dm-drogerie markt Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 3.014 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeit anders leben
Wer wir sind
Arbeit anders leben! Dafür stehen wir mit unserer Arbeitsgemeinschaft. Für rund 89.200 Menschen bei dm zählt das „Wir“. Jeder Einzelne in seiner Einzigartigkeit, mit seiner Persönlichkeit und seinem Können – und alle gemeinsam machen das Besondere von dm aus.
Uns alle verbindet der Antrieb, im Sinne des Menschen zu handeln. Unseren Kunden möchten wir mehr bieten als Deo oder Duschgel – sie sollen sich bei dm wohlfühlen und die Zeit im dm-Markt genießen. Für unsere Arbeitsgemeinschaft bedeutet es, dass wir sehr viel Raum für Entwicklung haben. Jeder für sich, im Team, in der Arbeitsgemeinschaft und für neue sinnstiftende Ideen.
Sie möchten mit uns Arbeit anders leben? Das freut uns. Denn
wir suchen immer wieder neue Talente, die gemeinsam mit uns die Zukunft des Handels mitgestalten möchten: ob, Beauty-Experte, Menschen mit kaufmännischem oder organisatorischem Geschick, IT-Talente, Finanzgenies, Fotobegeisterte oder Bauprofis.
Produkte, Services, Leistungen
Rund 60.400 Mitarbeiter engagieren sich jeden Tag in ganz Deutschland dafür, dass dm einer der beliebtesten Drogeriemärkte des Landes ist. In ganz unterschiedlichen Bereichen ...
... in den dm-Märkten
In mehr als 2.100 dm-Märkten sorgen rund 53.000 Mitarbeiter dafür, dass sich unsere Kunden bei uns wohlfühlen und immer wieder gerne bei dm einkaufen. Ganz gleich, ob Kosmetika, Körperpflege, Babynahrung und Naturkost oder Fotos und Haushaltsprodukte.
... in den Verteilzentren
Unsere Mitarbeitenden stellen in unseren hochmodernen Verteilzentren sicher, dass jeder dm-Markt genau die Ware bekommt, die er gerade benötigt. Eine hochkomplexe Logistikaufgabe, die unsere Kollegen in den Verteilzentren im badischen Waghäusel, in Weilerswist bei Köln und in Wustermark nahe Berlin perfekt erfüllen.
... im Unternehmenssitz
In unserem Unternehmenssitz in Karlsruhe agieren meehr als 3.800 Kolleginnen und Kollegen. Hier laufen alle Fäden zusammen, um dm als Handelsunternehmen immer noch ein wenig besser zu machen und die Menschen auch in Zukunft für uns zu begeistern.
... bei dmTECH
Mit mehr als 3.600 Menschen entwickeln wir innovative, manchmal auch revolutionäre Lösungen. Mit Know-how und Neugier, Professionalität und Ideen arbeiten wir an intelligenten Services, die Spaß machen und unterstützen. Mehr erfahren unter dmTECH.
Perspektiven für die Zukunft
Unser gesamtes Denken und Tun richtet sich immer auf ein Ziel: sinn- und verantwortungsvolles Agieren. So steht für uns ökologisches, ökonomisches, sozial und kulturell nachhaltiges Handeln im Mittelpunkt unserer Aktivitäten. Mit Mut, Beharrlichkeit und Zutrauen in uns selbst und andere streben wir nach Verbesserungen, experimentieren und schaffen Neues.
Damit uns dies gelingt, ist stetiges Lernen bei dm wichtig und endet nicht mit der Ausbildung. Dazu zählen vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und immer wieder Neues zu entdecken: so zum Beispiel in praxisnahen Lernveranstaltungen neue Vorgehensweisen zu erproben. Darüber hinaus hält der Arbeitsalltag für uns immer wieder Neues bereit, das uns fordert und unsere Kenntnisse erweitert. Interessante Impulse eröffnen sich auch im bereichsübergreifenden Austausch, wo wir uns über neue Ideen beraten, aber auch Synergien nutzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.014 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was dm-drogerie markt Deutschland über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Teilzeit, Gleitzeit oder Homeoffice – damit unsere Mitarbeiter Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander vereinbaren können, gibt es bei dm je nach Standort und Aufgabe verschiedene Arbeitszeitmodelle.
