kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Faire Bezahlung danke Tarifvertrag, sehr flexibles Arbeiten dank Gleitzeit und Arbeitszeitkonto. Alle sind wirklich sehr zuvorkommen und freundlich
Sehr offener und konstruktiver Umgang miteinander
Super Marketing und ein modernes Image
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, Karriere kann man machen, Stellen dafür müssen aber frei sein.
Die Vorgesetzten haben Interesse an einen, auch als Mensch
Bei der Größe des Unternehmens sind Kommunikationsprobleme normal
Parkplatz und Bus und Bahn vor der Haustür und der Lohn kommt immer Pünktlich.
Kaum Wertschätzung für Leistung und schlechter Informationsfluss und Der Osten Ist Abgehangen nur die Stammwerker haben es Gut.
Eine Kantine gibt nicht mehr und auch kein Snackautomat .
Führung in Bremen sollte sich an der Basis und in den Ost Werken mehr blicken lassen und die Leute an der Front auch An Events und Informationen teilhaben lassen.
Stickig , Alt und nicht klimatisiert
Nach Außen alles Schick im innen Brodelt es und die Führung schaut weg.
Ganz okay
Gibt's nicht wirklich und wenn man sich selbst Weiterbilden möchte werden ein Steine in den Weg gelegt.
Gehalt nur gerade das Was der Tarifvertrag vorschreibt. Qualifikation , Ausbildung und Einsatz werden nicht gewürdigt.
Viel Müll der Produziert wird und die Mülltrennung ist Verbesserungswürdig
Grüppchenbildung und einige Abteilung denken Das sie was besseres sind
Kommunizieren wenig Probleme werden unter den Teppich gekehrt bevorzugen Ihre Lieblinge der Rest muss schauen wo er Bleibt
Keine Belüftung, IT sehr langsam, Null Innovation
Viel Meetings Ohne Inhalt und an der Front kommen nur Gerüchte an
Jeden Tag das Gleiche Chaos
Wertschätzend
Wer will, der kann …Passion Programm als Talentprogramm ist nur ein Beispiel
Faire Bezahlung
#teamdmk
Tolles Open Space Office
Mann kann offen über Probleme und Verbesserungen sprechen!
Vieles davon wird in Umsetzung gebracht!
Mikromanagement ist zu viel! Mann muss den Verantwortlichen mehr Spielraum und Verantwortung geben zu einer besseren entfaltung der einzelnen Bereichen! Die Zentralen Funktionen und Entscheidungen müssen schneller werden! Die Genehmigungsschritte sind schwer und anstrengend!
Atmosphere unter Kollegen intern sehr gut!
Ist in den letzten Jahren um einiges besser geworden, durch neue Strukturen und Abläufe!
Karriere kann Mann gut machen je nach Qualifikation! Unterstützung zu Weiterbildung ist aber erschwert!
Die Vorgesetzten versuchen viel umzusetzten! Scheitern aber oft an Zentralen Vorgaben und lange Wege durch 4 oder 6 Augen Prinzip!
Es wird viel gesprochen über Meetings und MAGs! Verlieren ab und zu den roten Faden!
Jeder hat die Möglichkeit nach seinen Qualifikationen auch andere Bereiche auszuprobieren oder Sprigerfuktion auszuüben!
Schicht-Zulagen
Schlechte und schwächere Mitarbeiter, demotivieren gute Mitarbeiter durch den selben Lohn. Zu kleine Unterschiede....
Weniger Bürokratie und Meetings die nichts bringen. Verbesserungsvorschläge lieber aus eigenen Reihen. Die wissen worum es geht. Grade Aktuell viel Kopf schütteln und Unverständnis.
3-Schichten an 7 möglichen Tagen kostet Privat nicht wenig Zeit und Kraft.
Für bestimmte Bereiche eindeutig zu wenig was bei anderen zu viel angeboten wird.
In der Region einer der besten Arbeitgeber
Ausnahmen denen man 4 bis 5 Sterne geben würde
Viel in der Führung aber es wird nicht auf die Experten an der Front gehört...
