Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DOLFI 1920 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Beziehungsorientiert arbeiten oder Gesunden Abstand zum Unternehmen haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise werden von der Führungsebene Meinungen über Mitarbeitende gebildet, ohne zuvor ein persönliches Gespräch zu führen. Gleichzeitig wirkt es so, als würden Fehler grundsätzlich den Mitarbeitenden zugeschrieben, während das eigene Führungsverhalten kaum hinterfragt wird. Dadurch fühlt man sich schnell unfair bewertet.
Der Kollegenzusammenhalt war meiner Erfahrung nach sehr schlecht. Teilweise hatte man den Eindruck, dass Mitarbeitende versuchen, anderen bewusst zu schaden, um bei den Führungskräften besser dazustehen. Dieses Verhalten wird aus meiner Sicht durch die Führungsebene und die Geschäftsleitung mitverursacht, da eine Atmosphäre entsteht, in der Mitarbeitende eher gegeneinander als miteinander arbeiten. Es gab nur eine kleine Handvoll Kollegen, mit denen man sich normal austauschen konnte, ohne befürchten zu müssen, dass einem daraus später ein Nachteil entsteht.
Der Urlaubsanspruch liegt lediglich beim gesetzlichen Minimum von 24 Tagen. Zusätzliche Vorteile, die eine gute Work-Life-Balance unterstützen könnten, gibt es kaum. Zwar besteht die Möglichkeit, zwischen 08:00 und 09:00 Uhr mit der Arbeit zu beginnen, allerdings endet der Arbeitstag in der Regel trotzdem erst um 17:00 Uhr. Unabhängig davon, wann man anfängt, früher zu gehen ist meist nur in Ausnahmefällen möglich und muss von der Geschäftsleitung genehmigt werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als problematisch. Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden ist kaum spürbar, selbst ein einfaches „Guten Morgen“ scheint manchmal zu viel zu sein. Die Geschäftsleitung hört meiner Erfahrung nach hauptsächlich auf die Führungsebenen, während die Meinung der normalen Mitarbeitenden kaum Gewicht hat. Dadurch entsteht eine Struktur, in der Führungskräfte großen Einfluss darauf haben, wie Fehler dargestellt werden. Häufig wirkt es so, als würden Fehler eher den Mitarbeitenden zugeschrieben, während eigene Fehler auf Führungsebene kaum thematisiert werden.
Die Aufgaben an sich sind grundsätzlich in Ordnung und das System ist einfach zu verstehen. Allerdings ist die Arbeit sehr monoton. Das größere Problem ist jedoch die fehlende Wertschätzung für geleistete Arbeit. Es entsteht der Eindruck, dass man für eine gewisse Zeit als „Top-Mitarbeiter“ gesehen wird, nur um kurze Zeit später plötzlich als Problem dargestellt zu werden, obwohl man seine Arbeit genauso erledigt wie zuvor. Diese wechselhafte Bewertung der eigenen Leistung ist schwer nachvollziehbar.
Die Unternehmenskultur habe ich als sehr problematisch erlebt. In der Filial- und Teamleitung wird häufig hinter dem Rücken von Mitarbeitenden gesprochen. Nach außen wird dann so getan, als wäre alles in Ordnung. Ein offener, respektvoller und professioneller Umgang sieht meiner Meinung nach anders aus.