DOMCURA 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich. Umweltbewusstsein wird besser.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Deutlich höhere Gehälter. Klare Strukturen bei Aufstieg und Weiterbildung. Transparente Gehaltsstrukturen.

Image

Bei Maklern besser als bei Kunden. Immer wieder Beschwerden und Beschwerden.

Work-Life-Balance

Passt schon zum großen Teil.

Karriere/Weiterbildung

Keine Struktur und klare Linien. Engagement wird nicht gefördert.

Gehalt/Benefits

Weit unter Tarif. Es tut sich wenig. Zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tut sich etwas. Positiv.

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen läuft es gut. Meckerer gibts auch denen nichts passt und jeden nerven. Vorgesetzte tun nichts dagegen obwohl es bekannt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ok bis auf Gehalt. Jüngere und Neue haben manchmal mehr als alte Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

Leider fehlt spezifische Aus- und Weiterbildung. Merkt man mal mehr mal weniger aber zu viel.

Arbeitsbedingungen

Bin seehr gespannt auf den Umbau.

Kommunikation

Flurfunk läuft... Auch über private Mails hört man einiges. Aber wenig über offizielle Infos.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Muss man immer wieder nach fragen. Angebote sind rar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Menschen dort sind sehr nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Gehaltsstruktur, kaum Aufstiegschancen und schlecht ausgebildete Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehaltsaufstiegschancen, bessere Schulung und Überwachung der Führungskräfte.

Karriere/Weiterbildung

Gibt nicht viele Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Untertarifliches Gehalt und auch unter den Kollegen der selben Abteilung gibt es große Gehaltsunterschiede. Trotz gleicher Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Menschen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Man kann sich nicht wehren gegen unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzen, da diese zusammenhalten.

Arbeitsbedingungen

Man hat keine Chance auf eine Gehaltserhöhung, wenn man bei der gleichen Stelle bleibt.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität. Möglichkeit zum Home-Office. Der Hauptstandort in Kiel ist zentral erreichbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt. Weiterbildungsmöglichkeiten. Fehlendes Miteinander über Teams und Abteilungen hinweg. Der AG unterstütz durch seine Gehalts-, Personal- und Geschäftsentscheidungen eine gewisse Missgunst und Misstrauen innerhalb der Belegschaft.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sind Ressourcen die möglichst effizient genutzt werden sollten. Bisher wird diese Ressource verschwenderisch oder falsch genutzt.
Gehälter müssen angepasst werden. Eine Gehaltsstruktur sollte eingeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Extrem abhängig von der Abteilung und Führungskraft aber insgesamt in Ordnung.

Image

Die Vermittler mögen uns.

Work-Life-Balance

Vollzeit sind 40 Stunden also meh. Dafür gibt es die Möglichkeit an den Werktagen relativ flexibel zwischen 7 - 22 Uhr zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Bisher mussten alle Impulse zur Weiterbildung, Karriere oder Fähigkeitsaufbau von den Mitarbeitern kommen. Ein Weiterbildungsportal soll eingeführt werden. Ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist durchschnittlich für die Branche. Langjährige Angestellt sehen ihren Lohn oft von der allgemeinen Lohnentwicklung entkoppelt, was dort für Frustration sorgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin wird das oft groß kommuniziert. Innerhalb des Unternehmens weniger.

Kollegenzusammenhalt

Konkurrenzdenken innerhalb des Unternehmens

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir kein systemischen Fehlverhalten bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Da muss man eine absolute Steigerung feststellen.

Arbeitsbedingungen

Das neue Gebäude ist mittelmäßig.

