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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DocuWare Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DocuWare Group
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DocuWare Group
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    77%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft / Management

Wir leben Transparenz und Vertrauen. Wir = alle, also auch das Management! Unsere Fehlerkultur ist proaktiv. Wir werden auch gelobt, und das nicht einfach nur mit einer Floskel und "weil man das halt so machen soll".

5,0
KommunikationFührungskraft / Management

Auch wenn es bei Kommunikation immer Luft nach oben gibt... wir gehen offen miteinander um, niemand muss sich "nicht trauen", etwas anzusprechen.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft / Management

Jeder ist immer für den anderen da. Bei früheren Arbeitgebern wollte man schon gar nichts fragen, "ich hab grad keine Zeit" war Standard. Hier muss man sich auch nichts denken, wenn man mal etwas 2-3 Mal fragen muss.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft / Management

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, verständnisvoller Chef, Eigenverantwortung, Vertrauen... alles wunderbar, jedoch insgesamt haben wir alle seit einer Weile sehr viel zu tun, so dass man sehr leicht in ein gut gefülltes Überstundenkonto kommt.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft / Management

Mein Chef ist immer für mich da, wenn ich ihn brauche, er hört zu und er kämpft für unsere Abteilung. Dasselbe lebe ich auch für mein Team.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft / Management

Da wir wachsen und uns verstärkter auf die Zielgruppen ausrichten, haben wir deutlich viele verschiedene Aufgaben, sodass es nie langweilig wird.