Neue Ideen sind bei DocuWare immer willkommen. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeitregelungen und regelmäßigen Team-Events bieten wir allen, die etwas bewirken wollen, ein internationales Arbeitsumfeld mit viel Freiraum und Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung.

Mit einem breiten Angebot karrierefördernder Maßnahmen für Berufseinsteiger und Professionals, mit individueller Weiterbildung und umfassenden Management- und Sprachtrainings bringen wir unsere Mitarbeiter auf die nächste Karrierestufe.

• Software-Entwicklung
• Produktmanagement
• Qualitätssicherung 
• Sales & Marketing
• IT-Consulting
• IT-Support
• Finazen, Controlling, HR

Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter

https://careers.docuware.com/de/offene-stellen

Egal, ob Bachelor oder Master, ob Informatik, BWL, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften oder ein vergleichbares Studium: in unseren Teams findet jeder seinen richtigen Platz.

Wir bei DocuWare glauben, dass interdisziplinärer Austausch und unabhängige Entscheidungskompetenzen in der Produktentwicklung bessere Treiber für erfolgreiches Arbeiten sind, als starre Strukturen. DocuWare wächst – und das nicht nur im Umsatz. Bei uns arbeiten immer mehr Menschen, die einen Unterschied machen. Ganz gleich, ob sie Youngster oder Prof, kühler oder kreativer Kopf sind. Wir bieten in jedem Bereich spannende Herausforderungen und Möglichkeiten, individuelle Stärken einzubringen und jeden Tag ein bisschen besser zu machen. 

Wir leben das papierlose Büro, deshalb bitten wir Sie sich bei uns online zu bewerben. Es geht ganz einfach - bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per Email an job@docuware.com 

1. Eingang und Prüfung Ihrer Bewerbung
   Der Eingang Ihrer Bewerbung wird sofort von uns bestätigt. Die Prüfung Ihrer Unterlagen kann etwas Zeit in Anspruch nehmen. 
   
2. (optional) Telefoninterview 
   In einem Telefoninterview können bereits erste Fragen geklärt werden, die sich eventuell aus Ihren Bewerbungsunterlagen für uns ergeben. Sie haben hier auch die Möglichkeit bereits einzelne Details zu erfragen. 
3. Erstes Gespräch 
   Im Vorstellungsgespräch lernen Sie Ihren zukünftigen Vorgesetzten aus der Fachabteilung sowie einen Mitarbeiter aus unserer Personalabteilung kennen. 
4. Zweites Gespräch
   Der finale Schritt ist ein Kennenlerngespräch mit weiteren Teamkollegen und unserem Top-Management. Je nach Position, kann der Prozess eine kleine Aufgabe enthalten.