Kommunikation

Mal so, mal so. Wenn Kommunikation stattfindet ist sie meistens gut. Leider werden Sachen oft nicht oder zu spät kommuniziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man kann sich darum bemühen, neben seinen normalen "langweiligen" Aufgaben auch noch bei der Entwicklung neuer Anwendungen o.Ä. mitzuhelfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima ist sehr gut. Man kommt wirklich gerne ins Büro und man nimmt auch oft die Homeofficetage nicht wahr, weil es im Büro lebendiger ist und mehr spaß macht. Der Umgang unter den Kollegen ist super und auch der Kontakt zu den anderen Abteilungen ist immer wieder toll.
Auch "afterwork" meetings sind eine tolle Sache, dadurch das diese teils in der Arbeitszeit sind, kommen auch die Kollegen und man kann sich nett unterhalten.
Hansefit, Pluxee und Gleitzeit sind schon super, aber ich bezweifle, das dass Ausschlaggebend wäre, wenn man aktiv Mitarbeiter sucht.
Was auch noch sehr positiv zu erwähnen ist, ist das wenn das Jahr sehr positiv verläuft, man auch mitbeteiligt wird am Erfolg des Unternehmens (Sonderauszahlung). Das fühlt sich super an und zeigt, das wir alle zu diesen Erfolg beigetragen haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den vorübergehenden Standort geschuldet: Aber das es tatsächlich Tage gibt, wo man kein Platz im Büro bekommt und man Homeoffice machen musst. Ebenfalls, dem Standort geschuldet, ist das es kaum Parkplätze gibt. Jemand der auf das Auto angewiesen ist, muss täglich kämpfen einen Parkplatz zu bekommen. Das fühlt sich täglich nach viel Stress an, vor allem wenn man dann keinen bekommt. Es gibt zwar eine P-Card aber diese sind mit zusätzlichen kosten verbunden, welches man nicht bereit ist zu zahlen, da es ja kostenlose Parkplätze gibt. Außerdem das Gehalt, welches leider oft nicht mehr zeitgemäß ist und sich eher am unteren Ende der Branche einpendelt.

Verbesserungsvorschläge

Fairere und der Branche angepasste Gehälter. Positive und motivierte Mitarbeiter, nicht hängen lassen. Langjährige Mitarbeiter, die kompetent sind binden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut, macht spaß immer wieder im Büro zu sein.

Image

Nach außen hin, meist schlechter als es ist. Zumindest als Arbeitnehmer bekommt man mit, dass durch die schnellere Bearbeitung und Einsatz von KI, wurde in den letzten Monaten komplett an dem Image nach außen gearbeitet und das kann man auch z.B. an den letzten Trustpilot Bewertungen sehen.

Work-Life-Balance

Aufgrund von Gleitzeit, wo man sich den ganzen Tag aufteilen kann, ist WL-Balance super.

Karriere/Weiterbildung

Noch nicht lange genug da um das Bewerten zu können.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist deutlich unter dem Durchschnitt. Man bekommt zwar Hansefit und Pluxeegutscheine (50€), aber am ende zahlt das keine Miete. Es ist auch wirklich ein Schlag ins Gesicht und auch irgendwo nicht fair, wenn Azubi, der nun in den nächsten Monaten seine Ausbildung abschließt, direkt höher einsteigt, als jemand der schon im Unternehmen integriert ist und schon aktiv was für den Erfolgt beiträgt. Wir haben hier nicht mehr 1970, Leute reden und sowas spricht sich herum. Absoluter Motivationskiller und aufgrund von fehlender Wertschätzung auch, für mich evtl. ein Grund das Unternehmen zu verlassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Rücksicht auf Arbeitnehmer mit Kindern werden genommen. Bäume werden gepflanzt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr, sehr guter Zusammenhalt. Man deckt sich den Rücken, wenn eine Person ausfällt und oft ist die ausgefallene Person trotzdem erreichbar und hilft aus.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorstände zeigen Präsenz und auch häufig anzutreffen. Sehr Mitarbeiter nah, was nicht üblich ist für einen Vorstand. Die direkten Führungskräfte sind super. Kann mich nicht beklagen.

