Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt ist gut
-flexible Arbeitszeiten
-Weihnachts-/Urlaubsgeld und weitere Sonderzahlungen
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-niedrige Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
-Personalschlüssel überdenken um die Arbeitsbelastung zu mindern um wieder mehr Arbeitsqualität zu schaffen
-Stellvertreter*innen besser wertschätzen durch gerechtere Entlohnung
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre variiert von Filiale zu Filiale und ist stark von den Kolleg*innen abhängig. Leider steigt der Arbeitsdruck zunehmend. Immer mehr Tätigkeiten die in den Filialen dazu kommen mit der selben Anzahl an Personal. Immer weniger Zeit für Kundenberatung. Leider werden Stellvertreter*innen nicht entsprechend ihres Arbeitseinsatzes bezahlt, sondern erhalten gleiches Gehalt wie alle Filialkolleg*innen.
Kommunikation
Hierüber kann sich in diversen Kanälen ausgetauscht werden und man wird über alles genauestens über alles informiert. E-Mail,Yammer,Teams,Mitarbeiterzeitung,…
Kollegenzusammenhalt
Sehr Filialabhängig. Ich habe in verschiedenen Filialen gearbeitet und habe von super bis sehr schlecht alles erlebt. Die Arbeitsbelastung macht sich hier entsprechend bemerkbar.
Work-Life-Balance
Das man auch Samstags arbeiten muss sollte hier doch jedem klar sein. Dennoch finde ich die Work-Life-Balance ausgewogen. Man kann Dienstplanwünsche eintragen und auch zu Vereinbarungen kommen falls zum Beispiel die Kinderbetreuung nicht gesichert werden kann. Wer einen 9 to 5 Job sucht ist hier absolut fehl am Platz.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder sehr individuell. Habe auch hier von gut bis schlecht alles erlebt.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meine Arbeit und mache sie unwahrscheinlich gerne. Nur leider finde ich die zunehmende Arbeitsbelastung nicht gesund. Weder für die Kolleg*innen noch für das Unternehmen. Die Kunden merken den Unterschied deutlich. Vielleicht sollte man hier über den Personalschlüssel nachdenken.
Arbeitsbedingungen
Habe ich eigentlich in den oben genannten Punkten beschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist als Verkäufer*in ist gut. Leider werden Stellvertreter*innen nicht anders bezahlt als die Filialkolleg*innen. Eine zusätzliche Bezahlung muss individuell ausgehandelt werden. Warum ist es so schwierig hier die Mehrarbeit entsprechend wertzuschätzen. Ich glaube das die Lücke vom Gehalt einer Filialleitung zu dem des Verkäufers so groß ist, um auch Stellvertreter*innen so wertzuschätzen wie sie es verdienen. Ansonsten gibt es wirklich sehr gutes Urlaubs und Weihnachtsgeld und eine Erfolgsprämie in Form eines Mitarbeitergutscheins am Ende des Geschäftsjahres.
Image
Image nach außen ist gut. Im Unternehmen selber leider nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Sind ausreichend vorhanden. Man muss nur wollen. Nichts kommt einem zugeflogen. Arbeitseinsatz wird belohnt.