Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
DocuWare bietet Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen eine Software für Dokumenten-Management und Workflow-Automatisierung. Damit lassen sich beliebige Geschäftsdokumente digitalisieren, revisionssicher archivieren und bearbeiten, um so die Kernprozesse von Unternehmen zu optimieren. Seit rund 37 Jahren vertrauen die Kunden DocuWare - das Unternehmen wurde 1988 von Jürgen Biffar und Thomas Schneck gegründet und 2019 von Ricoh übernommen. Mittlerweile arbeiten mehr als 20.000 Kunden täglich mit der Software. Die Lösungen des in Deutschland gegründeten Unternehmens sind in fast allen Ländern der Welt im Einsatz.
DocuWare wächst – und das nicht nur im Umsatz. Bei DocuWare arbeiten Menschen, die einen Unterschied machen. Ganz gleich, ob Berufseinsteigende und Professionals, kühler oder kreativer Kopf - DocuWare bietet in jedem Bereich spannende Herausforderungen und Möglichkeiten, individuelle Stärken einzubringen. Über 700 Persönlichkeiten aus rund 50 Nationen sind heute von unserem Hauptsitz in Germering bei München über unser US-Büro in Beacon, NY, bis hin zu unseren weiteren Standorten in Spanien, Frankreich, Großbritannien, Bulgarien und Australien tätig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztWir sind davon überzeugt, dass unsere DocuWarians das größte Kapital sind.
Deshalb haben wir ein umfangreiches Leistungspaket für dein Wohlbefinden – sowohl während der Arbeit als auch in deiner Freizeit – geschnürt.
Im Team von DocuWare profitierst Du von diesen Vorteilen:
Für noch mehr Einblicke, schau gerne auf unserem Instagram vorbei! Oder direkt auf unserer Website!
DocuWare ist ein dynamischer Arbeitsort, an dem sich alle Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe begegnen. Zusammen arbeiten wir abteilungsübergreifend als Team zusammen und stehen füreinander ein. Wir gehen Herausforderungen gemeinsam an und feiern die Erfolge und Feste gerne vor Ort in einem unserer Büros.
Unsere Mission, Vision und unsere Werte sind die Grundlage dafür, wer wir sind, was wir tun und woran wir glauben. Sie sind unsere DNA, die unsere tägliche Arbeit bestimmen. Die Werte, nach denen sich unser Handeln richtet, sind:
· Customer Centric
· Decent
· Dynamic
· Passionate
Erfahre mehr: https://careers.docuware.com/us/mission-values
Komm ins Team!
Bei DocuWare wird Teamgeist großgeschrieben. Er treibt uns an, jeden Tag gemeinsam das Beste erreichen zu wollen.
Werde Teil unseres dynamischen Teams und wachse mit uns!
Besuche doch gerne unsere Karriere-Seite:
Jobs bei DocuWare Group (personio.de)
Falls du kein passendes Angebot finden kannst, freuen wir uns ebenfalls immer über eine Initiativbewerbung. Wir suchen laufend neue Talente und finden eventuell dann auch einen Platz für Dich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DocuWare Group.
Kontaktiere gerne unser Recruiting Team unter job@docuware.com
Bitte lade deine Bewerbungsunterlagen, wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Arbeitszeugnisse, für die gewünschte Stelle hoch. Solltest du keine passende Stelle finden, freuen wir uns immer über Initiativbewerbungen.
Ca. 2-3 Werktage nach jedem Vorstellungsgespräch erhältst du unser Feedback und weitere Informationen zum nächsten Schritt des Bewerbungsprozesses.
Wir bemühen uns, Bewerbungen so schnell wie möglich zu bearbeiten. In Zeiten mit hohem Bewerbungsaufkommen kann die Bearbeitung jedoch gelegentlich etwas länger dauern.
Wenn nicht anders angegeben, suchen wir jemanden zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Wir machen die Einstellung jedoch nie von der Verfügbarkeit abhängig, sondern konzentrieren uns auf die Qualität. Zeitliche Faktoren auf der Bewerberseite, wie Kündigungsfristen, werden berücksichtigt.
