Docter 

Optics 

SE

Bewertungen

HR- TeamDocter Optics SEApril 2024

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und trägt dazu bei, dass wir kontinuierlich an uns arbeiten.

Ihre Bewertung hat uns sehr gefreut! Es ist schön zu hören, dass Sie bei DOCTER eine so positive Erfahrung machen. Ihr Lob für die überdurchschnittlichen Gehalts- und Sozialleistungen sowie den starken Kollegenzusammenhalt ist äußerst motivierend für uns. Es ist unser Ziel, unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich geschätzt und unterstützt fühlen. Es freut uns besonders zu sehen, dass Sie die Fairness in Bezug auf Karriere und Weiterbildung bei uns wahrnehmen.


Wir wünschen uns auch weiterhin eine offene und ehrliche Kommunikation. Kommen Sie hierfür gern jederzeit mit Ihrer Kritik, Ihren (Verbesserungs-)Vorschlägen und Fragen auf Ihre/n direkte/n Vorgesetze/n, den Betriebsrat, die Geschäftsleitung oder uns zu.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

HR- TeamDocter Optics SEApril 2024

Sehr geehrter Mitarbeitender,

wir danken Ihnen herzlich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.

Nach sorgfältiger Prüfung Ihres Feedbacks haben wir festgestellt, dass konkrete Kritikpunkte oder Aussagen, die eine genaue Identifizierung von Problemen ermöglichen, fehlen. Wir sind stets bestrebt, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern. Um dies effektiv zu erreichen, ist es jedoch wichtig, dass wir auf konkrete Probleme und Anliegen aufmerksam gemacht werden.

Wir bedauern, dass Sie trotz kontinuierlicher Info-Rundschreiben, Aushängen an den Mitarbeiter-Informationstafeln und regelmäßiger OPEN DOOR-Veranstaltungen den Informationsfluss als unzureichend empfinden. Wir sind bemüht, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Kolleg*innen angemessen über Neuigkeiten informiert und "abgeholt" werden. Daher laden wir Sie herzlich ein, sich aktiv am konstruktiven Dialog zu beteiligen und uns konkrete Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten. Gerne können Sie sich hierfür an Ihre direkte Führungskraft, die Geschäftsleitung, den Betriebsrat oder das HR-Team wenden! Kommunikation ist für uns keine Einbahnstraße, sondern ein gegenseitiger Austausch, der zu einer positiven Arbeitsumgebung beiträgt. Nur gemeinsam können wir Veränderungen bewirken und sicherstellen, dass Docter Optics ein attraktiver Arbeitgeber wird und bleibt.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Engagement. Wir stehen Ihnen jederzeit für einen offenen Dialog zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

HR- TeamDocter Optics SEMärz 2024

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

wir haben Ihre Bewertung auf Kununu aufmerksam gelesen. Zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben und dass Sie wenig Hoffnung auf einen Wandel sehen. Wir möchten betonen, dass es unser Ziel ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Respekt und Professionalität geprägt ist.
Was das Vorgesetztenverhalten betrifft, so bedauern wir es zutiefst, dass Sie unfähige Manager erlebt haben. Wir sind stets bestrebt, talentierte und kompetente Führungskräfte zu fördern, zu binden und sicherzustellen, dass sie die Bedürfnisse ihrer Teams verstehen und unterstützen.

Wir nehmen auch Ihre Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung sehr ernst. Es ist unsere feste Überzeugung, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund gleiche Chancen haben sollten, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um sowohl Ihre Bedenken als auch Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Wir sind bestrebt, konstruktives Feedback zu nutzen, um positive Veränderungen herbeizuführen und sicherzustellen, dass Docter Optics SE ein Ort ist, an dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken zu teilen.

