Völlig unprofessioneller Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Meinerseits perfekte Vorbereitung auf das Unternehmen (z.B. Geschäftsmodell, Vision, Kultur, Ausblick) und digitale Bereitstellung der Bewerbungsunterlagen. Nach 3 (!) Monaten dann Kontaktaufnahme durch Assistenz der Personalabteilung (?) zwecks Terminvereinbarung. Verschiebung aufgrund Urlaub/Abwesenheit des Fachbereitsleiters zwischenzeitlich notwendig. Erstgespräch dann ein Monat später, wobei der avisierte Fachbereichsleiter dann doch nicht zum Gespräch erschien und sich wegen Urlaub (Niederkunft der Ehefrau) entschuldigen lies. Am Erstgespräch nahm zusätzlich eine neue Mitarbeiterin aus HR teil, die ihren ersten Arbeitstag hatte. Für mich mit einer Vielzahl an Berufserfahrung sehr ungewöhnlich.
Kurzfristiges Folgegespräch vereinbart, welches trotz mehrmaligen Nachfassen meinerseits nicht terminiert wurde. Zwei Monate nach dem Erstgespräch erhielt ich dann (nach mehrmaligen telefonischen Nachfassen über den Status der Bewerbung) eine wertschätzende Absage. Ungeachtet hiervon fand ich die ausgeschrieben Stelle zwei Monate später immer noch auf der U-Hompage sowie in den Jobportalen. Von Bewerbung bis Absage sind 6 Monate vergangen, was ich persönlich als völlig inakzeptabel und unprofessionell erachte. Hatte im Erstgespräch die anwesende Personalerin auf die negative Unternehmensbewertung in Kununu angesproche; hier wurde mir der Eindruck vermittelt, dass seither viel getan wurde, um die Unternehmenskultur zu verbessern.
Als Fazit kann ich festhalten, dass die Mitarbeiter sehr bemüht sind und die Gruppe sich nach außen hin sehr gut verkauft. Die erhaltene Innensicht wirft Schatten auf, so dass ich schlussendlich sogar froh über die erhaltene Absage bin. Aber vor meinem Erfahrungshintergrund hatte ich damit bereits nach 6 Wochen "Stillstand" nach Abgabe meiner Bewerbung gerechtnet.