DocuWare bietet Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen eine Software für Dokumenten-Management und Workflow-Automatisierung. Damit lassen sich beliebige Geschäftsdokumente digitalisieren, revisionssicher archivieren und bearbeiten, um so die Kernprozesse von Unternehmen zu optimieren. Seit 38 Jahren vertrauen die Kunden DocuWare - das Unternehmen wurde 1988 von Jürgen Biffar und Thomas Schneck gegründet und 2019 von Ricoh übernommen. Mittlerweile arbeiten mehr als 20.000 Kunden täglich mit der Software. Die Lösungen des in Deutschland gegründeten Unternehmens sind in fast allen Ländern der Welt im Einsatz.
DocuWare wächst – und das nicht nur im Umsatz. Bei DocuWare arbeiten Menschen, die einen Unterschied machen. Ganz gleich, ob Berufseinsteigende und Professionals, kühler oder kreativer Kopf - DocuWare bietet in jedem Bereich spannende Herausforderungen und Möglichkeiten, individuelle Stärken einzubringen. Über 800 Persönlichkeiten aus rund 50 Nationen sind heute von unserem Hauptsitz in Germering bei München über unser US-Büro in Beacon, NY, bis hin zu unseren weiteren Standorten in Spanien, Frankreich, Großbritannien, Bulgarien und Australien tätig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs gibt viele gute Gründe für DocuWare – unsere Unternehmenskultur ist nur einer davon.
Im Team von DocuWare profitierst auch Du von diesen Vorteilen:
Für noch mehr Einblicke, schau doch gerne auf unserem Instagram vorbei!
DocuWare ist ein dynamischer Arbeitsort, an dem sich alle Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe begegnen. Zusammen arbeiten wir abteilungsübergreifend als Team zusammen und stehen füreinander ein. Wir gehen Herausforderungen gemeinsam an und feiern die Erfolge und Feste gerne vor Ort in einem unserer Büros.
Unsere Mission, Vision und unsere Werte sind die Grundlage dafür, wer wir sind, was wir tun und woran wir glauben. Sie sind unsere DNA, die unsere tägliche Arbeit bestimmen. Die Werte, nach denen sich unser Handeln richtet, sind:
· Customer Centric
· Decent
· Dynamic
· Passionate
Erfahre mehr: https://careers.docuware.com/us/mission-values
Komm ins Team!
Bei DocuWare wird Teamgeist großgeschrieben. Er treibt uns an, jeden Tag gemeinsam das Beste erreichen zu wollen.
Werde Teil unseres dynamischen Teams und wachse mit uns!
Besuche doch gerne unsere Karriere-Seite:
Jobs bei DocuWare Group (personio.de)
Falls du kein passendes Angebot finden kannst, freuen wir uns ebenfalls immer über eine Initiativbewerbung. Wir suchen laufend neue Talente und finden eventuell dann auch einen Platz für Dich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DocuWare Group.
Kontaktiere gerne unser Recruiting Team unter job@docuware.com
Bitte lade deine Bewerbungsunterlagen, wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Arbeitszeugnisse, für die gewünschte Stelle hoch. Solltest du keine passende Stelle finden, freuen wir uns immer über Initiativbewerbungen.
Ca. 2-3 Werktage nach jedem Vorstellungsgespräch erhältst du unser Feedback und weitere Informationen zum nächsten Schritt des Bewerbungsprozesses.
Wir bemühen uns, Bewerbungen so schnell wie möglich zu bearbeiten. In Zeiten mit hohem Bewerbungsaufkommen kann die Bearbeitung jedoch gelegentlich etwas länger dauern.
Wenn nicht anders angegeben, suchen wir jemanden zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Wir machen die Einstellung jedoch nie von der Verfügbarkeit abhängig, sondern konzentrieren uns auf die Qualität. Zeitliche Faktoren auf der Bewerberseite, wie Kündigungsfristen, werden berücksichtigt.