Ihr HR-Team

HR- TeamDocter Optics SEMärz 2024

Lieber ehemaliger Mitarbeitender,

vielen Dank für Ihre Bewertung, welche wir aufmerksam gelesen haben. Wir möchten uns dazu gern äußern.
Zunächst einmal bedauern wir es sehr, dass Sie Ihre Erfahrung bei Docter Optics SE nicht als positiv empfunden haben. Es ist unser Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufriedenstellend ist, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Bezüglich Ihrer Bewertung zur Work-Life-Balance möchten wir darauf hinweisen, dass unser Schichtmodell notwendig ist, um den kontinuierlichen Betrieb sicherzustellen. Gleitzeit und Schichtarbeit können sich in der Tat in einigen Fällen als schwer miteinander vereinbar erweisen, da Schichtpläne oft im Voraus festgelegt werden müssen, um einen reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen. Dennoch sind wir stets bemüht, individuelle Lösungen im Rahmen unserer Möglichkeiten zu finden, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern.
Gerne möchten wir auf die Aspekte „Nachhaltigkeit“ & „Arbeitsbedingungen“ eingehen. Für uns sind nicht nur ein bewusster und nachhaltiger Umgang mit den verwendeten Ressourcen die Basis unseres täglichen Handelns, sondern auch die Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden. Wir investieren in energiesparende Technologien, verwenden, wo es möglich ist, nachhaltige Rohstoffe und achten auf eine fachgerechte Entsorgung unserer Abfälle. Trotz der natürlichen Unterschiede zwischen Büro- und Fertigungsbereichen setzen wir uns kontinuierlich für eine nachhaltige und verbesserte Arbeitsumgebung ein. Vor Kurzem haben wir am Standort Triptis einen hochmodernen CNC-Maschinenpark eingeführt und auch in eine verbesserte Klimatisierung investiert. Darüber hinaus setzen wir Investitionen am Standort Neustadt fort, aktuell unter anderem im Bereich Mechanik/Werkzeugformenbau. Zudem befindet sich unser neuer Produktionsbereich am Standort Neustadt derzeit im Aufbau.
Wir schätzen Ihre Bewertung sehr und nehmen sie als Ansporn, weiterhin an Verbesserungen zu arbeiten und das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich zu optimieren.
Für weitere Anmerkungen oder Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

HR- TeamDocter Optics SEMärz 2024

Sehr geehrter Bewerter,
sehr geehrte Bewerterin,

wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Feedback, welches Sie über Ihre Erfahrungen bei Docter Optics geteilt haben, bedanken. Dieses ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns nicht die erwartete Zufriedenheit erlebt haben. Prozesse, Strukturen und Abläufe werden in unserem Haus kontinuierlich überprüft, bewertet und an aktuelle Herausforderungen angepasst. Mit dem Ziel eine positive und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen, sind derartige Anpassungen in allen Bereichen und auf allen Ebenen in der Vergangenheit bereits mehrfach erfolgreich umgesetzt wurden.

Wir werden daher sicherstellen, dass Ihre Bedenken hinsichtlich der Abwesenheit von Führungskräften und fehlender Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten angemessen adressiert werden.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Selbstverständlich stehen wir jederzeit für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

HR- TeamDocter Optics SEMärz 2024

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback bezüglich Ihrer Erfahrung bei Docter Optics. Wir schätzen Ihre Bereitschaft, Ihre Ansichten zu teilen, um uns die Möglichkeit zur Verbesserung zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht vollständig Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir freuen uns darüber, dass Sie die Gleitzeitregelung in der Verwaltung sowie die Möglichkeit, in einem modernen und gut ausgestatteten Büro zu arbeiten, positiv herausgestellt haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und möchten kurz darauf eingehen.
Ihre Rückmeldungen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten bei Docter Optics sind von hoher Bedeutung für uns. Wir setzen einen großen Wert darauf sicherzustellen, dass jeder unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Gelegenheit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung erhält. Dies wird im Rahmen von Mitarbeitergesprächen in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen direkten Vorgesetzten initiiert. Die Koordination und Organisation eines strukturierten, individuellen Entwicklungsplans erfolgt durch unsere speziell eingesetzte Personalreferentin für Weiterbildung.
Wir bedauern sehr, dass die Kommunikation nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind und sich gehört fühlen, haben wir verschiedene Kommunikationsmaßnahmen implementiert, welche auch gelebt werden. Dazu gehören regelmäßige Informationsveranstaltungen ("OPEN DOOR"), ein effektiver E-Mail-Verteiler, Mitarbeiterinformationstafeln sowie die direkte Kommunikation durch Führungskräfte.
Ihre Anmerkungen zu Gehalt und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Es ist unser erklärtes Ziel, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Noch einmal vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und das Vertrauen, das Sie in uns setzen. Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr Teil des DOCTER-Teams sind, stehen wir selbstverständlich auch im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung für ein vertiefendes Gespräch gern zur Verfügung.

