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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich ausgezahlt. Die Aufgaben sind grundsätzlich klar strukturiert und die verwendeten Systeme sind relativ einfach zu bedienen. Außerdem haben Mitarbeitende die Möglichkeit, Artikel der Lieferanten zum Einkaufspreis zu erwerben, was ein Vorteil ist.
Pünktliche Zahlung.
Offen für alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt eine sehr starke Doppelmoral und man wird behandelt wie einen billige Arbeitskraft und nicht wie ein Mensch
Die Unternehmenskultur wirkt meiner Erfahrung nach schwierig. Es fehlt häufig an Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden teilweise kurzfristig geändert und Fehler werden oft eher bei Mitarbeitenden gesucht als bei der Führung. Die Bezahlung liegt deutlich unter dem regionalen Durchschnitt und zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden. Zudem gibt es wenig transparente Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Alles fast, sorry aber entspricht der Realität.
Das man ausgenutzt wird und nicht wertgeschätzt wird
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene und die Geschäftsleitung sollten mehr Wert auf eine offene und respektvolle Kommunikation mit den Mitarbeitenden legen. Entscheidungen sollten besser durchdacht und stärker gemeinsam mit den Mitarbeitenden abgestimmt werden, anstatt Arbeitsprozesse regelmäßig kurzfristig zu ändern. Außerdem wäre eine fairere Bezahlung, die Qualifikationen, Erfahrung und Verantwortung berücksichtigt, dringend notwendig. Klare Strukturen, transparente Karrierewege sowie echte Entscheidungsbefugnisse für Führungsrollen würden zusätzlich dazu beitragen, das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeitenden deutlich zu verbessern.
Personalabteilung Wechsel sehr dringend! Flache Hirachie haben. Mitarbeiter mehr wert schätzen. Bessere Löhne was gerecht ist für die Arbeit dort. Normalen Mitarbeitern auch Getränke anbieten sowie es ausgeschrieben ist und nicht einfach nur Wasser hinstellen während nur Chefs usw Cola etc. trinken dürfen und die noch das Gefühl geben das du nix wert seis.
Ehrlich sein
Gehalt Anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,3
Der am besten bewertete Faktor von DOLFI 1920 ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ganz normale Pc‘s aber auch in die Jahre gekommen. Vieles funktioniert langsam, viele Ordner haben Schäden und man merkt das diese sehr alt sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOLFI 1920 ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist okay aber die Firma bietet sonst keine Leistungen! Nicht mal einen Obst Korb.
Die Bezahlung ist für die Anforderungen, Qualifikationen und den allgemeinen Gehaltsdurchschnitt in der Region Frankfurt/Kelsterbach deutlich zu niedrig. Der Eindruck entsteht, dass zusätzliche Qualifikationen oder berufliche Erfahrungen bei der Vergütung kaum berücksichtigt werden. Zusätzliche Benefits sind ebenfalls sehr begrenzt. Eine Fahrtkostenpauschale ist teilweise möglich, muss jedoch aktiv eingefordert werden. Insgesamt wirkt es so, als würde das Unternehmen versuchen, an möglichst vielen Stellen Kosten zu sparen, anstatt Mitarbeitende durch attraktive Leistungen zu motivieren oder zu halten.
Das Gehalt ist sehr niedrig im Verhältnis zur Erwartungshaltung und zum ausgeübten Druck. Anerkennung oder Wertschätzung für geleistete Arbeit ist kaum vorhanden. „Gehalt“ wird aber Pünktlich gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind meiner Erfahrung nach kaum vorhanden. Führungspositionen werden häufig nur mündlich vergeben und nicht klar oder schriftlich geregelt. Dadurch fehlt es an Transparenz und klaren Entwicklungsperspektiven. Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen hauptsächlich für Mitarbeitende möglich zu sein, die sich über längere Zeit stark bei der Geschäftsleitung profilieren. Selbst wenn man zusätzliche Qualifikationen durch Fortbildungen erlangt, spiegelt sich das meiner Erfahrung nach jedoch kaum im Gehalt wider, das weiterhin deutlich unter dem üblichen Marktniveau bleibt.
Absolut keine Chancen auf Weiterbildung/Aufstieg. Die Teamleiter welche seit über 10 Jahre Dort sind müssten erstmal gehen und vor dir sind soviele die schon darauf warten. Bei dem niedrigen Gehalt lohnt sich Verantwortubg zu übernehmen sowieso nicht.
Wenn man länger da ist, ist es wahrscheinlich möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DOLFI 1920 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet DOLFI 1920 schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DOLFI 1920 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DOLFI 1920 als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DOLFI 1920
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DOLFI 1920
Branchendurchschnitt: Finanz