Homeoffice
In den heimischen vier Wänden flexibel, eigenverantwortlich und effizient arbeiten können – dies ist bei dm in unterschiedlichsten Aufgabenbereichen möglich.
Kantine
Gesund und lecker – das kommt bei dm auf den Tisch. Wer in den Verteilzentren oder in der Zentrale Hunger bekommt oder eine Stärkung braucht, der kann es sich in unseren Kantinen schmecken lassen.
Betr. Altersvorsorge
dm schaut gerne voraus und bietet daher den Mitarbeitern einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
Standortabhängig
Gesundheitsmaßnahmen
Die körperliche Gesundheit ist sehr wichtig. Das seelische und soziale Wohlbefinden sind ebenso entscheidend – für Sie und damit auch für uns. So gibt es bei dm auch vielfältige Gesundheitsangebote von Workshops zu Ernährung und Entspannung über Rückenschule bis hin zu Kooperationen mit Fitness-Studios.
Betriebsarzt
Ja
Parkplatz
Wer mit dem Auto zur Arbeit kommt, kann sich je nach Standort auf Parkplätze verlassen.
Gute Anbindung
Mehr als 2.100 dm-Märkte haben bundesweit ihre Standorte in Innenstädten, beliebten Stadtteilen und selbstverständlich auch in ländlicheren Gebieten fernab des Großstadttrubels. Die Zentrale in Karlsruhe und die Verteilzentren in Waghäusel, Weilerswist und Wustermark sind gut mit PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Wir möchten, dass Sie für dm immer gerne unterwegs sind – je nach Einsatzort und Tätigkeit mit einem Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Unterwegs erreichbar sein – je nach Einsatzort und Tätigkeit stehen Mitarbeitern Handys zur Verfügung. Unsere Filialmitarbeiter verfügen bereits alle über ein Firmenhandy.
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Gemeinsam feiern macht Freude – und verbindet! Auch bei dm: Zu Weihnachten, einem Sommerfest oder zu einem anderen Anlass kommen wir gerne zusammen.
Weitere Lohnnebenleistungen:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen nach einjähriger Betriebszugehörigkeit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei dm handeln wir im Sinne des Menschen – Kunden, Partner und auch Mitarbeiter. Denn unsere Überzeugung ist, dass Wirtschaft für den Menschen da ist, nicht umgekehrt. Und das leben wir als Arbeitsgemeinschaft jeden Tag.
Eigenverantwortlich arbeiten, Freiräume nutzen, Ideen einbringen, Bestehendes hinterfragen, Neues erproben und gemeinsam etwas bewegen – dies begeistert die Menschen in unserer Arbeitsgemeinschaft. Hier zählt jeder Einzelne und alle zusammen. Individuell und mit ihrem gemeinsamen Engagement gestalten alle Mitarbeiter die Unternehmenskultur von dm.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vom Drogisten mit verkäuferischem Talent über den Logistik-Spezialisten, Marketingfachmann und Finanzprofi bis hin zum IT-Experten mit Gespür für die digitale Zukunft des Handels: Bei dm erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabenspektrum in unterschiedlichen Bereichen.
Im dm-Markt:
Das Besondere an dm erleben unsere Kunden in über 2.100 dm-Märkten deutschlandweit. Nicht nur das vielfältige Sortiment mit rund 12.500 Artikeln, sondern insbesondere die Menschen mit ihrer Freude und ihrem Engagement, für das, was sie tun, macht Einkaufen bei dm einzigartig.
In den Verteilzentren:
Von Waghäusel, Weilerswist und bald auch von Wustermark aus stellen wir die pünktliche Warenversorgung aller dm-Märkte sicher. Von der Kommissionierung über Sachbearbeitung bis hin zur Anlagentechnik – hier arbeiten wir auf Basis innovativster Prozesse und Technologien.
