge

Viel zu viel zu erzählen

Work-Life-Balance

Null Flexibilität


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr dm-kununu-Team, Ihr dm-kununu-Team
Ihr dm-kununu-TeamIhr dm-kununu-Team

Vielen Dank, für Ihre wertvolle Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht richtig wohl gefühlt haben.

Wir sind bestrebt, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen. Unsere Führungskultur basiert auf Dialog. Das bedeutet Vertrauen statt Kontrolle und Selbstführung statt Fremdsteuerung.

Für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben bieten wir flexible Arbeitszeiten an, um individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingehen zu können.

Lieber kein Geld für die Mitarbeiter ausgeben

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei dm-drogerie markt GmbH + Co. KG (Karlsruhe / Deutschland) in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird kein Geld für Mitarbeiter ausgegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier wird leider von Anfang an gespart, egal ob Gehalt, Weiterbildung oder betriebliche Altersvorsorge (fast nicht vorhanden). Sehr schade für einen so großen Arbeitgeber!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr dm-kununu-Team, Ihr dm-kununu-Team
Ihr dm-kununu-TeamIhr dm-kununu-Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit bestimmten Aspekten nicht zufrieden sind.

Bei dm-drogerie markt legen wir großen Wert auf das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind überzeugt, dass nicht nur die Produkte und Dienstleistungen, sondern auch die Zukunft und die Zeit nach der beruflichen Laufbahn wichtig sind. Daher leisten wir einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, und das ganz ohne Eigenbetrag.

Wir möchten, dass sich Ihre Tätigkeit in unserer Arbeitsgemeinschaft für Sie auszahlt. Ihr Engagement und Ihre Arbeit sind essenziell für den Erfolg von dm, und wir schätzen dies sehr. Aus diesem Grund bieten wir neben dem Gehalt verschiedene zusätzliche Zuwendungen an, die wir freiwillig an alle Mitarbeitenden ausbezahlen. Diese Zuwendungen sollen Ihnen helfen, Ihre persönlichen Wünsche zu verwirklichen, sei es für einen Urlaub, eine Spardose oder einfach für einen kleinen Luxus zwischendurch.

Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Sie sich wohlfühlen und in dem Ihre Leistungen anerkannt werden.

Mehr Schein als sein

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei dm drogerie markt GmbH & Co.KG in Karlsruhe gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wichtig, auch mal die Mitarbeitenden vor Ort zu befragen, wie es ihnen geht, und bei unzumutbaren Aufgaben aktiv Hilfestellung zu leisten. Es sollte wieder mehr Transparenz und Unterstützung durch die Führungskräfte geben, etwa indem sie wie früher in den Filialen selbst arbeiten, um ein besseres Verständnis für die Situation der Mitarbeitenden zu entwickeln. Zudem wäre mehr Rückhalt für die Mitarbeitenden dringend notwendig, um das Vertrauen und die Arbeitsmoral zu stärken. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, die Filialleiter besser auszubilden, damit sie nicht nur die organisatorischen Aufgaben übernehmen, sondern auch als echte Führungspersönlichkeiten wahrgenommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe lange in diesem Unternehmen gearbeitet und war früher voller Überzeugung, dass ich hier alt werden würde. Die Arbeitsatmosphäre war einmal familiär ,respektvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Leider hat sich dies mit dem Wechsel in der Führungsebene grundlegend verändert.

Seitdem geht es stetig bergab. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden heute nicht mehr als Menschen wahrgenommen, sondern nur noch als eine Nummer im System. Persönliche Leistungen und Engagement finden kaum noch Anerkennung. Wertschätzung ist zu einem Fremdwort geworden.

Welche Arbeitsatmosphäre einen erwartet, hängt inzwischen stark von der jeweiligen Filiale ab – entweder man hat Glück oder man hat Pech. In vielen Filialen herrscht mittlerweile ein enormer Druck, der die Stimmung weiter verschlechtert. Besonders die Umsetzung der Personalausweis-ID sorgt für massive Unzufriedenheit: Obwohl die Teilnahme offiziell freiwillig ist, wird von Führungskräften, Filialleitungen und Gebietsverantwortlichen massiver Druck aufgebaut. Es finden unangemessene Gespräche statt, in denen Mitarbeitende zur Teilnahme gedrängt werden.

