Arbeit anders leben! Dafür stehen wir mit unserer Arbeitsgemeinschaft. Für rund 89.200 Menschen bei dm zählt das „Wir“. Jeder Einzelne in seiner Einzigartigkeit, mit seiner Persönlichkeit und seinem Können – und alle gemeinsam machen das Besondere von dm aus.
Uns alle verbindet der Antrieb, im Sinne des Menschen zu handeln. Unseren Kunden möchten wir mehr bieten als Deo oder Duschgel – sie sollen sich bei dm wohlfühlen und die Zeit im dm-Markt genießen. Für unsere Arbeitsgemeinschaft bedeutet es, dass wir sehr viel Raum für Entwicklung haben. Jeder für sich, im Team, in der Arbeitsgemeinschaft und für neue sinnstiftende Ideen.
Sie möchten mit uns Arbeit anders leben? Das freut uns. Denn
wir suchen immer wieder neue Talente, die gemeinsam mit uns die Zukunft des Handels mitgestalten möchten: ob, Beauty-Experte, Menschen mit kaufmännischem oder organisatorischem Geschick, IT-Talente, Finanzgenies, Fotobegeisterte oder Bauprofis.
Rund 60.400 Mitarbeiter engagieren sich jeden Tag in ganz Deutschland dafür, dass dm einer der beliebtesten Drogeriemärkte des Landes ist. In ganz unterschiedlichen Bereichen ...
... in den dm-Märkten
In mehr als 2.100 dm-Märkten sorgen rund 53.000 Mitarbeiter dafür, dass sich unsere Kunden bei uns wohlfühlen und immer wieder gerne bei dm einkaufen. Ganz gleich, ob Kosmetika, Körperpflege, Babynahrung und Naturkost oder Fotos und Haushaltsprodukte.
... in den Verteilzentren
Unsere Mitarbeitenden stellen in unseren hochmodernen Verteilzentren sicher, dass jeder dm-Markt genau die Ware bekommt, die er gerade benötigt. Eine hochkomplexe Logistikaufgabe, die unsere Kollegen in den Verteilzentren im badischen Waghäusel, in Weilerswist bei Köln und in Wustermark nahe Berlin perfekt erfüllen.
... im Unternehmenssitz
In unserem Unternehmenssitz in Karlsruhe agieren meehr als 3.800 Kolleginnen und Kollegen. Hier laufen alle Fäden zusammen, um dm als Handelsunternehmen immer noch ein wenig besser zu machen und die Menschen auch in Zukunft für uns zu begeistern.
... bei dmTECH
Mit mehr als 3.600 Menschen entwickeln wir innovative, manchmal auch revolutionäre Lösungen. Mit Know-how und Neugier, Professionalität und Ideen arbeiten wir an intelligenten Services, die Spaß machen und unterstützen. Mehr erfahren unter dmTECH.
Unser gesamtes Denken und Tun richtet sich immer auf ein Ziel: sinn- und verantwortungsvolles Agieren. So steht für uns ökologisches, ökonomisches, sozial und kulturell nachhaltiges Handeln im Mittelpunkt unserer Aktivitäten. Mit Mut, Beharrlichkeit und Zutrauen in uns selbst und andere streben wir nach Verbesserungen, experimentieren und schaffen Neues.
Damit uns dies gelingt, ist stetiges Lernen bei dm wichtig und endet nicht mit der Ausbildung. Dazu zählen vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und immer wieder Neues zu entdecken: so zum Beispiel in praxisnahen Lernveranstaltungen neue Vorgehensweisen zu erproben. Darüber hinaus hält der Arbeitsalltag für uns immer wieder Neues bereit, das uns fordert und unsere Kenntnisse erweitert. Interessante Impulse eröffnen sich auch im bereichsübergreifenden Austausch, wo wir uns über neue Ideen beraten, aber auch Synergien nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.940 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Teilzeit, Gleitzeit oder Homeoffice – damit unsere Mitarbeiter Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander vereinbaren können, gibt es bei dm je nach Standort und Aufgabe verschiedene Arbeitszeitmodelle.