Kommunikation, sozialer Umgang, Förderung der Mitarbeiter/ innen
Keine Kritik erwünscht, dadurch langsame Entwicklung
Feedback Kultur verbessern
Es wird viel fürs Teambuilding getan
Aussendarstellung lässt zu wünschen übrig. So eine tolle Firma und keiner weiß es
Für Highperfomer schwierig
Tolle Förderung und Seminare für die Mitarbeiter/ innen
Viele Teamveranstaltungen
Keine Feedbackkultur in meiner Business Unit, Kritik ist nicht erwünscht
Es gibt Sharepoint, Newsflash, Internet usw. sehr umfangreiche Informationspolitik
Junge Mitarbeiter werden sehr gefördert
Gemischtes Arbeiten, mal Büro, mal von zu Hause.
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, zu wenig Frauen an der Spitze. Dafür aber nicht mehr qualifizierte Männer, sondern da geht schon einiges schief.
Weitgehend positiv. Wie überall gibt es auch schwierige Kollegen. Aber im Großen und Ganzen kann man da nichts Schlechtes sagen.
Intern wird einiges angeboten. Extern weniger.
Offiziell gleiche Gehälter. Inoffiziell sehr große Differenz von bis zu 1000€/ Monat bei gleicher Expertise. Einfach, weil der eine leichter auszubeuten ist wie der andere oder sie gerade dringend jemand bräuchten und dann deutlich mehr zahlen und die langjährigen Stammmitarbeiter dann auf der Strecke bleiben. Mit das größte Manko an der DMK, was ihnen noch das Genick brechen wird, wenn sie merken, wieviel Mitarbeiter deshalb unmotiviert arbeiten.
Mehr Schein als Sein.
Wie überall: teils gut und menschlich, teils nicht sehr gut.
Das Übliche: Vorstand besteht fast ausschließlich aus Männern. Untendran sehr viele zuarbeitende Frauen.
Wer möchte, wird in Ruhe gelassen
Viele Versprechungen, wovon aber kaum was kommt, Unternehmen beschäftigt sich seit Jahren mit sich selbst
Innerhalb der Abteilungen wird sehr auf ein kollegiales Miteinander geachtet, jedoch kein Miteinander übergreifend im Konzern
Sehr konservativ
Viele Projekte aus denen nichts wird, Nur sehr geringe Effizienz
Wird kaum angeboten, interne Programme werden aufgebläht
In der direkten Zusammenarbeit sehr gut,
Ist sehr gut, es sind ja auch kaum jüngere Kollegen da :-)
Mittlerweile hohe Fluktuation
Hybrides arbeiten möglich
Regelmäßige Updates vom CEO und den Bereichsleitungen
Kaum Innovationen in der Organisation und dem Produktangebot
Ich fand es toll zu sehen, wie lange einige Mitarbeitenden schon im Konzern sind und aus voller Überzeugung in der Milchwirtschaft tätig sind. Den Vorstand habe ich auch sehr herzlich und nahbar kennengelernt.
Die Finanzplanung konnte ich leider nicht nachvollziehen und warum besonderen zum letzten Quartal des Jahres regelmäßig rigorose Kosteneinsparkampagnen gestartet wurden, mit denen für mich völlig überzogen überwiegend auf dem Rücken der Belegschaft Einsparungen vorgenommen wurden, die nach außen peinlich für mich zu erklären waren. Es ist ja keine Lösung die Ausgaben regelmäßig in die erste Jahreshälfte zu legen, um dann in der zweiten ins Rudern kommen zu müssen. Das habe ich schwer aushalten können.
Bei Mitarbeiterbefragungen sollten die Ergebnisse ernster genommen werden und konstruktiv an Kritik gearbeitet werden und diese auch eingeholt werden. Nicht jede fachlich versierte Person eignet sich zur Führungskraft, da helfen auch die vielen unzähligen Weiterbildungs- und Coachingangebote manchmal nicht. Soziale Kompetenz sollte aus meiner persönlichen Sicht eine Führungskraft heute mindestens mitbringen.
In vielen Bereich der Verwaltung ist das Miteinander toll und auf dem Sommerfest habe ich auch nur nette Menschen kennengelernt und mich sehr wohl gefühlt.