Image

Das Unternehmen wird in den sozialen Medien, insbesondere auf Instagram und TikTok, stark gehyped – oft durch Influencer oder ähnliche Kanäle. Doch der Glanz, der dort vermittelt wird, entspricht nicht der Realität. Es scheint mehr Schein als Sein zu sein.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hat sich deutlich verschlechtert. Freie Wochenenden sind mittlerweile eine Seltenheit. Schichten müssen ständig getauscht werden, da viele Mitarbeitende krank sind oder in andere Filialen abgeordnet werden, weil dort akuter Personalmangel herrscht. Besonders für Mitarbeitende mit Kindern ist die aktuelle Situation kaum noch tragbar.
In den Ferienzeiten dürfen nur eine begrenzte Anzahl an Mitarbeitenden Urlaub nehmen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zusätzlich erheblich erschwert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber angesichts der aktuellen Lage ruhig etwas höher ausfallen. Der Personalrabatt von zehn Prozent ist ebenfalls ausbaufähig. Besonders enttäuschend ist die Reduzierung des jährlichen Gutscheins, der früher bei 800 Euro lag. Ohne vorherige Ankündigung wurde dieser Betrag drastisch gekürzt, was das Vertrauen in die Sozialleistungen schwächt. Insgesamt bleibt so auch die Wertschätzung der Mitarbeitenden auf der Strecke, da solche Veränderungen ohne Kommunikation und transparente Gründe vorgenommen werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist erschreckend, wie viel Müll täglich anfällt. Die Menge an Abfall, die produziert wird, ist nicht nur unüberschaubar,
sondern zeigt auch, wie wenig Augenmerk auf nachhaltige Praktiken gelegt wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist stark abhängig von der jeweiligen Filiale. In manchen Filialen steht man leider alleine da oder spürt deutlich, dass Kollegen eher gegeneinander als miteinander arbeiten. In anderen Filialen hat man das Glück, zwei oder drei langjährige Kolleginnen und Kollegen an seiner Seite zu haben, auf die man sich verlassen kann und mit denen eine echte Vertrauensbasis gewachsen ist. Allerdings nimmt auch dieser Zusammenhalt zunehmend ab, da immer mehr erfahrene, engagierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Das Fundament, das einst den Arbeitsalltag getragen hat, bricht damit Stück für Stück weg.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend. In zwölf Jahren habe ich elf Filialleiter erlebt – häufige Wechsel, Versetzungen oder Kündigungen sind an der Tagesordnung. Von echter Teamführung oder Mitarbeitermotivation verstehen die meisten leider wenig. Entscheidungen wirken oft willkürlich, und wirkliche Unterstützung oder Rückhalt sind selten geworden.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen hat sich stark verschlechtert. Offizielle Informationen laufen fast ausschließlich über das Arbeitshandy und über Teams-Gruppen. Persönliche Gespräche oder offene Kommunikationswege sind kaum noch vorhanden. Statt eines transparenten und respektvollen Austausches findet vieles nur noch hinter dem Rücken der Mitarbeitenden statt. Ehrlichkeit, Vertrauen und ein respektvoller Umgang in der internen Kommunikation sind dadurch komplett verloren gegangen.

Gleichberechtigung

Es herrscht eine klare Ungleichbehandlung. Einige Mitarbeitende müssen kaum etwas tun und verbringen den Großteil des Tages an der Kasse, während andere sich für alle Aufgaben zuständig fühlen, nie zurückstecken und dennoch ständig Kritik einstecken müssen. Diese Ungerechtigkeit führt zu Frustration und dem Gefühl, dass Leistung nicht gleichwertig anerkannt wird.