Homeoffice
In den heimischen vier Wänden flexibel, eigenverantwortlich und effizient arbeiten können – dies ist bei dm in unterschiedlichsten Aufgabenbereichen möglich.
Kantine
Gesund und lecker – das kommt bei dm auf den Tisch. Wer in den Verteilzentren oder in der Zentrale Hunger bekommt oder eine Stärkung braucht, der kann es sich in unseren Kantinen schmecken lassen.
Betr. Altersvorsorge
dm schaut gerne voraus und bietet daher den Mitarbeitern einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
Standortabhängig
Gesundheitsmaßnahmen
Die körperliche Gesundheit ist sehr wichtig. Das seelische und soziale Wohlbefinden sind ebenso entscheidend – für Sie und damit auch für uns. So gibt es bei dm auch vielfältige Gesundheitsangebote von Workshops zu Ernährung und Entspannung über Rückenschule bis hin zu Kooperationen mit Fitness-Studios.
Betriebsarzt
Ja
Parkplatz
Wer mit dem Auto zur Arbeit kommt, kann sich je nach Standort auf Parkplätze verlassen.
Gute Anbindung
Mehr als 2.100 dm-Märkte haben bundesweit ihre Standorte in Innenstädten, beliebten Stadtteilen und selbstverständlich auch in ländlicheren Gebieten fernab des Großstadttrubels. Die Zentrale in Karlsruhe und die Verteilzentren in Waghäusel, Weilerswist und Wustermark sind gut mit PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Wir möchten, dass Sie für dm immer gerne unterwegs sind – je nach Einsatzort und Tätigkeit mit einem Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Unterwegs erreichbar sein – je nach Einsatzort und Tätigkeit stehen Mitarbeitern Handys zur Verfügung. Unsere Filialmitarbeiter verfügen bereits alle über ein Firmenhandy.
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Gemeinsam feiern macht Freude – und verbindet! Auch bei dm: Zu Weihnachten, einem Sommerfest oder zu einem anderen Anlass kommen wir gerne zusammen.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Bei dm handeln wir im Sinne des Menschen – Kunden, Partner und auch Mitarbeiter. Denn unsere Überzeugung ist, dass Wirtschaft für den Menschen da ist, nicht umgekehrt. Und das leben wir als Arbeitsgemeinschaft jeden Tag.
Eigenverantwortlich arbeiten, Freiräume nutzen, Ideen einbringen, Bestehendes hinterfragen, Neues erproben und gemeinsam etwas bewegen – dies begeistert die Menschen in unserer Arbeitsgemeinschaft. Hier zählt jeder Einzelne und alle zusammen. Individuell und mit ihrem gemeinsamen Engagement gestalten alle Mitarbeiter die Unternehmenskultur von dm.
Vom Drogisten mit verkäuferischem Talent über den Logistik-Spezialisten, Marketingfachmann und Finanzprofi bis hin zum IT-Experten mit Gespür für die digitale Zukunft des Handels: Bei dm erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabenspektrum in unterschiedlichen Bereichen.
Im dm-Markt:
Das Besondere an dm erleben unsere Kunden in über 2.100 dm-Märkten deutschlandweit. Nicht nur das vielfältige Sortiment mit rund 12.500 Artikeln, sondern insbesondere die Menschen mit ihrer Freude und ihrem Engagement, für das, was sie tun, macht Einkaufen bei dm einzigartig.
In den Verteilzentren:
Von Waghäusel, Weilerswist und bald auch von Wustermark aus stellen wir die pünktliche Warenversorgung aller dm-Märkte sicher. Von der Kommissionierung über Sachbearbeitung bis hin zur Anlagentechnik – hier arbeiten wir auf Basis innovativster Prozesse und Technologien.
