Keine Einarbeitung aber hohe Erwartungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und die Produkte des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen für Einarbeitung schaffen.
Bei Problemen keine Sammel-E-Mails verschicken (wth??)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren eigentlich alle nett, nur wurde der Chefin wohl zurückgemeldet, dass wir zu langsam sind ohne uns das einfach direkt zu sagen. Teilweise wurden uns sogar gegenteilige Sachen gesagt.
Ich glaube nicht, dass da eine böse Absicht hintersteckte, aber es wäre fair gewesen uns direkt anzusprechen.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben wirklich nicht gut.
Kommunikation
Ich hatte das Gefühl, das Bewerbungsgespräch und das Probearbeiten wurden mit einer Einarbeitung verwechselt - die gab es nämlich nicht.
Auch z.B. Eine Sicherheitseinweisung für die Presse gab es nicht, da musste ich irgendeinen Kollegen fragen damit mir das jemand zeigt. Auch wie man den Dienstplan im internen Netzwerk abruft wurde nicht erklärt, musste man dann selber rausfinden irgendwie. Die Chefin war sehr selten da, hat dann aber erwartet dass man über alles mögliche bescheid weiß obwohl sie einen nicht eingearbeitet hat und scheinbar auch niemand anders dafür verantwortlich war.
Wir bekamen dann nach 2 Monaten eine Sammel-E-Mail (!!??) mit einer Androhung zur Kündigung wenn wir nicht schneller werden beim Verräumen (wir waren ja noch neu aber von der Wahrnehmung her nicht viel langsamer als z.B. Die Teilzeitkräfte).
In einem Gespräch fielen dann auch Namen von anderen Mitarbeitern und Informationen zu deren Verträgen die uns eigentlich nichts angehen. Auch sowas wie "Das hatte ich euch ja im Bewerbungsprozess so gesagt" kam - ja aber das ersetzt keine vollständige Einarbeitung???
Gehalt/Benefits
Bezahlung für Warenverräumung ist wirklich gut.
Würde auch prinzipiell die Arbeit weiterempfehlen wenn man gern früh aufsteht und in einer Filiale mit besserer Führung ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeitende konkrete Einblicke geben, die uns helfen, Abläufe zu überprüfen und zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie die Bezahlung für die Warenverräumung sowie unsere Produkte positiv hervorheben. Auch die Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt zeigt, dass das Miteinander im Team grundsätzlich wertgeschätzt wird, auch wenn Sie hier auf eine fehlende direkte Kommunikation hinweisen.
Gleichzeitig bedauern wir sehr zu lesen, dass die Einarbeitung aus Ihrer Sicht nicht in ausreichendem Maße stattgefunden hat und wesentliche Informationen, wie etwa zur Sicherheitseinweisung oder zum Abruf des Dienstplans, nicht aktiv vermittelt wurden. Eine strukturierte Einarbeitung ist aus unserer Sicht ein wichtiger Baustein für einen guten Start, weshalb wir Ihre Rückmeldung hierzu ernst nehmen.
Auch die von Ihnen beschriebene Kommunikation über eine Sammel-E-Mail sowie die Nennung von Informationen zu Verträgen anderer Mitarbeitender möchten wir nicht unkommentiert lassen. Eine wertschätzende und individuelle Kommunikation, insbesondere bei kritischen Anliegen, ist uns wichtig, und Ihre Schilderung zeigt uns, dass dies in Ihrem Fall offenbar nicht gelebt wurde.
Wir würden uns freuen, mit Ihnen unter arbeiten@dm.de in einen persönlichen Austausch zu treten, um die genannten Punkte näher zu besprechen und mehr über die konkreten Hintergründe zu erfahren.