Dein erster Tag bei DocuWare besteht aus einer Onboarding-Session mit dem People & Culture-Team, gefolgt von einer gemeinsamen Mittagspause mit dem Team, einer IT-Einführung und der Einrichtung deines Arbeitsplatzes.
Jeder neue Mitarbeitende erhält einen Einarbeitungsplan, in dem die Ziele und Erwartungen der nächsten Tage/Wochen beschrieben werden. Dies dauert in der Regel zwischen sechs und acht Wochen. Außerdem gibt es regelmäßige Besprechungen mit People & Culture, um die Kommunikation aufrechtzuerhalten. Außerdem finden in der Regel wöchentlich 1:1-Gespräche mit dem Vorgesetzten statt, um alle Fragen zu beantworten und Feedback einzuholen.
Wir haben bei DocuWare mobiles Arbeiten eingeführt, welches dir (nach der Probezeit) die Möglichkeit gibt, remote oder im Büro zu arbeiten (falls dies auf die Rolle zutrifft).
Jedoch sind uns regelmäßige persönliche Treffen sehr wichtig für unsere Unternehmenskultur. Daher gibt es in einigen Teams auch „Teamtage“, um dies zu gewährleisten.
Unsere unternehmensweite Kommunikation findet auf Englisch statt. Deshalb ist es für uns so wichtig, deine englischen Konversationsfähigkeiten während des Vorstellungsgesprächs zu testen.
Wir haben für jede Position spezifische Karrierepfade entwickelt. Darüber hinaus bieten wir ein internes Führungsprogramm sowie Einzel- oder Teamworkshops und Schulungen an.
In Germering ist der Dienstag DER Tag, um das Büro zu besuchen, da es immer ein kostenloses Mittagessen gibt. Jede Woche gibt es entweder Pizza oder ein gesundes Mittagessen.
In unserem Büro in Beacon ist es der Mittwoch, an dem es ein leckeres kostenloses Mittagessen gibt. Die Gerichte wechseln wöchentlich und stehen unter einem bestimmten Motto.
In beiden Büros feiern wir besondere Anlässe wie Ostern, Oktoberfest, Halloween oder Weihnachten. Darüber hinaus veranstalten wir vierteljährliche virtuelle Betriebsversammlungen (DORU genannt) mit anschließendem Beisammensein und einem jährlichen Betriebsausflug. Interaktion garantiert!
Leider haben wir keine hundefreundlichen Büroräume.
Blick mit uns hinter die Kulissen und bekomme einen Eindruck von unserem Büro in Germering bei München mit kollaborativen Arbeitsbereichen, gemütlichen Lounge Areas, unserer wunderschönen Dachterrasse und das Gym: https://www.youtube.com/watch?v=yawiGZXHUqY
Ich hatte das Privileg, über mehrere Jahre hinweg für DocuWare zu arbeiten, und es war eine unglaublich wertvolle und bereichernde Erfahrung. Vom ersten Tag an wurde mir ein Umfeld geboten, das von Innovation, Professionalität und einem starken Teamgeist geprägt war.
Die DocuWare Gruppe ist weltweit führend im Bereich Enterprise Content Management, und es war eine Ehre, Teil dieses dynamischen Unternehmens zu sein. Besonders beeindruckt hat mich die Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung, sowohl auf persönlicher als auch auf unternehmerischer Ebene. Die ...
DocuWare ist eine Arbeitgeber, der wert darauf legt was wichtig ist. Und man merkt, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und das alles funktioniert, sobald man ins Büro reinkommt.
Unternehmenskultur, offenes und auf Augenhöhe stattfindendes Verhalten des C-Levels, Zukunftsvision, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, HomeOffice-Ausstattung
Respektvollen Umgang mit Kollegen
Engagement und hohe Einsatzbereitschaft werden deutlich anerkannt. Zudem bietet das Unternehmen zahlreiche Benefits, darunter zusätzlichen Urlaub, Gewinnbeteiligung, regelmäßige soziale Events, die Möglichkeit zu Firmenreisen sowie ein modernes, ansprechendes Büro und ein ausgesprochen kollegiales Umfeld.
they keep managers who damage teams and then ask why things don't work.