In der Zentrale:
Themen wie Marketing, Beschaffung, Produktmanagement, Mitarbeiter, Finanzen, Controlling, Expansion und zentrale Logistik stehen in unserer Karlsruher Zentrale im Fokus – immer mit Blick darauf, die Kollegen in den dm-Märkten und den Verteilzentren bestmöglich zu unterstützen.
Bei dmTECH:
Online-Shop, Kunden- und Mitarbeiter-Apps sowie die IT in den dm-Märkten, den Verteilzentren und der Zentrale – die Experten unserer IT-Tochter gestalten gemeinsam die digitale Welt von dm.
Entdecken Sie hier, was Arbeit anders leben bei dm in den verschiedenen Bereichen bedeutet.
Eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten – so stellen Sie sich Ihre Zukunft vor? Dann sollten wir uns kennenlernen. Auch dann, wenn Sie gerne voraus- und querdenken. Sie haben Lust, im Team zu arbeiten, Ihre Ideen und Qualifikation einzubringen und gemeinsam mit uns die Welt des Handels noch besser oder neu zu gestalten? Dann freuen wir uns auf Sie!
Besuchen Sie uns unter dm-jobs.de und werden Sie Teil der Arbeitsgemeinschaft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dm-drogerie markt Deutschland.
Selbstverständlich. Ob Sie die Berufswelt schnuppern möchten oder schon genau wissen, für welchen Bereich Sie sich interessieren – für Praktikanten gibt es spannende Einblicke bei dm. In den Märkten, bei unserer IT-Tochter dmTECH in der Logistik unserer Verteilzentren oder auch in der Zentrale gibt es Praktikumsplätze mit vielfältigsten Einblicken. Weitere Infos rund um das Thema Praktikum finden Sie hier.
Für alle, die Theorie mit Praxis verbinden möchten, könnte ein Bachelor-Studium bei dm mit einem unserer Hochschulpartner interessant sein. Mehr Informationen zu den möglichen dualen Studiengängen und den jeweiligen praktischen Inhalten finden Sie hier.
Ja, bei dm gibt es viele unterschiedliche Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten – hier finden Sie alle sowie Informationen zu persönlichen und schulischen Voraussetzungen, die Sie dafür mitbringen sollten, im Überblick.
Die Chance, ungeahnte Talente bei sich zu entdecken und Neues zu wagen – darum geht es bei diesem Ausbildungselement. In Theaterworkshops fernab vom Alltag und in außergewöhnlichem Ambiente geht es für Lehrlinge und Studierende um die eigene Persönlichkeitsentwicklung.
Verantwortung zeigen, eigenständig Aufgaben übernehmen und selbst Lösungen erarbeiten, ganz ohne Vorgaben – das ist das Konzept von „Lernen in der Arbeit“. Dabei können und sollen Lehrlinge von Anfang an ausprobieren und so wertvolle Erfahrungen machen. Bei Fragen stehen jederzeit erfahrene Kollegen unterstützend zur Seite.
Unsere Lehrlinge können sich darauf verlassen, dass die schulische Theorie abgestimmt ist auf die berufliche Praxis bei dm. Dies stellt unser „Forum Schule“ dank Kooperationen mit Berufs- und Hochschulen sowie durch den intensiven Austausch zu Lerninhalten sicher.
Bei dm erwartet die Lehrlinge eine übertarifliche Ausbildungsvergütung. Zusätzlich bietet dm auch bundeslandspezifische tarifvertragliche Zusatzleistungen wie beispielsweise Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für alle, die mehr erfahren möchten.
Von Standort zu Standort, je nach Aufgabenprofil und Gegebenheiten richtet sich das Auswahlverfahren. Zunächst sehen wir uns die Bewerbung genau an. Könnten Sie zu dm, dem jeweiligen Fachbereich und der ausgeschriebenen Stelle passen, laden wir Sie zum Gespräch ein und geben Ihnen weitere Informationen. Beim Bewerbungsgespräch haben Sie die Chance, Ihre zukünftigen Aufgaben und Kollegen kennenzulernen, viele Fragen über dm zu stellen und herauszufinden, ob die Ausbildung bei dm für Sie das Richtige ist.
