22 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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DO IT! GmbH/ Member of Omnicom Network and TBWA Group Bewertungen
DO
IT!
GmbH/
Member
of
Omnicom
Network
and
TBWA
Group
Düsseldorf und weitere
Ihr Unternehmen?
Top
Company
2026
22 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 73%
Bewertung der Stelle als Praktikant und später Werksstudent in der Response Abteilung der DO IT! GmbH
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DO IT! GmbH/ Member of Omnicom Network and TBWA Group in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr kollegiale Atmosphäre mit wirklich netten und hilfsbereiten Mitarbeitern
- Viele Möglichkeiten sich fachlich wie persönlich weiterzuentwicklen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Laptops für Praktikanten bzw. Werksstudenten wären wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene und kollegiale Atmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit und gegenseitiger Support auch außerhalb der jeweiligen Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Einzig negativer Punkt sind die zum Teil langsamen Laptops.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith GuttkornHead of Talents
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
schön, dass es Dir bei uns gefallen hat. Vielen Dank für Deine Bewertung!
TOP-Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DO IT! GmbH/ Member of Omnicom Network and TBWA Group in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber schafft eine offene und lockere Arbeitsatmosphäre, motiviert die Arbeitnehmer und fördert/fordert den Kollegenzusammenhalt (Hilfsbereitschaft, voneinander lernen, respektvoller Umgang, die Pausen werden zusammen verbracht).
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice einführen. An manchen Tagen sicherlich für den ein oder anderen eine Erleichterung bzw. je nach Situation effektiveres Arbeiten möglich!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith GuttkornHead of Talents
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
wir freuen uns über Dein positives Feedback - vielen Dank dafür! Bezüglich des Home Office bin ich zuversichtlich, dass es zukünftig Testphasen geben wird, die eine noch flexiblere Arbeitszeit ermöglichen. Mit der Einführung der Gleitzeiten haben wir ja in diesem Jahr schon einen tollen Ansatz schaffen können, der vor allem Pendlern und Familien sehr entgegen kommt.
Positiv, fair, intensiv
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DO IT! GmbH/ Member of Omnicom Network and TBWA Group in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Förderung, Herausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Punkte bekannt.
Verbesserungsvorschläge
Offen gestanden würde ich es weiter so belassen und genau so weitermachen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith GuttkornHead of Talents
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
schön, dass Du Dich wohl fühlst und Deine berufliche Zukunft mit uns planst! Vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Meine Traumausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskaufmann im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DO IT! GmbH/ Member of Omnicom Network and TBWA Group in Düsseldorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die DO IT! bietet mir die Möglichkeit mit einer top Ausbildung in das Berufsleben zu starten. Ich habe in der Bewerbungsphase alles auf eine Karte gesetzt, weil ich von mir überzeugt bin, dass ich das zeug zu einem guten Veranstaltungskaufmann habe.
Dies hat die DO IT! mir bestätigt, indem ich, nach einem dreimonatigem Praktikum die Zusage für die Ausbildung erhalten habe.
Nun liegt es an mir zu liefern und alle zahlreichen Möglichkeiten neues zu lernen zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Ausgleichstage
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith GuttkornHead of Talents
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine gute Bewertung. Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche Ausbildungszeit!
Alles richtig gemacht und zu 1000% zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei DO IT! GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Maß an Vertrauen und Entscheidungsfreiheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts verändern!
Arbeitsatmosphäre
Zu eine positive Arbeitsatmosphäre habe ich noch nie erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Immer zu jederzeit
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut und immer eine offene Tür
Kommunikation
Alle haben immer ein offenes Ohr und unterstützen sich wo es geht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith GuttkornHead of Talents
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst! Schön, dass Du da bist!
Nie Wieder! Nicht zu empfehlen!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DO IT! GmbH/ Member of Omnicom Network and TBWA Group in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, schlechte Bezahlung (unter Mindestlohn), etc.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung. Mehr Kommunikation. Mehr Schulungen.
Image
Hätte ich die schlechten Bewertungen vorher gelesen, hätte ich den Job nicht angenommen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden untereinander ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Selten erreichbar.
Kommunikation
Man muss ständig auf wichtige Antworten warten & bekommt meist keine oder verspätet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith GuttkornHead of Talents
Lieber freiberuflicher Promotor / liebe freiberufliche Promotorin,
wir bedauern, dass wir Dich während Deiner freiberuflichen Tätigkeit im Kundeneinsatz scheinbar nicht zu Deiner Zufriedenheit betreuen konnten. Gerne würde ich mehr dazu erfahren und biete Dir an, dass Du mich gerne jederzeit dazu noch einmal kontaktieren kannst, um gemeinsam eine zufriedenstellende Lösung zu finden. Wenn Du anonym bleiben möchtest, respektieren wir das natürlich ebenso.
Vielen Dank!
