DMK 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Team, gute Perspektiven, gute Lebensmittel

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und harmonische Atmosphäre

Image

Dmk kennt leider nicht jeden

Work-Life-Balance

Arbeitszeit flexibel - Beruf und Familie lassen sich gut vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Weiterentwicklungsangebote

Gehalt/Benefits

Gute Vergütung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Gute Mitarbeiterförderung

Arbeitsbedingungen

Angenehmes Umfeld und tolles Büro

Kommunikation

Guter Austausch und gut informiert

Gleichberechtigung

Offene Unternehmenskultur

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige Aufgaben die Spaß machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es interessiert sich niemand für den Mensch. Weiteres siehe in der Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Strukturiertere Einarbeitung neuer Mitarbeiter. So viele Prozesse und Abläufe sind viel zu komplex als dass man sie innerhalb einer Woche mitfahren auch nur ansatzweise beherrscht. Erst bräuchte man Theorie Wissen bevor man an die Praxis geht. Auch sollte den jetzigen Mitarbeiter besseren Umgang mit Kollegen beigebracht werden.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist auf Spannung.

Work-Life-Balance

Keine vorhanden! Alle Fahrer sind ausgebrannt. Dauerfahren angesagt. Immer auf Abruf sein. Lenkzeiten werden sowas von überschritten und Schichtwechsel werden viel zu kurz gehalten

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Man wird ins viel zu kalte Wasser geschmissen. Zu viele Fehler passieren und fängt sich dann weiteren Frust der Mitarbeiter ein.

Gehalt/Benefits

Ist schon in Ordnung. Jedoch was bringt mir Geld, wenn ich keine Zeit habe es mal auszugeben?

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Das Thema ist interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle genannten Negativpunkte.

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte gezielt schulen, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitern.
- Klare Strukturen schaffen und Kommunikation verbessern.
- Neue Mitarbeiter ordentlich einarbeiten, statt sie sich selbst zu überlassen und zu verheizen.
- Bessere Personalauswahl und Sprachförderung für mehr Sicherheit und Qualität.
- Weniger Druck, mehr Vertrauen und Teamgeist.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Werk Everswinkel ist stark von Druck und Hektik geprägt. Wertschätzung oder Lob gibt es kaum. Viele Mitarbeiter wirken ausgebrannt und demotiviert, was sich direkt auf das Betriebsklima auswirkt. Statt Zusammenhalt herrscht oft Misstrauen und Konkurrenzdenken- leider wird das durch das Verhalten mancher Vorgesetzten noch verstärkt. Wenn Köche dort als Schichtleiter agieren, die weder eine industrielle Ausbildung oder gar eine Weiterbildung haben, kann es nicht funktionieren. Wenn ein "Schichtleiter" bzw. Teamkoordinator lieber eine ganze Schicht bei einer osteuropäischen Saisonkraft an der Folie steht aus bestimmten Gründen, anstatt sich um die Einarbeitung neuer Kollegen zu kümmern, ist es nicht verwunderlich, dass es zum Großteil dort nicht funktioniert. Die Arbeitsatmosphäre ist definitiv eine Katastrophe.