Dein erster Tag bei DocuWare besteht aus einer Onboarding-Session mit dem People & Culture-Team, gefolgt von einer gemeinsamen Mittagspause mit dem Team, einer IT-Einführung und der Einrichtung deines Arbeitsplatzes.
Jeder neue Mitarbeitende erhält einen Einarbeitungsplan, in dem die Ziele und Erwartungen der nächsten Tage/Wochen beschrieben werden. Dies dauert in der Regel zwischen sechs und acht Wochen. Außerdem gibt es regelmäßige Besprechungen mit People & Culture, um die Kommunikation aufrechtzuerhalten. Außerdem finden in der Regel wöchentlich 1:1-Gespräche mit dem Vorgesetzten statt, um alle Fragen zu beantworten und Feedback einzuholen.
Wir haben bei DocuWare mobiles Arbeiten eingeführt, welches dir (nach der Probezeit) die Möglichkeit gibt, remote oder im Büro zu arbeiten (falls dies auf die Rolle zutrifft).
Jedoch sind uns regelmäßige persönliche Treffen sehr wichtig für unsere Unternehmenskultur. Daher gibt es in einigen Teams auch „Teamtage“, um dies zu gewährleisten.
Unsere unternehmensweite Kommunikation findet auf Englisch statt. Deshalb ist es für uns so wichtig, deine englischen Konversationsfähigkeiten während des Vorstellungsgesprächs zu testen.
Wir haben für jede Position spezifische Karrierepfade entwickelt. Darüber hinaus bieten wir ein internes Führungsprogramm sowie Einzel- oder Teamworkshops und Schulungen an.
In Germering ist der Dienstag DER Tag, um das Büro zu besuchen, da es immer ein kostenloses Mittagessen gibt. Jede Woche gibt es entweder Pizza oder ein gesundes Mittagessen.
In unserem Büro in Beacon ist es der Mittwoch, an dem es ein leckeres kostenloses Mittagessen gibt. Die Gerichte wechseln wöchentlich und stehen unter einem bestimmten Motto.
In beiden Büros feiern wir besondere Anlässe wie Ostern, Oktoberfest, Halloween oder Weihnachten. Darüber hinaus veranstalten wir vierteljährliche virtuelle Betriebsversammlungen (DORU genannt) mit anschließendem Beisammensein und einem jährlichen Betriebsausflug. Interaktion garantiert!
Leider haben wir keine hundefreundlichen Büroräume.
Blick mit uns hinter die Kulissen und bekomme einen Eindruck von unserem Büro in Germering bei München mit kollaborativen Arbeitsbereichen, gemütlichen Lounge Areas, unserer wunderschönen Dachterrasse und das Gym: https://www.youtube.com/watch?v=yawiGZXHUqY
Durch eine wirklich hervorragend strukturierte Einarbeitung (anders kann man es nicht sagen, das hat Seltenheitswert) lernt man gleich zu Anfang die gesamte Software kennen, bevor man in einem der Teams anfängt. I.d.R. bleibt man in einem Team, allerdings gibt es die Möglichkeit, vorübergehend oder auch permanent das Team zu wechseln, wodurch man tatsächlich ein sehr breites Spektrum der IT kennenlernen kann - von Workflows über Netzwerkprobleme, Datenbanken bis hin zu Programmierung. Gerade auch ein Neueinsteiger kann sich hierdurch ein sehr ...
Die Rahmenbedingungen sind super. Büro, Arbeitsausstattung, Home Office, ...
DocuWare ist sehr schnell gewachsen. Jeder weiß mit welchen Herausforderungen das einhergeht. Bei DocuWare kann man spüren, dass man diese Herausforderung sehr ernst nimmt. Die Schlagzahl mit der das Management auf die neuen Herausforderung mit einer derart schnell extrem wachsenden Mannschaft umgeht ist beeindruckend. Hut ab!
Ich persönlich habe gute Erfahrungen mit meinem Arbeitgeber gemacht im Bereich Familie und Gesundheit.
Ich bin weiterhin sehr dankbar für das entgegen gebrachte Verständnis und den gefundenen Kompromiss.