Gern NIE wieder
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Doit! GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
vieles bis alles
Arbeitsatmosphäre
sehr schlechte und angespannte Atmosphäre, da ständig nach Dingen gesucht wird um die Mitarbeiter runter zu machen
Image
egal wer bei dieser Firma war hat nichts gutes zu berichten
Work-Life-Balance
Zwang Termine durchzuführen nur um eine Art Tätigkeitsnachweis zu liefern, inwiefern diese der Tätigkeit förderlich sind ist nebensächlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nicht statt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eher nicht
Gehalt/Benefits
ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht beurteilbar
Kollegenzusammenhalt
alle verschwören sich gegen eine bestimmte Person im Unternehmen, die scheinbar das Problem dort ist
Umgang mit älteren Kollegen
genauso wie mit jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Das Letzte. Noch nie erlebt sowas. Eine bestimmte Person herrscht auf einem eisernen Thron ohne wenn und aber
Arbeitsbedingungen
nichts wird gestellt. das System ist altbacken und liefert wenig möglichkeiten
Kommunikation
extrem schlecht, amateurhaft, keine konstruktive Kommunikation, weder untereinander noch an die freiberuflichen Mitarbeiter
Gleichberechtigung
wer die Klappe hält wird bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
eigentlich ein interessantes und forderndes Projekt welches durch beschriebene Punkte nicht läuft und dementsprechend sich nicht weiterentwickeln kann
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith GuttkornHead of Talents
Lieber selbständiger Mitarbeiter / Mitarbeiterin,
vielen Dank für Deine kritische Anmerkung. Ich vermute, dass Du für uns als Promotor / Promotorin tätig warst und nicht in unserer Agentur in Düsseldorf gearbeitet hast. Leider ist der Fall auf diesem Weg für uns schwer nachzuvollziehen, daher würde ich mich freuen, wenn Du Dich noch einmal direkt an mich wendest. Wir sind immer an einer bestmöglichen Klärung etwaiger Sachverhalte interessiert.
Gerne kannst Du Dich telefonisch über die Zentrale an mich verbinden lassen oder mir eine Email schreiben. Ansonsten wünschen wir Dir für Deine berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Als Promoter ABSOLUT nicht zu empfehlen
Ex-FreelancerHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DO IT! Gesellschaft für Field-Promotion, Event-Management und Sponsoring mbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Promotion-Agentur steht als Mittelsmann zwischen dem freiberuflichen Verkaufsberater am POS und den Auftraggebern / den Märkten. Die DO IT! GmbH macht den Fehler, den leider nahezu alle Firmen in dieser Branche machen: Mangelhafte(!) Kommunikation, schlechte Unterstützung am POS (mit vereinzelten positiven Ausnahmen), der Markt hat immer Recht und wenn Schwierigkeiten auftreten wird man fallen gelassen - dabei streicht die Agentur den Großteil der Provisionen ein.
Verbesserungsvorschläge
Die Berater am POS sind SELBSTSTÄNDIGE Unternehmer. Die Märkte sind also NICHT weisungsbefugt. Das muss in der Partnerschaftspflege endgültig klargestellt werden. Und die Kommunikation / Erreichbarkeit mit vereinzelten Regional-Managern der Agentur ist geradezu unterirdisch - eine echte Frechheit für den Verdienst, den man erhält.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith GuttkornHead of Talents
Lieber selbständiger Promotor,
vielen Dank für Deine Bewertung. Seit 2012 hat sich bei uns viel verändert- wir würden uns freuen, wenn Du Dir einen Einblick in die neuen Strukturen verschaffst. Komm dazu gerne auf mich zu oder wende Dich an einen Ansprechpartner aus dem Innendienst! Du bist herzlich Willkommen!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DO IT! Gesellschaft für Field-Promotion, Event-Management und Sponsoring mbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereits der Bewerbungsprozess war sehr positiv. Beide Gesprächspartner waren bestens vorbereitet und an meiner Person und meinen Fähigkeiten interessiert. Auch die Unterstützung bei einer schnellen Lösungsfindung und dem schnellen Einstellungsverfahren waren großartig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird durch die Zugehörigkeit der Gruppe nur das Minimum des gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubs gewährt.
Auch stellte sich erst später heraus, dass die ausgeschriebene Stelle zunächst befristet ist.
Verbesserungsvorschläge
flexible Arbeitszeiten wären wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre und enge Zusammenarbeit mit den Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Mittags sitzen alle Bereiche gemeinsam beim Mittag und tauschen sich aus. Auch nach der Arbeit wird regelmäßig gemeinsam etwas unternommen. Das obligatorische Feierabendbier am Freitag trägt ebenfalls dazu bei.