Arbeitsbedingungen

Wenn was gebraucht wird, ergo. Tastatur, neues NB etc. Kann man das Anfordern und bestellen lassen. Kollegen sind freundlich und grüßen immer, was sehr positiv auf die Atmosphäre auswirkt.

Kommunikation

Kann deutlich besser sein. Oft werden Aufgaben die ein wenig Planung brauchen für den nächsten Vorausgesetzt, was natürlich dann schwierig zu erledigen ist, ohne sich selbst dann Stress zu machen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nach Monaten bekomme ich deutlich komplexere und abwechslungsreiche Aufgaben. Macht wirklich spaß zu arbeiten, wenn man das Vertrauen auch spürt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir leben in einer Zeit, in der der Wunsch nach mobilen Arbeiten immer größer wird. Leider wird seitens der Bereichsleitung und der Personalabteilung häufig ein Stein in den Weg gelegt und sich gegen gewisse Maßnahmen sich dem Markt anzupassen vehement gewehrt. Kostenloses Wasser und der bekannte Obstkorb sind keine Benefits. Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen um sich selbst einen besseren Platz am Arbeitsmarkt zu schaffen. Das ist nicht unmöglich.

Verbesserungsvorschläge

Ein (Haus-)Tarifvertrag wäre für alle Mitarbeiter das Beste, auch auf dem Arbeitsmarkt. So ist man als Arbeitgeber transparent und langjährige Mitarbeiter werden entsprechend belohnt für die Betriebszugehörigkeit und die Expertise welche sie über die Jahre gesammelt haben.

Arbeitsatmosphäre

In Bezug auf meine Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Team- und Abteilungsleitung wirken kompetent. Die Führungsebene über der Abteilungsleitung ist leider völlig fehl am Platz.

Image

Ich denke, dass das Image als Arbeitgeber am Markt nicht das Beste ist.

Work-Life-Balance

Bei einer 40 Stunden Woche, die nicht marktüblich ist, kann man nicht von Work-Life-Balance sprechen. Außerdem gibt es in einigen Abteilungen Telefondienste, weshalb auch da die angeworbene Gleitzeit nicht umgesetzt werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nahezu keine bei der Domcura.

Gehalt/Benefits

Leider ist das Gehalt unter dem Marktüblichen Lohn. Fairerweise ist zu erwähnen, dass nun keine Leistungsbezogene Sonderzahlungen mehr geleistet werden, sondern es gibt ein „13. Gehalt“.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Domcura beteiligt sich regelmäßig an Spenden und Umweltactionen.

Kollegenzusammenhalt

Viele KollegInnen sind unzufrieden, jedoch äußert es niemand an Vorgesetzte oder teilweise nicht mal den Betriebsrat.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich beziehe mich hier auf Mitarbeit, welche schon länger im Unternehmen sind:
Mitarbeitende die teilweise schon Jubiläen gefeiert haben, erhalt deutlich weniger, als mitarbeitende die frisch eingestellten Mitarbeiter. Das ist für Mitarbeiter welche schon lang im Unternehmen sind und auch eine entsprechende Expertise aufweisen können mehr als unfair und in diesem Punkt KEINE Gleichberechtigung.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung sind die Vorgesetzten sehr angenehm und auch professionell.

Arbeitsbedingungen

Es gibt nicht für jeden Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Schreibtisch obwohl wir Desk Sharing Plätze haben. Das ist für alle Beteiligten ungeeignet, denn jeder Mensch weist eine unterschiedliche Körpergröße auf.

Kommunikation

Innerhalb des Unternehmens handhaben viele Abteilungen Dinge unterschiedlich. Es gibt für einfache Prozesse keine einheitliche Regelung, weshalb man es anderen KollegInnen schwieriger macht bzw. führt es zu Mehraufwand.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es bei der Domcura eher weniger.

Verbesserungsvorschläge

Eine vernünftige Fehler- und Führungskultur leben. Lange interne Bearbeitungszeiten tragen nicht zu einem Gefühl des Miteinanders ein. Ehrlich kommunizieren und nicht heucheln. Mehr Transparenz darin, mit welcher Leistung man mehr verdient.