Um möglichst gut auf den Auswahlprozess vorbereitet zu sein, gibt es einige Dinge, die Sie vorab tun können:Gehen Sie einfach mal in einem dm-Markt in Ihrer Nähe vorbei und sprechen Sie einen unserer Mitarbeiter an – eine gute Gelegenheit für ein unverbindliches, aber sicher interessantes Gespräch. Dann sollten Sie sich selbstverständlich über das Unternehmen informieren – einfach unter dm-jobs.de ein bisschen stöbern und viel Wissenswertes über das Arbeiten bei dm entdecken. Ebenso wichtig wie Zeugnisse ist für uns bei dm Ihre Persönlichkeit. Arbeiten Sie gerne in einem Team? Sind Sie ein Organisationstalent oder vielleicht ein IT-Fan? Sind Sie kommunikativ? Und was begeistert Sie? Wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen!
Immer zum Start des neuen Berufsschuljahres beginnt auch die Ausbildung bei dm. Und ganz gleich, welcher Studiengang – an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg geht es immer am 1. Oktober los. Bei unseren Ausbildungs- oder Studienplätzen ist eine rechtzeitige Bewerbung vor dem jeweiligen Ausbildungs- oder Studienbeginn empfehlenswert. Wir veröffentlichen diese Stellen bereits im Juni, ein Jahr vor Ausbildungs- und Studienbeginn.
Jetzt können Sie sich direkt und bequem darauf bewerben. Dabei werden Sie von unserem Bewerbungsassistenten unterstützt, der Sie Schritt für Schritt durch die Bewerbung begleitet. Nach dem Absenden erhalten Sie direkt eine Eingangsbestätigung. Wir prüfen alle Bewerbungen gewissenhaft. Haben Sie uns und die Kollegen in den Fachabteilungen mit Ihren Unterlagen neugierig gemacht, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch oder einem Schnuppertag ein. Wenn wir gut zueinander passen, freuen wir uns, Sie als neuen Kollegen bei dm zu begrüßen.
Ja selbstverständlich. Unter dm.de/offene-stellen finden Sie alle wichtigen Details zu den ausgeschriebenen Positionen.
Wir empfehlen Ihnen die Online-Bewerbung über unseren dm-jobs.de. Dies hat nicht nur den Vorteil, dass Ihre Bewerbung schnell und direkt bei uns eintrifft, sondern macht auch Ihnen die Bewerbung sehr bequem: Der Online-Bewerbungsassistent führt Sie sicher durch die gesamte Online-Bewerbung und Sie haben jederzeit Einblick in den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung.
Gar nicht viel, denn es ist sehr einfach und erklärt sich Schritt für Schritt fast von selbst:Schritt 1: Haben Sie unter dm-jobs.de ein interessantes Stellenangebot gefunden, klicken Sie auf den Button „Jetzt bewerben“.Schritt 2: Über den „Jetzt bewerben“-Button können Sie sich mit oder ohne Registrierung oder einfach mit Ihrem XING-Profil bewerben. Schritt 3: Im Rahmen der Online-Bewerbung können Sie sich mit Ihrer E-Mail-Adresse registrieren und ein selbst gewähltes Passwort vergeben. Mit diesen Zugangsdaten behalten Sie den Status Ihrer Bewerbung jederzeit im Blick.Schritt 4: Alle Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse sind digitalisiert? Folgende Dateiformate können Sie verwenden: pdf, jpg, docx, csv, txt, rtf, tif oder bmp. Am besten fassen Sie alle Bewerbungsunterlagen in einer pdf-Datei mit maximal 8 MB zusammen. Dann geht es zu Schritt 5.Schritt 5: Unter „Stellenspezifische Informationen“ können Sie Ihr Anschreiben platzieren und Ihre Motivationsgründe erfassen. Die Unterlagendatei anhängen und schließlich mit Klick auf den Button „Bewerben“ die Online-Bewerbung abschließen. Erst nach diesem Klick kommt Ihre Bewerbung tatsächlich ins Auswahlverfahren.