Die ist wirklich super und ermöglichte es auch Leuten, die weiter weg wohnen auch weniger als einmal die Woche ins Büro zu kommen und ihre Arbeit von Zuhause aus zu erledigen, was mit der Technik auch ganz gut klappte.
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, sich beruflich zu entwickeln über Programme wie „Passion“, aber meinem persönlichen Wunsch, Aufgaben, klar zu trennen und mehr Eigenverantwortung übernehmen zu können, mündete für mich letztendlich in einer Kündigung.
In meinem Team Corporate Governance war der Zusammenhalt meiner Meinung nach ausbaufähig, das fing schon damit an, dass nicht alle Personen in die gemeinsame WhatsApp-Gruppe eingeladen waren und Unterschiede zwischen den einzelnen Personen für mich spürbar waren, wenn auch alle einzeln sehr nett und umgänglich waren.
Hier muss ich leider sage, dass ich keine guten Erfahrungen machen durfte und man mit Konfliktsituationen wenig konstruktiv umgehen kann. Mir persönlich fehlte es im Laufe meiner Zeit zunehmend an einem respektvollen und wertschätzendem Umgang, der mich auch dazu bewegte schnell DMK wieder zu verlassen, da ich mit meiner (direkten) Führungskraft keine Basis finden konnte.
Ich wurde regelmäßig auf verschiedenen Kanälen über die Informationen aus den CEO-Calls informiert und es gab auch ein gutes Intranet und Veranstaltungen, über die News kommuniziert wurden. Die Kommunikation mit meiner direkten Führungskraft war dagegen sehr dürftig.
Die Aufgaben waren sehr umfangreich und spannend, besonders das internationale hat mir gut gefallen und sich Problemstellungen in anderen Ländern zu widmen, was allerdings auch oft herausfordernd war.
Flexible Homeofficeregelung
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Entscheidungen dauern ewig
Manche Abteilungen arbeiten noch sehr "Altmodisch"
Besserer Miteinander zwischen den Abteilungen. Man hat manchmal das gefühl von einen Konkurrenzkampf zb. wer am meisten einsparen kann etc.
Manche Prozesse dauern leider ewig bis sie umgesetzt werden.
Kostenloser Kaffe/Wasser, Obstkorb ist in den meisten Firmen standard hier leider gar nicht.
Vorgesetzter versucht täglich Präsenz zu zeigen, ansonsten sehr ausgeglichen und wenig zu beanstanden.
Sehr ausgewogen, könnte besser sein.
Home-Office wird angeboten und mit ggf. mit einen Kollegen tauschen ist für den Vorgesetzen auch kein Problem.
Wird viel für die Mitarbeiter geboten. Jeder hat eigentlich die Chance sich weiterzubilden. Vorgesetzte haben dafür auch ein offenes Ohr und unterstützen einen dabei.
Sehr gut, über den Durchschnitt. Urlaubs+Weihnachtsgeld gibt es auch. In die Pensionskasse wird auch eingezahlt.
Wird immer mehr drauf geachtet und verbessert.
Sehr gut. Mitarbeiter im Team helfen einander aus (auch ein offenes Ohr nach der Arbeit). Mit Mitarbeitern aus anderen BU´s manchmal sehr schwierig, es fehlt der zusammenhalt
Sehr gut. Kollegen werden Wertgeschätzt und haben oft noch gute Tipps/Tricks für die jüngere Generation.
Verliert langsam den Blick für das "tägliche operative geschäft". Meist nur in Besprechungen wenig Zeit. Versucht sich aber dennoch Zeit für einen zu nehmen.
Alles was man für das Arbeiten braucht wird besorgt. Sei es Headset,Webcam etc. Arbeitsplatz in der Firma auch gut ausgestattet mit 2 Monitoren.
Regelmäßige Meetings im Team, informationsaustausch klappt meist sehr gut und schnell
Nichts Negatives mitbekommen
Es gibt tägliche Routinen aber auch abwechslungsreiche Aufgaben. Vorgesetzter ist immer offen für Veränderungen.
So verdient kununu Geld.