DocCheck 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre in meinem Team bei DocCheck health share. Ich gehe gerne zur Arbeit, da ich dort mit der Zeit echte Freunde gefunden habe und mit allen gut klarkomme und den Umgang sehr schätze. Das sorgt für ein angenehmes, vertrauensvolles Umfeld, in dem man sich gut aufgehoben fühlt und nie allein gelassen wird. Besonders durch meine direkten Führungskräfte erfahre ich Wertschätzung und Lob und es findet eine gute Zusammenarbeit statt.

Image

Insbesondere nach dem Rebranding von antwerpes zu DocCheck konnte erfolgreich eine höhere Markenbekanntheit erreicht werden, und die verschiedenen Unternehmensbereiche sind dadurch oft besser in der Lage, Synergien zu nutzen. Auch die Zusammenarbeit mit namhaften Pharmaunternehmen zeichnet DocCheck aus.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich bin ich sehr dankbar für die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten, da man zwischen 7:30 und 10:00 Uhr selbst entscheiden kann, wann der Arbeitstag beginnt. Das ermöglicht es mir, mein Privatleben wie Sport oder Arzttermine gut nach meinen eigenen Präferenzen in den Tag zu integrieren und zu strukturieren.

Zu Beginn meiner Tätigkeit bei DocCheck gab es noch drei Homeoffice‑Tage, die mittlerweile auf einen reduziert wurden. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, empfinde ich als sehr wertvoll und würde mir wünschen, dass diese Flexibilität beibehalten wird, da sich insbesondere konzentrationsintensive Aufgaben dort gut erledigen lassen. Insgesamt habe ich jedoch das Gefühl, dass versucht wird, für jede Person eine individuell passende Lösung zu finden.

Der einzige negative Punkt in Bezug auf die Work‑Life‑Balance ist, dass es keine klar definierte Regelung zur Kompensation von Überstunden gibt. Hier wäre es motivierender und gerechter, wenn einheitlich geregelt wäre, dass diese entweder abgebaut oder vergütet werden können.

Karriere/Weiterbildung

Positiv hervorzuheben ist das großzügige jährliche Fortbildungsbudget, das gezielt genutzt werden kann, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Zudem bekommt man hier wirklich die Möglichkeit, von 0 auf 100 durchzustarten, und erhält viel Eigenverantwortung sowie großes Vertrauen. Man lernt dabei sehr viel von Redaktionsplanung über Content‑Strategie bis hin zu Paid Advertising. Auch durch interne Fortbildungsreihen und halbjährliche Mitarbeitergespräche wird gemeinsam geschaut, wie man sich weiterentwickeln und das nächste Level erreichen kann, ohne stehen zu bleiben.

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Besonders hervorzuheben bei DocCheck healthshare ist der starke Teamzusammenhalt. Ich wurde von Anfang an sehr gut und schnell in das Team integriert und mit offenen Armen willkommen geheißen, was mir den Start sehr angenehm gemacht hat. Man weiß, dass man bei Fragen jederzeit auf alle zugehen kann, ohne dafür verurteilt zu werden, etwas noch nicht zu wissen. Gerade als Berufsanfängerin bzw. als Einsteigerin in einen neuen Bereich ist das sehr wertvoll.

Darüber hinaus wird viel Wert auf eine menschliche Passung der Mitarbeitenden gelegt, sodass ein harmonisches und vertrauensvolles Miteinander entsteht. Ich habe auf der Arbeit einige meiner engsten Freunde gefunden, mit denen ich auch privat gerne Zeit verbringe. Das macht insbesondere Sommer- und Weihnachtsfeiern sowie Teamevents zu etwas Besonderem.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein eher junges Team, was im Agenturumfeld durchaus üblich ist. Kolleg:innen, die schon lange im Unternehmen sind, werden wertgeschätzt und gezielt gefördert. Gleichzeitig werden auch Neueinsteiger:innen mit Berufserfahrung sehr geschätzt und geben ihr Wissen beispielsweise in Form von Schulungsreihen an das restliche Team weiter.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl mit meinen direkten Führungskräften als auch mit leitenden Führungskräften erlebe ich eine flache Hierarchie, die direkte Kommunikation und eine gute Zusammenarbeit ermöglicht. Entscheidungen werden inklusive ihrer Hintergründe erklärt, was sie nachvollziehbar macht. Zudem habe ich das Gefühl, dass echtes Interesse daran besteht, Mitarbeitende weiterzuentwickeln und zu fördern, und dass Ziele weitestgehend gemeinsam gesteckt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind großflächig und modern mit teils auch höhenverstellbaren Schreibtischen. Jeder kann sich grundsätzlich jeden Sitzplatz buchen, auch wenn jedes Team grob seine eigenen Räumlichkeiten hat.