Interessante Aufgaben

Früher gab es regelmäßige Werkstätten, zu denen man persönlich fahren konnte. Dort traf man Kolleginnen und Kollegen, lernte viel dazu und konnte sich austauschen. Heute läuft alles nur noch digital ab – und selbst dafür wird oft die Zeit gestrichen. Die Aufgaben bestehen fast nur noch aus Express-Paketen Packen und Ware verräumen. Bei der ständigen Unterbesetzung bleibt weder Abwechslung noch Freude an der Arbeit.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr dm-kununu-Team, Ihr dm-kununu-Team
Ihr dm-kununu-TeamIhr dm-kununu-Team

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführlich zu schildern, wie Sie empfinden. Es ist für uns sehr wichtig, das Feedback unserer Kollegschaft zu erhalten, da wir selbst nicht überall vor Ort sein können.

Es ist sehr schade zu hören, dass Sie sich nicht wertgeschätzt und gesehen fühlen und mit dem Umgang und der Fairness in Ihrem Team unzufrieden sind.

Gerne möchten wir uns den von Ihnen geschilderten Punkten genauer annehmen und freuen uns, wenn Sie uns Ihre Erfahrung über unser kununu-Postfach kununu@dm.de mitteilen.

Ebenso möchten wir Ihnen das Gespräch mit Ihrer Teamverantwortung oder Mitarbeiterverantwortung ans Herz legen. Sie können jederzeit auf diese zugehen.

Wir hoffen, dass Ihre Zufriedenheit schon bald wieder ansteigen kann.

Im Einzelhandel - Einer der Besten

3,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei dm-drogerie markt GmbH + Co. KG in Simmern/Hunsrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass dm innerhalb aller negativen Effekte, die die Branche mit sich bringt, sehr auf den Menschen als Individuum achtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der stetige Druck, körperliche Belastungen und aktuell abnehmende Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

Den demographischen Wandel mehr berücksichtigen. Menge an Aufgaben reduzieren.. die Menschen sind keine Maschinen, die WE & Co. 6-8 Stunden mit voller Effizienz abarbeiten können.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt natürlich immer auf die Filialleitung und das Team drauf an, hier habe ich mich bisher aber meist immer wohl gefühlt.

Work-Life-Balance

Persönlich finde ich dass die Öffnungszeiten immer länger werden und auch die Arbeits- und Einsatzzeiten sich für eine Work-Life-Balance "Verschlechtern". Man ist vorab natürlich Frei in der Einteilung seiner Schichten, in kleineren Filialen wird jedoch erwartete, dass man bei Krankheit alles stehe und liegen lässt, um die Filiale deckeln zu können. Als Führungskraft ist man der "Notnagel".

Karriere/Weiterbildung

Wenn der Filialalltag es zulässt, haben die Mitarbeiter (Je nach Region, Filiale etc.!) viele Chancen sich weiter zu bilden, selbst zu orientieren, was Sie aktuell interessiert. Verantwortlichkeiten zu Übernehmen, Ausbilderschein etc. Wechsel von Filialtätigkeit in die Zentrale etc.

Gehalt/Sozialleistungen

In Meinen Augen ist das Verhältnis von Workload und Stress nicht Verhältnismäßig zum Gehalt. Da sind anderen Unternemen besser aufgestellt. Auch spielen hier manchmal Faktoren eine Rolle, auf die man als einzelne Person keinen Einfluss hat.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Filialen war dieser meist gegeben, dies muss allerdings auf Gegenseitigkreit beruhen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird schon darauf geachtet, dass ältere Kollegen z.B. in "ruhigere" Filialen können, werden durch E Hubwagen entlastet etc. Es ist allerdings kein Geheimnis, dass im Einzelhandel dennoch sehr viel körperlich abverlangt wird, egal wie alt.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem/ meiner Vorgesetzten bin ich aktuell weniger zufrieden, hier kommt es auch sehr stark darauf an, wer Vorgesetzt ist und wo diese ihre Stärken/ Schwerpunkte haben. Nicht jeder geht "individuell" auf die Mitarbeiter zu, so wie die Kultur es eigentlich leben sollte.