In der Zentrale:
Themen wie Marketing, Beschaffung, Produktmanagement, Mitarbeiter, Finanzen, Controlling, Expansion und zentrale Logistik stehen in unserer Karlsruher Zentrale im Fokus – immer mit Blick darauf, die Kollegen in den dm-Märkten und den Verteilzentren bestmöglich zu unterstützen.
Bei dmTECH:
Online-Shop, Kunden- und Mitarbeiter-Apps sowie die IT in den dm-Märkten, den Verteilzentren und der Zentrale – die Experten unserer IT-Tochter gestalten gemeinsam die digitale Welt von dm.
Entdecken Sie hier, was Arbeit anders leben bei dm in den verschiedenen Bereichen bedeutet.
Gesuchte Qualifikationen
Eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten – so stellen Sie sich Ihre Zukunft vor? Dann sollten wir uns kennenlernen. Auch dann, wenn Sie gerne voraus- und querdenken. Sie haben Lust, im Team zu arbeiten, Ihre Ideen und Qualifikation einzubringen und gemeinsam mit uns die Welt des Handels noch besser oder neu zu gestalten? Dann freuen wir uns auf Sie!
Besuchen Sie uns unter dm-jobs.de und werden Sie Teil der Arbeitsgemeinschaft.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dm-drogerie markt Deutschland.
FAQs
Selbstverständlich. Ob Sie die Berufswelt schnuppern möchten oder schon genau wissen, für welchen Bereich Sie sich interessieren – für Praktikanten gibt es spannende Einblicke bei dm. In den Märkten, bei unserer IT-Tochter dmTECH in der Logistik unserer Verteilzentren oder auch in der Zentrale gibt es Praktikumsplätze mit vielfältigsten Einblicken. Weitere Infos rund um das Thema Praktikum finden Sie hier.
Für alle, die Theorie mit Praxis verbinden möchten, könnte ein Bachelor-Studium bei dm mit einem unserer Hochschulpartner interessant sein. Mehr Informationen zu den möglichen dualen Studiengängen und den jeweiligen praktischen Inhalten finden Sie hier.
Ja, bei dm gibt es viele unterschiedliche Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten – hier finden Sie alle sowie Informationen zu persönlichen und schulischen Voraussetzungen, die Sie dafür mitbringen sollten, im Überblick.
Die Chance, ungeahnte Talente bei sich zu entdecken und Neues zu wagen – darum geht es bei diesem Ausbildungselement. In Theaterworkshops fernab vom Alltag und in außergewöhnlichem Ambiente geht es für Lehrlinge und Studierende um die eigene Persönlichkeitsentwicklung.
Verantwortung zeigen, eigenständig Aufgaben übernehmen und selbst Lösungen erarbeiten, ganz ohne Vorgaben – das ist das Konzept von „Lernen in der Arbeit“. Dabei können und sollen Lehrlinge von Anfang an ausprobieren und so wertvolle Erfahrungen machen. Bei Fragen stehen jederzeit erfahrene Kollegen unterstützend zur Seite.
Unsere Lehrlinge können sich darauf verlassen, dass die schulische Theorie abgestimmt ist auf die berufliche Praxis bei dm. Dies stellt unser „Forum Schule“ dank Kooperationen mit Berufs- und Hochschulen sowie durch den intensiven Austausch zu Lerninhalten sicher.
Bei dm erwartet die Lehrlinge eine übertarifliche Ausbildungsvergütung. Zusätzlich bietet dm auch bundeslandspezifische tarifvertragliche Zusatzleistungen wie beispielsweise Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für alle, die mehr erfahren möchten.
