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Ich hatte mich sehr auf das Vorstellungsgespräch gefreut, da ich die Firma DMG Mori als solches, sowie die Produkte sehr spannend find.

Leider wurde diese Freude schnell getrübt.

Das Vorstellungsgespräch fand über MS Teams statt, was mittlerweile Dank Covid-19 zum Standard geworden ist.

Es nahmen insgesamt 3 Mitarbeiter der Firma DMG Mori an dem Vorstellungsgespräch teil. Nur einer der drei Mitarbeiter hat mich begrüßt.

Nicht ein einziger der teilnehmenden Mitarbeiter hat sich mir vorgestellt.
Auch eine Vorstellung des Unternehmens, wie man es sonst von Vorstellungsgesprächen her kennt, blieb aus.

Der Serviceleiter hat mich zwei Mal ohne Namen aufgefordert, mich und meinen Werdegang vorzustellen und ist mir dabei dann mehrfach ins Wort gefallen.

Leider das mit Abstand unprofessionellste und unsympathischste Vorstellungsgespräch, das ich bis dato erlebt habe.

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Finales Vertragsangebot muss schneller unterbereitet werden

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Da gibt es aktuell gar nichts zu verbessern. Ich hatte mich ursprünglich als Trainee beworben, wohl aber mit dem Wissen, dass ich dafür meist nicht der geeignete Kandidat bin (aufgrund mehrjähriger Berufserfahrung). Das Unternehmen hat mich dann gefragt, ob ich an einer regulären Stelle im HR interessiert bin.
Wir haben ein sehr offenes und ehrliches Gespräch geführt, in dem der HR Manager mir auch direkt die "Nachteile" (erhöhter Stress in der Position) erklärte, die für mich aber keineswegs abschreckend waren. Definitiv ein Gespräch auf Augenhöhe, ebenfalls die Absage, mit der Begründung das es derzeit keine Entwicklungsmöglichkeit für mich gäbe, dass weiß ich sehr zu schätzen.
Auch wenn es für mich leider nicht geklappt hat, weiter so!

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Bleiben Sie so, wie Sie sind, denn Sie sind wunderbar!

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besseres Bewerbungssystem

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Geben Sie der/em Bewerberin/en eine Chance, um man sich zu zeigen. per Videokonferenz kann man die Stärke der Bewerber nicht sehen

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Antworten auf die Emails!

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Seit 4 Monaten warte ich auf eine Antwort seitens der Firma! Unprofessionell für so einen Konzern

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Klare und offene Kommunikation mit Bewerbern. Dazu gehört, sich am Telefon nicht verleugnen zu lassen und dem Bewerber keine Unwahrheiten zu erzählen. Bessere interne Abstimmung, insbesondere bevor eine Stelle veröffentlicht wird!

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Alles hat Super geklappt, die Gespräche waren sehr gut organisiert und strukturiert.
Im Vorfeld eines jeden Gespräches gab es Informationen zum Ablauf.

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