Kommunikation

Neuigkeiten werden in der richtigen Reihenfolge kommuniziert, sodass Informationen häufig zunächst die Personen erreichen, die direkt davon betroffen sind und oft auch erst in kleinerer Runde, bevor sie offiziell auf höherer Ebene kommuniziert werden. Positiv finde ich, dass dabei transparent und vertrauensvoll über Hintergründe und Ergebnisse informiert wird und Raum für offene Gespräche besteht. Dieser Austausch findet sowohl in wöchentlichen 1:1s mit der Führungskraft als auch in eingerichteten Sprechstunden statt. So lassen sich Probleme oder Gefühle direkt ansprechen und zeitnah klären. Ich habe dabei das Gefühl, dass meine Gedanken und Empfindungen ernst genommen werden.

Gleichberechtigung

In unserem Team arbeiten aktuell mehr Frauen, und auch viele Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Insgesamt erlebe ich einen gleichwertigen und respektvollen Umgang zwischen allen Geschlechtern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenfelder und die Kunden, die wir betreuen, sind sehr spannend und innerhalb des Healthcare‑Kosmos äußerst vielseitig. Besonders bei speziellen Events wie Patientenworkshops oder durch die Kommunikation zu Betroffenen über die Social-Media-Kanäle hat man das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Auch ohne viel Vorwissen im Social‑Media‑Bereich wurde mir hier die Möglichkeit gegeben, schnell viel zu lernen und mich eigenständig weiterzuentwickeln ohne dabei allein gelassen zu werden wenn man Hilfe benötigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- spanndende Aufgaben und ständig neue Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- toller Teamzusammenhalt und gute Arbeitsatmosphäre mit Wir-Gefühl
- soziales Miteinander wird unterstützt (z.B. durch Firmenfeiern und Events)
- offene Feedback- und Fehlerkultur
- durch die vielen verschiedenen Bereiche in der kompletten Holding kann man spannende Einblicke in ganz unterschiedliche Themenfelder bekommen, wenn man mal links und rechts schaut und mit den Leuten spricht

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung insbesondere von langjährigen Mitarbeitenden verbessern (sie werden manchmal übersehen)
- eher früher zusätzliche Mitarbeitende rekrutieren, damit die Teams gut aufgestellt sind und Überstunden bestmöglich vermieden werden können
- Deutschlandticket oder Urban Sports Club wären ein schönes Goodie

Arbeitsatmosphäre

- angenehme Atmosphäre insbesondere im direkten Team aber auch darüber hinaus ein respektvolles und konstruktives Miteinander
- Unternehmen unterstützt zusätzlich durch Formate wie Company-Sport, Sommer- und Weihnachtsfeiern und gelegentliche Social-Events, dass man sich wohlfühlt und auch über Teamgrenzen hinweg kennenlernt

Image

- DocCheck hat ein gutes Branding und ist bei Kund*innen wie Bewerber*innen bekannt

Work-Life-Balance

- flexible Arbeitszeiten und ein Homeofficetag pro Woche
- individuelle Arbeitszeitmodelle (z.B. reduzierte Stunden) sind einfach möglich
- Überstunden werden leider nicht ausgeglichen – nach meiner Erfahrung können sie mit offener Kommunikation und entsprechender Planung teilweise vermieden werden

Karriere/Weiterbildung

- sehr gute Lernmöglichkeiten, offene Feedback-Kultur fördert die individuelle Weiterentwicklung
- wer will, bekommt Verantwortung (das muss aber nicht nur durch Führung passieren, sodass man sich individuell für eine Fach- oder Führungslaufbahn entscheiden kann – finde ich persönlich super, weil Führung nicht für jede*n etwas ist)
- aktuell jährliches Weiterbildungsbudget von 1.000€

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Umweltbewusstsein in vielen kleinen Dingen (Wasser aus dem Spender, um Flaschen zu sparen, Elektroauto als Poolfahrzeug, papiersparende Prozesse etc.)