Von Standort zu Standort, je nach Aufgabenprofil und Gegebenheiten richtet sich das Auswahlverfahren. Zunächst sehen wir uns die Bewerbung genau an. Könnten Sie zu dm, dem jeweiligen Fachbereich und der ausgeschriebenen Stelle passen, laden wir Sie zum Gespräch ein und geben Ihnen weitere Informationen. Beim Bewerbungsgespräch haben Sie die Chance, Ihre zukünftigen Aufgaben und Kollegen kennenzulernen, viele Fragen über dm zu stellen und herauszufinden, ob die Ausbildung bei dm für Sie das Richtige ist.
Um möglichst gut auf den Auswahlprozess vorbereitet zu sein, gibt es einige Dinge, die Sie vorab tun können:Gehen Sie einfach mal in einem dm-Markt in Ihrer Nähe vorbei und sprechen Sie einen unserer Mitarbeiter an – eine gute Gelegenheit für ein unverbindliches, aber sicher interessantes Gespräch. Dann sollten Sie sich selbstverständlich über das Unternehmen informieren – einfach unter dm-jobs.de ein bisschen stöbern und viel Wissenswertes über das Arbeiten bei dm entdecken. Ebenso wichtig wie Zeugnisse ist für uns bei dm Ihre Persönlichkeit. Arbeiten Sie gerne in einem Team? Sind Sie ein Organisationstalent oder vielleicht ein IT-Fan? Sind Sie kommunikativ? Und was begeistert Sie? Wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen!
Immer zum Start des neuen Berufsschuljahres beginnt auch die Ausbildung bei dm. Und ganz gleich, welcher Studiengang – an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg geht es immer am 1. Oktober los. Bei unseren Ausbildungs- oder Studienplätzen ist eine rechtzeitige Bewerbung vor dem jeweiligen Ausbildungs- oder Studienbeginn empfehlenswert. Wir veröffentlichen diese Stellen bereits im Juni, ein Jahr vor Ausbildungs- und Studienbeginn.
Jetzt können Sie sich direkt und bequem darauf bewerben. Dabei werden Sie von unserem Bewerbungsassistenten unterstützt, der Sie Schritt für Schritt durch die Bewerbung begleitet. Nach dem Absenden erhalten Sie direkt eine Eingangsbestätigung. Wir prüfen alle Bewerbungen gewissenhaft. Haben Sie uns und die Kollegen in den Fachabteilungen mit Ihren Unterlagen neugierig gemacht, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch oder einem Schnuppertag ein. Wenn wir gut zueinander passen, freuen wir uns, Sie als neuen Kollegen bei dm zu begrüßen.
Ja selbstverständlich. Unter dm.de/offene-stellen finden Sie alle wichtigen Details zu den ausgeschriebenen Positionen.
Wir empfehlen Ihnen die Online-Bewerbung über unseren dm-jobs.de. Dies hat nicht nur den Vorteil, dass Ihre Bewerbung schnell und direkt bei uns eintrifft, sondern macht auch Ihnen die Bewerbung sehr bequem: Der Online-Bewerbungsassistent führt Sie sicher durch die gesamte Online-Bewerbung und Sie haben jederzeit Einblick in den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung.
Gar nicht viel, denn es ist sehr einfach und erklärt sich Schritt für Schritt fast von selbst:Schritt 1: Haben Sie unter dm-jobs.de ein interessantes Stellenangebot gefunden, klicken Sie auf den Button „Jetzt bewerben“.Schritt 2: Über den „Jetzt bewerben“-Button können Sie sich mit oder ohne Registrierung oder einfach mit Ihrem XING-Profil bewerben. Schritt 3: Im Rahmen der Online-Bewerbung können Sie sich mit Ihrer E-Mail-Adresse registrieren und ein selbst gewähltes Passwort vergeben. Mit diesen Zugangsdaten behalten Sie den Status Ihrer Bewerbung jederzeit im Blick.Schritt 4: Alle Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse sind digitalisiert? Folgende Dateiformate können Sie verwenden: pdf, jpg, docx, csv, txt, rtf, tif oder bmp. Am besten fassen Sie alle Bewerbungsunterlagen in einer pdf-Datei mit maximal 8 MB zusammen. Dann geht es zu Schritt 5.Schritt 5: Unter „Stellenspezifische Informationen“ können Sie Ihr Anschreiben platzieren und Ihre Motivationsgründe erfassen. Die Unterlagendatei anhängen und schließlich mit Klick auf den Button „Bewerben“ die Online-Bewerbung abschließen. Erst nach diesem Klick kommt Ihre Bewerbung tatsächlich ins Auswahlverfahren.