Arbeitsatmosphäre

Ganz schwierig. Die Abteilungen arbeiten eher gegen- als miteinander. Bei mir war so viel Druck im Team, dass jeder nur noch gestresst war. Meine Vorgesetzte war auch Grund für eine miese Arbeitsatmosphäre.

Image

In der Branche sehr gut, als Arbeitgeber jetzt nicht so.

Work-Life-Balance

Das funktioniert deswegen relativ gut, da ich meine Arbeit flexibel einteilen konnte und mobiles Arbeiten möglich war.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel getan und versucht. Ich glaube, im Rahmen der Möglichkeiten. Aber ob man mit den Weiterbildungen aufsteigen kann oder gehaltlich Sprünge macht, glaube ich nicht.

Gehalt/Benefits

Ich denke mal als im Verhältnis zu meinen Kollegen besserverdiener, konnte ich mir unser Baby kaum mehr leisten. Das ist traurig, weil die eigentlich propagierte Work Life Balance oder Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist damit nicht viel wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet. An Aktionen wie dem Clean Up Day wird teilgenommen. Gute Ansätze.

Kollegenzusammenhalt

Ist etwas besser. Würde mal sagen: Schicksalsgemeinschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch das ist in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern könnte viel sein. Es wird mit Druck gearbeitet. Mitarbeiter werden erst gebrochen, um auf Linie zu kommen. Sorry, dass das so harsch ist. Aber so habe ich das wahrgenommen und der Umgang hat mich lange beschäftigt.

Arbeitsbedingungen

Alte Technik, alte Büros, Druck von Führungskräften, im Sommer ist es viel zu heiß.

Kommunikation

Per Mail, per Telefon. Angeschrien wurde man oft auf verschiedenen Wegen. Meist kam am nächsten Tag beim Mails lesen das böse erwachen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Einerseits ja. Andererseits sind die richtigen Entscheidungswege so lange, dass man die interessanten Projekte selten zu Ende bekommt. Das Tagesgeschäft ist nur Routine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität ist real. Meine Meinung wird gehört und beachtet. Die Kollegen arbeiten weit überwiegend super zusammen und wollen gemeinsam erfolgreich sein. Man darf ehrlich seine Meinung sagen, ohne negative Konsequenzen zu befürchten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sagt auch schlechte Bewertungen, das hilft einem sich einzuordnen und auch gute Ergebnisse werden so wertiger. Wenn ich Mist baue, dann hilft es mir nicht, wenn man das beschönigt und mir keine klare Ansage macht. Ich zweifle mittlerweile an fast jeder meiner Leistungen.

Entwickelt das Gehalt transparent und kontinuierlich. Alle 2-3 Jahre 8% beispielsweise finde ich besser als nach Verhandlungen mal 10% und dann wieder nix und dann 2% usw. Das verwirrt nur und irgendwie fühlt es sich immer ungerecht an. Bestes Jahr meines Lebens… keine Anpassung. Nicht erfolgreiches Jahr… 10% Anpassung.
Also Leistung = mehr Gehalt, diese Gleichung kann ich nicht erkennen und das nervt.

Verbesserungsvorschläge

Habt bitte einen Tarif oder einen „Standardanpassungssatz“ der nach X Jahren Zugehörigkeit greift. Das würde die Entwicklung berechenbar machen. Derzeit fühlt es sich nach Nasenfaktor und sehr zufälligen Anpassungen an. Ich befürchte, dass das in Zukunft der Grund für einen Wechsel sein wird.

Arbeitsatmosphäre

Locker und man muss sich nicht verbiegen. Wer sich meldet neue Aufgaben zu bekommen, bekommt Chancen. Leider sind Bewertungen der Leistungen nicht transparent.