Freundliche Grüße,
Team HR

HR- TeamDocter Optics SEAugust 2023

Lieber ehemaliger Mitarbeitender,

vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir nehmen Feedback sehr ernst und schätzen es, wenn uns unsere (ehemaligen) Mitarbeite*innen ihre Eindrücke mitteilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten bei DOCTER unzufrieden waren. Wir legen großen Wert darauf, eine offene und respektvolle Kommunikationskultur zu pflegen, und es ist bedauerlich zu erfahren, dass Sie diese nicht so empfunden haben.
Bezüglich Ihrer Bemerkung über Vetternwirtschaft bei Karriereentscheidungen möchten wir betonen, dass wir alle Mitarbeiter*innen unabhängig von persönlichen Beziehungen oder familiären Hintergründen fair und gleichberechtigt behandeln. Sollten Sie konkrete Beispiele oder Bedenken haben, die Sie mit uns teilen möchten, ermutigen wir Sie, dies in einem vertraulichen Gespräch mit unserem Betriebsrat, der HR-Abteilung oder der Geschäftsleitung anzusprechen, um mögliche Missverständnisse zu klären und notwendige Maßnahmen zu ergreifen. Gerne nehmen wir Ihre Rückmeldung auch in anonymer Form in Empfang.
In Bezug auf die Kommunikation bedauern wir, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben. Um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter gut informiert sind und sich gehört fühlen, implementieren wir verschiedene Kommunikationsmaßnahmen. Dazu gehören regelmäßige Informationsveranstaltungen („OPEN DOOR“), bei denen ein offener Austausch stattfindet. Zusätzlich werden kurzfristige Informationen über den E-Mail-Verteiler, Mitarbeiterinformationstafeln und/oder direkt durch die Führungskräfte kommuniziert. Darüber hinaus haben unsere Kolleginnen und Kollegen mittlerweile auch die Möglichkeit, an Mitarbeiterumfragen teilzunehmen, um ihre Wünsche und Verbesserungsvorschläge der Unternehmensleitung mitzuteilen. Die Ergebnisse dieser Umfragen werden transparent allen Beschäftigten zugänglich gemacht. Zusätzlich informieren wir regelmäßig über den Fortschritt der ergriffenen Maßnahmen in den Open Door-Veranstaltungen. Trotz dieser Anstrengungen sind wir uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Deshalb werden wir auch weiter an der Optimierung unsere Kommunikationsprozesse arbeiten. Unser Ziel ist es, eine offene und effektive Kommunikationskultur zu etablieren, um mit allen Kolleginnen und Kollegen im Dialog zu bleiben.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

HR- TeamDocter Optics SEAugust 2023

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihren Erfahrungen bei DOCTER. Wir freuen uns, dass Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrer direkten Führungskraft hatten und die Zusammenarbeit mit den netten Kollegen positiv empfunden haben.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, dass es manchmal zu viele Entscheidungsträger gibt und die Kommunikation nicht immer optimal verläuft. Wir sind uns bewusst, dass klare Kommunikation und effiziente Abläufe entscheidend für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld sind. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass Informationen noch besser ausgetauscht werden und jede/r über seine/ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Bilde ist.
Ihr Feedback bezüglich der Investitionen und Mitarbeiterentlassungen bedauern wir. Wir möchten an dieser Stelle einige Missverständnisse klären und Ihnen die Situation näher erläutern: Es ist wichtig zu betonen, dass zwischen unseren Investitionen und der Personalpolitik keine direkte Verbindung besteht. Unsere Investitionen dienen der nachhaltigen Weiterentwicklung und Stärkung unseres Unternehmens, um langfristig erfolgreich zu sein und Arbeitsplätze zu sichern. Mitarbeiterentlassungen sind keine direkte Folge von Investitionen. Wir möchten auch klarstellen, dass die von Ihnen genannte Zahl von 30 Mitarbeiterentlassungen nicht der Realität entspricht. Wir setzen uns stets für einen verantwortungsbewussten Umgang mit unseren Mitarbeitern ein und würden uns nie grundlos oder leichtfertig von unseren Beschäftigten trennen.
Wir verstehen, dass Sie sich wünschen, dass wir in allen Bereichen kontinuierlich nach Verbesserungen suchen. Tatsächlich tun wir dies bereits und bemühen uns, unsere Abläufe und Prozesse ständig zu optimieren, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und die Wirtschaftlichkeit unseres Unternehmens in Einklang zu bringen.
Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um diese zu besprechen und mögliche Missverständnisse auszuräumen. Kommen Sie hierfür gern auf uns zu.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

HR- TeamDocter Optics SEApril 2022

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,
zunächst einmal bedanken wir uns dafür, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie an Ihrem ehemaligen Arbeitsplatz nicht zufrieden waren.
Wie Sie bereits selbst festgestellt haben, befindet sich DOCTER OPTICS gerade in einem Wandlungsprozess. Die Gründe hierfür sind vielfältig und liegen unter anderem in der aktuellen Marktsituation sowie in diversen Führungswechseln. Gerade mit Blick auf Letztere sehen wir echte Chancen für die Zukunft! Mit neuem Drive sind bereits einige Veränderungen angestoßen und umgesetzt worden. So haben wir seit knapp einem Jahr ein neues Mitarbeiterzufriedenheitsprogramm, im Zuge dessen wir beispielsweise unser Unternehmensleitbild sowie unsere internen Kommunikationsprozesse überarbeitet und neu ausgerollt haben (siehe zum Beispiel: Einführung regelmäßiger Open Door – Veranstaltungen, inkl. offener Fragerunde).
Veränderung ist ein Prozess, der gerade zu Beginn einige Herausforderungen mit sich bringt. Dieser kann uns nur gelingen, wenn sowohl die langjährigen als auch die neuen Mitarbeiter*innen Hand in Hand arbeiten und Kritik konstruktiv geben und annehmen.
Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr Teil des DOCTER-Teams sind, stehen wir selbstverständlich auch im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung für ein vertiefendes Gespräch gern zur Verfügung.
Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!