Noch viele weitere Informationen und Tipps für die Bewerbung finden Sie unter Bewerbungstipps.
Standorte
Standorte Inland
In Deutschland sind mehr als 2.100 dm-Märkte geöffnet
dm-Märkte Deutschland finden
Standorte Ausland
Im europäischen Ausland sind rund 2.000 dm-Märkte geöffnet
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war 2,5 Jahre als Wareneingangskraft in der Berliner Straße tätig – nebenbei als Zweitjob – und habe mich dort wirklich immer sehr wohlgefühlt. Besonders der Filialleiter und seine Vertretung waren super und haben für ein tolles, wertschätzendes Arbeitsklima gesorgt. Auch das gesamte Team war einfach klasse und man konnte sich immer aufeinander verlassen.
Klar, gerade morgens ist die Arbeit durch das viele Auspacken und Verräumen der Ware manchmal etwas anstrengender, aber durch das tolle Team hat selbst das Spaß ...
Gut am Arbeitgeber fand ich die zuverlässige Vergütung sowie zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Außerdem hat das Unternehmen einen guten Ruf und ist eine bekannte Marke, was die Ausbildung für den Lebenslauf attraktiv macht. Die Bezahlung war fair und die finanziellen Zusatzleistungen waren ein positiver Aspekt meiner Ausbildungszeit.
Entwicklungsmöglichkeiten (vor allem in der jeweiligen Aufgabe; klassische „Aufstiegsmöglichkeiten“ sind eher begrenzt, für mich jedoch auch nicht wichtig), interessante Aufgaben, Menschenbild, das der Unternehmenskultur zugrunde liegt, meine Kolleginnen und Kollegen
Ich habe mich bei dm extrem gut aufgehoben gefühlt. Ich kam mit wenig Erwartung, weil ich einfach nur Geld neben dem Studium verdienen wollte und wurde so herzlich aufgenommen und integriert, dass ich mehrfach überlegt habe auch nach dem Studium zu dm zu gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen in Frage stellen und das Gehalt einfach einbehalten. Gezwungen werden Diagnosen offenzulegen. Das grenzt schon an gezieltes Mobbing um langjährige Mitarbeiter loszuwerden.
Bis zum Renteneintritt bei dm zu bleiben wird hier zur seelischen Belastungsprobe. Und das nach fast 25 Jahren.Der Spruch auf dem Kittel kann man sich getrost sparen. Den Unterschied macht dm schon lange nicht mehr. Die Zeiten wo man gerne zur Arbeit gegangen ist sind lange vorbei.
Das man erst auf sie zugehen muss .
Das man keine interessanten Aufgaben bekommt .
Das das Essen in der Kantine immer teurer wird .
Das sie ihre schlechte Laune an den Mitarbeitern rauslassen und man schlecht behandelt und angemotzt wird .
Das man unten durch ist wenn man sich kurz hinstellt und Pause macht für 5min .
Das Akkord nicht mehr bezahlt wird und man zu wenig Pause hat weil der weg von der Abteilung zur Kantine schon ein stück ist .
Ich wurde zum Gespräch gebeten, woraufhin die Kündigung folgte, mit der Aussage, ich mache nur meine Arbeit und knüpfe keine Kontakte. Bin eigentlich zum Arbeiten (nur Regale einräumen als Aushilfe) dort gewesen, nicht um neue Freunde zu finden. Kann nur darüber lachen und den Kopf schütteln im Nachhinein. Kannte bisher keinen Arbeitgeber, der sich beschwert hat, dass man einfach seine Arbeit erledigt, anstatt mit den Kollegen zu quatschen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende Kommunikation fördern
Schulungen für Führungskräfte und Teamleitungen zu respektvoller, konstruktiver Kommunikation.