Kollegenzusammenhalt

- sehr guter Zusammenhalt und wertschätzendes Miteinander
- starkes Wir-Gefühl im Team und bei gemeinsamen Projekten

Umgang mit älteren Kollegen

- überwiegend junge Belegschaft wie es in der Branche typisch ist, aber die Erfahrung älterer Kolleg*innen wird geschätzt und der Austausch findet unabhängig vom Alter auf Augenhöhe statt

Vorgesetztenverhalten

- ich persönlich habe hier bei verschiedenen Führungskräften sehr gute Erfahrungen gemacht: offene Feedback-Kultur, Einbeziehen in und Rückendeckung bei Entscheidungen, Unterstützung bei der Weiterentwicklung und transparente Kommunikation

Arbeitsbedingungen

- technisches Setup ist super, man bekommt auch alles was man für's Homeoffice braucht und wenn mal etwas nicht funktioniert, ist der Support zur Stelle
- schöne Büroräume in historischem Gebäude (daher gibt es manchmal Probleme mit Heizung oder Klimaanlage – das wird aber offen kommuniziert und Lösungen geboten)

Kommunikation

- insgesamt offene Kommunikation in alle Richtungen
- regelmäßige Formate für Updates vom Vorstand
- einzelne Entscheidungen in der Vergangenheit hätten transparenter kommuniziert werden können

Gleichberechtigung

- insgesamt gutes Maß (ich persönlich habe nur ganz vereinzelt Ungerechtigkeit empfunden, die vermutlich eher auf Unbedachtheit als auf bösem Willen beruhte)

Interessante Aufgaben

- durch eine große Kundenvielfalt bekommt man viel zu sehen und es wird nicht langweilig
- individuelle Interessen werden gefördert und soweit es geht in die alltäglichen Aufgaben integriert

Verbesserungsvorschläge

- Agileres Arbeiten ermöglichen / Home Office und Remote Regelung bedenken
- Ein großes Plus wäre Jobticket oder Urban Sports

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt in meinem direkten Kollegenkreis ist wirklich ungewöhnlich toll – da hatte ich wohl Glück mit meinem Team, aber auch außerhalb ist der Umgang in der Company sehr respektvoll und höflich miteinander.

Image

Strukturierter als viele klassische Agenturen. Das Unternehmen genießt ein gutes Image in der Branche.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für einen Tag Homeoffice. Überstunden werden leider nicht vergütet oder ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

DocCheck legt großen Wert auf die Förderung seiner Mitarbeiter. Es gibt ein Fortbildungsbudget, und es werden Formate geschaffen, um mit den Entwicklungen im Bereich KI Schritt zu halten.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solide, aber nicht besonders laut oder vorreiterhaft positioniert

Kollegenzusammenhalt

Ich schätze den starken Zusammenhalt im Team. Wir arbeiten als Einheit und helfen uns gegenseitig, was die Arbeitsatmosphäre sehr positiv gestaltet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gehören genauso zu Team, wie junge.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe ein vertrauensvolles Verhältnis zu meiner FK und habe dort echte Rückendeckung. Es besteht ehrliches Interesse an meiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung - das schätze ich hier.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist top - man bekommt alles was man benötigt – auch fürs HomeOffice. Schönes Bürogebäude mit großer Küche/Pausenraum und chilliger Sofa-Lounge zum zurückziehen. Büroräume sind okay - wenngleich im Sommer zum großen Teil nicht klimatisiert. Kaffee ist top :-)

Kommunikation

Die Führungskräfte sind unterstützend und fördern eine offene Feedback-Kultur. Der Vorstand informiert regelmäßig über die Entwicklung des Unternehmens.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitstempo ist zügig, doch für diejenigen, die in einem kreativen und dynamischen Umfeld tätig sein möchten, ist dies ein idealer Platz. Sehr interessante Aufgaben: vielfältig, abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Ich fühle mich gefordert und motiviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Große Kunden und spannende Projekte
- Tolles und hilfsbereites Team
- steile Lernkurve
- 2 mal pro Jahr große Feiern, die immer sehr spaßig sind
- Einblicke in diverse Themen / Bereiche und Projekte
- auf mich wurde stets sehr individuell eingegangen

Verbesserungsvorschläge

Mehr toolbasierte Planung für Auslastung und co., da manche Aufwände manuell sehr aufwändig zu planen sind, besonders im maximal agilen Agenturumfeld.

Teilweise sind die internen Prozesse zeitlich sehr aufwändig (interne Verrechnungen und / KV Anlage) hier könnten andere Programme helfen, die benutzerfreundlicher sind ODER der Teil der Aufgaben mit mehr Zeit einkalkuliert werden (real)

Kalkulation von Jobs zT utopisch um Kunden zu halten mit dem Wissen, dass die Jobs überlaufen werden.