Die kontinuierlich hohe Arbeitsauslastung ließ nur wenig Raum für Weiterentwicklung. Auch bestehende Workflows könnten optimiert werden. Aufgrund des Zeitdrucks bleibt es selten möglich, einen Schritt zurückzutreten und notwendige Verbesserungen umzusetzen
Ein Betriebsrat fehlt
Dienstwagen-Versteuerung des Dienstweges, obwohl es Möglichkeiten gäbe, diese zu erlassen.
Konstruktive Kritik ist eine Chance und sollte nicht als Putschversuch oder Machtkampf missinterpretiert werden. Viele Menschen bei DocuWare möchten, dass es der Firma gut geht. Ihre Bedenken sollten zumindest gehört werden. Ich empfinde die Firmenkultur in der Hinsicht etwas zu sehr auf dem Kuschelkurs. Dieses Harmoniebestreben kann aber leider auch sehr destruktiv sein, denn die Konflikte finden implizit trotzdem statt.
Kapazitäten für Weiterentwicklung schaffen, z. B. durch feste Zeiten für Schulungen, Trainings oder Wissensaustausch.
Workflows systematisch überprüfen und optimieren, etwa durch regelmäßige Prozess-Reviews oder die Einführung effizienterer Tools.
Zeitpuffer im Arbeitsalltag einplanen, damit Mitarbeitende Gelegenheit haben, Abstand zu gewinnen und strategisch an Verbesserungen zu arbeiten.
Priorisierung und Ressourcenplanung stärken, um Arbeitslast besser zu verteilen und Überlastung zu reduzieren.
Kontinuierliche Verbesserungszyklen etablieren, damit Optimierungen nicht nebenbei, sondern strukturiert stattfinden.
don't ignore what people say. when there is a problem, adress it. silence will hurt the company more.
Es gibt nichts was gravierend verbessert werden müsste, eventuell für Angestellte mit Kindern einen Kindergartenzuschuss.
Eine Kantine wäre schön und bei der Größe durchaus sinnvoll. Kann man natürlich nicht auf die Schnelle einbauen.
Die Kommunikation zwischen den miteinander agierenden Abteilungen sollte verbessert werden. Möglicherweise kann z.b. monatlich einen Austausch zwischen den jeweiligen Abteilungen organisiert werden, bei den aktuelle Themen erörtert werden und anschließend für alle in Microsoft Teams veröffentlicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von DocuWare Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
at least close colleagues try to help. values feel fake.
Hohe Hilfsbereitschaft unter den Kollegen:innen.
Freundschaftlich, keine Ellenbogengesellschaft, man bekommt immer Hilfe von mind. einem Kollegen (oft mehreren), wenn man sie braucht (das Lernen hört in der IT ja nie auf)
Der Kollegenzusammenhalt bei DocuWare ist klasse. Jeder hilft jeden und man kann mit den Kollegen über alles reden. Ich habe hier Freunde gefunden, mit denen ich auch bis Heute noch Kontakt habe.
Man ist immer füreinander da. Sowohl innerhalb des Teams als auch interdisziplinär klappt die Zusammenarbeit sehr gut und immer wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DocuWare Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
no career development stream
Aus meiner Sicht wird seltener über Aufstiegschancen und notwendige Schritte gesprochen dieses Ziel zu erreichen. Persönlich denke ich das hier auch entsprechende Schulungen oder Weiterbildung zur nächst höheren Position fehlen.
Vitamin B hilft, Chefs fördern ihre Favoriten
noch nicht relevant
Weiterbildungen sind Grundsätzlich möglich allerdings wird das Gehalt nur eingeschränkt angepasst.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