Arbeitsbedingungen

Was der Stand der Technik und Räumlichkeiten bei dm betrifft, sind diese meiner Meinung nach ganz vorne mit dabei. Moderne Systeme und Steuerungen, Smartphones statt MDEs, Filiallaptops etc.

Kommunikation

Die Kommunikation könnten bei manchen Menschen besser sein, auch teilweise wenn man bei Problemen Tickets aufgibt etc. Die Kommunikation im Team ist stark von der Filialleitung Abhängig, bei uns aber auch nie ein Problem gewesen. Aktuell fehlt mir jedoch die Transparenz zwischen Zentrale und Filialen.

Gleichberechtigung

Dm ist offen für alle und jeden! Auch hier gibt es sicherlich immer Menschen, mit Vorurteilen. Aber in der Arbeitsgemeinschaft ist jeder Mensch erwünscht.

Interessante Aufgaben

Innerhalb der Filiale haben Mitarbeiter sehr viel Entscheidungsfreiheiten und können sich (Sofern die Führungskraft dies zulässt) frei entfalten mit tollen und kreativen Ideen und Beiträgen. Moment allerdings liegt der Fokus mehr darin, so effizient wie möglich Ware zu Verräumen, was ein wichtiger Faktor im Handel ist, allerdings aktuell fast ausschließlich gemacht wird.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr dm-kununu-Team, Ihr dm-kununu-Team
Ihr dm-kununu-TeamIhr dm-kununu-Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schön zu wissen, dass Sie die individuelle Wertschätzung der Mitarbeiter durch dm inmitten der Herausforderungen im Einzelhandel hervorheben. Ihre Anmerkungen zum Druck, den körperlichen Belastungen und der abnehmenden Transparenz sind sehr wichtig für uns. Wir nehmen Ihre Vorschläge zur Berücksichtigung des demografischen Wandels und zur Reduzierung der Aufgaben ernst und werden diese intern diskutieren.

Ihr Feedback zur Kommunikation und zur Arbeitsatmosphäre ist ebenfalls wertvoll. Wir sind bestrebt, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern, sowohl zwischen den Filialen als auch zur Zentrale. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in Bezug auf die Vorgesetzten nicht immer zufrieden sind. Wir möchten, dass unsere Führungskräfte individuell auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und ein unterstützendes Umfeld schaffen.

Es ist erfreulich, dass Sie die Entscheidungsfreiheit und Kreativität innerhalb der Filiale schätzen, auch wenn der Fokus derzeit stark auf Effizienz liegt. Wir werden daran arbeiten, ein Gleichgewicht zwischen Effizienz und kreativen Beiträgen zu finden.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre konstruktiven Vorschläge. Wir schätzen Ihre Meinung und werden uns bemühen, die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu verbessern. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrer Tätigkeit!

Mehrfachbewertung

Fairer Arbeitgeber mit schwarzen Schafen

3,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DM drogeriemarkt Karlsruhe in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat mal besser kontrollieren. Eventuell mal keine Filialleiter mehr da reinlassen,dann hätte man auch weniger Scheu sich da anzuvertrauen

Arbeitsatmosphäre

Gut wenn man ein nettes Team hat,man kann aber auch viel Pech haben

Work-Life-Balance

Man muss flexibel sein

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dm legt da wert drauf,aber es wird nicht alles so genau umgesetzt in den Filialen

Kollegenzusammenhalt

Mit den richtigen Kollegen klappt alles besser

Vorgesetztenverhalten

Manche Filialleiter oder drüber sind fies,vor allem junge Führungskräfte werden gerne mal unterdrückt


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr dm-kununu-Team, Ihr dm-kununu-Team
Ihr dm-kununu-TeamIhr dm-kununu-Team

Vielen Dank dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Es ist sehr schade, dass Sie in den Bereichen Arbeitsatmosphäre und Vorgesetzenverhalten negative Erfahrungen gemacht haben. Uns ist es wichtig, mit Ihnen in einen persönlichen Austausch zu kommen und mehr über die von Ihnen geschilderten Situationen zu erfahren. Bitte kontaktieren Sie uns hierfür über unser Kontaktformular auf dm.de/kontakt-recruiting oder unser kununu-Postfach kununu@dm.de. Vielen Dank für Ihre Mithilfe.