Image

Innovativ und am Markt deutlich vorne mit dabei.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung auf die Woche und bei abgesprochenen oder spontanen Abwesenheiten innerhalb der Arbeitszeit wird man unterstützt. Absolut top.

Karriere/Weiterbildung

Ich finde, dass man mit Eigeninitiative gut voran kommt. Leider wächst das Gehalt nicht mit den Aufgaben linear.

Gehalt/Benefits

Ich würde gerne mehr verdienen, bekomme auch Angebote mit mehr Gehalt von anderen Unternehmen. Noch gefällt mir die Domcura so gut, dass ich nicht wechseln würde. Dennoch trübt es meine Stimmung, da nicht transparent wird, wie viel ich die kommenden Jahre verdienen werde.

Kollegenzusammenhalt

Nicht alle Kollegen wünschen einem Erfolg und leider gibt es stille Neider. Da wird gefühlt im Hintergrund gegen einen gearbeitet. Aber Objektive Beweise fehlen leider.

Umgang mit älteren Kollegen

Es geht um Fähigkeiten und Lernbereitschaft. Das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich, wie gesagt, leider nie negativ oder mit Kritik. Gefühlt wird man dann erst einmal abgezogen, anstatt einem zu sagen, dass man hier und da nicht gut gearbeitet hat.

Arbeitsbedingungen

Die Rechner sind schon eher leistungsschwach, für das tägliche Arbeiten reicht es ehrlicher Weise.

Kommunikation

Ich weiß nicht ob ich gute oder schlechte Arbeit mache. Manchmal bekomme ich schwerere Aufgaben, dann denke ich, dass ich wohl gut bin. Dann bekomme ich wieder leichte und Anfängeraufgaben und denke, dass sich enttäuscht habe. Echtes Feedback fehlt mir.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn man die Hand hebt, kann man alles machen! Auch im Bereich Ki sind spannende Projekte bei der Domcura und man darf daran teilnehmen. Es ist halt so viel zu tun, dass die ruhigen Kollegen genug gleiches machen können. Und die Führungskräfte haben keinen Zeit sich kontinuierlich Aufgaben für jeden auszudenken. Melde dich einfach bei einer Führungskraft. Dann bekommt man auch spannende neue Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich, kurzfristiges privates Handeln ist möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist bereits in den Kritikpunkten aufgezählt.

Verbesserungsvorschläge

Schnelleres Handeln, gute Mitarbeiter rechtzeitig binden und fördern, nach Versprechen auch Taten folgen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise angespannt

Image

Am Image wird gearbeitet. Da ist das Unternehmen auf einem guten Weg.

Work-Life-Balance

Hier passt es und es wurde positiv in den letzten Jahren daran gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Leider nicht so gut.

Gehalt/Benefits

Hier besteht Verbesserungsbedarf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Meistens gut

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden keine Unterschiede gemacht. Top

Vorgesetztenverhalten

Ist ok

Arbeitsbedingungen

Hier werden sogar die Mitarbeiter gefragt, was verbessert werden kann. Top

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation im Team, aber nicht im kompletten Unternehmen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es dauert ewig, bis neue Ideen umgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, mobile Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge werden überwiegend abgelehnt, das ist fester Bestandteil jeder Betriebsversammlung. Statt zu hören, was der Betriebsrat für die Mitarbeiter durchgesetzt hat, kriegen die Mitarbeiter zu hören, was der Betriebsrat nicht durchsetzen konnte, weil der Arbeitgeber die Vorschläge wieder mal abgelehnt hat. Es spricht nicht für den Vorstand, dass dieser nur ein Mal im Jahr zur Betriebsversammlung erscheint, schnell seinen Vortrag hält und unmittelbar danach wieder verschwindet. Dadurch entsteht der Eindruck, dass er den Fragen der Belegschaft aus dem Weg gehen will. Der Vorstand scheint die Augen vor der Realität zu verschließen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren und die Gehälter sollten für alle Mitarbeiter angehoben werden oder zumindest fair strukturiert werden. Die Wochenarbeitszeit sollte von 40 Stunden auf 38 Stunden reduziert werden. Die Führungskräfte sollten mit mehr Bedacht ausgewählt werden.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele nette Kollegen, mit denen man gerne zusammen arbeitet. Von den Führungskräften wird allerdings gerne Druck ausgeübt.