Noch viele weitere Informationen und Tipps für die Bewerbung finden Sie unter Bewerbungstipps.
Standorte Inland
In Deutschland sind mehr als 2.100 dm-Märkte geöffnet
dm-Märkte Deutschland finden
Standorte Ausland
Im europäischen Ausland sind rund 2.000 dm-Märkte geöffnet
Gut am Arbeitgeber fand ich die zuverlässige Vergütung sowie zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Außerdem hat das Unternehmen einen guten Ruf und ist eine bekannte Marke, was die Ausbildung für den Lebenslauf attraktiv macht. Die Bezahlung war fair und die finanziellen Zusatzleistungen waren ein positiver Aspekt meiner Ausbildungszeit.
Alles! Es ist wirklich der erste Arbeitgeber bei dem ich glücklich bin und die nicht nur Werte auf die Fahne schreiben, sondern diese auch gelebt werden. Als Werkstudentin finde ich Homeoffice am wichtigsten -> und hier steht es nicht nur in der Stellenausschreibung, sondern man kann es auch wirklich machen.
Entwicklungsmöglichkeiten (vor allem in der jeweiligen Aufgabe; klassische „Aufstiegsmöglichkeiten“ sind eher begrenzt, für mich jedoch auch nicht wichtig), interessante Aufgaben, Menschenbild, das der Unternehmenskultur zugrunde liegt, meine Kolleginnen und Kollegen
Ich habe mich bei dm extrem gut aufgehoben gefühlt. Ich kam mit wenig Erwartung, weil ich einfach nur Geld neben dem Studium verdienen wollte und wurde so herzlich aufgenommen und integriert, dass ich mehrfach überlegt habe auch nach dem Studium zu dm zu gehen.
• Unternehmenswerte und Philosophie auf dem Papier sehr fortschrittlich
• DM als Marke/Produkte grundsätzlich sympathisch
• Aufgaben könnten eigentlich abwechslungsreich und interessant sein – wenn Rahmenbedingungen stimmen würden
- Gehalt
Mehr Schein als Sein. Wenig Personal, mehr Aufgaben. Definitiv ist nicht der komplette Arbeitsalltag zu zweit machbar. Auch ist es nicht angemessen, mindestens zwei mal im Monat 6 Tage zu arbeiten, man hat auch ein privat Leben. Jede Woche muss man seine Schichten tauschen oder verlängern. Die eigene Filialleiterin macht alle Mitarbeiter fertig, dass alle ständig weinen und man mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen muss. Das war dann auch der Punkt nach fast 8 Jahren ( Ausbildung, Fachwirt, danach Stellvertretung) ...
Wer psychisch stark belastet werden möchte, ist beim dm Drogerie Markt – insbesondere im Lager – genau richtig.
Das betrifft alle Ebenen, vom Abteilungsleiter bis zum neuen lan Mitarbeiter ( Kommissionierer )
Wer seine Meinung äußert oder sich kritisch äußert, landet schnell auf der „Abschussliste“. Auch wer krank wird, gilt sofort als unerwünscht – gezieltes Mobbing ist dann die Folge.
Mitarbeitende werden dazu angestiftet, Kolleginnen und Kollegen auszuspionieren, und Tatsachen werden verdreht. Mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen wird einem gedroht. Und man ...
Leider mittlerweile zu viel. Man wird in den Märkten regelrecht von oben überwacht, und macht sich selbst kaputt. Man soll mehr schaffen in weniger Zeit mit weniger Leuten. Statt neuen ausgebildeten Fachkräften werden immer mehr Warenverräumer eingestellt, deren Pappe und überware die Fachkräfte dann wegräumen sollen. Es ist mittlerweile leider unterirdisch und man muss mit Bauchweh zur Arbeit weil man weiß man darf sich wieder anhören warum man am Vortag nicht alles geschafft hat. Die Kunden lässt man am besten ...