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith GuttkornHead of Talents
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
wir freuen uns über Deine positive Bewertung! Der Zusammenhalt in der Agentur ist uns sehr wichtig- schön, dass Du das bestätigen kannst! Eine kurze Richtigstellung bezüglich der Urlaubstage: Das Bundesurlaubsgesetz wurde auf Basis einer Sechs-Tage-Woche festgelegt, die in der Praxis ja längst überholt ist. Daher beträgt der gesetzliche Anspruch runtergerechnet auf eine 5-Tage-Woche 20 Tage/ Jahr. Du wirst mir zustimmen: Schon durch die Regelung unseres Netzwerkes und die von uns zusätzlich autark getroffene Lösung liegen wir da sehr deutlich drüber ;-)
Wir wünschen Dir für die Zukunft weiterhin alles Gute und freuen uns, mit Dir in Kontakt zu bleiben!
Nie wieder Promotion für die Do-It GmbH!
Ex-FreelancerHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DO IT! Gesellschaft für Field-Promotion, Event-Management und Sponsoring mbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird ein enormer Druck von oben weitergegeben. Gute Einsatzorte werden natürlich nicht frei. Daher startet man an Orten, die nicht grundlos frei sind. Diese brauchen Zeit, um Präsenz zu zeigen und aktiv zu promoten, bis es zählbares gibt. Soweit kommt es aber nicht.
Bevor dies passiert, greift ein Regelung, wodurch einem das Fixum gekürzt wird, auf teilweise 45€ am Tag. Das heißt, wenn man schon wenig verdient hat und einem manchmal nur das Fixum bleibt, da es einfach noch Zeit braucht oder der Einsatzort zu schwach ist, wird einem das gebliebene Geld noch gekürzt.
Im Gegenzug, sind die Boni, welche man erreichen kann (ich sage bewusst KANN) kaum zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Aktives Coaching und Unterstützung der Mitarbeiter.
Attraktivere Zahlungsmodelle, statt Kürzungen
Karriere/Weiterbildung
Aktives Coaching findet nicht statt. Es gibt keine internen Vertriebscoaches, die in den Einsatzorten unterstützen
Arbeitsbedingungen
Einarbeitung findet bei manchen Mitarbeitern nicht statt
Kommunikation
Kommunikation findet kaum statt, da selten jemand zu erreichen ist. Erst nach mehreren Tagen erhält man Antworten
Gehalt/Benefits
Die Agentur, die am wenigsten zahlt. Hinzu kommt, wird ein bestimmter Schnitt nicht erreicht (Welcher in schwachen Einsatzorten in den ersten Monaten einfach unmöglich zu erreichen ist) werden einem mehrere hundert Euro abgezogen, obwohl man sowieso schon wenig verdient hat. Darüber lässt sich auch nicht reden.
Provisionen werden alle paar Monate gekürzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith GuttkornHead of Talents
Lieber Promotor/ liebe Promotorin,
vielen Dank für Deine Bewertung. Schade, dass Du mit Deinem freiberuflichen Einsatz für uns nicht zufrieden warst. Gerne setze ich mich intern mit der Abteilung zusammen, um den Einzelfall zu besprechen. Mit konstruktiver Kritik können wir wachsen- daher nehmen wir Deine Meinung sehr ernst!
UPDATE: Auch der Fachbereich bedankt sich für Dein Feedback. Wie Du sicher weißt, steuern wir verschiedene Promotion-Aktionen bundesweit, so dass eine Zuordnung Deiner Historie für uns hier schwer möglich ist. Jedoch können wir sagen, dass wir mit der Außendienst- und Innendienst-Struktur eine Doppelfunktion geschaffen haben, die als Ansprechpartner für die Freelancer in der Fläche jederzeit gerne ansprechbar sind. Spätestens mit Zusendung des Projektvertrages gehen Dir die Kontaktdaten aus dem Innendienst-Team zu, das sich ebenfalls gerne um Deine Anliegen kümmert falls der Außendienst in dem Moment eingebunden ist. Zudem haben wir seit Kurzem eine spezielle Coaching-Struktur in den Regionen installiert, die eine Einarbeitung und Weiterbildung zusätzlich sicherstellt. Die Kürzung der Provisionen bei Nicht-Erreichung der Ziele ist erst nach einer Einarbeitung von 1-3 Monaten (je nach Projekt) festgelegt und ist inzwischen deutlich entschärft worden- was Deiner Kritik sicher entgegen kommt. Dieses Vorgehen ist absolut branchenüblich, da die Sales-Promotion zahlenorientierter arbeitet als z.B. Verkostungs- oder Beratungseinsätze. Falls es Einsatzorte gibt, an denen Du gerne tätig sein möchtest, geh gerne jederzeit auf Deinen Ansprechpartner bei uns zu. Beide Teams haben nochmal zugesichert, dass wir gerne auf Eure Wünsche eingehen! Bei Rückfragen kannst Du Dich immer gerne auch an mich wenden! Falls wir Dich damit nicht als freiberuflichen Promotor zurückgewinnen konnten, so hoffe ich dennoch, dass wir Dir mit unserer Stellungnahme gezeigt haben, dass Deine Meinung uns wichtig ist!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.