Klare Feedbackregeln (kritisch, aber sachlich; Lob und Anerkennung explizit einbauen).
Arbeitsatmosphäre und Stress reduzieren
Realistischere Zeitplanung für Paletten und Regalarbeit, weniger reiner Fokus auf Kennzahlen.
Möglichkeit, Probleme im Team offen anzusprechen (z.B. kurze Teamrunden).
Planbarkeit der Arbeitszeiten verbessern
Spontane Dienstplanänderungen auf Ausnahmefälle begrenzen.
Frühzeitige, transparente Kommunikation bei Lieferänderungen und zusätzlichem Bedarf.
Führungskultur reflektieren
Verbindliche Leitlinien für den Umgang mit Kund*innen, insbesondere ohne Diskriminierung.
Feedbackgespräche ehrlich und transparent gestalten, ...
Mitarbeiter ernst nehmen. Wertschätzung den Mitarbeitern geben. Firmenphilosophie überdenken. Es ist leider nicht mehr das selbe als Senior noch da war. Da war der Mensch noch im Vordergrund. Jetzt sind es die Zahlen.
In den Märkten ist es wirklich harte Arbeit. Mitarbeiter werden immer mehr gefordert. Es sollen mehrere zusätzliche Aufgaben erledigt werden und es gibt aber nicht zusätzliche Mitarbeiter (Passbilder, Apex, etc)
Die Zeit wurde gemessen um zu schauen wie schnell man eine Paltette versäumt.
Extremer Druck von oben ...
1. Manche Vorgaben scheinen aus einem rein wirtschaftlichen Aspekt entstanden zu sein und filialindividuelle Herausforderungen außer Acht zu lassen.
Während wir, an der Basis, mit immer mehr (Dauer)Kranken in bescheidener Besetzung versuchen für die Kundschaft trotzdem noch ein Einkaufserlebnis zu erschaffen, kommen von oben Vorgaben, die das weiter erschweren, anstatt zu sagen, dass man vielleicht in manchen Märkten einfach etwas mehr investieren muss.
Denn zu wenig Personal führt zu:
-zu wenig Ware im Regal
führt zu
-geringerer Zufriedenheit der Kundschaft
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von dm-drogerie markt Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 556 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen sind im Team selbstverständlich willkommen und gut integriert. Die Zusammenarbeit ist insgesamt respektvoll. Herausfordernd wird es eher bei körperlich schweren Tätigkeiten (z. B. schwere Ware verräumen) – da braucht es faire Unterstützung und eine sinnvolle Aufgabenverteilung.
Habe eine ältere Kollegin erlebt, die während meiner Zeit dort in Rente gegangen ist und alles um ihren Ausgang war sehr liebevoll und rücksichtsvoll gestaltet. Generell war mein Team zwar recht jung, aber an dieser Kollegin hat sich abgezeichnet wie gut auch mit älteren umgegangen wird.
Aus meinen Erfahrungen her sehr gut.
Bei neuen BewerberInnen tut das Alter nichts zur Sache. Die Art und Arbeitsweise ist relevant.
Bei "BestandskollegInnen" wird, wenn nötig, auf die körperliche Konstitution Rücksicht genommen und das Aufgabenfeld entsprechend angepasst.
Es wurde darauf geachtet, dass ältere Kollegen eher an der Kasse sitzen können. Auch welche Kasse besser bedienbar ist. Genügend Pausen konnten eingebaut werden und man hat sich unter Kollegen Unterstützt bei schweren Aufgaben
Kolleginnen werde auf jeden fall gefördert. Die Kolleginnen die schon lange Teil des Teams / Unternehmen sind haben auf mich nicht negativ oder unzufrieden gewirkt. Generell waren wir aber ein ziemlich junges Team.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dm-drogerie markt Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 855 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten wurde im Verlauf zunehmend als widersprüchlich wahrgenommen. Zu Beginn wirkte die Filialleitung noch freundlich, im weiteren Verlauf jedoch eher angespannt und teilweise unnahbar. In Stresssituationen zeigte sich ein wenig reflektierter Umgang, sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch im Kontakt mit Kundinnen. Insbesondere fiel auf, dass Fragen von Kundinnen mit Migrationshintergrund nicht immer gleichwertig oder respektvoll behandelt wurden.
