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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDer Arbeitgeber achtet auf gelegentlich jedes Detail und achtet darauf wie man einem noch nicht so erfahrenem unter die Arme greifen kann.
Es wird sich gut um dich gekümmert und man kann immer sagen/fragen wenn man Hilfe braucht!
Viel Verantwortung tragen zu dürfen
Frei und kreativ sein
Sich ausprobieren zu dürfen
soziales Enganement, Aufstiegschancen,
sehr menschlich und familiär
Das ich Wirklich viel lerne und man sich so super versteht
Wer ist Dodenhof? Auch wenn die Familie wohl ein Büro haben soll, man bekommt sie nie zu Gesicht, mal persönlich zum Geburtstag gratulieren, oder eine Ansprache zur Inventur, einfach sich etwas als Mensch präsentieren fehlt, es werden "komische" Sachen gekauft, die außer den Cheffs keiner braucht oder haben will, die dann selbst mit Rabatten und Provision nicht verkauft werden, dafür aber Hersteller, die es nicht gibt auch nicht anfassen wollen, z.B. die häufigste getragene Kleidungsmarke in Norddeutschland, wird dnicht in ...
Keine geregelten Gehaltserhöhungen,zu wenig Samstage frei,Aushilfen wurden dann nach Hause geschickt am Samstag und als Vollzeit Kraft stand man sich im leeren Laden die Beine im Bauch
Arbeitszeiten würde ich anpassen
Entlohnung sehr unterschiedlich
Die Führungsebenen, die fehlende Kommunikation und das Gehalt.
Etwas angestaubte lange Berichtswege
Mitarbeiter befördern,die auch Ahnung haben,Gehaltserhöhungsversprechen einhalten, geregeltere Arbeitspläne,öfter samstags frei ,man hat auch noch ein Privatleben,vor allem die Öffnungszeiten ändern,beobachte das als Kunde ,abends ist der Laden ab 18.30 Uhr fast leer,Dodenhof liegt auf dem Land,da könnte man deutlich früher öffnen und spätestens um 18 oder 19 Uhr schließen,machen heutzutage schon lange Möbelhäuser und auch der Großteil der Geschäfte in der Bremer City und auch in Hamburg,Dodenhof hält leider lange an den Öffnungszeiten fest und man stand täglich allein auf ...
Das für die Azubis die freien Tage besser "geregelt" werden, mir ist bewusst, dass wir auch Vorschläge in den Abteilungen machen können, aber ich würde mir wünschen, dass wir zumindest einen Samstag im Monat frei haben, bis jetzt hatte ich (und auch einige von meinen Freunden) immer den gleichen Tag in der Woche frei (bis auf einmal bis jetzt bei mir).
Mehr auf seine Mitarbeiter*innen eingehen; zuhören und jeden den Job machen lassen, für den er/sie eingestellt wurde.
Eine Klimaanlage für die Abendmode
Das Shop im Shop-System stößt immer mehr auf bei den Kunden, viele Sachen sind nicht bei D. zu bekommen, dafür andere Sachen, die keiner will. Ob es Promoter für China-Ware ist, oder Bekleidung für Oma, die jungen Leute schickt man dann zu H&M, wo man nicht bezahlen kann, da dort Personal fehlt.
Der am besten bewertete Faktor von dodenhof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen erfolgt in einer freundlichen Atmosphäre, die Struktur der Arbeitsaufgaben ist klar und logisch.
Einige Kollegen sind fast wie Familie, andere im "Gottkomplex"-Modus und "Haben wir seit 25 Jahren so gemacht"-Modus. Die Mittleren Chefs sind okay, Hilfbereit, aber haben nicht viel Ahnung von den Programmen und Abläufen.
Teils tolle Kollegen oder auch Spitzel Kollegen
Allgemein familiär, aber abteilungsabhängig
Ist natürlich abteilungsabhängig, aber insgesamt kann man einen guten Zusammenhalt durchweg erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dodenhof ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen war sehr schlecht. Es gab viel zu viele Führungsebenen und zu viele Menschen, die sich in Angelegenheiten eingemischt haben, die sie entweder nichts angingen oder von denen sie berufsbedingt keine Ahnung hatten.
keine Einarbeitung, alles muss erfragt werden, Arbeitsabläufe und "Personal-Portal" wird nicht erklärt, in Anwender-Programme muss man sich selber einarbeiten
Leider mangelt es daran. Es müssten einheitliche Kommunikationskanäle geschaffen werden. Viel "Flurfunk".
Transparenz fehlt leider oftmals
War wenig vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Hüte dich vor Feinden, die mit Geschenken kommen, es gibt Aufstiegschancen, aber die Jobs als z.B. Erstverkäufer & Co. sind gehobene Schleuderfallen, keiner will den Job, Außenstehende werden mit dem Job geködert, ohne richtig die Warnhinweise aufzustellen, daher sind viele "ehemalige" Chefs im Team, oder die Leute gehen wieder.
Wenn man eine Ausbildung in meinem Bereich absolviert hat, kann man sich auch weiterbilden. Also man hat sehr gute Chancen weiter zu machen.
Es wurden einem junge Mitarbeiter vorgesetzt ,genauso schnell wie sie kamen,waren sie auch wieder weg
Stehen uns als Unternehmen manchmal selber im Weg
Aufstiegschancen in meiner Abteilung gab es nicht und eine Weiterbildung wurde, soweit ich weiß, auch nicht angeboten. Entweder man ist mit dem zufrieden, wofür man eingestellt wurde, oder nicht.
