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DocuWare 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DocuWare-Lösungen für intelligente Dokumentenverwaltung und digitale Workflows verleihen Mitarbeiterproduktivität und Business-Performance neue Dynamik. Als leistungsstarke Cloud-Dienste ermöglichen sie die Digitalisierung, Automatisierung und Transformation aller Geschäftsprozesse, ohne Kompromisse. DocuWare ist in über 100 Ländern vertreten, mit Hauptsitz in Deutschland und den USA. Die Software gibt es in 18 Sprachen und wird von rund 15.000 Kunden eingesetzt – unterstützt von einem weltweiten Netzwerk mit 750 Partnern.

Produkte, Services, Leistungen

Lösungen für Dokumenten-Management und Workflow-Automation - Cloud-basiert oder On-Premises

Perspektiven für die Zukunft

Neue Ideen sind bei DocuWare immer willkommen. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeitregelungen und regelmäßigen Team-Events bieten wir allen, die etwas bewirken wollen, ein internationales Arbeitsumfeld mit viel Freiraum und Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung.

Mit einem breiten Angebot karrierefördernder Maßnahmen für Berufseinsteiger und Professionals, mit individueller Weiterbildung und umfassenden Management- und Sprachtrainings bringen wir unsere Mitarbeiter auf die nächste Karrierestufe.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300 weltweit
Umsatz46,65 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was DocuWare Group über Benefits sagt

Wir halten an unseren Zielen, nicht an Stundenzetteln fest

  • Flexible Arbeitszeitregelungen und Home-Office Optionen schaffen die Freiheit, berufliche Ziele mit dem Familienleben in Einklang zu bringen.

Wir glauben an den frischen Geist in einem gesunden Körper

  • Und möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Deshalb gibt es bei DocuWare 30 Tage Urlaub, frisches Obst und ein vielfältiges Angebot an Sport-, Wellness- und Team-Events.

Weil uns gute Leistungen etwas wert sind

  • Neben einer attraktiven Vergütung und umsatzabhängigen Bonusleistungen erhalten alle Mitarbeiter freie Getränke und Essensgutscheine für gemeinsame Pausen oder Pizza mit Kollegen.

Nur einen Katzensprung von der S-Bahn entfernt

  • Der DocuWare Bürokomplex ist nur 5 Minuten von der S-Bahn-Station entfernt. Dank der flächendeckenden Anbindung ist der Arbeitsplatz schnell und unkompliziert zu erreichen und das Auto zu Hause besser geparkt.

Achterbahnfahren in den Pausen

  • Im DocuWare Future Lab können unsere Mitarbeiter via Alexa Sprachbefehl kommunizieren, mit 3D-Brille Achterbahnfahren oder sich einen langersehnten Wunsch einfach per 3D-Drucker erfüllen.

Wir leben nicht nur Technik sondern auch Tiere

  • Bei uns werden alle Mitarbeiter mit brandneuen Laptops und fortschrittlichem Arbeitsequipment ausgestattet. Hunde sind nach Absprache bei DocuWare willkommen. Labrador-Hündin Queen ist fester Bestandteil unseres Support-Teams und echter Profi in Sachen Feel-Good-Management.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei DocuWare glauben, dass interdisziplinärer Austausch und unabhängige Entscheidungskompetenzen in der Produktentwicklung bessere Treiber für erfolgreiches Arbeiten sind, als starre Strukturen. DocuWare wächst – und das nicht nur im Umsatz. Bei uns arbeiten immer mehr Menschen, die einen Unterschied machen. Ganz gleich, ob sie Youngster oder Prof, kühler oder kreativer Kopf sind. Wir bieten in jedem Bereich spannende Herausforderungen und Möglichkeiten, individuelle Stärken einzubringen und jeden Tag ein bisschen besser zu machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software-Entwicklung
  • Produktmanagement
  • Qualitätssicherung
  • Sales & Marketing
  • IT-Consulting
  • IT-Support
  • Finazen, Controlling, HR

Gesuchte Qualifikationen

Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter

https://careers.docuware.com/de/offene-stellen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DocuWare Group.

  • Sabina Molka

    Director Team and Talent Development

    job@docuware.com

  • Wir leben das papierlose Büro, deshalb bitten wir Sie sich bei uns online zu bewerben. Es geht ganz einfach - bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per Email an job@docuware.com

