60 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DocuWare Group Vorstellungsgespräche
DocuWare
Group
60 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2026 bei DocuWare GmbH in Germering als Software Architect beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Vorstellungsgespräch fand mit zwei Personen statt: einer Person aus der HR-Abteilung und dem Hiring Manager, der gleichzeitig Teamleiter des Architecture-Teams ist.
- Der allgemeine Ablauf des Gesprächs war zunächst angenehm. Wir haben mit einem allgemeinen Austausch mit der HR-Person begonnen und sind anschließend mit dem Teamleiter in eine technische Diskussion übergegangen.
- Der technische Teil war für mich allerdings teilweise schwierig. Einige Fragen waren sehr vage formuliert und ließen aus meiner Sicht mehrere Interpretationen zu. Ich hatte den Eindruck, dass der Interviewer bewusst darauf geachtet hat, keine Begriffe oder Hinweise zu verwenden, die in Richtung einer bestimmten Antwort führen könnten. Dadurch entstanden jedoch teilweise unnötige Kommunikationsprobleme, und es war nicht immer klar, worauf die jeweilige Frage genau abzielte.
- Darüber hinaus empfand ich die Kommunikationsweise und Körpersprache des Interviewers während des Gesprächs als irritierend. Er schloss beispielsweise häufiger die Augen, schaute längere Zeit weg oder legte den Kopf in die Hände, während er über Antworten nachdachte. Das mag selbstverständlich seinem persönlichen Kommunikationsstil entsprechen, hat bei mir jedoch einen eher unangenehmen und unprofessionellen Eindruck hinterlassen und meine Wahrnehmung des Gesprächs deutlich beeinflusst.
- Letztendlich erhielt ich eine Absage. Rückblickend war das für mich in Ordnung, da ich nach diesem Gespräch nicht das Gefühl hatte, mit diesem Manager gut zusammenarbeiten zu können. Das Unternehmen selbst hat bei mir hingegen einen grundsätzlich positiven Eindruck hinterlassen.
- Insgesamt war das Unternehmen für mich interessant, die Erfahrung mit dem Hiring Manager hat den positiven Gesamteindruck des Bewerbungsprozesses jedoch deutlich getrübt.
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess so ausführlich zu teilen.
Wir bedauern, dass insbesondere der technische Teil des Interviews sowie die von Dir wahrgenommene Kommunikation im Gespräch bei Dir einen weniger positiven Eindruck hinterlassen haben.
Ein respektvoller, professioneller und transparenter Austausch ist uns während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr wichtig. Daher nehmen wir Deine Rückmeldung ernst und werden die angesprochenen Punkte intern reflektieren und besprechen.
Vielen Dank für Deine Offenheit und das konstruktive Feedback. Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team
Mehr Details zur Position wären wünschenswert gewesen
Bewerber/inHat sich 2026 bei DocuWare GmbH in Germering als Project Manager (PMO) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Projektbezogene Infos in Ausschreibung
PMO im Team mit Assistenzpool
Bewerbungsfragen
- Warum bist du eigentlich auf der Suche nach etwas Neuem?
- Warum möchtest du jetzt wechseln?
- Was hat dich dazu bewegt, nach x Jahren etwas Neues zu suchen?
- Wie stellst du dir deine Wunschstelle vor?
- Welche Aspekte von Projektmanagement sind dir besonders wichtig?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess so detailliert zu bewerten und uns Deine Eindrücke mitzuteilen.
Es tut uns leid, dass Du in einigen Punkten nicht ganz zufrieden warst. Dein Feedback hierzu nehmen wir sehr ernst und werden dies zukünftig berücksichtigen.
Vielen Dank auch für die positiven Bewertungen in anderen Bereichen. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team
Super Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2026 bei DocuWare GmbH in Germering als Ausbildung Kauffrau Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Deine Stärken, Schwächen, Englisch Kenntnisse, Erfahrungen. Wie Handels du in Situation XY?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Dein tolles Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass Du Dich rundum wohlgefühlt hast und positive Erfahrungen sammeln konntest.
Wir wünschen Dir einen großartigen Start bei uns und freuen uns darauf, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team
Ausgeschriebenen Konditionen sollten mit der Realität übereinstimmen
Bewerber/inHat sich 2025 bei DocuWare GmbH in Germering als Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Erstgespräch mit HR war sehr herzlich und angenehm. Das Zweitgespräch mit dem CSMO so lala. Die fachliche Erwartung an die Position relativ klar, die Arbeitsbedingungen wurden jedoch nur vage kommuniziert. Eine konkrete Antwort vom CSMO zum Arbeitsalltag musste ich mehrfach aktiv erfragen. Am Ende stellte sich heraus, dass in den ersten drei Monaten vollständige Präsenz im Office erwartet wird und auf langfristig Homeoffice nur vereinzelt und situationsbedingt möglich ist. Ganz anders als ausgeschrieben! Zwischen ausgeschriebenen flexiblen Arbeitszeiten & überwiegender Remote Arbeit und „man kann schon mal für nen Arzt Termin früher gehen“ und „man kann ausm HO arbeiten, wenn man sich nicht wohl fühlt“ liegen schlichtweg Welten. Diese Realität wich deutlich von der Stellenausschreibung und den Aussagen im HR-Gespräch ab. Zudem fehlte mir seitens CSMO Empathie und Rollenverständnis dafür, dass eine Assistenz andere Arbeitsrealitäten und Ambitionen hat als eine C-Level-Position.
