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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das gute Arbeitsklima & die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
Bewertung lesen
Gehalt ok, Arbeitszeiten ok.
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Die sozialen Aspekte sind super
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wird nur geredet aber nichts geändert.
Bewertung lesen
Nasenfaktor ist immer ein Problem!
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wer mehr in seine Mitarbeiter und ins Betriebsklima investiert, investiert auch in sein Produkt.
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Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen, härter durchgreifen. Nicht nur immer die Produktioner an den Pranger stellen viele Fehler passieren im Büro..
Verbesserungsvorschläge / Optimierungen annehmen. Nicht immer nur auf notbesetzung Produzieren..
Die Arbeiter mehr motivieren.
Weiterbildungen fördern.
Versprechen und Zusagen einhalten.
Uvm.
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Reden, reden, reden....
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von DMK Baby Strückhausen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das passt...
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMK Baby Strückhausen ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Arbeitszeiten sind ok wie sie halt sind für Schichtarbeit.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wer zusammen mit dem Unternehmen wachsen möchte, wird hier gefördert und bekommt Perspektiven für die Zukunft
5
Bewertung lesen
Eher schlecht...
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DMK Baby Strückhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet DMK Baby Strückhausen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DMK Baby Strückhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DMK Baby Strückhausen als eher traditionell.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DMK Baby Strückhausen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DMK Baby Strückhausen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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