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden. Durch spontane Schichtänderungen oder Einspringen auf Zuruf ist kaum Planbarkeit möglich. Wer Familie hat, stößt hier schnell an seine Grenzen. Es wird viel am Wochenende gearbeitet. Der Druck, jederzeit verfügbar zu sein, ist spürbar. Es gibt allerdings auch Kollegen, denen ist die Familie nicht so wichtig und für die drei Buchstaben DMK würden sie alles geben. Oder liegt es vielleicht doch eher an der osteuropäischen Dame an der Folie ... ich werde es zum Glück nicht mehr erfahren ;-) Also auch dieser Punkt bekommt nur einen Stern.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Branche Lebensmittel gut. Wird aber auch nur hochgepusht durch viel Arbeit an Feiertagen und durch Überstunden. Rechtfertigt den Stress aber kaum. Es gibt Branchen da bist du ohne Schicht netto bei ähnlichem Gehalt. Bei DMK in Everswinkel ist das eher Schmerzensgeld.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint tatsächlich nicht so schlecht zu sein. Dürfen ja stundenlang Pfandflaschen sammeln, Kippen rauchen und Lieder über eine App anfertigen, sowie Leute über ihren Hund voll quatschen, anstatt zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Führung findet meist von oben herab statt. Echte Teamführung oder Unterstützung sucht man vergeblich. Neue Mitarbeiter werden kaum eingearbeitet und müssen sich vieles selbst beibringen. Manche Schichtleiter und Teamkoordinatoren verhalten sich arrogant oder überheblich, was eine gute Zusammenarbeit erschwert. Dann gibt es Teamkoordinatoren, die dir deine Leiharbeiter die in deiner Halle geplant sind abnehmen, weil sie selbst nicht zurecht kommen. Der sogenannte Schichtleiter interessiert sich auch nicht dafür. Dann heißt es: Du bist Teamkoordinator und du musst dich darum kümmern. Das darf man sich dann als gut qualifizierte Führungskraft von einem Koch in dem sogenannten Zirkus anhören. Chapeau. Da sieht man, dass gewisse Positionen nur von qualifizierten Leuten bekleidet werden sollten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eines der größten Probleme. Entscheidungen werden oft kurzfristig oder gar nicht klar kommuniziert. Schicht- und Produktionsplanung ändern sich teilweise mehrmals am Tag, wodurch Chaos und Unruhe entstehen. Informationen erreichen die Mitarbeiter häufig nur über Umwege oder gar nicht. Dann gibt es viele Mitarbeiter die gerne lästern und sich über andere lustig machen und die selbst wahrscheinlich Probleme hätten wo anders einen Job zu erhalten. Von frechen Lagermitarbeitern die denken, dass sie Vorgesetzte sind, obwohl sie nur Paletten fahren bis hin zu Leuten die nicht einmal die Sprache dieses Landes beherrschen ist alles dabei.

Interessante Aufgaben

Schwer zu beurteilen wenn oft nichts läuft. Wenn man nicht andauernd damit beschäftigt wäre hochmotivierte Elektriker telefonisch zu kontaktieren, die wahrscheinlich wieder im Maschinenraum mit der "Teamleitung" der Leihfirma am rauchen sind, könnte es tatsächlich interessant sein. Die Betonung liegt hierbei auf könnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz und Bus und Bahn vor der Haustür und der Lohn kommt immer Pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Wertschätzung für Leistung und schlechter Informationsfluss und Der Osten Ist Abgehangen nur die Stammwerker haben es Gut.
Eine Kantine gibt nicht mehr und auch kein Snackautomat .

Verbesserungsvorschläge

Führung in Bremen sollte sich an der Basis und in den Ost Werken mehr blicken lassen und die Leute an der Front auch An Events und Informationen teilhaben lassen.

Arbeitsatmosphäre

Stickig , Alt und nicht klimatisiert

Image

Nach Außen alles Schick im innen Brodelt es und die Führung schaut weg.

Work-Life-Balance

Ganz okay

Karriere/Weiterbildung

Gibt's nicht wirklich und wenn man sich selbst Weiterbilden möchte werden ein Steine in den Weg gelegt.

Gehalt/Benefits

Gehalt nur gerade das Was der Tarifvertrag vorschreibt. Qualifikation , Ausbildung und Einsatz werden nicht gewürdigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Müll der Produziert wird und die Mülltrennung ist Verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunizieren wenig Probleme werden unter den Teppich gekehrt bevorzugen Ihre Lieblinge der Rest muss schauen wo er Bleibt

Arbeitsbedingungen

Keine Belüftung, IT sehr langsam, Null Innovation

Kommunikation

Viel Meetings Ohne Inhalt und an der Front kommen nur Gerüchte an

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das Gleiche Chaos

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Gründe werden berücksichtigt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unwissenheit, Arroganz, Überheblichkeit, auf Dauer nicht konkurrenzfähig

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte, die führen und sich nicht nur den Hintern wund sitzen. Die Sorgen, Empfindlichkeiten und Vorschläge auch im Hinblick einer besseren Produktion der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden.

Gehalt/Benefits

Das Einkommen ist echt Okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir produzieren Plastik ohne Ende

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sollen alles können, egal ob jung oder alt.