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung im Team und immer ein offenes Ohr für Kollegen. Coole Projekte und immer eine volle Pipeline sorgen für Motivation. Teilweise ist es jedoch auch sehr stressig und viel, besonders zu Stoßzeiten, wenn Deadlines kritisch werden.

Image

Namenhaftes Unternehmen und seit der Umnennung der antwerpes Agentur in „DocCheck“ noch mehr Branding.

Work-Life-Balance

Überstunden kommen schon auf, langfristigere Planung zur Auslastung besonders in Stoßzeiten oder zur Mitarbeiterplanung wäre wichtig. Hier fehlt es noch an klugen, einheitlichen Tools. Positiv jedoch: Vertrauen und offenes Reden hilft - für private Themen ist Verständnis und bei mir wurde immer Unterstütztung angeboten (Trauerfälle, dringende Termine, etc)

Karriere/Weiterbildung

Sehr cool: jährlich 1000€ Weiterbildungsbudget, das (in Absprache mit der Führungskraft) recht frei eingesetzt werden kann. Leider nur per Kreditkarte, obwohl sehr vielen Angebote für Coachings und co nur per Rechnung gezahlt werden können. Sondergenehmigung sind nur mit hohem Aufwand möglich, was schade ist.

Kollegenzusammenhalt

Das Team macht so viel Spaß und es ist bemerkenswert, dass trotz unterschiedlichster Charaktere so eine tolle Gruppe entstanden ist (seit ich im Unternehmen bin)

Umgang mit älteren Kollegen

Durchweg habe ich einen sehr schönen Umgang durch alle Generationen erlebt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zur Führungskraft erlebt, fühle mich gewertschätzt und gesehen. Ich kann immer zu meiner FK kommen und bekomme die richtige Mischung aus Motivation, Lob und Potenzialen aufgezeigt. Das ist MEINE Erfahrung.

Als mittlerweile selbst führende Person, weiß ich, dass diese Kultur nicht immer leicht zu halten ist, im stressigen Agenturgeschäft, aber alle (die ich kenne) geben ihr bestes!

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit flex Desks (freie Platzwahl, auch wenn natürlich jedes Team seine lieblingsplätze hat). Leider ist es durch den Aufbau des Gebäudes nicht immer möglich direkt mit dem ganzen Team zusammen zu sitzen und verschieden Bereiche des großen Gebäudes sind unterschiedlich gut ausgestattet. Sprich manche Räume sind klimatisiert, manche nicht, etc.
Grundsätzlich arbeitet die Agentur primär mit MacBooks, was mir persönlich sehr gefällt.

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und unterschiedliche Projekte der Pharmabranche mit wirklich fast allen bekannten Unternehmen. Es macht Spaß im Team immer wieder neue Ideen zu entwickeln, selbst wenn am Ende natürlich der Kunde entscheidet, was umgesetzt wird und was nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr starker Teamzusammenhalt
- wertschätzende Führung und offene Feedbackkultur
- gute Work Life Balance (für mich persönlich)
- Vertrauen, Eigenverantwortung und Entwicklungschancen

Verbesserungsvorschläge

- die derzeitige Software (die in der kompletten Group genutzt wird) zur Zeiterfassung und für die KPIs der Kundenprojekte ist leider nicht intuitiv und sollte nochmal gechallenged werden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angenehm und offen erlebt. Der Umgang im Team ist herzlich und von echtem Miteinander geprägt. Gemeinsame Pausen und Austausch gehören hier zum Alltag und tragen stark zu einem positiven Arbeitsklima bei.

Image

Das Unternehmen entwickelt sich sichtbar weiter und wächst stark. Das Image profitiert insbesondere von dem fachlich und menschlich sehr starkem Team sowie der innovativen Produktpalette, die mit der Zeit geht.

Work-Life-Balance

Ich hab die Work Life Balance als gut empfunden. Überstunden waren für mich persönlich eher kein Thema und waren eher ein Einzelfall. Ich habe allerdings auch mitbekommen, dass Überstunden für andere phasenweise ein Thema sein können. Aus meiner Erfahrung ist es hier wichtig, eigene Grenzen klar zu kommunizieren und in den Austausch zu gehen, sodass Überstunden vermieden werden können (wie bei mir) bzw. zeitnahe Lösungen gefunden werden.

