Viel Leistung, wenig Wertschätzung
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Mehr Schein als Sein
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung war im Vergleich zu anderen Betrieben sehr gut, was ich durchaus positiv hervorheben möchte. Dennoch sollte man dabei nicht außer Acht lassen, dass die Arbeit körperlich sehr anspruchsvoll ist und den Mitarbeitenden einiges abverlangt. Die Anforderungen und Erwartungen steigen stetig, während die körperliche Belastung immer größer wird. Für das Gehalt wird täglich viel geleistet, teilweise auch über die eigenen körperlichen Grenzen hinaus. Daher sollte neben einer guten Bezahlung auch die Wertschätzung und Fairness gegenüber den Mitarbeitenden eine wichtige Rolle spielen.
Ein Punkt, den ich in diesem Zusammenhang kritisch sehe, ist die Verteilung der Gutscheine zum erfolgreichen Geschäftsjahr. Meiner Meinung nach sollten auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Laufe des Jahres ausgeschieden sind, anteilig berücksichtigt werden. Wer beispielsweise 11 von 12 Geschäftsmonaten im Unternehmen beschäftigt war, hat schließlich ebenfalls einen erheblichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens geleistet.
Dass diese Leistung allein aufgrund des Ausscheidens nicht berücksichtigt wird, empfinde ich als unfair. Schließlich wurde der Erfolg gemeinsam erarbeitet, unabhängig da
Kollegenzusammenhalt
Es gibt durchaus nette, loyale und hilfsbereite Arbeitskollegen. Allerdings habe ich den Eindruck, dass von 16 Mitarbeitenden etwa 13 dazu neigen, über andere zu lästern und deren Arbeit nicht ausreichend wertzuschätzen. Statt gegenseitigem Respekt und Anerkennung stehen häufig negative Äußerungen und Kritik im Vordergrund. Das wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima und den Zusammenhalt im Team aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wurden schon bevorzugt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte, beispielsweise aus der Marktleitung, verhalten sich den Mitarbeitenden gegenüber freundlich und zuvorkommend, sprechen jedoch hinter deren Rücken negativ über sie , teilweise sogar mit anderen Angestellten. Anstatt mögliche Probleme oder Kritikpunkte direkt mit der betroffenen Person zu klären, werden diese mit Dritten besprochen. Ein solches Verhalten wirkt unprofessionell, schadet dem Vertrauen und sorgt für ein unangenehmes Arbeitsklima. Gerade von Führungskräften sollte man Ehrlichkeit, Respekt, Diskretion und eine offene, direkte Kommunikation erwarten können.
Kommunikation
Regelmäßige Treffen finden zwar statt, jedoch wird häufig um die eigentlichen Themen herumgeredet, anstatt klare Fakten und konkrete Sachverhalte offen und direkt anzusprechen.
Interessante Aufgaben
Es war immer abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir schätzen es sehr, dass Sie sowohl positive als auch kritische Aspekte Ihrer Erfahrung mit uns teilen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie Ihre Aufgaben als abwechslungsreich empfunden haben und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv bewerten. Auch dass Sie die Bezahlung im Vergleich zu anderen Betrieben als sehr gut einschätzen, nehmen wir gerne auf.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen ernst. Der Hinweis, dass in Gesprächen häufig um zentrale Themen herumgeredet wird, anstatt diese klar und direkt anzusprechen, ist uns wichtig. Ebenso bedauern wir sehr, von den beschriebenen Spannungen im Kollegenkreis sowie dem von Ihnen geschilderten Verhalten einzelner Führungskräfte zu erfahren. Offenheit, Respekt und ein direkter Umgang miteinander sind Werte, die für eine gute Zusammenarbeit von großer Bedeutung sind, und wir bedauern, dass Sie diese nicht durchgängig erleben konnten.
Auch Ihre Anregung zur anteiligen Berücksichtigung von Mitarbeitenden, die im Laufe des Geschäftsjahres ausgeschieden sind, bei der Verteilung von Gutscheinen haben wir zur Kenntnis genommen. Wir verstehen, dass dieser Punkt als unfair empfunden werden kann, wenn ein erheblicher Beitrag zum Jahreserfolg geleistet wurde.
Um die von Ihnen angesprochenen Themen besser nachvollziehen und mögliche Verbesserungen prüfen zu können, würden wir uns über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen. Zögern Sie bitte nicht, uns über die bekannten Kontaktwege zu erreichen.