Wertschätzende Kommunikation fördern
Schulungen für Führungskräfte und Teamleitungen zu respektvoller, konstruktiver Kommunikation.
Klare Feedbackregeln (kritisch, aber sachlich; Lob und Anerkennung explizit einbauen).
Arbeitsatmosphäre und Stress reduzieren
Realistischere Zeitplanung für Paletten und Regalarbeit, weniger reiner Fokus auf Kennzahlen.
Möglichkeit, Probleme im Team offen anzusprechen (z.B. kurze Teamrunden).
Planbarkeit der Arbeitszeiten verbessern
Spontane Dienstplanänderungen auf Ausnahmefälle begrenzen.
Frühzeitige, transparente Kommunikation bei Lieferänderungen und zusätzlichem Bedarf.
Führungskultur reflektieren
Verbindliche Leitlinien für den Umgang mit Kund*innen, insbesondere ohne Diskriminierung.
Feedbackgespräche ehrlich und transparent gestalten, ...
Mitarbeiter ernst nehmen. Wertschätzung den Mitarbeitern geben. Firmenphilosophie überdenken. Es ist leider nicht mehr das selbe als Senior noch da war. Da war der Mensch noch im Vordergrund. Jetzt sind es die Zahlen.
In den Märkten ist es wirklich harte Arbeit. Mitarbeiter werden immer mehr gefordert. Es sollen mehrere zusätzliche Aufgaben erledigt werden und es gibt aber nicht zusätzliche Mitarbeiter (Passbilder, Apex, etc)
Die Zeit wurde gemessen um zu schauen wie schnell man eine Paltette versäumt.
Extremer Druck von oben ...
1. Manche Vorgaben scheinen aus einem rein wirtschaftlichen Aspekt entstanden zu sein und filialindividuelle Herausforderungen außer Acht zu lassen.
Während wir, an der Basis, mit immer mehr (Dauer)Kranken in bescheidener Besetzung versuchen für die Kundschaft trotzdem noch ein Einkaufserlebnis zu erschaffen, kommen von oben Vorgaben, die das weiter erschweren, anstatt zu sagen, dass man vielleicht in manchen Märkten einfach etwas mehr investieren muss.
Denn zu wenig Personal führt zu:
-zu wenig Ware im Regal
führt zu
-geringerer Zufriedenheit der Kundschaft
...
Der am besten bewertete Faktor von dm-drogerie markt Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 521 Bewertungen).
Das Image innerhalb der Firma ist gut und deckt sich größtenteils mit der Außenwahrnehmung.
dm vollzieht gerade einen Wandel, bei dem ich mir nicht sicher bin, wohin er führt.
Ganz klar ist, dass dm ein wenig von seinem Kuschelkurs abrückt, was aber erstmal nicht schlecht ist.
Manchen Miarbeitenden scheint nicht klar zu sein, was für Vorzüge man bei dm im Gegensatz zu anderen Einzelhändlern hat und das man als ArbeitnehmerIn nicht nur Rechte sondern auch Pflichten hat.
Und natürlich ist ...
an sich eine super Firma bis auf den Punkt, dass da viele Lebensmittel verschwenderisch weggeworfen werden, obwohl die auch gespendet werden könnten. Genau so wie zum Beispiel Socken und Strumpfhosen, wenn nur das Etikett fehlt.
Alle Mitarbeitenden sprechen durchweg positiv über das Unternehmen und die Realität entspricht dem guten Ruf. Hier merkt man, dass dm Werte und Kultur wirklich lebt.
Von außen gesehen ist DM sehr beliebt. Als Kunde stimme ich dem Lob zu, kann es aber nicht zum arbeiten weiterempfehlen.