Karriere/Weiterbildung

Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie 1:1s mit der eigenen Führungskraft statt. Zusätzlich gibt es ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1.000 € (hier wird auch regelmäßig durch die eigene Führungskraft dran erinnert und gemeinsam überlegt wie man es am besten für die fachliche sowie überfachliche Entwicklung einsetzen kann), interne proaktive kostenlose Schulungen (z.B. im Advertising), jährliche Workshops mit dem kompletten Bereich und die Möglichkeit, durch das wachsende Produktportfolio fachlich mitzuwachsen und eigene Themen und Kunden weiterzuentwickeln. Verantwortung zu übernehmen (auch in Führungsrollen) ist ausdrücklich möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein grundlegendes Bewusstsein für diese Themen. Perspektivisch könnten entsprechende Maßnahmen noch sichtbarer und strukturierter ausgebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kolleg:innenzusammenhalt ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich fachlich wie persönlich aus und fühlt sich gesehen. Auch in einem stark wachsenden Team findet man Anschluss und Unterstützung. Viele aus dem Team treffen sich auch privat (z.B. zum Sport). Gleichzeitig gibt es auch regelmäßige Teamevents oder gemeinsame An-/ Abreisen zu den Firmenevents, auf welche gesammelt gegangen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist generationenübergreifend respektvoll. Erfahrung wird wertgeschätzt, Austausch findet auf Augenhöhe statt.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Führungskraft habe ich als sehr wertschätzend, unterstützend und vertrauensvoll erlebt. Eigenverantwortung wird gefördert, Feedback kann offen geäußert werden und wird nicht direkt abgewehrt, sondern mitgenommen und reflektiert. Zudem fand ich es auch sehr angenehm, dass ich mich mit den Führungskräften auch menschlich sehr gut verstanden habe und man auch mal privat unterhalten hat.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern und sehr gut ausgestattet. Durch offene Büroflächen und ein stark gewachsenes Team kann es zeitweise lebhaft werden, was die Konzentration erschweren kann. Positiv hervorzuheben ist die flexible und unkomplizierte Möglichkeit, für konzentrierte Aufgaben im Homeoffice zu arbeiten. Dies wird offen und sehr fair sowie flexibel gehandhabt.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt überwiegend transparent und auf Augenhöhe. Fragen können jederzeit gestellt werden, Feedback ist ausdrücklich erwünscht und wird aktiv erfragt.

Gleichberechtigung

Ich habe den Umgang im Team als fair, respektvoll und offen erlebt. Unterschiedliche Persönlichkeiten und Meinungen werden wahrgenommen und ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und entwickeln sich stetig weiter, da kontinuierlich an der Produktpalette gearbeitet wird. Gleichzeitig erfordert die 360° Ausrichtung eine gewisse inhaltliche Breite, was ggf. nicht für jede:n langfristig passend ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Fachlich anspruchsvolle Aufgaben mit hoher Verantwortung, die eine steile Lernkurve ermöglichen
• Engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und den Arbeitsalltag tragen
• Gestaltungsspielraum im operativen Tagesgeschäft, sofern man bereit ist, Verantwortung zu übernehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Dauerhaft hohe Arbeitslast mit regelmäßig anfallenden Überstunden
• Mangel an Führung auf höherer Ebene, Unterstützung und klarer Kommunikation
• Indirekte und unsachliche Kommunikation, sowie unnötige interne Konflikte, die Zeit und Energie binden

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Rückhalt und Unterstützung durch die höhere Führungsebene, statt Verantwortung ohne Absicherung weiterzugeben
• Realistische Ressourcenplanung und aktive Entlastung bei Überstunden
• Direkte, sachliche Kommunikation und eine offene Feedbackkultur, in der abweichende Meinungen ausdrücklich erwünscht sind

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war langfristig angespannt. Offenes Feedback fand kaum statt, stattdessen wurde häufig über Abwesende gesprochen, was zu einer ausgeprägten Misstrauenskultur führte.

Image

Nach außen wird ein deutlich professionelleres Bild vermittelt, als es intern gelebt wird

Work-Life-Balance

Es fielen dauerhaft erhebliche Überstunden an, ohne ausreichende Reaktion oder strukturelle Entlastung. Die Erwartung an Erreichbarkeit und Leistung war hoch, auch in Phasen von Krankheit. Eine nachhaltige Work-Life-Balance war nicht gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Hohe Lernkurve, Weiterentwicklung stark an Überstunden gekoppelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kolleg*innen ist sehr gut. Viele unterstützen sich gegenseitig, um strukturelle Defizite im Arbeitsalltag auszugleichen. Auf operativer Ebene funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten war inkonsistent und stark personenbezogen.
Entscheidungen wirkten häufig nicht fakten- oder prozessbasiert, sondern abhängig von persönlichen Präferenzen. In kritischen Situationen fehlten Rückendeckung und aktive Unterstützung. Kritisches Feedback war nicht ausdrücklich erwünscht und wurde als risikobehaftet wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren von dauerhaft hohen Überstunden geprägt.
Unnötige interne Konflikte bei fachlich irrelevanten Themen erschwerten den Arbeitsalltag zusätzlich. Ausgleich oder Reduktion der Überstunden fand nicht statt.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt häufig indirekt oder nicht transparent. Ein erheblicher Teil der Zeit fließt in Gespräche über Abwesende statt in sachliche, lösungsorientierte Abstimmung.
Feedbackprozesse sind unklar, Eskalationen werden nicht neutral begleitet. Das erschwert eine konstruktive Zusammenarbeit erheblich.