Arbeit an sich macht Spaß. Wenn man Kinder hat, wird einem oft die Chance genommen aufzusteigen

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dm-Drogeriemarkt GmbH&Co. Kg in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technologie, Gehalt ist fair und es wird übertariflich gezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Wenn es gute Leute gibt, gibt denen die Chance auch mit Kindern.
Es wird auch teilweise zu viel Druck gemacht bei Krankenscheinen (Aussagen wie: Oh das ist schlecht… Als ob man extra krank wird)
Einfach mal wieder die Mitarbeiter wertschätzen, wie zB der Gründer mit gutem Beispiel voran gegangen ist.
Heute interessiert der einzelne Mitarbeiter keinen mehr. Man wird nur noch als Leistungsträger wahrgenommen der austauschbar ist.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer auf die Filiale an, aber oft wird viel gelästert und getuschelt
Hat sich in den letzten 11 Jahren stetig verschlechtert

Image

wird auch langsam schlechter

Work-Life-Balance

Auch wenn ich keine Möglichkeit habe an bestimmten Tagen Spätschichten zu machen, aufgrund der Kinder, interessiert das meine Chefin wenig und sie verlangt von mir, mir einfach eine Betreuung zu suchen

Karriere/Weiterbildung

Mit Kindern eher schlechter

Kollegenzusammenhalt

War auch mal besser mittlerweile schaut fast jeder nur auf sich. Dazu kommt, dass viele die dm von früher kennen jetzt langsam genug haben und kündigen. Dadurch gibt es sehr viele externe Mitarbeiter und es wird zu viel durchgetauscht

Vorgesetztenverhalten

Wird auch immer schlechter, fühlen sich als was ganz besonderes, der Mitarbeiter ist nicht mehr allzu viel wert.

Kommunikation

Kommunikation bei meiner Fl auch schlecht. Scheut direkte Gespräche, schreibt lieber Teams Nachrichten für wirklich wichtige Dinge die persönlich besprochen werden müssten

Gleichberechtigung

Frauen mit kleinen Kindern werden meist gedrängt weniger Stunden zu machen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und die Arbeit an sich hat mir immer viel Spaß gemacht.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr dm-kununu-Team, Ihr dm-kununu-Team
Ihr dm-kununu-TeamIhr dm-kununu-Team

Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und sind dankbar für Ihr offenes Feedback – auch wenn wir zugleich sehr bedauern, dass Sie bei Krankmeldungen schlechte Erfahrungen gemacht haben und sich in Ihrem Wunsch der Weiterbildung und des Aufstieges gebremst fühlen.
Respekt und Wertschätzung sowie die Gleichberechtigung im Umgang miteinander ist uns wichtig. Ihr Feedback nehmen wir ernst und möchten hierzu genaueres Erfahren. Daher freuen wir uns, wenn Sie uns Ihre Erfahrung auch über unser kununu-Postfach kununu@dm.de mitteilen.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Sehr enttäuschende Erfahrung

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei dm-drogerie markt GmbH + Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende in Arbeitnehmerüberlassung sollten von Beginn an mit mehr Wertschätzung behandelt werden – und nicht das Gefühl vermittelt bekommen, nicht dazuzugehören.

Ein weiteres Beispiel für diese Ungleichbehandlung war die Kantine:
Während festangestellte Mitarbeitende vergünstigt essen konnten, mussten wir einen Aufpreis von 50 % zahlen. Bei dem ohnehin niedrigen Gehalt war das deutlich spürbar und verstärkte das Gefühl, Mitarbeitende zweiter Klasse zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Nach dem Abschluss meines Studiums war ich hochmotiviert, endlich ins Berufsleben einzusteigen. Über eine Arbeitnehmerüberlassung bot sich mir die Chance, bei dm erste Berufserfahrungen zu sammeln.