Individualität und Gleichberechtigung werden sehr groß geschrieben. Dm macht nicht nur für Kunden den Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dm-drogerie markt Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 828 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten wurde im Verlauf zunehmend als widersprüchlich wahrgenommen. Zu Beginn wirkte die Filialleitung noch freundlich, im weiteren Verlauf jedoch eher angespannt und teilweise unnahbar. In Stresssituationen zeigte sich ein wenig reflektierter Umgang, sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch im Kontakt mit Kundinnen. Insbesondere fiel auf, dass Fragen von Kundinnen mit Migrationshintergrund nicht immer gleichwertig oder respektvoll behandelt wurden.
Während der Arbeitszeit kam es zudem vor, dass Mitarbeitende durch private Gesprächsthemen abgelenkt wurden, was im Widerspruch zu späterer Kritik ...
Auszug "Arbeiten bei dm" zu "Führung als Dialog betrachten": Sie erteilen keine Anweisungen, sondern begleiten und fördern Deine Entwicklung. Statt von oben geführt zu werden, führst Du Dich mit der Zeit selbst und setzt Aufgaben eigenverantwortlich um.
Was ich erleben durfte war, dass die Führungskräfte dort, wo Rahmen geschaffen werden müssen, abtauchen und dort, wo es gilt, ihre Position sicherzustellen, mit intransparenten Methoden eine enorme Kreativität entsteht, um auch Versagen ihrer "Mitarbeiterverantwortung" zu verdecken.
Als Folge wurden Mitarbeiter zur Verantwortung ...
Der Filialleiter hat sich nur um das Nötigste gekümmert. Er wirkte nett, man wurde, aber schnell vom Gegenteil überzeugt. Die stellv. Filialleiterin legte nochmal eine Schippe drauf. Im Gespräch um die Urlaubsplanung wurde einer der Wunschzeiträume abgelehnt und ein willkürlicher vorschrieben. Nicht vorgeschlagen oder angeboten sondern festgelegt! Diesen Zeitraum habe ich abgelehnt und erwidert, dass ich mir gerne selber meine Urlaubstage aussuchen möchte und nochmal auf sie zurückkomme. Der Ausstauch fand über Whatsapp statt und wurde prompt dem Filialleiter gezeigt. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 749 Bewertungen).
Positiv ist, dass man seinen Handelsfachwirt machen kann, und recht gute Weiterbildungs-Möglichkeiten hat. Allerdings habe ich mich ein bisschen veralbert gefühlt, als ich erfahren habe: ich mache eine Dreijährige Ausbildung zum Drogisten. Dementsprechend erwarte ich nach der Ausbildung auch entsprechendes Gehalt und einen Vollzeit Job. Allerdings wird man bei dm nach der Ausbildung als Verkäufer eingestellt und bekommt kein Drogistengehalt. Vollzeit? Nö, wieso? Man wird Teilzeit eingestellt aber wird immer angebettelt Überstunden zu leisten. Hauptsache billige Arbeitskräfte. In meinen Augen ...
Man macht war eine Vollzeit Ausbildung als Drogistin bei DM aber darf nicht in seinem Markt, in dem man gelernt hat, bleiben. Und wenn man das Glück hat, in einem anderen Dm übernommen zu werden , darf man direkt nach der Ausbildung nicht vollzeit arbeiten. D.h. man startet mit dem Selben Gehalt nach der Ausbildung rein wie wärend der Ausbildung. Erst nachch einer gewissen Zeit darf man wieser vollzeit arbeiten.
Für junge Menschen: keine langfristige Alternative. Die Aufstiegschancen sind sehr gering. Trotz einer abgeschlossenen, passenden Ausbildung werden oft nur 30-Stunden-Verträge angeboten, was zu einem unzureichenden Gehalt führt. Gespräche über Aufstockung auf Vollzeit gestaltet sich schwierig. Meiner Meinung nach eignen sich die Arbeitszeitmodelle eher für Minijobs oder zur Ergänzung des Haupteinkommens.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.