Interessante Aufgaben

Fachlich sehr interessante Themen und ein hohes Maß an Verantwortung.
Wer gestalten möchte, findet hier anspruchsvolle Aufgaben mit Lernpotenzial.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima mit starkem Teamplay. Die Kolleg:innen sind nett und hilfsbereit.Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist oft sehr freundschaftlich und von einem guten, offenen Austausch geprägt.

Work-Life-Balance

Klassische 40-Stunden Woche. Aber auch andere Modelle sind hier möglich. Urlaubstage völlig in Ordnung. Wenn der Urlaub mal nicht reichen sollte, kann man in der Regel auch unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget für festangestellte Mitarbeitende. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist sehr gut. Freundlicher und sachlicher Austausch mit guter Feedback-Kultur.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte fordern und fördern einen. Es besteht ehrliches Interesse an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Halbjährliche Mitarbeitergespräche mit konstruktivem Feedback und offenem Austausch.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten auf modernen MacBooks mit ausreichend Leistung für alle täglichen Aufgaben.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist insgesamt offen, transparent und wertschätzend. Mitarbeitende werden regelmäßig über Entwicklungen und Ziele des Unternehmens informiert. In besonders stressigen Phasen kann Kommunikation vereinzelt etwas in den Hintergrund treten, was im dynamischen Arbeitsalltag jedoch nachvollziehbar ist. Insgesamt herrscht ein sehr guter Austausch auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Projekte mit neuen abwechslungsreichen und spannenden Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovation werden zielstrebig vorangetrieben... gute Projektierung und Umsetzung der Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles wird allein vom Chef entschieden, obwohl es geeignete Leute in den richtigen Positionen gibt...

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger extravagant würde es auch tun... etwas weniger Schein...

Arbeitsatmosphäre

Tolle Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung und auch darüber hinaus.

Work-Life-Balance

Homeoffice Tage frei wählbar, Benefits und FirmenEvents

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschichte mit dem Forrest ist ganz nett, aber hat doch eher was mit gutem Willen und schlechtem Gewissen zu tun. Wobei die Firmenflotte aus E-Autos besteht... in der Innenstadt natürlich perfekt

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst nicht mehr ganz neu und ich wurde allseits freundlich behandelt und konnte viele neue Kontakte knüpfen

Vorgesetztenverhalten

Top...

Arbeitsbedingungen

Anschauen und selbst erleben... schon echt nicht schlecht, sehr gute Büroausstattung und gute Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation in alle Richtungen problemlos. Führungskraft und Geschäftsleitung hatten immer ein offenes Ohr und waren gut in Themen involviert

