Basierend auf Daten aus 1291 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dm-drogerie markt Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2384 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1291 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Kommunikation läuft überwiegend von oben nach unten. In der Filiale gibt es „Teamverantwortliche“, zu denen man für jede Kleinigkeit gehen muss. Eigentlich entgegen der angeblich flachen Entscheidungskultur.
- wenig, denn „Teamwork“ heißt meisten 2 Personen work und die „wichtigen Leute“ stehen hinten im Lager und labern über private Angelegenheiten
- Lästereien und Abwertungeb sind komplett normal
- keine Unterstützung, meist wird lieber schnell gepetzt, als es persönlich zu klären
- mittlerweile wird an Personal extrem eingespart, und dadurch kommt es zu Unterbesetzung, also auch zu mehr Stress und Druck
- Stunden werden gekürzt, aber trotzdem die gleiche Leistung erwartet. Wie soll das funktionieren?
- wenn du durch den ganzen Stress, dann mal krank bist, bist du unten durch und wirst als faul bezeichnet
- Filialleitung stark stimmungsabhängig
- Strafarbeiten sind normal, wenn man nicht ins Bild passt oder nicht gemocht wird
Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich, aber durch den hohen Leistungsdruck bei gleichzeitiger Personaleinsparung und der Vielfalt an Aufgaben (Fotostation, passbildservice, Expressbestellungen) ist es einfach nur stressig. Außerdem liegt der Fokus gefühlt nur auf Ware, Ware, Ware. Also Paletten auspacken.
- Grundsätzlich toxisches Klima in der Filiale: viel Lästern, Konkurrenz und Misgunst.
- Stimmung schwankt extrem je nach Laune der Filialleitung – schlechte Stimmung wird auf das gesamte Team übertragen.
- Permanente Hektik und Stress durch Personalmangel und hohen Arbeitsdruck.
- Keine Wertschätzung, kein Lob, kein Danke → Motivation und Mühe sinken natürlich. Wieso soll ich mir so viel Mühe gebeb, wenns eh nicht gesehen und gewertschätzt wird (vor allem von den Kollegen und Filialleitung in der Filiale)