Deshalb habe ich mich gegen die Stelle entschieden. Wünsche dennoch alles Gute .
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche und ehrliche Feedback genommen hast. Wir wissen das sehr zu schätzen, denn nur so können wir aus dem Bewerbungsprozess lernen und uns weiterentwickeln.
Gerade bei ganz neuen Rollen, die zum ersten Mal in unserem Unternehmen geschaffen werden, ist es häufig eine Herausforderung, zu Beginn schon einen festen Tagesablauf oder klare Strukturen zu beschreiben. Uns ist wichtig, hier offen zu bleiben, da solche Positionen viel Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung bieten.
Was das Thema Homeoffice betrifft, sind wir grundsätzlich sehr flexibel. Zum Start legen wir jedoch großen Wert darauf, dass neue Mitarbeitende möglichst oft im Büro sind – gerade bei Management- und Schnittstellenpositionen. Uns ist es wichtig, dass von Beginn an viele Beziehungen und Netzwerke persönlich aufgebaut werden können. Nach dem Onboarding ist Homeoffice, abhängig von Aufgaben und Teamabsprachen, selbstverständlich möglich.
Dass wir diese Punkte im Auswahlprozess nicht klar genug dargestellt haben, tut uns leid. Dein Feedback nehmen wir uns zu Herzen und werden künftig noch transparenter kommunizieren.
Vielen Dank für Deine offenen Worte und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 bei DocuWare GmbH in Germering beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Absage schicken.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu hinterlassen. Wir bedauern sehr, dass Du im Bewerbungsprozess keine Rückmeldung von uns erhalten hast. Eine wertschätzende und transparente Kommunikation mit allen Bewerbenden liegt uns sehr am Herzen.
Unsere Rückmeldungen verschicken wir grundsätzlich per E-Mail. Leider kann es in Einzelfällen passieren, dass Nachrichten unbeabsichtigt im Spam-Ordner landen. Das soll natürlich nicht vorkommen und entspricht keinesfalls unserem Anspruch. Wir arbeiten bereits daran, unsere Abläufe und die Kommunikation weiter zu verbessern, damit so etwas in Zukunft möglichst nicht mehr geschieht.
Nochmals vielen Dank für Deinen Hinweis und alles Gute für Deinen weiteren Weg! Wenn Du weitere Anregungen oder Fragen hast, melde Dich gerne direkt bei uns.
Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team
Sehr professionell und wertschätzend!
Bewerber/inHat sich 2000 bei DocuWare GmbH in München als Auszubildender beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Prozess hat wirklich viel Spaß gemacht. Ein großes Lob an das gesamte Team – alle Beteiligten im Recruiting und aus dem Fachbereich waren extrem sympathisch und professionell. Man merkt sofort, dass die Teamdynamik bei DocuWare einfach stimmt. Fazit: ALLES TOP!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir schätzen Dein positives Feedback sehr!
Wir wünschen Dir einen tollen Start bei uns und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team
5 Star Recruitment Process
Bewerber/inHat sich 2025 bei DocuWare GmbH in München als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
None.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamRecruiting & Employer Branding
Dear colleague,
thank you for taking the time to evaluate our application process. We are delighted that you were completely satisfied with the entire process.
Great to have you on board at DocuWare! We wish you a successful start and a great time with us.
Best regards,
People & Culture Team
Toller auf Augenhöhe stattfindender, wertschätzender, schneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei DocuWare Europe GmbH in Germering als Projektconsultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, Schnittstellen zur ausgeschriebenen Stelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung. Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst.
Wir heißen Dich herzlich Willkommen und wünschen Dir einen erfolgreichen Start bei uns!
Beste Grüße
Dein People & Culture Team
Im Großen und ganzen sehr positiv!
Bewerber/inHat sich 2025 bei DocuWare Europe GmbH in Germering als Software Support Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entschädigung zum Thema An- und Abreise gerne proaktiver ansprechen nach dem Vor-Ort-Gespräch.
Gerne auch längeres Feedback nach dem Vor-Ort-Gespräch zum Thema nächste Schritte und erwartete Rückmeldung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir möchten uns bei Dir bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu hinterlassen. Wir schätzen dies sehr und können unsere Prozesse so kontinuierlich anpassen.
Schön Dich an Board zu haben! Auf eine tolle Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Dein People & Culture Team
Professioneller Bewerbungsprozess, angenehmes Klima, sympathisches Team
Bewerber/inHat sich 2025 bei DocuWare GmbH in Germering als Junior Sales Development Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- CV, Stärken, wie passt du ins Unternehmen, nenne mir ein Feedback, dass du erhalten hast
- Gründe für Wechsel, fehlt dir etwas, wenn du deine jetzige Tätigkeit wechselst
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses! Es freut uns sehr zu sehen, dass Du durchweg zufrieden warst.
Wir freuen uns auf Deinen Start bei uns - auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Dein People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.