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Wer sich auf seinen Job fokussiert und Bock auf interessante Aufgaben hat, ist hier bestens aufgehoben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bietet ein spannendes und gesellschaftlich relevantes Themenfeld mit viel Raum für Eigeninitiative und Gestaltung - vor allem am Anfang seines beruflichen Weges. Die zentrale Lage sorgt für eine gute Erreichbarkeit, und es bestehen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung – insbesondere für Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und sich aktiv einbringen möchten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Führungsverhalten auf oberen Ebenen war aus meiner Sicht teilweise destruktiv und wenig teamfördernd. Entscheidungen wirkten häufig intransparent und waren stark von persönlichen Interessen geprägt, was sich negativ auf das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit ausgewirkt hat.
Die Gehälter lagen nach meinem Eindruck unter dem Marktniveau und standen nicht immer in einem ausgewogenen Verhältnis zur Verantwortung oder erbrachten Leistung. Überstunden waren häufig erforderlich – insbesondere in intensiven Projektphasen – wurden jedoch weder systematisch erfasst noch transparent ausgeglichen.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen der Geschäftsleitung sollten transparenter und nachvollziehbarer kommuniziert werden, um Führungskräften und Teams mehr Orientierung und Vertrauen zu geben.
Führungskräfte sollten zeitliche und inhaltliche Priorität auf 1:1- und Entwicklungsgespräche legen. Klare Kriterien für Gehaltsentwicklungen und Beförderungen schaffen Vertrauen und Perspektive. Impulsive und willkürliche Führungskräfte sollten als Gefahr für das Unternehmen wahrgenommen werden.
Ein nachhaltiger Umgang mit Überstunden – inklusive transparenter Kompensation oder Belastungssteuerung – würde nicht nur die Zufriedenheit steigern, sondern auch die langfristige Leistungsfähigkeit sichern.
Hohe Fluktuation führt zu Qualitätsverlust und wirkt sich auch auf die Kundenzufriedenheit aus. Mehr Fokus auf Mitarbeiterbindung – z. B. durch Entwicklungsperspektiven, faire Bezahlung und stabiles Führungsverhalten – wäre wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit direkten Kolleginnen und Kollegen erlebte ich überwiegend als konstruktiv, respektvoll und zielorientiert.
Die Zusammenarbeit mit der obersten Führungsebene war stark personenabhängig. Häufig standen individuelle Interessen stärker im Vordergrund als eine unternehmensübergreifende Ausrichtung. Das erschwerte nachhaltige Entwicklungen und führte mitunter zu einem belastenden Arbeitsklima. In einzelnen Fällen entstand der Eindruck, dass Bereiche eher gegeneinander als miteinander arbeiteten.
Einzelne Führungskräfte fielen durch ein Verhalten auf, das langfristig dem Teamzusammenhalt schadete. In der Folge kam es zum Weggang mehrerer langjähriger Mitarbeitender – ohne dass daraus erkennbare Konsequenzen gezogen wurden. Stattdessen wurden die Motive der ausscheidenden Kolleginnen und Kollegen öffentlich relativiert oder infrage gestellt.
Der hohe Fokus auf KPIs ist grundsätzlich nachvollziehbar, führte jedoch vereinzelt zu problematischen Effekten – z. B. der bewussten Falscherfassung von Aufgaben oder Leistungen im Joberfassungssystem, um dem wahrgenommenen Druck zu entgehen.

Image

Das Unternehmen genießt ein gutes Image in der Branche und wird als kompetenter Dienstleister wahrgenommen. Gleichzeitig bleibt der häufige Personalwechsel nicht ohne Folgen: Der damit verbundene Know-how-Verlust beeinträchtigt spürbar die Qualität und Kontinuität in Projekten – ein Umstand, der auch auf Kundenseite zunehmend wahrgenommen wird.

Work-Life-Balance

Im Vorstellungsgespräch wurde Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance betont – in der Praxis ist diese jedoch nur dann realistisch, wenn Mitarbeitende konsequent auf die Einhaltung ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit pochen. Dies wird zwar formal akzeptiert, jedoch in Einzelgesprächen teils als hinderlich für die berufliche Weiterentwicklung dargestellt oder gar als unkollegial bewertet.
Die Arbeitsbelastung ist durch zahlreiche Pitches und enge Kundendeadlines hoch – was im Agenturumfeld grundsätzlich erwartet werden kann. Allerdings fehlt es an ausreichenden personellen Ressourcen, um diese dauerhaft gesund zu bewältigen. Projekte wurden während meiner Betriebszugehörigkeit nicht abgelehnt - trotz explizitem Hinweis - was die Belastung zusätzlich erhöht.
Wer über das vertraglich Erwartete hinaus Einsatz zeigt, erhält dafür in der Regel weder zeitliche noch finanzielle Kompensation, noch wird dieser Einsatz systematisch anerkannt. Einige Führungskräfte honorieren persönlichen Einsatz heimlich unter der Hand. Das wirkt sich spürbar auf das Arbeitsklima und die langfristige Motivation im Team aus.

Karriere/Weiterbildung

Positiv hervorzuheben ist das individuelle Weiterbildungsbudget, das allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Mit zunehmender Erfahrung und wachsender Verantwortung reicht dieses Budget jedoch oft nicht aus, um gezielte, hochwertige Weiterbildungen im Sinne der Unternehmensentwicklung zu realisieren.
Mitarbeitende sind bei der Auswahl und Organisation ihrer Entwicklungsschritte weitgehend auf sich allein gestellt. Zwar zeigt sich die Personalabteilung offen und unterstützend im persönlichen Austausch, ein strukturiertes, unternehmensweit verbindliches Weiterbildungs- oder Talentförderkonzept fehlt jedoch.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Außendarstellung des Unternehmens vermittelt ein starkes Umweltbewusstsein, das sich in der internen Praxis jedoch nicht im selben Maß widerspiegelt. Maßnahmen wie der Erwerb von Waldflächen wirken eher symbolisch und bleiben in ihrer tatsächlichen Wirkung unklar. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass ökologische Verantwortung stärker kommuniziert als tatsächlich gelebt wird.