Während der Arbeitszeit kam es zudem vor, dass Mitarbeitende durch private Gesprächsthemen abgelenkt wurden, was im Widerspruch zu späterer Kritik ...
Sehr Unfair, je nach dem welche Mitarbeiter/innen die Marktleitung ein schleimt , bei hohem Besuch die Marktleitung extra Lobt und gut redet so das der Hohe Besuch ein gutes Bild von der Marktleitung hat. Bevorzugte Mitarbeiter werden bei Dienstplanungen bevorzugt , bei Überstunden werden diese kaum bis gar nicht gefragt, diesen Mitarbeitern werden eher leichte und nicht sonderlich körperlich anstrengende Arbeiten zugeteilt, abgestempelte Mitarbeiter werden bei Konflikten mit Kundenbeschwerden direkt als aller erstes gefragt als ob Sie für alles verantwortlich ...
Der Filialleiter hat sich nur um das Nötigste gekümmert. Er wirkte nett, man wurde, aber schnell vom Gegenteil überzeugt. Die stellv. Filialleiterin legte nochmal eine Schippe drauf. Im Gespräch um die Urlaubsplanung wurde einer der Wunschzeiträume abgelehnt und ein willkürlicher vorschrieben. Nicht vorgeschlagen oder angeboten sondern festgelegt! Diesen Zeitraum habe ich abgelehnt und erwidert, dass ich mir gerne selber meine Urlaubstage aussuchen möchte und nochmal auf sie zurückkomme. Der Ausstauch fand über Whatsapp statt und wurde prompt dem Filialleiter gezeigt. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 775 Bewertungen).
Positiv ist, dass man seinen Handelsfachwirt machen kann, und recht gute Weiterbildungs-Möglichkeiten hat. Allerdings habe ich mich ein bisschen veralbert gefühlt, als ich erfahren habe: ich mache eine Dreijährige Ausbildung zum Drogisten. Dementsprechend erwarte ich nach der Ausbildung auch entsprechendes Gehalt und einen Vollzeit Job. Allerdings wird man bei dm nach der Ausbildung als Verkäufer eingestellt und bekommt kein Drogistengehalt. Vollzeit? Nö, wieso? Man wird Teilzeit eingestellt aber wird immer angebettelt Überstunden zu leisten. Hauptsache billige Arbeitskräfte. In meinen Augen ...
Es heißt bei dm legt man Wert auf selbstständige tun und handeln.
Das meiste wird unter der Hand vergeben.
Für eine ordentliche Ausbildung besteht garkeine Zeit im Filialalltag.
Vollzeitstellen gibt es keine mehr.
Auszubildende werden nicht / selten übernommen und wenn dann bekommt ein junger Mensch eine Anstellung mit 20-25 maximal 30 Stunden angeboten.
Wenn das Gehalt stimmen würde wäre das ja eine tolle work live Balance leider tut es das aber nicht höchstens man wohnt noch bei seinen Eltern
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzubilden. Wenn dies zeitlich irgendwie machbar ist, versucht unsere MV uns dies auch zu ermöglichen solange hier ein Mehrwert gesehen wird. Das Meiste passiert digital, auch über Teams aber es gibt auch Möglichkeiten sich in Präsenz weiterzuentwickeln. Die meisten Möglichkeiten in Präsenz sind allerdings sehr weit weg (wenn man im hohen Norden wohnt)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dm-drogerie markt Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet dm-drogerie markt Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dm-drogerie markt Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2638 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1507 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dm-drogerie markt Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 13 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
8 Angaben · 3 Kommentare
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.