Die persönliche Entwicklung steht hier im Fokus
Gut am Arbeitgeber finde ich
LidA, Abenteuer Kultur, das Nachhaltigkeitsprojekt und die Lernlingsfiliale
Die Ausbilder
Meist haben in den Filialen mind. 2 Mitarbeiter eine Ausbildereignungsprüfung abgelegt. Die meisten Ausbilder bei dm sind auch selbst ausgebildete Drogisten.
dm hat sowohl für "normale" Mitarbeiter als auch "Lernlinge" das Konzept LidA entwickelt. LidA (Lernen in der Arbeit) ist ein Versuch Lernen aus Eigenverantwortung heraus zu fördern und den Lernprozess durch Selbstreflektion zu verstärken. Dabei soll einem der Ausbilder jederzeit zur Seite stehen, sobald Hilfe benötigt wird. Das Konzept LidA als solches ist sehr modern und gibt dem Lernling viel persönliche Freiheit in der Aufgabenbewältigung. Leider verstehen einige Ausbilder dieses Ausbildungskonzept falsch und sind der Meinung, LidA würde bedeuten, der Lernling soll einfach alles alleine machen und Fehler sind nicht schlimm. Es findet dann keine Begleitung des Lernprozesses statt.
Trotzdem gibt sich dm als Unternehmen sehr viel Mühe jeden bei der Ausbildung so gut zu unterstützen wie nur möglich und so steht auch jedem ein Gespräch mit dem Bereichsleiter für Aus- und Weiterbildung zur Cerfügubg, sollte es tatsächlich zu Problemen kommen. Bei schulischen Problemen wird sogar eine private Nachhilfe bezahlt.
Ich hatte selbst aufgrund von Filialwechseln 2 Ausbilder und habe mit vielen anderen Lernlingen Kontakt gehabt. Mein Gesamtbild bezüglich der Ausbilder ist sehr differenziert. Die Qualität reicht von ausreichend bis sehr gut.
Spaßfaktor
Als Lernling bei dm wird man regelmäßig mit neuen Aufgaben betreut und ist von Anfang an ein vollständiges Mitglied des Teams. Wie viel man tatsächlich leistet, hängt vom persönlichen Einsatz ab.
Vor allem die Lernzeit (2-4h pro Woche) während der Arbeitzeit in der Filiale unterstützt einen Ideal bei der Erreichung des Ausbildungsziels.
Aufgaben/Tätigkeiten
An sich kann man im Laufe der Ausbildung jeden Bereich der Filialarbeit kennenlernen. Dabei darf man auch Aktionen planen und betreuen. Das ist mehr als einige der Kollegen jemals machen werden. Der Lernling hat bei dm wirklich viele Möglichkeiten.
Variation
Zunächst einmal: Es ist der Einzelhandel. Viele Aufgaben haben Routine und wer schnell lernt, wird bald auch innerhalb der Filiale kaum noch Abwechslung finden.
Dafür bietet einem dm - neben der sehr anspruchsvollen Ausbildung zum Drogisten - mit Abenteuer Kultur (Theater Workshop), LidA-Arbeitstage (Workshop mit Lernlingen zu dm internen Themen), dem Herbarium und dem Nachhaltigkeitsprojekt genügend Aufgaben, um stets genügend Abwechslung zu finden. Es hängt wie immer bei dm vom persönlichen Engagement ab, wie spannend und lehrreich diese Projekte für einen sind.
Respekt
Ich selbst wurde in meiner Filiale nur kurzzeitig als Lernling wahrgenommen und war danach ein vollwärtiger Mitarbeiter, welcher sogar andere Mitarbeiter in bestimmte Bereiche einarbeiten durfte und war darüber hinaus Ansprechpartner bei vielen Anliegen.
Ich kenne auch andere Berichte von Lernlingen. Insgesamt ist der Respekt ggü. den Lernlingen aber gut - sehr gut.
Karrierechancen
Während der starken Expansion von dm war es fast unmöglich nicht übernommen zu werden. Die meisten befristet auf ein Jahr mit 25h/Woche. Genau wie bei den restlichen Mitarbeitern zielt diese Befristung aber auf eine dauerhafte Übernahme ab. Eine 2. Befristung gibt es nur in absoluten Ausnahmefällen.
Seit diesem Jahr kann dm leider kaum noch Lernlinge übernehmen, da fast alle Stellen besetzt sind. Ich bin persönlich jedoch der Meinung, dass sich die Ausbildung dennoch alle mal lohnt, da man als Drogist über das Fachwissen eines Kaufmanns des Einzelhandels vertieftes Fachwissen zu drogistischen Themen bekommt und somit einem Studium oder dem Neuanfang bei einem anderen Arbeitgeber nichts im Weg stehen sollte.
Neben der Möglichkeit sich für die Weiterbildung zum Handelsfachwirt zu qualifizieren, stehen einem bei dm nach der Übernahme die Möglichkeit zur Filialleitung bzw. dessen Stellvertretung offen. Teilweise ist auch eine Stelle in den rückwärtigen Diensten (Zentrale) in Aussicht.
Arbeitsatmosphäre
Meist gibt es noch einen weiteren Auszubildenen im Betrieb. Wer Freunde im Team sucht, wird auch welche finden. Die meisten Mitarbeiter sind wirklich sehr sympathische und teilweise auch interessante Persönlichkeiten.
Ausbildungsvergütung
Übertariflich, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Einkaufgutschein - wirklich top!
Arbeitszeiten
In Absprache mit der Filiale können auch Hobbies neben der Arbeit gelebt werden. Allerding nimmt die Ausbildung viel Zeit und Energie in Anspruch. Ich habe diese Zeit dennoch genossen und habe persönlich sehr davon profitiert.
Auch Lernlinge über 18 Jahren bekommen idR. mind. 2 Samstage im Monat frei. Für den Handel ist das schon sehr fair.
Lernlinge dürfen keine Überstunden ansammeln. Sowohl Über- als auch Unterstunden sollen innerhalb von 2 Monaten ausgeglichen werden.