9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Work-Life-Balance passt, moderne Ausrüstung und gute, familiäre Atmosphäre trotz Konzern.
Pragmatisches Arbeiten kennen viele Mitarbeiter nicht. In gewissen BUs trotz Status als Deutschlands größte Molkereigenossenschaft nur hintenan an Konkurrenten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, individuelle Förderung jedoch nur nach wiederholten Drängen und mehrfacher Aufforderung - hier geht mehr, vorallem beim intern ständig erwähntem Fachkräftemangel.
NGG-Tarif ist gut, aber sicherlich nicht das Ende der Fahnenstange - vor allem nicht als Konzern! Hier laufen durch sehr niedrig und hart verhandelten Steigerungen der Corona- und Inflationsjahre Mitbewerber den Rang ab!
Die Kultur von super Miteinander zwischen allen Kollegen als DNA konzernweit // große Ernährungsthemen auf dem Tisch // Flexibilität im fachlichen Denken und bei Arbeitsthemen wie Arbeitszeitmodellen. Das Miteinander sowie die Learnings aus Corona-Zeiten sind auch durch die Konzernspitze anerkannt und werden nach vorne genutzt
Austausch Werks- und Bürokollegen weiter unterstützen // Fokus noch mehr auf was geht, statt auf kleine Fehler // Straight 80/20-Mentalität // dream big & stay hungry!
Trotz der Konzerngröße ein Gefühl von "Familie", sogar oder gerade in Notfallzeiten
Große Unternehmen sind vermutlich überall oft besser als ihr Ruf, DMK hat viel ehrliches Team-Gefühl und Leistungsbereitschaft zu bieten
Ich bewerte aus Office-Brille, zur Werkssicht kann ich schwer Genaues sagen
Winkt nicht an jeder Ecke, aber gut zu finden, wenn man es sucht
Potenzial gibt es immer ;-)
Mehr geht immer, gerade in großen Industrien, aber das Bewusstsein ist gesund verbreitetet
Einziger Abzug ist (noch und manchmal) gefühlte Vorsicht/Vorurteile zwischen Werk vs. Headquarter
Ohne es bis ins Detail beurteilen zu können, sind mir bei uns keine Nachteile bekannt, wer gebraucht wird, ist willkommen. Ab wann ist man "alt"?
In meinem Team und ringsum top, die Türen sind offen, das Miteinander gegenseitig menschlich, interessiert, respektvoll, jeder versteht die fachlichen Tanzbereiche des anderen, angenehme Leitplanken, Focus on the good und es darf gelacht werden
Potenzial gibt es immer, für mich persönlich ist es im Moment top und motivierend
Offizielle Kanäle und persönlicher Austausch werden wichtig genommen
Gefühlt bunt und menschlich auf Augenhöhe, statistisch an manchen Stellen noch etwas oldschool mit ausbaubarem Frauenanteil zB in Führungspositionen
Wo soll man da anfangen... DMK ist groß und im spannenden Feld (Grund-) Ernährung unterwegs.
Continuous improvement wird gelebt, super Team im direkten Umfeld bei mir. Ansetze flache Hierarchien, diverses Team, vom Boss zum Coach und gute Kommunikation
Zentrale hat kein gutes Verhältnis zu den Werken und sehen sich nicht als Dienstleister
Macht doch einfach mal das was Ihr kommuniziert und Last alle aus Bremen mal 4 Wochen in einem Werk arbeiten, da arbeiten nämlich 3500 Kollegen/ innen und sind Teil der Wertschöpfungskette und keine kostenverursacher, würde vielleicht endlich mal die mangelnde Wertschätzung im Umgang positiv verändern
In den einzelnen Abteilungen sehr gut, keine 5 Sterne weil die Kluft zwischen der Zentrale und den Werken nicht größer sein könnte und sich durch Corona, alle im Home Office, dramatisch verschlechtert hat
Keiner kennt DMK, intern ist die Kommunikation gut, nach außen hat sich seit Jahren nichts verbessert
Teilzeit Wunsch, wenn möglich kein Problem
Viele Angebote zur Weiterbildung da
In den unteren tarifgruppen super, high Performer im Vergleich viel zu niedrig bezahlt
Nachhaltigkeit und Anteil Schwerbehinderter super
Bei uns im Werk super, Team hat Priorität
Mehr Schulungen im digitalen Bereich für die älteren würde schon helfen
Vom Boss zum Coach ist das Motto und seit Einführung CI auch gelebt
Alles da ab einer bestimmten Gehaltsstufe
Super über alle Ebenen, Mitarbeiter Zeitung, Milchwelt, News Flash im Werk, digitale Board Susi.
Bei uns im Werk Top
Projekte interessierant
autoritärer Stil, keine Team Arbeit mehr jetzt kommen Ansagen die gemacht werden müssen
groß denken , klein anfangen und an den Herausforderungen wachsen
ist natürlich auch durch Corona geprägt, aber das Miteinander ist verloren gegangen, die Aufgaben sind zuviel und keine Besserung in Sicht
hier ist nichts , ausser interne Pflichtschulung die als Weiterbildung betitelt werden
ist ganz ok , kommt auf die Abteilung an
jetzt kommt der "Maulkorb" man hat ruhig zu sein, keine Kritik und einfach zu arbeiten
die Kollegen sind alle total überlastet, die Mitarbeiteranzahl ist halbiert, die Arbeit ist die Gleiche. Wer soll das machen keine Lösung in Sicht.
es ist nicht gewünscht, das die Mitarbeiter gut informiert sind
oft artfremde Arbeitsanweisung, kann man mal machen, jedoch jetzt schon zulange und zu oft.
Schnell gehandelt und Schutzscheiben an den Maschinen aufgebaut.
Neue Regelung, dass wir erst kurz vor Schichtbeginn in die Firma kommen dürfen, so stehen dann alle Mitarbeiter auf einmal in der Umkleide. Vorher hat sich das verlaufen, weil alle unterschiedlich ankommen.
Im Rotbereich nur einen Mundschutz für 8 Stunden.
Die Mitarbeiter besser über Corona Fälle informieren. Wir erfahren meistens nur über Dritte wer positiv ist. Es könnte auch sein, dass man nicht nur an der Maschine Kontakt hatte. Deswegen besser Info an alle Mitarbeiter, wenn jemand positiv getestet wurde.
Für die Möglichkeit Home-Office machen zu dürfen.
super zeitige Einberufung eines Krisenstabes, wöchentliches Info Update für Führungskräfte und zahlreiche MA-Infos
Zusammenstehen und partnerschaftliche Zusammenarbeit sind nicht bloß Floskeln...
Es gibt halt echt noch viel zu tun - und der Anspruch ist hoch!
keinerlei erkennbare Unterschiede!
Früher wenig ausgeprägt - heute top! Noch nicht alle Führungskräfte setzen die guten Kommunikationsangebote um aber es wird immer besser...
keinerlei erkennbare Unterschiede!
-Gute Vorsorge um Krise zu meistern
-Von Anfang an klare Vorgaben und sinnvolle Vorbeugung
-immer aktuelle Informationen meist sogar tägliche Updates
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Unterstützung völlig ausreichend
Kein Lob
Wir stehen alle viel zu dicht beim Eis einpacken ob an Rollo 1.2.3.4 oder 5 und an der konfektion
Bessere Vergütung und Nachtzuschläge von 25%
Schlechtes arbeitsklima