Mein erster Eindruck war: Wow! – ein großes, erfolgreiches und bekanntes Unternehmen mit scheinbar modernen Werten und einem positiven Image.

Doch diese Illusion zerplatzte schneller, als ich erwartet hatte.

Schon im ersten Monat wurde mir klar, dass ich mich in einem äußerst angespannten, chaotischen und vor allem toxischen Arbeitsumfeld befand. Die Atmosphäre war von Misstrauen, Frust und unterschwelligen Konflikten geprägt – sowohl zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden als auch innerhalb des Teams selbst. Ein echtes Miteinander? Fehlanzeige. Stattdessen wurde ein Gegeneinander gelebt

Image

Vor meinem Einsatz bei dm hatte ich eine durchweg positive Meinung vom Unternehmen und gehe auch nach wie vor gerne dort einkaufen.
Leider wurde dieses Bild während meines Einsatzes deutlich getrübt. Ich habe Einblicke in interne Abläufe und zwischenmenschliche Dynamiken bekommen, die mich überrascht und enttäuscht haben. Viele Probleme bestehen offenbar seit längerer Zeit, ohne dass ernsthafte Lösungsversuche unternommen werden. Zwischenmenschliche Spannungen im Team scheinen weitgehend ignoriert zu werden – was sich auch auf das Arbeitsklima deutlich negativ auswirkt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war perfekt. Es bestand die Möglichkeit zur Telearbeit, sodass ich von zu Hause aus arbeiten konnte. Die notwendige Technik wurde mir von dm zur Verfügung gestellt und war von sehr hoher Qualität. Auch die Arbeitszeitgestaltung war sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Ich hörte oft, dass sich viele Türen öffnen, wenn man einmal im Unternehmen ist.
Diese Perspektive kann ich jedoch nicht bestätigen, da mir zu keinem Zeitpunkt eine realistische Aussicht auf eine Übernahme oder Weiterentwicklung in Aussicht gestellt wurde. Daher kann ich über mögliche Chancen im Unternehmen leider nichts Positives berichten.

Aus diesem Grund habe ich bereits nach wenigen Wochen begonnen, mich nach anderen Möglichkeiten umzusehen. Glücklicherweise konnte ich eine Festanstellung bei einem ebenso bekannten Unternehmen wie dm finden, was mir die Gelegenheit gibt, mich beruflich weiterzuentwickeln und in einem besseren Arbeitsumfeld tätig zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt, wenn man es so nennen möchte, war geprägt von einem durch und durch toxischen und angespannten Miteinander – nicht nur unter den Mitarbeitenden, sondern auch im Verhältnis zum Teamverantwortlichen. Vertrauen? Fehlanzeige. Respekt? Kaum spürbar.

Statt Zusammenhalt herrschten Misstrauen, Lästereien und eine Kultur des Gegeneinanders. Es war völlig normal, dass hinter dem Rücken anderer schlecht geredet wurde und gehörten zum Alltag. Sowohl während meiner sehr kurzen Einarbeitung aber auch danach gab es nur Unterstützung, wenn ich um etwas gefragt habe. Von selbst kam keiner auf mich zu und fragte nach.

Ein kollegiales Miteinander, das auf Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Achtung basiert, war in dieser Umgebung schlicht nicht existent.

Vorgesetztenverhalten

Das zwischenmenschliche Klima war leider sehr unterkühlt. Der Umgang unter den dm-Mitarbeitenden wirkte oft angespannt und distanziert. Ich fühlte mich nicht als Teil des Teams, wurde weitgehend ignoriert und hatte kaum Möglichkeiten zur echten Kommunikation. Ein einfaches „Guten Morgen“ oder „Tschüss“ vom Teamverantwortlichen stellte meist schon das Maximum an Austausch dar.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung in der Zentrale ist sehr schön. Das Gebäude ist sehr modern gestellt und mit neuester Technik und Equipment ausgestattet.

