Gehaltsvorstellungen sollten berücksichtigt werden, um Zeit für beide Seiten zu sparen
Verbesserungsvorschläge
Schon in der Bewerbung wird ja um die Angabe einer Gehaltsvorstellung gebeten, wenn diese jedoch enorm von der Vorstellung des Arbeitgebers abweicht, würde es definitiv Sinn machen, den Bewerbungsprozess schon bereits zu Anfang nicht weiter fortzusetzen, um Bewerber und Unternehmen somit Zeit zu sparen. Bei der Differenz der Gehaltsvorstellung rede ich dabei nicht von verhandelbaren, kleineren Beträgen, sondern von einem Unterschied von 20.000€. Da müsste eigentlich jedem Personaler klar werden, dass man nicht auf einen gemeinsamen Nenner kommt und so fair sein und dem Bewerber, die Zeit des Interviews und der Vorbereitung auf eben dieses, ersparen.
Nichtsdestotrotz war die Personalerin sehr freundlich und interessiert während des Interviews.