20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seine Versprechen/Zusagen, wie schriftl. auf der eigenen Webseite angebriesen, einhalten
An die HR ihr solltet den Vorgesetzten für die entsprechenden Stellen im Gespräch genau zuhören. Es gab die Situation da sind bei mir alle Sirenen losgegangen und ich konnte die Person gut einschätzen und was da nicht rund läuft. Es gab dann noch eine weitere Situation die mich darin bestätigt hat hier nicht arbeiten zu wollen. Für Bewerber achtet sehr auf die Kommunikation eurer Zukünftigen Vorgesetzten wie Sie z.bsp. auch eure Fähigkeiten bewerten.
Wie kannst du dich bei uns einbringen, welche Vorteile erhalten wir durch dich, nenne uns deine stärken und schwächen. Es wurden so ziemlich alle Fragen gestellt um zu gucken ob man mich aufs Glatteis zum hinfallen bekommt. Das war teilweise schon so nervig und habe ich in meiner Kariere so auch noch nicht erlebt. Dieses Theater an fragen war für diese Stelle aber auch im allgemeinen total übertrieben und wirkte auch unprofessionell.
Alle Berufsgruppen der Gesundheitsbranche wertschätzen und nicht nur die mit Promotion.
keine Verbesserungsvorschläge
zusammenfassend war der Prozess sehr schnell und neben der fachlichen Eignung wurde ganz besonders darauf geachtet ob man auch persönlich mit dem Team machted
sehr positiver Eindruck vom ganzen Prozess
-Keine Vetternwirtschaft aufbauen und jeder Führungskraft erlauben, Kollegen und Bekannte ins Boot zu holen die dafür nicht qualifiziert sind.
-Sich an Abmachungen zu halten, wenn man schon bei dem eigenen Personal, ständig nicht zugestimmten Vertragsänderungen hinterfragen muss, wie läuft es dann mit den externen Bewerbern?
-Nicht alle von Randstadt abwerben, sondern selbst qualifizierte Bewerber suchen die keine Altlasten und Methodiken mitbringen. Ich wechsel ja auch nicht vom Golf zum Porsche ohne Eingewöhnungsphase.
Kürzerer Bewerbungsprozess
Obwohl ich mich letztendlich für einen anderen Job entschieden habe, kann ich nichts schlechtes über doctari sagen. Die Mitarbeiter und Ansprechpartner sind sehr nett und nehmen sich viel Zeit, der/m Bewerber:in einen Einblick in den Job zu ermöglichen.
Stärken, Schwächen, Vorstellung vom zukünftigen Job, was man sich vom Teamleiter:in wünscht
Der Bewerbungsprozess war anfangs sehr professionell, gut strukturiert und stets transparent. Es erfolgten insgesamt 3 Gespräche - allesamt waren sehr informativ, angenehm und wirklich freundlich. Speziell die Personalabteilung scheint großen Wert darauf zu legen neue Kollegen zu finden, die sowohl fachlich als auch menschlich gut ins Team passen. Insgesamt schien der Prozess immer etwas unter Zeitdruck zu stehen. Nach den 3 Gesprächen folgte schließlich eine Absage. Sehr fair, persönlich am Telefon und mit nachvollziehbarer Begründung.
Nach einer Umstrukturierung im Team, wurde die Stelle und weitere im HR erneut ausgeschrieben. Etwas später rief doctari tatsächlich an - um nun doch ein Angebot zu machen. Fortan wurde es allerdings unangenehm. Zunächst wurde meine Berufserfahrung und meine Qualifikation in diesem Gespräch etwas herunter gespielt, auf die Frage "Warum nun doch ich?". Nach Austausch über Rahmenbedingungen wurde ein Rückruf in der nächsten Woche zugesagt. Dieser blieb aus. Auf Nachfrage wurde ich um eine weitere Woche vertröstet. Es folgte jedoch nur noch Schweigen. Schade, bei doctari hätte ich mehr Professionalität erwartet.
Gehalt
Werdet bekannter aber bleibt wie Ihr seid. Besonders herausragend sind Strukturierung und Transparenz des Prozesses
So verdient kununu Geld.