Kommunikation

Besonders belastend empfand ich den Umgang mit mir als externe Mitarbeiter. Die Kommunikation mir gegenüber war oft unehrlich und vor allem alles andere als wertschätzend. Ich hatte durchgehend das Gefühl, nicht dazuzugehören. Immer wieder wurde ich spüren gelassen, dass ich nur die „Aushilfe“ oder „die Externe“ sei – und genau so wurde auch über mich gesprochen. Nicht mit mir, sondern über mich.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch das Gehalt entsprach nicht meiner Qualifikation. Da ich ausschließlich im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt war, fiel die Bezahlung deutlich unter dem Niveau aus, das meiner Qualifikation angemessen gewesen wäre.

Gleichberechtigung

Eine echte Gleichberechtigung zwischen den festangestellten dm-Mitarbeitenden und den externen Kräften war für mich nicht erkennbar. Ich wurde lediglich mit einfachen Prozessen vertraut gemacht, ohne die Möglichkeit, mich darüber hinaus zu beweisen. Aufgrund der fehlenden Kommunikation mit mir war es mir nicht möglich, mich in einem Gespräch auf Augenhöhe zu präsentieren oder auf meine Stärken hinzuweisen.

Interessante Aufgaben

Meine Tätigkeit war leider nicht abwechslungsreich. Als frischer Absolvent war ich sichtlich unterfordert. Jegliche Form der internen oder externen Kommunikation war ausdrücklich untersagt - nur innerhalb des Teams. Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit mir als Mitarbeitende in Arbeitnehmerüberlassung: Es entstand der Eindruck, dass meine Präsenz bewusst verschwiegen werden soll. dm scheint nicht zu wollen, dass nach außen hin bekannt wird, dass auch externe Kräfte im dialogicum tätig sind.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr dm-kununu-Team, Ihr dm-kununu-Team
Ihr dm-kununu-TeamIhr dm-kununu-Team

Guten Tag, vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback zu Ihrer Zeit bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen nicht den Erwartungen entsprochen haben, die Sie an unser Unternehmen hatten. Wir schätzen Ihre Meinung sehr, da sie uns hilft, unsere Arbeitsumgebung und unsere Prozesse zu verbessern.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Wertschätzung und Integration von Mitarbeitenden sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich alle Teammitglieder, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus, als Teil unseres Unternehmens fühlen. Ihre Hinweise zu unseren dm-Culinarium (Kantine) und den damit verbundenen Kosten werden wir intern platzieren.

Es tut uns leid zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation Unmut hervorgerufen haben. Wir streben danach, eine offene und respektvolle Kultur zu fördern, und Ihr Feedback nehmen wir uns sehr zu Herzen.

Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeit zur Telearbeit und die moderne Ausstattung in der Zentrale positiv hervorheben konnten. Diese Aspekte sind uns wichtig, um eine gute Work-Life-Balance zu unterstützen.

Es ist bedauerlich, dass Sie nicht die Entwicklungsmöglichkeiten erfahren haben, die Sie sich gewünscht hätten. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die Chance haben, sich weiterzuentwickeln und ihre Stärken einzubringen. Auch die werden wir für unsere zukünftigen Optimierungen mitnehmen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Karriere alles Gute.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Eigentlich ein toller Arbeitgeber, aber ....

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei dm drogerie markt GmbH & Co.KG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

DM macht sehr viel für seine Mitarbeiter manchmal sogar zu viel. Wäre die Bezahlung besser würde ich vermutlich bis zur Rente dort bleiben aber so werde ich mich noch mal umschauen müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eindeutig den BR. Dieser führt sich teilweise so auf als ob er das sagen hat, dabei handelt er meistens nur im eigenen Interresse.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal wäre weniger BR deutlich mehr ! Auch mal auf langjährige Mitarbeiter hören und eingehen nicht nur auf Studierte ohne Beruferfahrung setzen.

Arbeitsatmosphäre

Ein viel zu schnelles Wachstum welches das gesamte Beriebsklima verschlechtert hat. Der BR tut sein übriges dazu. Es gibt aber auch einige nette Ausnahmen

Image

Nach außen hin verkauft man sich gut aber Intern sieht es stellenweise mittlerweile anderst aus. Unternehmenskultur und Dialog sind tolle Worte aber meistens ist es ein Monolog da man nur zuhören soll, nach der eigenen Meinung wir selten gefragt oder diese findet keine Berücksichtugung.