Kollegenzusammenhalt

Einer der wesentlichen Gründe, die Entscheidung zur Kündigung länger vor sich hergeschoben zu haben. Das Recruiting zum Team passender Talente ist ein absolutes Plus des Unternehmens.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeitende älterer Jahrgänge sind im Unternehmen unterdurchschnittlich vertreten. Aus meiner Wahrnehmung heraus werden sie im Vergleich zu jüngeren Kolleginnen und Kollegen seltener aktiv gefördert oder in Entwicklungsmaßnahmen einbezogen. Das wirkt sich auf die gelebte Diversität und Chancengleichheit im Unternehmen spürbar aus.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter verfügte grundsätzlich über das Potenzial, ein starker Mentor zu sein. Leider wurde dieses Potenzial durch eine stark auf eigene Interessen fokussierte Agenda kaum ausgeschöpft.
Regelmäßige 1:1-Gespräche wurden häufig verschoben oder fielen ganz aus; auch die halbjährlichen Mitarbeitergespräche fanden oft verspätet und ohne ausreichende Vorbereitung statt.
Gehaltsgespräche waren in der Kommunikation unangenehm – es entstand regelmäßig der Eindruck, dass die Bitte um eine Anpassung als unangemessen betrachtet wurde. Konkrete Leistungen fanden dabei wenig Anerkennung. Stattdessen wurde der Fokus fast ausschließlich darauf gelegt, was man zukünftig zu leisten habe, um eine Erhöhung zu rechtfertigen.
Entscheidungen wirkten teilweise wenig konsistent und eher tagesformabhängig, was zu Unsicherheit in der Zusammenarbeit führte.

Arbeitsbedingungen

Das Büro liegt sehr zentral im Herzen von Köln-Ehrenfeld und bietet eine moderne, gut ausgestattete technische Infrastruktur, die produktives Arbeiten unterstützt. Ein dauerhaftes Manko bleibt allerdings das Raumklima – insbesondere die Temperaturregulierung ist seit Jahren unzureichend und konnte trotz mehrfacher Hinweise und Versuche bislang nicht nachhaltig verbessert werden.

Kommunikation

Für ein Unternehmen aus dem Kommunikationsbereich ist die interne Kommunikation – insbesondere top-down – überraschend ausbaufähig.
Entscheidungen der Geschäftsleitung werden häufig nicht ausreichend erklärt oder kontextualisiert, was ihre Nachvollziehbarkeit einschränkt.
Das erschwert es insbesondere Führungskräften, unternehmensweite Entscheidungen verständlich an ihre Teams weiterzugeben und dafür Akzeptanz zu schaffen.

Gleichberechtigung

Die Belegschaft ist agenturtypisch überwiegend jung (abgesehen von der höchsten Managementebene) und divers in Bezug auf Fachrichtungen und Hintergründe. Mitarbeitende älterer Jahrgänge sind in der "Mannschaft" nur vereinzelt vertreten, was sich mitunter auch in der Perspektivenvielfalt bemerkbar macht.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsumfeld ist sehr dynamisch und inhaltlich spannend – mit vielfältigen, herausfordernden Aufgaben, die eine hohe gesellschaftliche und fachliche Relevanz haben. Wer gerne in komplexen, sich schnell entwickelnden Themenfeldern arbeitet, findet hier ein anspruchsvolles Umfeld mit echtem Gestaltungsraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fully-Remote (perfekt als Student), sehr flexibel was Arbeitszeiten betrifft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinen Lohn wenn man krank ist oder im Urlaub ist

Verbesserungsvorschläge

Gehalt für Werstudenten erhöhen; externe Fortbildungsmöglichkeiten ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

nettes Team

Work-Life-Balance

Bei Werkstudenten: wenn wir frei haben/nicht auf Arbeit sind, haben wir auch frei (müssen nicht auf Nachrichten reagieren)

Karriere/Weiterbildung

interne Fortbildungen; exteren wären ebenfalls schön

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

wurde fully-remote eingestellt

Kommunikation

funktioniert via Teams

Interessante Aufgaben

könnte noch mehr Abwechslung sein, Einblick in andere Bereiche/Tätigkeiten abseits der eigenen