Die super netten Kollegen die man dort kennengelernt, die Massage und das schöne moderne Gebäude. Außerdem kann ich es sehr empfehlen bei DocuWare eine Ausbildung zu machen.
Konstruktive Kritik ist eine Chance und sollte nicht als Putschversuch oder Machtkampf missinterpretiert werden. Viele Menschen bei DocuWare möchten, dass es der Firma gut geht. Ihre Bedenken sollten zumindest gehört werden. Ich empfinde die Firmenkultur in der Hinsicht etwas zu sehr auf dem Kuschelkurs. Dieses Harmoniebestreben kann aber leider auch sehr destruktiv sein, denn die Konflikte finden implizit trotzdem statt.
Im deutschen Vertrieb und Marketing kommt es bisweilen zu spontanen Kündigungen ohne mehr zu erfahren. Wenige Mitarbeiter müssen ohne Gegenleistung Arbeit der fehlenden Mitarbeiter übernehmen.
Ich persönlich bin weiterhin überrascht, dass es keinen Betriebsrat gibt. Inzwischen haben wir eine Größe erreicht, wo ein solcher sich positiv auf das Arbeitsklima und auf anstehende Entscheidungen auswirken würde.
Der Vertrieb gleicht einer Drehtür. Seit einem Jahr werden viele Mitarbeiter entlassen ohne Gründe zu nennen. Der President und der Vertriebschef führen autoritär und die Teamleiter haben kaum Verantwortung. Wer nicht bedingungslos folgt, fliegt. Trotz guter Ergebnisse herrscht kein gutes Arbeitsklima.
Eigene Zusagen nicht einhalten, Mitarbeiteririentierung beruht wohl nicht auf Überzeugung sondern auf Kalkül und gilt nicht für Mitarbeiter in der Probezeit.
Die Kommunikation zwischen den miteinander agierenden Abteilungen sollte verbessert werden. Möglicherweise kann z.b. monatlich einen Austausch zwischen den jeweiligen Abteilungen organisiert werden, bei den aktuelle Themen erörtert werden und anschließend für alle in Microsoft Teams veröffentlicht werden.
Ein Schärfung der Zielgruppe könnte helfen, mehr Fokus und Geschwindigkeit in die Weiterentwicklung zu bringen.
Starkes Augenmerk auf Führung: wie soll gute Führung bei DocuWare gelebt werden? Wie überprüfen wir, ob Menschen mit Führungsverantwortung ihren Job gut machen und gute Führung vorleben? Hier sollte People & Culture mehr reingehen.
Mehr Fokus auf das Wesentliche: sich auf ein Thema festlegen und zum Rest konsequent nein sagen. Aufhören, Mitarbeitende zu überlasten.
Dem neuen C-Level eine Chance geben. Arbeitnehmer-Vertretung zulassen. Entscheidung: Top-Down oder Professionalität?
Eine Kantine wäre schön und bei der Größe durchaus sinnvoll. Kann man natürlich nicht auf die Schnelle einbauen.
Der am besten bewertete Faktor von DocuWare Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Freundschaftlich, keine Ellenbogengesellschaft, man bekommt immer Hilfe von mind. einem Kollegen (oft mehreren), wenn man sie braucht (das Lernen hört in der IT ja nie auf)
Super freundliches Miteinander.
Je nach Abteilung, von gut bis schlecht
Der Kollegenzusammenhalt bei DocuWare ist klasse. Jeder hilft jeden und man kann mit den Kollegen über alles reden. Ich habe hier Freunde gefunden, mit denen ich auch bis Heute noch Kontakt habe.
Man ist immer füreinander da. Sowohl innerhalb des Teams als auch interdisziplinär klappt die Zusammenarbeit sehr gut und immer wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DocuWare Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wird seltener über Aufstiegschancen und notwendige Schritte gesprochen dieses Ziel zu erreichen. Persönlich denke ich das hier auch entsprechende Schulungen oder Weiterbildung zur nächst höheren Position fehlen.
Vitamin B hilft, Chefs fördern ihre Favoriten
noch nicht relevant
Weiterbildungen sind Grundsätzlich möglich allerdings wird das Gehalt nur eingeschränkt angepasst.
Ich wurde nicht gefördert