Work-Life-Balance

Kann mich in meiner Position nicht beklagen was das angeht

Karriere/Weiterbildung

Mit Studium oder als MAV möglich ansonsten nicht. Das Weiterbildungsprogramm ist zwar groß aber 80% davon ist für die Filialen. Eine gezielte Förderung durch den MAV findet so gut wie gar nicht statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Passt bei mir nach all den Jahren nicht ! Für das was ich jeden Tag Leiste zu wenig ! Wenn man eine bestimmte Lohngruppe erreicht hat ist Ende und Übertraflich wird nichts gemacht. Zumindest bei mir nicht.
Mann wirbt immer damit das man eine Arbeitsgemeinschaft ist, dabei wird innerhalb der VZ Logistik unterschiedlich bezahlt für die gleiche Tätigkeit. Die Zentrale wird in allem besser gestellt. Hier gibt es auch noch die EO Runde die in der Logistik gestrichen wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da macht DM sehr viel ! Bio eigen Produkte, Mülltrennung usw.

Kollegenzusammenhalt

Besteht unter denen die schon länger dabei sind. Da seit November aber gefühlt jeden Tag neue Leute dazu kommen wird der zusammenhalt immer schlechter

Umgang mit älteren Kollegen

Momentan werden hauptsächlich Junge leute eingestellt, die laufen vermutlich etwas schneller.
Studium ist alles, Berufserfahrung zählt dagegen ehr wenig.

Vorgesetztenverhalten

Etliche Vorgsetzten wechsel in 5 Jahren sagt viel ! Hier wird Karriere gemacht auf kosten anderer. Das Thema Wertschätzung ist dafür sehr gering

Arbeitsbedingungen

Man wirbt teilweise mich Höhenverstellbaren Schreibtischen dabei gibt es die gar nicht ! Ansonsten ist die Technik neu und wird alle paar Jahre ausgetauscht.

Kommunikation

Geredet wird viel aber gehandelt nicht ! Die hoch gebriesene Unternehmenkultur existiert meistens nur auf dem Papier. Viele Informationen werden zurück gehalten oder man Erfährt sie über Umwege.

Gleichberechtigung

Manchmal geht es nach dem Nasenprinzip. Der eine darfs der andere nicht, kommt auf den jeweiligen Gruppenleiter an. Ansonsten hat eigentlich jeder die gleichen Chancen zumindest auf der Fläche.

Interessante Aufgaben

Auch hier kann ich mich für meinen Teil nicht beklagen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr dm-kununu-Team, Ihr dm-kununu-Team
Ihr dm-kununu-TeamIhr dm-kununu-Team

Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.

Ihren Hinweis bezüglich des BR haben wir uns notiert um hier intern nochmal in den Dialog einzusteigen.

Es ist schön zu lesen, dass Sie ihren Arbeitsalltag nicht eintönig finden und Ihnen die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben bestens gelingt.
Schade hingegen ist, dass Sie sich nicht wertgeschätzt fühlen und Sie mit der Gehaltssituation sowie den Sozialleistungen unzufrieden sind.
Ihre langjährige Zugehörigkeit zum Unternehmen ist ein wertvoller Beitrag und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohl und gesehen fühlen.
Denn wir wissen, dass eine gute Atmosphäre entscheidend für die Motivation und das Engagement unserer Teams ist. Ihre Meinung dazu beziehen wir in unsere Überlegungen mit ein, um eine Verbesserungen zu prüfen.

Es tut uns leid, dass Sie in den letzten fünf Jahren eine hohe Fluktuation bei den Vorgesetzten erlebt haben und dass dies Ihre Sicht auf die Unternehmenskultur beeinträchtigt hat.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2724 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird dm-drogerie markt Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden dm-drogerie markt Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2724 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2724 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich dm-drogerie markt Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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