Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DMS Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut.
Die Geschäftsführung berichtet im wöchentlichen Jour Fixe über aktuelle Geschehnisse und Projekte- die Abteilungsleiter versorgen die Geschäftsführung mit den aktuellen Ereignissen aus dem operativen und personellen Bereich.
Neuigkeiten werden von den Abteilungsleitern auf diesem Wege an die Mitarbeiter kommuniziert.
Hin und wieder geht im Tagesgeschäft mal was unter, das ist m.e. ganz normal.
Es wird regelmäßig ein Sommerfest sowie eine Weihnachtsfeier veranstaltet.
Der Zusammenhalt ist der Kollegen innerhalb der Abteilungen ist klasse- so gut, das regelmäßige Events im privaten Bereich miteinander durchgeführt werden. Da wird alle paar Wochen mal die Bowlingbahn oder ein Restaurant besucht.
Abteilungsübergreifend funktioniert ebenfalls alles, alle Angestellten kennen sich und arbeiten prozessbedingt den anderen Abteilungen zu.
Zu den Geschäftszeiten muss der Betrieb laufen und die Angestellten Ihren Dienst verrichten- alles ganz normal, wie in anderen Betrieben auch.
Die Urlaubsvergabe wird kollegial in den Abteilungen geplant und Rücksicht auf Wünsche und Bedürfnisse genommen.
Für private Termine wird stets Lösungen gefunden, Schichten umgelegt oder spontan Home-Office gewährt. Mitarbeiter springen füreinander ein- das ist nicht selbstverständlich und ein Lob wert.
Da gibt es nichts zu beklagen.
Bei der Geschäftsführung sowie den Abteilungsleitern steht die Tür für Mitarbeiter sprichwörtlich stets offen. Auch wenn im Tagesgeschäft mal etwas schiefläuft, wird niemandem der Kopf abgerissen, man geht auf Augenhöhe miteinander um. Für p
Mitarbeiter erhalten Feedback von den Vorgesetzten.
Die Aufgaben sind abwechlungsreich. Von der Administration und Anwendungsentwicklung über Kundenservice, Technik oder Buchhaltung. Aus Sicht der Abteilung Schadenservice fällt ein breites Spektrum an Aufgaben an. Es gibt außerdem häufig neue Kunden und Projekte mit individuellen Anforderungen.
Die Atmosphäre ist gut.
- Vorgesetzte geben Feedback
- Angestellte haben jährliche Mitarbeitergespräche
- Die Stimmung im Team ist auch bei hohem Arbeitsaufkommen immer positiv
- Mitarbeiter werden fair behandelt