"dm" das stand mal für "du" und "miteinander" leider jetzt nur noch für "dreist" und "müde"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Digitalisierung ist sehr gut ausgebaut. Das war zwar nicht billig aber die Möglichkeiten sind enorm. Leider können die Kolleg*innen sich nicht ausreichend mit der Materie auseinandersetzen. Der Grund keine Zeit, zu wenig Freizeit, keine Lernzeit. Keine anreize.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht,...dm ist nicht schlecht aber schlechter geworden. dm stand mal für etwas und das was es mal war...ging mit Götz Werner. Nicht alles was neu ist, muss auch direkt umgesetzt werden. Werte und Grundsätze sollten geändert werden, wenn die Führung nicht die selbe ist die sie entworfen hat. Wird denk ich mal Zeit für ein neues Image oder eben sich mal besinnen auf dass, was einst mal zu erfolg geführt hat...der Mensch.
Verbesserungsvorschläge
Leitung sollte überdenkt werden. Es sollte zwischen FL und GV weitere Ansprechpartner im Verkauf und Mitarbeiter führung geben. Eine art Bindungsfunktion beider Bereiche. Controler, die Gesprächsführung und Revision machen können. Die FLs in den Backoffice bereichen entlasten und an die GVs berichten. Einstellungen vornehmen können und bei krankheitsfall von FLs oder GVs einspringen können.
Arbeitsatmosphäre
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich
Kommunikation
Auch hier kommt es auf die jeweiligen Mitarbeiter und FL's an.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit lässt stark nach, da jeder nur noch für sich arbeitet. Ein Miteinander givt es kaum noch. Keine Teamessen, keine Gruppen gespräche, keine Werkstätten mehr.
Work-Life-Balance
Hat sehr nachgelassen. Betriebsrat versucht gegeb GV's anzukämpfen und umgekehrt. Leider sind Mehrarneitsstunden normal. Kaum-garkeine Pausen da es von GV an FL und vom FL an MA vorgelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Seit Corona unterirdisch. Gebietsverantwortliche(GV's) sind nur noch Telefonisch oder über Team zu erreichen. Die Belastung ist bei den GVs viel zu hoch! 30-40 Filialen auf 1 Kopf ist zu viel. Oft Burnout, wird aber nicht kommuniziert und Struktur nicht geändert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist vielseitig. Von A-Z alles dabei. Putzen,Inventur,Kasse,Umbau,verräumen,Kosmetik,MHD,Foto,Ladengestalltung,Büro alles dabei. Gleichzeitig aber auch ein nachteil da man das Mädchen für alles ist. Reperaturen,Einstellungen,Einarbeitung,Kündigung,Umsatzplanung,Eisatzplanung on top...
Gleichberechtigung
Da denken leider zu viele FLs und GVs das sie mit ihren Kolleginnen reden können wie es ihnen gerade passt. War aber schon immer so. Die "flache Hierarchie" ist so wenig vorhanden wie die Philosophie die einst gelebt wurde
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Auch in der Rente gibt es den Mitarbeiter Rabatt. Es wird auf arbeitszeiten und Belastung geachtetet. Nur werden mitlerweile gern junge leute ins unternehmen geholt. Die kann man noch Formen.
Arbeitsbedingungen
Immer Sauber,Teeküche,toiletten,spint. Je nach Filiale auch Fenster.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelttwchnisch versuchen sie da echt viel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gut aber für das Pensum ungenügend. AT zulagen nur selten/ abhängig vom GV
Image
Team dm oder Team Rossmann?
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es geachafft hat FL zu werden...ist die Luft nach oben dünn. GVs bleiben Jahrzehnte in ihren Positionen. Man muss Studiert haben oder eine reine Weste haben um dort zu landen. Aber ehrlich...keiner will GV werden. Super undanlbar. Noch schlimmer is dann nur noch FL weil alles auf ihn abgewälzt wird. Von Kunden, amitarbeiter und GV. Kritikfähigkeit 1000% aber umgekehrt 0%