Image

Das Image ist durchwachsen. Einige Mitarbeiter sind zufrieden, andere hingegen haben kein gutes Bild von der Domcura. Genau so verhält es sich auch mit den Maklern und den Kunden. In Kiel ist die Domcura bei Angestellten der Versicherungsbranche bekannt für den eher negativen Ruf.

Work-Life-Balance

Die Domcura wirbt mit Work-Life-Balance. In der Theorie darf man bei Gleitzeit zwischen 7:00 Uhr und 22:00 Uhr arbeiten. In der Praxis ist von der Gleitzeit manchmal keine Spur, da die Führungskräfte auch ohne Telefondienst auf die Besetzung des Telefons bestehen und man erst absprechen muss, ob man später kommen oder früher gehen kann. Mobiles arbeiten ist auch möglich, die Häufigkeit wird jedoch von jeder Führungskraft anders gehandhabt. Einige Führungskräfte geben feste Tage vor, an denen man ins Büro kommen muss.

Karriere/Weiterbildung

Nicht alle Mitarbeiter werden gefördert. In einigen Fällen übernimmt die Domcura die Kosten. Interne professionelle Schulungen gibt es leider nicht.

Gehalt/Benefits

Einen Stern gibt es für das immer pünktliche Gehalt. Ansonsten sind die Gehälter nicht branchenüblich und langjährige Mitarbeiter verdienen weniger als diejenigen, die neu eingestellt werden. Die Gehaltsverhandlungen können als solche nicht bezeichnet werden, da man nicht verhandeln kann. Die Führungskräfte wollen oder können einem nicht mehr Gehalt geben. Es herrscht keine Transparenz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch zu viel mit Papier gearbeitet, das geht digitaler. Die Domcura spendet gerne und organisiert Veranstaltungen (Müll sammeln am Strand und Bäume pflanzen).

Kollegenzusammenhalt

Durchwachsen. Es gibt Kollegen, auf die immer Verlass ist und mit denen man viel Spaß hat. Es gibt leider auch Kollegen, denen Zusammenhalt ein Fremdwort ist, die unehrlich sind und schlechte Stimmung verbreiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Es wird von der Domcura aber nicht wertgeschätzt, wenn Kollegen langjährig da sind.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Führungskräften besteht enormer Verbesserungsbedarf. Es sollte dringend überdacht werden, ob diejenigen, die sich Führungskräfte nennen dürfen, für diese Position geeignet sind. Viele der Führungskräfte verhalten sich unprofessionell, haben fachlich keine Ahnung oder sind menschlich nicht geeignet. Einige Führungskräfte sind nicht konfliktfähig, so dass sie sich aus Problemen raushalten, obwohl es deren Aufgabe wäre, das Problem zu lösen oder sich zumindest daran zu beteiligen. Es wird außerdem gerne Druck von den Vorgesetzten auf die Sachbearbeiter ausgeübt.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und befindet sich an einer viel befahrenen Straße. Dadurch ist es bei offenem Fenster sehr laut. Im Sommer ist es sehr heiß, es gibt nur vereinzelt Klimaanlagen. Mit der Technik gibt es häufig Probleme. Das Gebäude soll künftig renoviert oder umgebaut werden.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert überwiegend gut, da man in regelmäßigen Abteilungsbesprechungen, in Rundmails oder über das Intranet Informationen erhält. Manchmal hapert es aber noch an der einen oder anderen Stelle.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Täglich fallen die gleichen Aufgaben an. Einige sind interessanter als die anderen. Manchmal gibt es Sonderaufgaben.