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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DMK Baby Strückhausen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DMK Baby Strückhausen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DMK Baby Strückhausen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    57%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Werkführung ist das Betriebsklima relativ egal. Man interessiert sich höchstens für Zahlen (welche auch unterirdisch sind).

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind ok wie sie halt sind für Schichtarbeit.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird maximale Energie darin investiert sich auch Abteilungsübergreifend so viel wie möglich zu schaden und sich gegenseitig anzuschwärzen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, mal so. Wie der Wind steht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuigkeiten aus dem Betrieb erfährt man nur auf Umwegen oder über den Flurfunk, wovon die hälfte dann wiederum nicht stimmt.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr monotone Arbeit. Man wird sehr mangelhaft eingearbeitet, WENN überhaupt.

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