    1. Eingang und Prüfung Ihrer Bewerbung
      Der Eingang Ihrer Bewerbung wird sofort von uns bestätigt. Die Prüfung Ihrer Unterlagen kann etwas Zeit in Anspruch nehmen.
    2. (optional) Telefoninterview
      In einem Telefoninterview können bereits erste Fragen geklärt werden, die sich eventuell aus Ihren Bewerbungsunterlagen für uns ergeben. Sie haben hier auch die Möglichkeit bereits einzelne Details zu erfragen.
    3. Erstes Gespräch
      Im Vorstellungsgespräch lernen Sie Ihren zukünftigen Vorgesetzten aus der Fachabteilung sowie einen Mitarbeiter aus unserer Personalabteilung kennen.
    4. Zweites Gespräch
      Der finale Schritt ist ein Kennenlerngespräch mit weiteren Teamkollegen und unserem Top-Management. Je nach Position, kann der Prozess eine kleine Aufgabe enthalten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird trotz der Anzahl an Mitarbeitern immer auf die einzelne Person geschaut, oft nachgefragt was man verbessern könnte, Feedback auch anonym
Mit einigen Kollegen war ich von 09.00 bis 18.00 Uhr regelrecht befreundet, manche treffe ich bis heute privat. Das offenes Ohr der Unternehmensführung fand ich ebenfalls sehr sympathisch.
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Trotz jenseits der 100 Mitarbeiter familiäre Atmosphäre. Es wird große Mühe aufgebracht gute Mitarbeiter zu finden und auch zu halten.
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Sehr gute Atmosphäre & Karrierechancen Sehr gutes Gesamtpaket
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Freundliche Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider hat der Bewerbungsprozess sehr viel mehr versprochen, als dann später gehalten wurde.
Null Personalentwicklung, die Leute kleben an ihren Positionen
Das branchenuntypische, niedrige Gehalt, die physikalische Anwesenheitspflicht von Montag bis Freitag (0% Home Office), die mangelnden Karriereperspektiven aufgrund der relativ kleinen Unternehmensgröße, die mangelnde Bekanntheit der Marke und des Produkts außerhalb der Branche und letztlich in meinem Fall der damalige Team Lead waren die Hauptgründe für meine Kündigung.
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Keine Verbesserungsvorschläge, alles super
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Aus meiner Sicht teilweise unfairer Umgang mit Mitarbeitern und mangelhafte fachliche und personaltechnische Führungsqualität von Vorgesetzten.
Neue Mitarbeiter erhalten oft uninteressante Produktbereiche oder werden nach kurzer Zeit in solche Bereiche verschoben.
Inhabergeführtes Unternehmen mit entsprechend typischen Problemen.
Der Führungskreis mischt sich zusehend zu sehr in kleinteilige Entscheidungen ein. Hier ist mehr Vertrauen und Kontinuität von Nöten. In letzter Zeit gab es leider auch negative Personalentscheidungen, die bei den Kollegen zu Unverständnis geführt haben. Offenere und faire Kommunikation des Führungskreises wäre toll.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Personalentwicklung (!), Job Rotation, interne Kommunkation, Diensthandy, Kantine
Unter Zeugen getätigte Versprechen einzuhalten wäre ein Anfang (!)
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- Flexibles Home Office für alle ermöglichen (oder eben für alle verbieten aber nicht "auserwählten" Führungspersonen ermöglichen und dem Fußvolk untersagen)
- Gehaltsstrukturen offen legen mit klaren und verbindlichen Zahlen
- Gehälter branchenspezifisch nach oben anpassen!
- Transparente Kommunikation in jeglicher Hinsicht und allen Kollegen gegenüber
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Keine Verbesserungsvorschläge, alles super
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Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Sich selbst nicht so wichtig nehmen, Selbstreflektion betreiben, Vorgesetzte müssen echten Mehrwert für Unternehmen darstellen anstatt nur Anweisungen von oben weiter zu geben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von DocuWare Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ähnlich wie unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre: Sehr unterschiedlich, manche Kollegen waren untereinander regelrecht befreundet was widerum auch zur Lagerbildung beigetragen hat. Ich persönlich hatte mit einigen Kollegen oft einen riesen Spaß, diese Kollegen waren auch das letzte was mich an meinem Job bei DocuWare gehalten hatte. Daumen hoch für meinen damaligen Ausbilder, sehr bemüht und wirklich ein super Typ. Weniger positiv fand ich das Verhalten meines damaligen Team Leads, hier lag stets etwas Antipathie in der Luft, nicht nur mir ...
4
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Kollegen einfach Top, nach kurzer Zeit kann man sich komplett im Team integrieren, die erste Hürde ist sehr sehr Tief.
5
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Funktioniert in einigen Abteilungen - Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit eher mässig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DocuWare Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Für die Größe des Unternehmens sehr dürftig, nicht zeitgemäß
2
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Austausch unter den Kollegen (auf gleichem Level) innerhalb der Customer Support Teams gut, alle Ebenen darüber mangelhaft bis ausreichend. Ich erinnere mich an sehr viel Flurfunk und eine ständig brodelnde Gerüchteküche. Gehaltsstrukturen in 2016 im Customer Support völlig intransparent.
2
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Man hat das Gefühl, dass einzelne Abteilungen mehr gegeneinander als miteinander arbeiten.
1
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vierteljähriger Bericht, sonst klappt Kommunikation im wesentlichen nicht
1
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Kommunikation ja, Motivation nein
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Personalentwicklung oder Job Rotation ist ein Fremdwort. Weiterbildung gab es in meinem Bereich nicht.
1
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Bemühungen durchaus vorhanden, leider passiert in der Realität dann doch recht wenig bzw. selten.
3
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Weiterbildung wird jährlich im Mitarbeitergespräch geplant.
5
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Weiterbildung=Fremdwort
1
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Keine Perspektive, keine Unterstützung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Applikations-Integrator:in2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
ECM-Berater2 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DocuWare Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DocuWare Group
Branchendurchschnitt: IT
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